肯德基招聘活动方案策划(3篇)

第1篇一、活动背景随着我国经济的快速发展和餐饮市场的日益繁荣，肯德基作为全球知名的快餐品牌，在我国市场占有率逐年攀升。为了满足业务发展需求，肯德基计划在近期开展大规模的招聘活动，旨在吸引更多优秀人才加入肯德基大家庭，共同推动公司业务发展。本次招聘活动将以“携手肯德基，共创美好未来”为主题，通过线上线下相结合的方式，全面展示肯德基的企业文化、工作环境和发展前景，吸引更多优秀人才。二、活动目标1.吸引大量优秀人才加入肯德基，满足公司业务发展需求。2.提升肯德基品牌形象，扩大品牌知名度。3.提高员工满意度，增强员工归属感。4.增强企业内部凝聚力，促进员工之间的交流与合作。三、活动时间2022年10月1日至2022年11月30日四、活动地点1.线上招聘：通过肯德基官方网站、微信公众号、微博等平台进行。2.线下招聘：在肯德基门店、商场、大学校园等地设立招聘点。五、活动内容（一）线上招聘1.招聘信息发布（1）在肯德基官方网站、微信公众号、微博等平台发布招聘信息，包括招聘岗位、岗位职责、任职要求、薪资待遇等。（2）在各大招聘网站、社交媒体平台发布招聘信息，扩大招聘范围。2.在线面试（1）通过视频面试、电话面试等方式进行初步筛选。（2）根据面试情况，确定进入下一轮面试的候选人。3.线上培训（1）为候选人提供线上培训课程，包括企业文化、岗位技能、职业素养等。（2）帮助候选人更好地了解肯德基，提升面试技巧。（二）线下招聘1.招聘现场布置（1）在招聘点设置咨询台、宣传栏、展板等，展示肯德基品牌形象和企业文化。（2）准备招聘宣传资料，包括招聘岗位、岗位职责、任职要求、薪资待遇等。2.招聘宣讲会（1）邀请公司高层领导或优秀员工进行招聘宣讲，介绍肯德基的企业文化、工作环境和发展前景。（2）解答候选人的疑问，增进候选人对公司了解。3.面试环节（1）设置初试、复试、终试等多个环节，全面考察候选人的综合素质。（2）根据面试情况，确定进入下一轮面试的候选人。4.签约环节（1）为符合条件的候选人办理入职手续。（2）签订劳动合同，明确双方权利和义务。六、活动宣传1.线上宣传（1）利用肯德基官方网站、微信公众号、微博等平台进行活动宣传。（2）通过各大招聘网站、社交媒体平台进行活动推广。2.线下宣传（1）在肯德基门店、商场、大学校园等地张贴招聘海报。（2）在招聘活动现场设置宣传展板，展示肯德基品牌形象和企业文化。（3）邀请当地媒体进行报道，扩大活动影响力。七、活动预算1.线上招聘费用：包括网站、社交媒体平台推广费用、线上培训费用等，预计10万元。2.线下招聘费用：包括场地租赁费用、宣传物料制作费用、宣讲会费用等，预计15万元。3.人力资源费用：包括招聘人员工资、面试费用等，预计5万元。总计：30万元八、活动效果评估1.招聘人数：统计招聘活动期间招聘到的员工数量，与招聘目标进行对比。2.品牌知名度：通过问卷调查、社交媒体数据分析等方式，评估活动对肯德基品牌知名度的提升效果。3.员工满意度：通过入职后的员工满意度调查，评估活动对员工归属感的影响。4.企业内部凝聚力：通过团队建设活动、员工交流等方式，评估活动对企业内部凝聚力的提升效果。九、活动总结1.对活动进行总结，分析活动中的成功经验和不足之处。2.对活动效果进行评估，总结活动成果。3.对活动中的优秀员工进行表彰，激发员工积极性。4.为下一阶段的招聘活动提供借鉴和改进方向。通过本次招聘活动，肯德基将选拔出一批优秀人才，为公司发展注入新的活力。同时，活动也将进一步提升肯德基品牌形象，扩大品牌知名度，为员工提供更好的工作环境和发展平台。第2篇一、活动背景随着我国经济的快速发展和消费市场的不断扩大，肯德基作为全球知名的快餐品牌，在我国市场拥有极高的知名度和美誉度。为了满足公司不断发展的需求，提高员工队伍的整体素质，肯德基决定开展一场全面的招聘活动，旨在吸引更多优秀人才加入肯德基大家庭。二、活动目标1.提高肯德基品牌在校园和社会上的知名度，树立良好的企业形象。2.吸引大量优秀人才，优化员工队伍结构。3.提高招聘效率，缩短招聘周期。4.增强员工对公司的认同感和归属感。三、活动时间2023年9月1日至2023年10月31日四、活动地点1.主要招聘地点：全国各大高校、职业院校及社会招聘会。2.线上招聘平台：肯德基官方网站、招聘网站、社交媒体等。五、活动对象1.高校毕业生：应届及往届毕业生，专业不限。2.社会人才：具备相关工作经验的人员。六、活动内容（一）前期准备1.宣传策划：-设计制作精美的宣传海报、宣传册等宣传物料。-制作招聘视频，通过肯德基官方网站、社交媒体等平台进行推广。-与各大高校、职业院校合作，进行校园宣讲会。2.招聘渠道：-线上招聘平台：肯德基官方网站、招聘网站、社交媒体等。-线下招聘平台：各大高校、职业院校及社会招聘会。3.招聘流程：-简历筛选：根据应聘者简历，筛选符合条件的人员。-面试安排：安排面试时间，进行初步面试。-专业测试：对符合条件的应聘者进行专业测试。-终面及录用：进行终面，确定录用人员。（二）活动实施1.校园宣讲会：-邀请公司高层或优秀员工进行宣讲，介绍公司文化、发展历程、招聘岗位及福利待遇等。-设置互动环节，解答学生疑问，提高学生参与度。2.社会招聘会：-设立肯德基招聘专区，展示公司形象及招聘岗位。-安排专业招聘人员，进行现场面试及答疑。3.线上招聘：-在肯德基官方网站、招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息。-设置在线简历投递通道，方便应聘者投递简历。（三）活动总结1.数据统计：-统计招聘活动期间收到简历数量、面试人数、录用人数等数据。-分析招聘效果，总结经验教训。2.反馈收集：-收集应聘者及招聘人员的反馈意见，改进招聘流程。3.宣传报道：-对招聘活动进行宣传报道，扩大肯德基品牌影响力。七、活动预算1.宣传物料制作费用：10万元2.校园宣讲会费用：5万元3.社会招聘会费用：8万元4.线上招聘平台费用：3万元5.活动执行费用：5万元6.预留费用：5万元八、活动保障1.组织保障：-成立招聘活动领导小组，负责活动的整体规划、组织实施和监督。-设立招聘活动办公室，负责具体事务处理。2.人员保障：-招聘活动办公室配备专业招聘人员，负责招聘流程的各个环节。-邀请公司高层及优秀员工参与宣讲会，提高活动质量。3.物资保障：-准备充足的宣传物料、面试场地、设备等。4.经费保障：-按照活动预算，确保活动顺利进行。九、预期效果通过本次招聘活动，肯德基将吸引大量优秀人才，优化员工队伍结构，提高公司整体竞争力。同时，活动将进一步提升肯德基品牌在校园和社会上的知名度，树立良好的企业形象。十、结语本次肯德基招聘活动方案旨在为广大求职者提供更多就业机会，同时为公司选拔优秀人才。我们相信，在全体员工的共同努力下，本次招聘活动必将取得圆满成功。第3篇一、活动背景随着我国经济的快速发展和消费市场的日益繁荣，肯德基作为全球知名的快餐品牌，在我国市场占有率逐年上升。为了满足业务发展需求，肯德基不断扩充服务团队，提高服务质量。因此，定期举办招聘活动，吸引优秀人才加入肯德基，成为公司持续发展的关键。二、活动目标1.吸引更多优秀人才加入肯德基，提高员工队伍的整体素质。2.提升肯德基品牌形象，增强社会影响力。3.优化招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本。4.增强员工对公司的认同感和归属感。三、活动主题“肯德基，梦想起飞的地方”四、活动时间2023年10月1日至10月31日五、活动地点1.肯德基全国各门店2.线上招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）3.社交媒体平台（如微信公众号、微博等）六、活动对象1.应届毕业生2.在职人员3.对餐饮行业感兴趣的社会人士七、活动内容（一）线上招聘活动1.官方网站宣传：在肯德基官方网站发布招聘信息，包括职位、工作地点、薪资待遇等，并提供在线投递简历功能。2.社交媒体宣传：利用微信公众号、微博等平台，发布招聘信息，定期推送肯德基企业文化、员工风采等内容，吸引关注。3.线上招聘会：在各大线上招聘平台举办线上招聘会，邀请求职者在线投递简历，进行初步筛选。4.在线面试：对于符合条件的求职者，安排在线面试，提高招聘效率。（二）线下招聘活动1.门店现场招聘：在肯德基门店设立招聘摊位，现场接受简历投递，并进行初步面试。2.校园招聘：走进各大高校，举办校园招聘宣讲会，向学生介绍肯德基企业文化、工作环境、薪资待遇等，吸引优秀毕业生加入。3.社区招聘：在社区举办招聘活动，邀请社区居民参与，扩大招聘范围。4.现场面试：对于符合条件的求职者，安排现场面试，了解求职者的综合素质。八、活动流程1.前期准备：制定详细的招聘计划，包括活动时间、地点、人员安排、宣传方案等。2.宣传推广：通过线上线下渠道，广泛宣传招聘活动，提高活动知名度。3.简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，确定面试名单。4.面试安排：根据简历筛选结果，安排面试时间、地点，并通知求职者。5.面试实施：组织面试官进行面试，了解求职者的综合素质。6.结果公布：面试结束后，及时公布面试结果，通知求职者。7.后续跟进：对通过面试的求职者，安排入职培训，确保其快速融入团队。九、活动预算1.宣传费用：线上广告、线下宣传物料制作等费用。2.人员费用：招聘人员工资、培训费用等。3.活动场地费用：校园招聘、社区招聘等场地租赁费用。4.面试费用：面试场地租赁、面试官费用等。十、活动效果评估1.招聘人数：统计招聘活动的实际招聘人数，与计划招聘人数进行对比。2.品牌知名度：通过问卷