科技公司奖惩管理制度范本(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高员工工作积极性，促进公司持续健康发展，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励与约束相结合，奖优罚劣，营造积极向上的工作氛围。第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。第五条精神奖励包括：1.表彰大会：对年度表现突出的员工进行表彰，颁发荣誉证书；2.优秀员工称号：对在工作中表现优异的员工授予“优秀员工”称号；3.优秀团队称号：对团队协作精神突出、业绩显著的团队授予“优秀团队”称号；4.优秀新人称号：对入职后表现优秀的员工授予“优秀新人”称号。第六条物质奖励包括：1.一次性奖金：对完成重要项目、取得显著成绩的员工给予一次性奖金；2.绩效奖金：根据员工年度绩效考核结果，给予相应的绩效奖金；3.年终奖：根据公司业绩和员工年度绩效考核结果，给予年终奖；4.节日慰问：在传统节日对员工进行慰问，发放节日礼品。第七条奖励的申请、审批和发放程序：1.员工根据自身表现向所在部门提出奖励申请；2.部门负责人对申请进行审核，提出奖励建议；3.人力资源部对奖励建议进行汇总，提交公司领导审批；4.经审批通过的奖励，由人力资源部负责发放。第三章纪律处分第八条纪律处分分为警告、记过、降职、辞退等。第九条员工有下列行为之一的，给予警告处分：1.迟到、早退、旷工；2.工作态度不端正，影响团队氛围；3.违反公司规章制度，但未造成严重后果；4.其他轻微违纪行为。第十条员工有下列行为之一的，给予记过处分：1.违反公司规章制度，造成一定损失或不良影响；2.擅自离岗、私自调岗；3.严重违反工作纪律，影响公司形象；4.其他较重违纪行为。第十一条员工有下列行为之一的，给予降职处分：1.违反公司规章制度，造成重大损失或恶劣影响；2.拖延工作进度，严重影响公司业务；3.贪污、受贿、泄露公司机密；4.其他严重违纪行为。第十二条员工有下列行为之一的，给予辞退处分：1.严重违反公司规章制度，造成公司重大损失；2.涉嫌违法犯罪，被司法机关追究刑事责任；3.被劳动仲裁部门判决违法解除劳动合同；4.其他应当辞退的情形。第四章纪律处分的申请、审批和执行第十三条纪律处分的申请、审批和执行程序：1.部门负责人发现员工违纪行为，应及时上报人力资源部；2.人力资源部对违纪行为进行调查核实，提出处分建议；3.经公司领导审批通过的处分，由人力资源部负责执行；4.处分决定下达后，人力资源部应及时通知员工。第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。第十五条本制度自发布之日起施行。第六章责任追究第十六条公司领导、部门负责人和员工违反本制度，应承担相应的责任。第十七条对违反本制度的行为，公司有权采取必要措施，追究相关责任人的责任。第十八条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。第十九条本制度自发布之日起，原有关奖惩管理制度自行废止。第2篇第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高员工的工作积极性，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时工等。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极进取，提高工作效率。第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。第五条精神奖励包括：1.表彰大会上的公开表扬；2.公司内部刊物或公告栏上的表彰；3.标兵、模范、优秀员工等荣誉称号；4.参加公司组织的外出考察、培训等活动。第六条物质奖励包括：1.获得一定数额的奖金；2.提供额外的假期；3.调整工资或职位晋升；4.获得公司赠送的礼品或实物。第七条以下情况可获得奖励：1.工作成绩显著，为公司创造较大经济效益或社会效益的；2.在技术创新、管理创新、服务创新等方面取得突出成绩的；3.积极参与公司组织的各项活动，并取得优异成绩的；4.在紧急情况下，主动承担责任，为公司挽回损失或避免重大损失的；5.在维护公司利益、提升公司形象等方面作出突出贡献的。第八条奖励的申请、审批和发放：1.员工可根据自身情况，向部门负责人提出奖励申请；2.部门负责人对申请进行初步审核，并提出意见；3.公司人力资源部负责对奖励申请进行审核，并报公司领导审批；4.奖励发放由人力资源部负责，确保及时、准确。第三章惩罚制度第九条惩罚分为警告、记过、降职、辞退等。第十条以下情况可给予警告：1.迟到、早退、擅自离岗等违反公司考勤规定的行为；2.工作态度不端正，影响工作秩序的行为；3.未按公司规定着装、佩戴工牌等违反公司形象规定的行为。第十一条以下情况可给予记过：1.违反公司规章制度，造成一定损失或不良影响的；2.工作失误，给公司造成较大经济损失或不良影响的；3.携带公司物品或资料离职，未按规定办理交接手续的。第十二条以下情况可给予降职：1.连续两次记过或累计三次警告的；2.违反公司规定，造成严重后果的；3.因个人原因导致项目失败或延误的。第十三条以下情况可给予辞退：1.连续三次记过或累计五次警告的；2.严重违反公司规章制度，造成严重后果的；3.被依法追究刑事责任的；4.严重违反社会公德，损害公司形象的。第十四条惩罚的申请、审批和执行：1.部门负责人根据实际情况，提出处罚建议；2.公司人力资源部负责对处罚建议进行审核，并报公司领导审批；3.人力资源部负责通知被处罚员工，并执行处罚决定；4.被处罚员工如有异议，可向人力资源部提出申诉。第四章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。第十七条本制度如有未尽事宜，由公司领导根据实际情况予以补充。第十八条本制度如需修改，由公司领导提出修改意见，经人力资源部审核后，报公司领导批准。第十九条本制度如需废止，由公司领导提出废止意见，经人力资源部审核后，报公司领导批准。【注】以上范本仅供参考，具体奖惩措施需根据公司实际情况和法律法规进行调整。第3篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，激发员工积极性，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极进取，促进公司持续发展。第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。第五条精神奖励包括但不限于：1.表彰大会上的公开表扬；2.优秀员工称号；3.标兵、模范等荣誉称号；4.荣誉证书；5.优先晋升机会。第六条物质奖励包括但不限于：1.一次性奖金；2.节日福利；3.奖金提成；4.年终奖；5.股票期权等。第七条奖励条件：1.工作表现突出，对公司做出重大贡献；2.在工作中表现优秀，连续三个月或累计六个月绩效考核排名靠前；3.提出合理化建议，被公司采纳并产生显著效益；4.在公司举办的各类竞赛、活动中取得优异成绩；5.在紧急情况下，主动承担责任，保护公司利益；6.严格遵守公司规章制度，无违规违纪行为。第八条奖励程序：1.员工提出申请或被推荐；2.部门负责人审核；3.人力资源部汇总；4.公司领导审批；5.公布奖励名单。第三章惩罚制度第九条惩罚分为警告、记过、降职、辞退等。第十条警告适用于以下情况：1.迟到、早退、旷工等轻微违纪行为；2.工作失误，但未造成重大损失；3.违反公司规章制度，但情节轻微。第十一条记过适用于以下情况：1.违反公司规章制度，情节较重；2.工作失误，造成一定损失；3.违反公司纪律，影响恶劣。第十二条降职适用于以下情况：1.工作能力不足，无法胜任现有岗位；2.违反公司规章制度，情节严重；3.工作态度消极，影响团队士气。第十三条辞退适用于以下情况：1.严重违反公司规章制度，造成重大损失；2.情节恶劣，影响公司声誉；3.拖欠工资、社保等，经多次催促仍未改正；4.严重违反劳动纪律，经教育仍无改进；5.因公司经营需要，进行裁员。第四章奖惩实施第十四条奖惩决定由公司领导根据实际情况作出。第十五条奖惩决定后，人力资源部负责落实。第十六条员工对奖惩决定有异议，可在接到通知之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉。