2026年法律职业资格考试法条辨析与案例分析训练

2026年法律职业资格考试法条辨析与案例分析训练一、法条辨析题（每题10分，共2题）1.辨析《民法典》第995条与第996条关于合同履行规则的适用差异。要求：-分析两条规定的法律性质和适用场景。-比较其在违约责任承担上的区别。-结合具体案例说明如何选择适用。2.辨析《刑法》第238条中“非法拘禁”与“绑架罪”的构成要件差异及司法认定标准。要求：-阐述两罪在主观故意和客观行为上的区别。-分析“以勒索财物为目的”在绑架罪中的关键作用。-结合实务案例说明如何区分两罪。二、案例分析题（每题20分，共2题）1.案例分析：买卖合同纠纷中的违约责任认定案情：甲公司与乙公司签订了一份电视机买卖合同，约定乙公司向甲公司供应100台电视机，单价为2000元，交货时间为2025年12月31日。合同中未明确约定违约责任。2025年11月15日，乙公司因原材料价格上涨，单方面将交货时间延迟至2026年1月15日，且降价至1800元/台。甲公司拒绝接受，要求乙公司按原合同履行并支付违约金。乙公司则认为，延迟交货系不可抗力所致，且降价符合市场行情，无需承担违约责任。问题：-乙公司延迟交货是否构成违约？-若构成违约，甲公司可主张哪些违约责任？-结合《民法典》合同编相关规定，分析乙公司不可抗力抗辩的成立条件。2.案例分析：劳动争议中的工伤认定与工伤保险待遇案情：2025年3月，丙某在丁公司工地施工时，因脚手架突然坍塌导致重伤。事故发生后，丁公司未及时申报工伤，丙某自行申请工伤认定。社会保险行政部门经调查认定，该事故属于工伤，但丁公司以丙某违反操作规程为由，拒绝支付工伤保险待遇中的大部分费用。丙某遂向法院提起诉讼。问题：-工伤认定的法律依据和程序是什么？-丁公司拒绝支付工伤保险待遇的理由是否成立？-结合《社会保险法》和《工伤保险条例》，分析丙某可获得的工伤保险待遇范围。答案与解析一、法条辨析题答案与解析1.辨析《民法典》第995条与第996条关于合同履行规则的适用差异。答案：-第995条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人履行合同义务，应当按照合同约定的地点、时间、方式和内容履行。”该条强调合同履行的“全面性”和“约定优先”，适用于一般合同履行场景。-第996条规定：“当事人按照约定履行合同义务，但是有下列情形之一的，不承担债务不履行的责任：……（二）履行债务不符合约定，但是该履行不损害合同目的的。”该条侧重于“履行不损害合同目的”的例外情形，适用于违约责任减轻的特定场景。适用差异：-第995条是合同履行的基本原则，强调严格履行；第996条是例外规定，允许在特定情况下减轻违约责任。-实务中，若当事人未约定履行标准，可适用第995条；若履行轻微瑕疵但不影响合同目的，可适用第996条。案例说明：某公司与供应商签订设备采购合同，约定交付时间为2026年1月。供应商迟延交付3天，但设备仍能正常使用。买方主张违约，供应商则援引第996条抗辩。法院认为，迟延交付虽违反约定，但未损害合同目的，可减轻供应商责任。2.辨析《刑法》第238条中“非法拘禁”与“绑架罪”的构成要件差异及司法认定标准。答案：-非法拘禁罪（第238条）：主观上具有非法剥夺他人人身自由的目的，客观上实施了拘禁行为。-绑架罪（第239条）：主观上具有勒索财物或扣押人质的目的，客观上实施了绑架行为（如劫持、拐骗、藏匿等）。构成要件差异：-主观目的：非法拘禁仅要求剥夺自由，绑架要求勒索财物或扣押人质；-客观行为：绑架需有转移、藏匿被害人等行为，非法拘禁则无此要求。司法认定：若行为人仅以非法拘禁为目的，即使索要财物，仍按非法拘禁罪论处；若以勒索财物为目的实施绑架，则构成绑架罪，可加重处罚。案例说明：甲为勒索乙的财物，将乙扣押在某处。乙的亲属向甲索要赎金，甲拒绝。甲的行为构成绑架罪，而非非法拘禁罪。二、案例分析题答案与解析1.案例分析：买卖合同纠纷中的违约责任认定答案：-乙公司延迟交货是否构成违约？-是。合同约定2025年12月31日前交货，乙公司单方面延迟且降价，违反了合同约定，构成违约。-甲公司可主张的违约责任：-继续履行（按原合同交货）；-赔偿损失（包括实际损失和违约金）；-解除合同（若乙公司明确拒绝履行）。-不可抗力抗辩条件：-须为不能预见、不能避免且不能克服的客观情况（如自然灾害、战争等）；-乙公司需提供充分证据证明延迟交货系不可抗力所致。2.案例分析：劳动争议中的工伤认定与工伤保险待遇答案：-工伤认定的法律依据和程序：-法律依据：《社会保险法》《工伤保险条例》；-程序：职工或近亲属申请，社会保险行政部门调查认定。-丁公司拒绝支付理由是否成立：-不成立。工伤认定与职工是否违反操作规程无关，只要事故发生在工作时间和工作岗位