员工劳动纪律规定与管理

企业劳动纪律管理制度

特制定员工劳动增强员工劳动纪律性，为强化

劳动纪律管理，

纪律管理制度。

一、劳动纪律管理制度:

、上班不迟到，不早退，不脱岗,不溜岗,不

睡岗，违者每次罚当1

元；20事人

、上班必须按企业规定对的穿戴劳保用品尤其

是安全帽，违者每次2

元；50罚

200、严禁员工酒后上班，违者每次罚3元；

元。20、上班时间严禁做与生产、工作无关

的私事，违者每次罚4

违反以上规定除惩罚当事人外同步对违纪者的

直接上级按惩罚

分钟以上30进行惩罚。迟到、早退、脱岗、

窜岗、睡岗50%金额的］

者当日（班）一律按旷工处理。

、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工

作需要（须经分管领5

50导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者

可予以批评或处以/元

次的经济惩罚。

200只要一经发现查实即处以不管何种原因，

严禁员工打架斗殴，、6

人次的罚款，情节较严重、违反社会治安管理

惩罚条例或法律的/元

由司法机关依法处理。

天扣发三日工资。如1、旷工违纪者，旷工期

间考勤不计，另旷工7

天工资及所有奖金，并10天及以上者，扣发

当月3全月旷工合计达

天以上者直接予以30天或整年合计达7处留

厂查看处分，持续旷工

天扣罚一月工资并赔偿其因旷工导致生产计划

秩序7旷工除名处理,

不能正常进行所导致的必要损失。

、员工盗窃、转移或其他方式占有企业或他人

财物的除负责全额赔8

偿损失外，并扣发当月的所有的工资奖金，一

律予以开除。触犯治安

管理条例或法律的移交司法机关处理。

、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业

生产工作秩序和治安9

的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不

发挥应有的作用，给企

业导致损失者，经调查核算后，视情节予以扣

款、调离岗位、降级、

降职处分。属专职工作人员失职者，从重或

加重惩罚。

、员工违反劳动纪律，导致企业经济损失的,

根据其情节对经济损10

失进行赔偿。

给企业导致重大损失或在员工中造员工严重违

反企业规章制度，、11

成极为不利的影响，可根据企业有关规定，对

其作出警告、记过、记

大过、降级、降职、用察看、开除的处

分，并记入员工个人档案。

触犯治安管理以上未列及时可参照企业其他有

关规定进行处理。、12

条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

元处理：30罚款企业可以予以警告一次、存

在如下违规行为的，

（出门证需注除正常下班时间以外必须持有出

门证、员工出厂，1

；无出门证出厂门卫明出厂时间和返回时间同

步门外室要做好登记）

值班人员有权拒绝进出厂或报企业处理；

；不合着装规定、着装得体，严禁穿拖鞋上班

（包括无跟凉鞋）2

日勺，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排

生产作业；

、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企

业指定方式、区域3

停放，乱停放的；

早退；员工上班前要做好各项准备工作，保证

工/、不容许迟到4

作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关

闭生产电源日勺视同早

退；

、上班期间，5工作时间内员工个人来客来访

一律在门卫室接待；

非业务需要，严禁工作时间用上网玩游戏；

、不服从企业合法合理日勺正常调动和工作安

排日勺；6

不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态

标识，导致生、7

产混乱时；

未经许可，非对应职能人员进入企业日勺重要场

所，影响正常、8

日勺生产秩序日勺。重要日勺场所包括例如食堂后

厨、仓库、财务部门等。

分钟内日勺视为30分钟至5工作期间溜岗、串

岗；离岗超过、9

迟到；

工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进

行娱乐活动，、1。

大声喧哗干扰他人工作等日勺。

11没有健康日勺卫生习惯，破坏企业环境卫生

日勺；、

不爱惜公物，挥霍企业机器设备、工具、物

料，损失轻微、12

日勺;

员工不按规定做好平常的机器、设备日勺保养

工作日勺；、13

操作机器、设备时，不遵守技术操作规程

的；、14

设备、工装使用过程中，如发既有异常状况,

操作员工应、15

按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组

长和有关技术人员处

理，盲目操作的；

不立即采用应急措施，发现直接危及人身安全

的紧急状况，、16

导致企业损失的;

在生产、仓库等严禁吸烟区域吸烟的，导致损

失的并根据、17

损失大小予以记过以上处分；

下班时不整顿作业现场，搞好工作场地卫生，

关好门、窗、18

的；

存在如下行为的，企业可以予以记过一次、罚

款元内处理：50

、警告到达二次的;1

、不经同意，私自休假导致旷工的（矿工除扣

发三日工资外，2

；可视情节根据规定进行惩罚）

、在考勤上弄虚作假的;3

、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的；4

、接到生产或质量或安全等问题的整改规定

后，未在规定期间5

内贯彻整改的；

、上班时间出厂，没办理规定手续，私自出

厂的；7

、没有物资放行单，携带有企业财产的；8

、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争

执并有威胁、侮9

情节严重的，认定为严重违反企业规章制辱，

甚至产生身体冲突者；

度；

上班时间私自回宿舍这单人次、10

存在如下违规行为的，企业可以认定严重违

纪，导致损失时，

元：100可以认定重大过错并惩罚款

记过到达三次时;、1

、持续或一种月内旷工合计三天或以上者，认

定为严重违反规2

（矿工除按规定扣发工资以外可视情节按本规

定予以加章制度

O罚）

、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生

产秩序的；3

严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的,

值班保安有、4

权拒绝入内；

5、违反国家法律法规和社会主义道德规范，

令企业蒙受声誉或

利益的损失者；

、被依法追究刑事责任的或被依法实行劳动

教养叽6

、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受

重大损失者，应7

记重大过错。

元人民币或以上的；200、故意损坏企业财

物，金额到达8

、经认定煽动员工怠工的指使者。9

对完毕企业的工作员工同步与其他用人单位建

立劳动关系，、10

任务导致严重影响，经企业提出后不改正

者。

泄漏企业的技术、商业机密，对企业导致重

大损失者。、11

有下到状况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉

奖，每次奖励

元以上；突出体现时，由企业另行100元；立

功，每次奖励30-50

研究予以奖励。

弘扬正气，见义勇为，救死扶伤。立功

者；、1

助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉

奖或立功者；、2

及时发现并揭发徇私、舞弊，防止企业日勺损

失。嘉奖或立功；、3

根据企业日勺状况，提出合理化提议并被采

纳。嘉奖或立功；、4

企业出现临时突击任务，如因交货而临时增长

生产任务、抢、5

修、抢险等任务，能肩负责任，以身作则，杰

出完毕任务者，嘉奖或

立功；

持续长期对使用的设备进行良好的保养，使设

备长期处在良、6

好日勺运作状况，得到设备管理人员或车间主

任确实认。嘉奖或立功；

7非本属职能者，能发现产品日勺质量问题、生

产过程问题，及、

时反应，消除产品隐患，防止企业出现损失

者，嘉奖或立功；

及时向主管部门提出并工作岗位中能发现潜在

的安全隐患，、8

得以认定，嘉奖或立功；

无论从事生产或管理工作，发现或改善工艺、

措施、流程，、9

提高生产效率或者减少生产成本，节省费用；

坚守企业利益，积极为

客户、商户服务，得到客方日勺一致好评；予

以嘉奖或立功；

劳动纪律行政处分内容

职工在工作时间应当做到：、

、不阻碍正常的组织、指挥；1

、不迟到、不早退、不旷工；2

、不睡岗、不串岗、不脱岗；3

、不酒后上岗；4

、不做与工作无关的事；5

、不违章指挥，不违章蛮干；6

、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；7

、不聚众赌博；8

、不运用工作之便谋取私利；9

、不起哄滋事；10

、不准在员工中散布自由主义及影响安定团

结的言论；11

12、不准组织工人停工和存在某种抗议的状

况出现。

、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不

改的，应当分二

别状况予以行政处分（警告，记过，降（职）

级,用查看，解雇,

开除等）以及经济惩罚（惩罚同上）：

、违反劳动纪律，常常迟到、早退，旷工，消

极怠工，没有完1

成生产任务或者工作任务的;

、无合法理由不服从工作分派和调动、指挥，

或者无理取闹，2

聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作

秩序和社会秩序的；

、玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、

违章操作、违章3

或使职工生命和身体健康受到伤害和企业财产

遭施工等导致事故时，

受损失的；

、工作不负责任，损坏机器、设备、工具，挥

霍原材料、能源，4

导致经济损失的;

、犯有其他严重错误的。5

职工有上述行为，情节尤其严重，触犯刑律

的，移交司法机关依法惩

处。

规范管理。，处分的目的：严明纪律三、

惩责相称。，处分的原则：根据事实四、

对职工的行政处分分为：警告，记过，降

（职）级，解雇，五、

根据奖惩规定予以一次性经济处在予以上述行

政处分的同步，开除。

O罚

处分条件六、

，情节较轻的，有禁不止,有令不行,、不执行上级

的命令和指ZF1

予以降职（级），解雇处分；情节较重，予以

警告处分；情节严重的

在企业导致恶劣影响的予以开除处分；

予以警告，情节较轻的，无端不参与学习、工作

等，、消极怠工2

予以降职（级），解雇处分；情节较重在企业

造，处分；情节严重的

成恶劣影响时予以开除处分；

，时间较短、情节较轻的,、无端旷工或者逾假

不归3予以警告处

予以降职（级），解雇处分；情节较重，分；

时间较长、情节严重的

在企业导致恶劣影响时予以开除处分；

予以，情节较轻时，导致不良影响和损失,欺上瞒

下,、弄虚作假4

，警告处分；情节严重的予以降职（级），解

雇处分；情节较重在公

司导致恶劣影响时予以开除处分；

起哄滋事、聚众赌博等阻碍正常生产工，、违

反企业管理制度5

予以降职（级），，予以警告处分；情节严重

的，作秩序，情节较轻的

解雇处分；情节较重在企业导致恶劣影响的

予以开除处分；

,、打架斗殴或者聚众闹事6予以警告处分；

情节严，情节较轻的

予以降职（级），解雇处分；情节较重在企业

导致恶劣影响的，重的

予以开除处分；

、在员工中散布自由主义及影响安定团结的言

论，或组织职工7

停工和抗议，在企业导致极坏影响的，直接

予以开除处分；

情节，导致责任事故或者其他损失,、违反规章

制度、操作规程8

予以降职（级），解雇处分；情，予以警告处

分；情节严重的,较轻的

节较重在企业导致恶劣影响的予以开除处

分；

予以警告，情节较轻的，导致失密或者泄密，违反

企业保密规定、9

予以降职（级），解雇处分；情节较重在企业

造，处分；情节严重的

成恶劣影响的予以开除处分；

导致企业财物丢失、产品质量严重下降或产品

损,、工作失职10

予以降职（级），解雇,予以警告处分;情节

严重的，情节较轻时，毁

处分；情节较重在企业导致恶劣影响时予以

开除处分；

予以警告处分；情节严重，情节较轻时,、盗

窃、诈骗公私财物11

予以降职（级），解雇处分；情节较重在企业

导致恶劣影响的给，的

予开除处分；

其性质、情节同上列违纪行为相称时,、其他

方面违反纪律12,

分别予以警告至除名处分。

对职工予以解雇和开除处分，须经主管副总经

理以上级别七、

参与的会议讨论通过或报副总经理级以上领

导审批。

对于受到罢职处分的职工，同步减少其工资

级别。八、

予以职工行政处分，必须弄清事实，获得证

据，通过会议九、

讨论通过或宣布。

职工受到行政处分、经济惩罚或者被除名，企

业应当书面十、

告知本人，并且记入本人档案。

不得歧视、，做好思想工作，热情协助，对受处分

者应当说服教育

欺侮。

领导责任和纪律监察

各级领导负有维护纪律日勺直接责任。

常常对严格遵守和执行纪律,•，严于律己，各级

领导应当以身作则

，有针对性地进行纪律整顿增强职工日勺纪律观

念；，部属进行纪律教育

处理本部门在纪律建设方面存在日勺突出问

题。

并自觉接受上级日勺监察以及，各级领导应当对

下级实行纪律监察

，下级和群众日勺监督。对发现违纪行为制止不

力或者不予制止日勺应当

应当从重予以处分。，予以批评或者予以处

分；对带头违反纪律日勺

，严明纪律各级领导必须按照企业各项管理制

度加强管理，二、

应当予以批评或者给负领导责任，因管理不善

导致下属严重违纪日勺，

予处分。

休假种类和请假程序

员工请假分为病假、事假、婚假、丧假、产

假、公伤假、一、

年休假共种，可按如下规定办理。7

30、病假：因病须治疗或休养者可请病假，每

年合计不得超过1

天以上需报企业总经理审批或总经理办公会审

议,病假期间30天,

没有工资。

天，15每年合计不得超过可请事假，因私事

需处理者，事假：、2

事假期间没有工资。

）部门（车间、科室为部门）最多有三天之

内请假同意权限。1（

天以内者，需报主管副总经理10,）超过三

天（不含三天）2（

同意，超过十天报总经理或总经理授权人同

o

天。10、婚假：本人结婚按规定享有婚假3

天，外祖父5、丧假：祖父母、父母或其配偶

丧亡者，可请假4

天丧假丧。3母或者其配偶之父母或子女丧亡

者，可请假

、产假：5

。个月，3）女职工生育假期为1（

天，多胎生育者，延长15）女职工为生育难

产的，延长产假2（

天。15天，最多延长15产假

天。15)妊娠流产者予以产假3(

、工伤假：因公受伤可请公伤假，假期依医

院诊断状况决定。6

、年休假;企业外聘特殊工种人员可申请年休

假，年休假最多7

天。15不超过

请假二、

、请假逾期不办理对应手续者，均以旷工论

处，但因患重病非1

短期内所能治愈，经医院证明属实者，可视病

况补办手续，最多一次

天，事假逾期系因尤其或意外事故者经领导同

意可以补办手续，15

天。7最多一次

日以上者，3、员工请假原则上均应本人办理

请假手续，病假在2

凡未经请假或请假不工伤假应附指定医院证

明，应附正规医院证明，

准而未到者，以旷工论处。

应运用或者其他方员工突发事件或急病不能

事先请假者，、3

法迅速汇报。

假节

天1日）1月1、元旦（1

天3、春节（除夕、农历正月初一、初二）2

月5、劳动节（3天1日）1

天3日）3月10日、2月10日、1月10、国

庆节（4

、清明节、端午节、中秋节各放假5天1

员工聘任、岗位管理与离职

新员工招聘管理一、

我司所需员工，一律按照公开、公平、公正之

原则公、1

开面向社会招聘或内部晋升。

2我司聘任各级员工以学识、品德、能力、经

验适合于、

工作岗位需要为原则。

新进员工时聘任，根据业务需要，由各部门填

报《人才、3

招聘申请表》报企业办公室统一安排招聘；企

业办公室将在收到

简历后进行简历筛选及初试，合格者办公室将

安排有关部门进行

复试，部门负责人以上级别或有尤其需求者须

通过总经理或主管

副总经理第三次复试后方可录取。

复试合格者企业办公室将对其学历证明等进行

资格审查、4

并告知其到会从指定医院进行体检。

新进员工通过审核及体检后，经企业领导签订

同意聘任、5

意见后，由企业办公室办理试用手续，试用期

为一种月，员工试

用期内原则上不准请假。

新进员工入职前应接受入职培训，并办理入

职手续。、6

、7部门负责人及其他高级职工的招聘，由

企业副总经理提

出申请，经总经理同意后执行。

冈ULl位管T理OT—-----、

企业办公室与新进员工签订《劳动协议》，首

签期限及、1

所含试用期期限的比例按《劳动法》有关规定

办理：最长不得超

过1-3一般员工试用期为除尤其在劳动协议中

注明者外，个月。6

个月，员工在试用期内品行或能力欠佳不适合

工作者，企业可随

时停止试用。体现优秀之员工可由部门负责人

提出申请，经主管

副总经理同意，在试用期申请提前转正。试用

期内合计迟到、早

天以上者，不得提前转正。3次（含）以

上、合计病、事假6退

、企业基于工作上的需要，可调动员工的职务

或工作地点。2

各单位负责人依其管辖内所属员工的工作态

度、学识和能力，可

向企业办公室进行推荐。经主管副总经理同意

签字后由企业办公

室填写《岗位调动单》并下达至员工本人。调

岗员工接到调任通

个工作日内快办理交接手续就任新职。2知

后，按规定需在

解除劳动协议三、

我司通过如下途径与员工解除劳动协议：

、立即解除劳动协议；1

、提前书面告知解除劳动协议；2

、员工辞职。3

、立即解除劳动协议：(1)

在下列状况下，我司有权立即解除与员工日勺劳

动协议而无

予对应日勺经济惩罚：任何经济赔偿，并有权

视状况规定赔偿或给

、A疏忽职守或违章操作或擅离职守导致企

业或他人生命财

产蒙受损害者；

违反操作规程，损坏企业设备、工具、挥霍原

材料、能、B

元以上日勺或未履行岗位职责及工作流程1000

导致经济损失达源，

元以上日勺；1000规定，导致企业财产损失达

、涂改重要文献或损坏重要公物者；C

、贻误工作或私自变更工作措施，使企业蒙

受重大损失者；D

、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者或

殴打同事、打E

架斗殴者；

、持续旷工或整年合计旷工触犯规定者；F

、盗窃、侵犯他人或企业财物，经查属实

者；G

、滥用职权、违反政策法规、财经纪律，使

企业遭受重大损H

失者；

、故意煽动员工罢工或罢工者；I

、伪造或滥用企业印鉴，在外行骗者；或运用

企业名义在外J

招摇撞骗，致使企业声誉或经济蒙受损失

者；

、参与非法组织者；K

、因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社

会治安、受到L

公安机关日勺拘留者；受到刑事控诉而被法院鉴

定有罪者；违反政

府日勺有关法令者；

、违反企业纪律被记过三次以上者；M

、）2（员工符合下述状况之一日勺属于严重违

反企业劳动纪律，

企业可以根据《劳动法》和《聘任协议》日勺规

定单方面解除双方

日勺劳动协议关系。

违反企业劳动纪律，给企业带来较大日勺经济损

失或商誉损A.

失日勺;

蓄意或轻率导致企业设备或物品材料较大损

失者；B.

不服从领导合理安排，屡劝不听者；C.

部门组织的］培训I,无部门负责人日勺同意或合法

理/对企业D.

由，合计三次不参与培训日勺；

天不到岗7未履行企业规定请假手续不到岗或

超过请假期E.

也未有任何书面阐明日勺；

犯有其他严重错误，符合解雇条件日勺员工,

按照企业及各F.

部门详细规章制度规定执行。

、员工辞职（3）

正式员工辞职须提前一种月向本部门经理提交

辞职汇报并.A

填写《员工离职申请表》，报企业办公