内江二幼招聘编外教师参考考试题库及答案解析

内江二幼招聘编外教师参考考试题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．张某驾车行驶至某路段时，发现前方有事故发生，为避免事故发生，紧急刹车，导致其车后跟随的李某车辆追尾。关于张某的行为，下列说法正确的是()。A、张某对李某车辆的损失不承担赔偿责任B、张某对李某车辆的损失承担全部赔偿责任C、张某对李某车辆的损失承担部分赔偿责任D、张某对李某车辆的损失是否承担赔偿责任，需要根据具体情况判断答案：C解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十六条第一款规定，因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。危险是自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任，可以承担适当的补偿责任。紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的民事责任。本案中，张某为避免事故发生而紧急刹车，属于紧急避险行为。虽然张某的行为导致了李某车辆的损失，但由于张某的行为是避免更大事故发生的必要措施，且没有超过必要的限度，因此张某对李某车辆的损失应当承担部分赔偿责任。A项错误，张某的行为属于紧急避险，虽然不是故意造成损害，但仍然需要承担部分赔偿责任。B项错误，张某的行为属于紧急避险，并非故意造成损害，不承担全部赔偿责任。D项错误，根据法律规定，张某对李某车辆的损失应当承担部分赔偿责任。故选C。2．某村集体土地被征用，村民王某在征地补偿安置方案公布前，以低于市场价的价格将自家承包地出租给他人。关于王某的行为，下列说法正确的是()。A、王某的行为合法，不受法律限制B、王某的行为违法，应当承担法律责任C、根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行义务。王某的行为违反了诚信原则，但并不违法D、王某的行为是否违法，需要根据具体情况判断答案：B解析：根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。根据《中华人民共和国土地管理法》第四十五条规定，征收土地应当依法足额支付土地补偿费、安置补助费和地上附着物及青苗的补偿费，安排被征地农民的社会保障费用，保障被征地农民的生活，维护被征地农民的合法权益。本案中，村民王某在征地补偿安置方案公布前，以低于市场价的价格将自家承包地出租给他人，其行为违反了《中华人民共和国土地管理法》的相关规定，属于违法行为，应当承担相应的法律责任。A项错误，王某的行为违反了《中华人民共和国土地管理法》的相关规定，不合法。C项错误，王某的行为违反了《中华人民共和国土地管理法》的相关规定，属于违法行为，并非仅仅是违反诚信原则。D项错误，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条和《中华人民共和国土地管理法》第四十五条规定，王某的行为违法，应当承担法律责任。故选B。3．某市市场监督管理局接到举报，反映某公司生产的食品存在严重的质量问题，可能危害消费者的健康。关于市场监督管理局的处理，下列说法正确的是()。A、市场监督管理局应当立即对该公司进行查封，并责令其停产停业B、市场监督管理局应当对举报进行调查，并根据调查结果依法进行处理C、市场监督管理局应当立即对该公司进行罚款，以儆效尤D、市场监督管理局应当将举报材料转交给公安机关处理答案：B解析：根据《中华人民共和国食品安全法》第一百零四条规定，县级以上人民政府食品安全监督管理部门接到食品安全事故、食物中毒或者接到举报后，应当立即按照职责分工进行调查处理，并采取措施，防止或者减轻危害。根据《中华人民共和国食品安全法》第一百一十条规定，县级以上人民政府食品安全监督管理部门应当建立食品安全举报制度，公布举报电话、信箱或者电子邮件地址，并指定专人受理举报。对举报应当及时处理，对不属于本部门职责的，应当书面通知并移交有管辖权的部门处理。本案中，市场监督管理局接到举报后，应当对举报进行调查，并根据调查结果依法进行处理。A项错误，市场监督管理局应当依法进行调查，并根据调查结果依法进行处理，不能随意对该公司进行查封，并责令其停产停业。C项错误，市场监督管理局应当依法进行调查，并根据调查结果依法进行处理，不能随意对该公司进行罚款。D项错误，市场监督管理局应当依法进行调查，并根据调查结果依法进行处理，不能将举报材料转交给公安机关处理。故选B。4．某公司与其员工签订了一份劳动合同，合同期限为三年。合同履行期间，公司因经营需要，决定将员工调至另一个城市工作，并降低了员工的工资。关于员工是否可以拒绝调岗，下列说法正确的是()。A、员工可以拒绝调岗，因为公司单方面变更劳动合同内容，侵犯了员工的合法权益B、员工不可以拒绝调岗，因为公司有经营自主权，可以决定是否调岗C、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。经劳动者同意，用人单位可以变更劳动者工作岗位。员工是否可以拒绝调岗，需要根据具体情况判断D、员工可以拒绝调岗，因为公司降低了员工的工资，属于对员工的不公平待遇答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。经劳动者同意，用人单位可以变更劳动者工作岗位。本案中，公司决定将员工调至另一个城市工作，并降低了员工的工资，属于变更劳动合同内容的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当经劳动者同意，并采用书面形式。因此，员工是否可以拒绝调岗，需要根据具体情况判断。A项错误，公司单方面变更劳动合同内容，侵犯了员工的合法权益，但员工是否可以拒绝调岗，需要根据具体情况判断。B项错误，公司虽然有经营自主权，但在变更劳动合同内容时，应当经劳动者同意。D项错误，公司降低了员工的工资，属于对员工的不公平待遇，但员工是否可以拒绝调岗，需要根据具体情况判断。故选C。5．某图书馆举办了一场读书分享会，邀请了多位作家和读者参加。关于读书分享会的组织，下列说法正确的是()。A、读书分享会应当完全由作家主导，读者只能被动参与B、读书分享会应当完全由读者主导，作家只能被动参与C、读书分享会应当由作家和读者共同参与，相互交流，共同提高D、读书分享会应当由图书馆工作人员主导，作家和读者只能被动参与答案：C解析：读书分享会是一种文化交流活动，旨在促进作家与读者之间的交流与互动。读书分享会应当由作家和读者共同参与，相互交流，共同提高。A项错误，读书分享会应当是作家与读者共同参与的活动，读者并非只能被动参与。B项错误，读书分享会应当是作家与读者共同参与的活动，作家并非只能被动参与。D项错误，读书分享会应当是作家与读者共同参与的活动，图书馆工作人员可以提供支持和服务，但不能主导整个活动。故选C。6．某中学组织学生进行了一次历史知识竞赛，竞赛内容涵盖了古代史、近代史和现代史等多个方面。关于历史知识竞赛的命题，下列说法正确的是()。A、历史知识竞赛的命题应当完全以教材内容为准，不得超出教材范围B、历史知识竞赛的命题可以适当超出教材范围，但不得过于难C、历史知识竞赛的命题应当完全由教师命题，学生只能被动接受D、历史知识竞赛的命题应当完全由学生命题，教师只能被动接受答案：B解析：历史知识竞赛的命题应当既包括教材内容，也可以适当超出教材范围，以考察学生对历史知识的掌握程度和运用能力。命题应当难易适中，既要考察学生的基础知识，也要考察学生的分析和解决问题的能力。A项错误，历史知识竞赛的命题可以适当超出教材范围，以考察学生的综合能力。C项错误，历史知识竞赛的命题可以由教师命题，也可以由教师和学生共同命题，学生并非只能被动接受。D项错误，历史知识竞赛的命题可以由教师命题，也可以由教师和学生共同命题，教师并非只能被动接受。故选B。7．某博物馆举办了一次文物展览，展览内容涵盖了青铜器、瓷器、书画等多个门类。关于文物展览的布展，下列说法正确的是()。A、文物展览的布展应当完全按照文物的历史年代顺序进行B、文物展览的布展可以适当打破文物的历史年代顺序，以突出文物的艺术价值C、文物展览的布展应当完全由博物馆工作人员进行，观众只能被动观看D、文物展览的布展应当完全由观众进行，博物馆工作人员只能被动接受答案：B解析：文物展览的布展应当既要按照文物的历史年代顺序进行，也可以适当打破文物的历史年代顺序，以突出文物的艺术价值和展览的主题。布展应当注重文物的展示效果和观众的参观体验。A项错误，文物展览的布展可以适当打破文物的历史年代顺序，以突出文物的艺术价值。C项错误，文物展览的布展应当由博物馆工作人员进行，但也可以邀请专家学者和观众参与，以提高展览的质量和观众的参与度。D项错误，文物展览的布展应当由博物馆工作人员进行，观众可以参与展览的策划和评价，但不能完全由观众进行。故选B。8．某公司开发了一款新的手机应用程序，该应用程序具有社交、购物、支付等多种功能。关于该应用程序的测试，下列说法正确的是()。A、该应用程序的测试应当完全由开发人员进行，用户只能被动测试B、该应用程序的测试应当完全由用户进行，开发人员只能被动接受C、该应用程序的测试应当由开发人员和用户共同进行，以提高应用程序的质量D、该应用程序的测试应当由第三方机构进行，开发人员和用户只能被动接受答案：C解析：该应用程序的测试应当由开发人员和用户共同进行，以提高应用程序的质量。开发人员可以负责应用程序的基本功能测试，而用户可以负责应用程序的实际使用测试，并提供反馈意见。共同测试可以提高应用程序的稳定性和用户体验。A项错误，该应用程序的测试应当由开发人员和用户共同进行，用户并非只能被动测试。B项错误，该应用程序的测试应当由开发人员和用户共同进行，开发人员并非只能被动接受。D项错误，该应用程序的测试可以由第三方机构进行，但也可以由开发人员和用户共同进行，以提高测试的效率和质量。故选C。9．某小学开展了一次“节约用水”主题班会，班主任在班会上讲解了节约用水的重要性，并组织学生进行了一次节约用水实践活动。关于该班会的组织，下列说法正确的是()。A、该班会应当完全由班主任主讲，学生只能被动听讲B、该班会应当完全由学生主持，班主任只能被动观察C、该班会应当由班主任和学生共同组织，相互配合，共同提高D、该班会应当由家长参与，班主任和学生只能被动接受答案：C解析：该班会应当由班主任和学生共同组织，相互配合，共同提高。班主任可以负责班会的主题讲解和活动组织，而学生可以负责班会的具体实施和反馈意见。共同组织可以提高班会的参与度和效果。A项错误，该班会应当由班主任和学生共同组织，学生并非只能被动听讲。B项错误，该班会应当由班主任和学生共同组织，班主任并非只能被动观察。D项错误，该班会可以由家长参与，但也可以由班主任和学生共同组织，以提高班会的效率和质量。故选C。10．某社区开展了一次“垃圾分类”宣传活动，社区工作人员在宣传活动中讲解了垃圾分类的知识，并组织居民进行了一次垃圾分类实践活动。关于该宣传活动的组织，下列说法正确的是()。A、该宣传活动应当完全由社区工作人员主讲，居民只能被动听讲B、该宣传活动应当完全由居民主持，社区工作人员只能被动观察C、该宣传活动应当由社区工作人员和居民共同组织，相互配合，共同提高D、该宣传活动应当由志愿者参与，社区工作人员和居民只能被动接受答案：C解析：该宣传活动应当由社区工作人员和居民共同组织，相互配合，共同提高。社区工作人员可以负责宣传活动的主题讲解和活动组织，而居民可以负责宣传活动的具体实施和反馈意见。共同组织可以提高宣传活动的参与度和效果。A项错误，该宣传活动应当由社区工作人员和居民共同组织，居民并非只能被动听讲。B项错误，该宣传活动应当由社区工作人员和居民共同组织，社区工作人员并非只能被动观察。D项错误，该宣传活动可以由志愿者参与，但也可以由社区工作人员和居民共同组织，以提高宣传活动的效率和质量。故选C。11．张某驾车行驶至某路段时，发现前方有事故发生，为避免事故发生，紧急刹车，导致其车后跟随的李某车辆追尾。关于张某的行为，下列说法正确的是()。A、张某对李某车辆的损失不承担赔偿责任B、张某对李某车辆的损失承担全部赔偿责任C、张某对李某车辆的损失承担部分赔偿责任D、张某对李某车辆的损失是否承担赔偿责任，需要根据具体情况判断答案：C解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十六条第一款规定，因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。危险是自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任，可以承担适当的补偿责任。紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的民事责任。本案中，张某为避免事故发生而紧急刹车，属于紧急避险行为。虽然张某的行为导致了李某车辆的损失，但由于张某的行为是避免更大事故发生的必要措施，且没有超过必要的限度，因此张某对李某车辆的损失应当承担部分赔偿责任。A项错误，张某的行为属于紧急避险，虽然不是故意造成损害，但仍然需要承担部分赔偿责任。B项错误，张某的行为属于紧急避险，并非故意造成损害，不承担全部赔偿责任。D项错误，根据法律规定，张某对李某车辆的损失应当承担部分赔偿责任。故选C。12．某村集体土地被征用，村民王某在征地补偿安置方案公布前，以低于市场价的价格将自家承包地出租给他人。关于王某的行为，下列说法正确的是()。A、王某的行为合法，不受法律限制B、王某的行为违法，应当承担法律责任C、根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行义务。王某的行为违反了诚信原则，但并不违法D、王某的行为是否违法，需要根据具体情况判断答案：B解析：根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。根据《中华人民共和国土地管理法》第四十五条规定，征收土地应当依法足额支付土地补偿费、安置补助费和地上附着物及青苗的补偿费，安排被征地农民的社会保障费用，保障被征地农民的生活，维护被征地农民的合法权益。本案中，村民王某在征地补偿安置方案公布前，以低于市场价的价格将自家承包地出租给他人，其行为违反了《中华人民共和国土地管理法》的相关规定，属于违法行为，应当承担相应的法律责任。A项错误，王某的行为违反了《中华人民共和国土地管理法》的相关规定，不合法。C项错误，王某的行为违反了《中华人民共和国土地管理法》的相关规定，属于违法行为，并非仅仅是违反诚信原则。D项错误，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条和《中华人民共和国土地管理法》第四十五条规定，王某的行为违法，应当承担法律责任。故选B。13．某市市场监督管理局接到举报，反映某公司生产的食品存在严重的质量问题，可能危害消费者的健康。关于市场监督管理局的处理，下列说法正确的是()。A、市场监督管理局应当立即对该公司进行查封，并责令其停产停业B、市场监督管理局应当对举报进行调查，并根据调查结果依法进行处理C、市场监督管理局应当立即对该公司进行罚款，以儆效尤D、市场监督管理局应当将举报材料转交给公安机关处理答案：B解析：根据《中华人民共和国食品安全法》第一百零四条规定，县级以上人民政府食品安全监督管理部门接到食品安全事故、食物中毒或者接到举报后，应当立即按照职责分工进行调查处理，并采取措施，防止或者减轻危害。根据《中华人民共和国食品安全法》第一百一十条规定，县级以上人民政府食品安全监督管理部门应当建立食品安全举报制度，公布举报电话、信箱或者电子邮件地址，并指定专人受理举报。对举报应当及时处理，对不属于本部门职责的，应当书面通知并移交有管辖权的部门处理。本案中，市场监督管理局接到举报后，应当对举报进行调查，并根据调查结果依法进行处理。A项错误，市场监督管理局应当依法进行调查，并根据调查结果依法进行处理，不能随意对该公司进行查封，并责令其停产停业。C项错误，市场监督管理局应当依法进行调查，并根据调查结果依法进行处理，不能随意对该公司进行罚款。D项错误，市场监督管理局应当依法进行调查，并根据调查结果依法进行处理，不能将举报材料转交给公安机关处理。故选B。14．某公司与其员工签订了一份劳动合同，合同期限为三年。合同履行期间，公司因经营需要，决定将员工调至另一个城市工作，并降低了员工的工资。关于员工是否可以拒绝调岗，下列说法正确的是()。A、员工可以拒绝调岗，因为公司单方面变更劳动合同内容，侵犯了员工的合法权益B、员工不可以拒绝调岗，因为公司有经营自主权，可以决定是否调岗C、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。经劳动者同意，用人单位可以变更劳动者工作岗位。员工是否可以拒绝调岗，需要根据具体情况判断D、员工可以拒绝调岗，因为公司降低了员工的工资，属于对员工的不公平待遇答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。经劳动者同意，用人单位可以变更劳动者工作岗位。本案中，公司决定将员工调至另一个城市工作，并降低了员工的工资，属于变更劳动合同内容的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当经劳动者同意，并采用书面形式。因此，员工是否可以拒绝调岗，需要根据具体情况判断。A项错误，公司单方面变更劳动合同内容，侵犯了员工的合法权益，但员工是否可以拒绝调岗，需要根据具体情况判断。B项错误，公司虽然有经营自主权，但在变更劳动合同内容时，应当经劳动者同意。D项错误，公司降低了员工的工资，属于对员工的不公平待遇，但员工是否可以拒绝调岗，需要根据具体情况判断。故选C。15．某图书馆举办了一场读书分享会，邀请了多位作家和读者参加。关于读书分享会的组织，下列说法正确的是()。A、读书分享会应当完全由作家主导，读者只能被动参与B、读书分享会应当完全由读者主导，作家只能被动参与C、读书分享会应当由作家和读者共同参与，相互交流，共同提高D、读书分享会应当由图书馆工作人员主导，作家和读者只能被动参与答案：C解析：读书分享会是一种文化交流活动，旨在促进作家与读者之间的交流与互动。读书分享会应当由作家和读者共同参与，相互交流，共同提高。A项错误，读书分享会应当是作家与读者共同参与的活动，读者并非只能被动参与。B项错误，读书分享会应当是作家与读者共同参与的活动，作家并非只能被动参与。D项错误，读书分享会应当是作家与读者共同参与的活动，图书馆工作人员可以提供支持和服务，但不能主导整个活动。故选C。16．某中学组织学生进行了一次历史知识竞赛，竞赛内容涵盖了古代史、近代史和现代史等多个方面。关于历史知识竞赛的命题，下列说法正确的是()。A、历史知识竞赛的命题应当完全以教材内容为准，不得超出教材范围B、历史知识竞赛的命题可以适当超出教材范围，但不得过于难C、历史知识竞赛的命题应当完全由教师命题，学生只能被动接受D、历史知识竞赛的命题应当完全由学生命题，教师只能被动接受答案：B解析：历史知识竞赛的命题应当既包括教材内容，也可以适当超出教材范围，以考察学生对历史知识的掌握程度和运用能力。命题应当难易适中，既要考察学生的基础知识，也要考察学生的分析和解决问题的能力。A项错误，历史知识竞赛的命题可以适当超出教材范围，以考察学生的综合能力。C项错误，历史知识竞赛的命题可以由教师命题，也可以由教师和学生共同命题，学生并非只能被动接受。D项错误，历史知识竞赛的命题可以由教师命题，也可以由教师和学生共同命题，教师并非只能被动接受。故选B。17．某博物馆举办了一次文物展览，展览内容涵盖了青铜器、瓷器、书画等多个门类。关于文物展览的布展，下列说法正确的是()。A、文物展览的布展应当完全按照文物的历史年代顺序进行B、文物展览的布展可以适当打破文物的历史年代顺序，以突出文物的艺术价值C、文物展览的布展应当完全由博物馆工作人员进行，观众只能被动观看D、文物展览的布展应当完全由观众进行，博物馆工作人员只能被动接受答案：B解析：文物展览的布展应当既要按照文物的历史年代顺序进行，也可以适当打破文物的历史年代顺序，以突出文物的艺术价值和展览的主题。布展应当注重文物的展示效果和观众的参观体验。A项错误，文物展览的布展可以适当打破文物的历史年代顺序，以突出文物的艺术价值。C项错误，文物展览的布展应当由博物馆工作人员进行，但也可以邀请专家学者和观众参与，以提高展览的质量和观众的参与度。D项错误，文物展览的布展应当由博物馆工作人员进行，观众可以参与展览的策划和评价，但不能完全由观众进行。故选B。18．某公司开发了一款新的手机应用程序，该应用程序具有社交、购物、支付等多种功能。关于该应用程序的测试，下列说法正确的是()。A、该应用程序的测试应当完全由开发人员进行，用户只能被动测试B、该应用程序的测试应当完全由用户进行，开发人员只能被动接受C、该应用程序的测试应当由开发人员和用户共同进行，以提高应用程序的质量D、该应用程序的测试应当由第三方机构进行，开发人员和用户只能被动接受答案：C解析：该应用程序的测试应当由开发人员和用户共同进行，以提高应用程序的质量。开发人员可以负责应用程序的基本功能测试，而用户可以负责应用程序的实际使用测试，并提供反馈意见。共同测试可以提高应用程序的稳定性和用户体验。A项错误，该应用程序的测试应当由开发人员和用户共同进行，用户并非只能被动测试。B项错误，该应用程序的测试应当由开发人员和用户共同进行，开发人员并非只能被动接受。D项错误，该应用程序的测试可以由第三方机构进行，但也可以由开发人员和用户共同进行，以提高测试的效率和质量。故选C。19．某小学开展了一次“节约用水”主题班会，班主任在班会上讲解了节约用水的重要性，并组织学生进行了一次节约用水实践活动。关于该班会的组织，下列说法正确的是()。A、该班会应当完全由班主任主讲，学生只能被动听讲B、该班会应当完全由学生主持，班主任只能被动观察C、该班会应当由班主任和学生共同组织，相互配合，共同提高D、该班会应当由家长参与，班主任和学生只能被动接受答案：C解析：该班会应当由班主任和学生共同组织，相互配合，共同提高。班主任可以负责班会的主题讲解和活动组织，而学生可以负责班会的具体实施和反馈意见。共同组织可以提高班会的参与度和效果。A项错误，该班会应当由班主任和学生共同组织，学生并非只能被动听讲。B项错误，该班会应当由班主任和学生共同组织，班主任并非只能被动观察。D项错误，该班会可以由家长参与，但也可以由班主任和学生共同组织，以提高班会的效率和质量。故选C。20．某社区开展了一次“垃圾分类”宣传活动，社区工作人员在宣传活动中讲解了垃圾分类的知识，并组织居民进行了一次垃圾分类实践活动。关于该宣传活动的组织，下列说法正确的是()。A、该宣传活动应当完全由社区工作人员主讲，居民只能被动听讲B、该宣传活动应当完全由居民主持，社区工作人员只能被动观察C、该宣传活动应当由社区工作人员和居民共同组织，相互配合，共同提高D、该宣传活动应当由志愿者参与，社区工作人员和居民只能被动接受答案：C解析：该宣传活动应当由社区工作人员和居民共同组织，相互配合，共同提高。社区工作人员可以负责宣传活动的主题讲解和活动组织，而居民可以负责宣传活动的具体实施和反馈意见。共同组织可以提高宣传活动的参与度和效果。A项错误，该宣传活动应当由社区工作人员和居民共同组织，居民并非只能被动听讲。B项错误，该宣传活动应当由社区工作人员和居民共同组织，社区工作人员并非只能被动观察。D项错误，该宣传活动可以由志愿者参与，但也可以由社区工作人员和居民共同组织，以提高宣传活动的效率和质量。故选C。二、多选题1．张某系某公司员工，在公司工作期间，因公司领导对其进行工作安排不满，公司领导以张某工作能力不足为由，长期不给其安排工作，并拒绝支付其工资。张某可以采取哪些措施维护自身权益？（）A、向劳动监察大队投诉B、向人民法院提起劳动仲裁C、向人民法院提起诉讼D、向工会请求帮助答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则在劳动争议处理中必须贯彻。劳动争议处理机构在处理劳动争议时，必须坚持调解先行，先调解后仲裁和诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁委员会合议庭制。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件。根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定，劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。A项正确，张某可以向劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队依法对用人单位的违法行为进行查处。B项正确，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。C项正确，如果张某对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。D项正确，张某可以向工会请求帮助，工会应当帮助劳动者维护其合法权益。故选ABCD。2．李某系某公司员工，在公司工作期间，因公司领导对其进行工作安排不满，公司领导以李某工作能力不足为由，长期不给其安排工作，并拒绝支付其工资。李某可以采取哪些措施维护自身权益？（）A、向劳动监察大队投诉B、向人民法院提起劳动仲裁C、向人民法院提起诉讼D、向工会请求帮助答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则在劳动争议处理中必须贯彻。劳动争议处理机构在处理劳动争议时，必须坚持调解先行，先调解后仲裁和诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁委员会合议庭制。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件。根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定，劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。A项正确，李某可以向劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队依法对用人单位的违法行为进行查处。B项正确，李某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。C项正确，如果李某对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。D项正确，李某可以向工会请求帮助，工会应当帮助劳动者维护其合法权益。故选ABCD。3．某公司在招聘过程中，以学历为由，拒绝录用一名符合岗位要求但学历不高的求职者。这种行为是否违法？（）A、违法B、不违法C、需要根据具体情况判断D、属于市场行为答案：AD解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。根据《中华人民共和国劳动法》第十二条条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。A项正确，该公司以学历为由，拒绝录用一名符合岗位要求但学历不高的求职者，属于就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定。D项正确，该公司作为市场主体，在招聘过程中，可以自主决定录用标准，但不得违反法律、行政法规的强制性规定。故选AD。4．某公司在与员工签订劳动合同时，要求员工必须购买公司指定的社会保险。这种行为是否违法？（）A、违法B、不违法C、需要根据具体情况判断D、属于公司内部规定答案：AD解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按照规定办理社会保险登记、变更或者注销登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。A项正确，该公司要求员工必须购买公司指定的社会保险，属于强制购买社会保险的行为，违反了《中华人民共和国社会保险法》的有关规定。D项正确，该公司作为用人单位，在招用职工时，应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费，不得强制职工购买公司指定的社会保险。故选AD。5．某公司在与员工签订劳动合同时，约定员工在试用期内表现不合格可以随时解除劳动合同。这种行为是否违法？（）A、违法B、不违法C、需要根据具体情况判断D、属于公司内部规定答案：AC解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并提供相应的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。A项正确，如果公司在试用期内解除劳动合同，没有按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动者说明理由，并提供相应的证据，则属于违法解除劳动合同。C项正确，公司在与员工签订劳动合同时，约定员工在试用期内表现不合格可以随时解除劳动合同，这种约定过于绝对，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。故选AC。6．某公司在招聘过程中，以性别为由，拒绝录用一名男性求职者，因为该公司认为男性员工不适合该公司的工作氛围。这种行为是否违法？（）A、违法B、不违法C、需要根据具体情况判断D、属于市场行为答案：AD解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十二条条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位在招用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A项正确，该公司以性别为由，拒绝录用一名男性求职者，属于就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定。D项正确，该公司作为市场主体，在招聘过程中，可以自主决定录用标准，但不得违反法律、行政法规的强制性规定。故选AD。7．某公司在与员工签订劳动合同时，约定员工在试用期内表现不合格可以随时解除劳动合同。这种行为是否违法？（）A、违法B、不违法C、需要根据具体情况判断D、属于公司内部规定答案：AC解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并提供相应的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。A项正确，如果公司在试用期内解除劳动合同，没有按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动者说明理由，并提供相应的证据，则属于违法解除劳动合同。C项正确，公司在与员工签订劳动合同时，约定员工在试用期内表现不合格可以随时解除劳动合同，这种约定过于绝对，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。故选AC。8．某公司在招聘过程中，以年龄为由，拒绝录用一名年龄偏大的求职者，因为该公司认为年龄偏大的员工学习能力较差。这种行为是否违法？（）A、违法B、不违法C、需要根据具体情况判断D、属于市场行为答案：AD解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十二条条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位在招用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A项正确，该公司以年龄为由，拒绝录用一名年龄偏大的求职者，属于就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定。D项正确，该公司作为市场主体，在招聘过程中，可以自主决定录用标准，但不得违反法律、行政法规的强制性规定。故选AD。9．甲某在上班路上，因车辆刹车失灵，导致车辆冲入路边的人群中，造成多人伤亡。关于甲某的行为，下列说法正确的有（）。A、甲某的行为构成交通肇事罪B、甲某的行为构成以危险方法危害公共安全罪C、甲某的行为是否构成犯罪，需要根据具体情况判断D、甲某的行为构成犯罪，但可以减轻处罚答案：AC解析：A项错误，交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。甲某的行为虽然造成了人员伤亡，但刹车失灵属于意外事件，甲某没有违反交通运输管理法规，因此不构成交通肇事罪。B项错误，以危险方法危害公共安全罪是指故意以放火、决水、爆炸、投放危险物质等危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；造成严重后果的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。甲某的行为属于意外事件，不构成以危险方法危害公共安全罪。C项正确，甲某的行为是否构成犯罪，需要根据具体情况判断，例如刹车失灵的原因、甲某的行为是否存在过错等。D项错误，甲某的行为属于意外事件，不构成犯罪，因此不存在减轻处罚的问题。故选AC。10．乙某在上班路上，因车辆刹车失灵，导致车辆冲入路边的人群中，造成多人伤亡。关于乙某的行为，下列说法正确的有（）。A、乙某的行为构成交通肇事罪B、乙某的行为构成以危险方法危害公共安全罪C、乙某的行为是否构成犯罪，需要根据具体情况判断D、乙某的行为构成犯罪，但可以减轻处罚答案：AC解析：A项错误，交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。乙某的行为虽然造成了人员伤亡，但刹车失灵属于意外事件，乙某没有违反交通运输管理法规，因此不构成交通肇事罪。B项错误，以危险方法危害公共安全罪是指故意以放火、决水、爆炸、投放危险物质等危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；造成严重后果的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。乙某的行为属于意外事件，不构成以危险方法危害公共安全罪。C项正确，乙某的行为是否构成犯罪，需要根据具体情况判断，例如刹车失灵的原因、乙某的行为是否存在过错等。D项错误，乙某的行为属于意外事件，不构成犯罪，因此不存在减轻处罚的问题。故选AC。11．某公司在招聘过程中，以学历为由，拒绝录用一名符合岗位要求但学历不高的求职者。这种行为是否违法？（）A、违法B、不违法C、需要根据具体情况判断D、属于市场行为答案：AD解析：A项正确，该公司以学历为由，拒绝录用一名符合岗位要求但学历不高的求职者，属于就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定。D项正确，该公司作为市场主体，在招聘过程中，可以自主决定录用标准，但不得违反法律、行政法规的强制性规定。故选AD。12．某公司在招聘过程中，以性别为由，拒绝录用一名女性求职者，因为该公司认为女性员工不适合该公司的工作氛围。这种行为是否违法？（）A、违法B、不违法C、需要根据具体情况判断D、属于市场行为答案：AD解析：A项正确，该公司以性别为由，拒绝录用一名女性求职者，属于就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定。D项正确，该公司作为市场主体，在招聘过程中，可以自主决定录用标准，但不得违反法律、行政法规的强制性规定。故选AD。13．某公司在与员工签订劳动合同时，约定员工在试用期内表现不合格可以随时解除劳动合同。这种行为是否违法？（）A、违法B、不违法C、需要根据具体情况判断D、属于公司内部规定答案：AC解析：A项错误，如果公司在试用期内解除劳动合同，没有按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动者说明理由，并提供相应的证据，则属于违法解除劳动合同。C项正确，公司在与员工签订劳动合同时，约定员工在试用期内表现不合格可以随时解除劳动合同，这种约定过于绝对，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。D项错误，公司在与员工签订劳动合同时，约定员工在试用期内表现不合格可以随时解除劳动合同，这种约定过于绝对，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。故选AC。14．某公司在招聘过程中，以年龄为由，拒绝录用一名年龄偏大的求职者，因为该公司认为年龄偏大的员工学习能力较差。这种行为是否违法？（）A、违法B、不违法C、需要根据具体情况判断D、属于市场行为答案：AD解析：A项正确，该公司以年龄为由，拒绝录用一名年龄偏大的求职者，属于就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定。D项正确，该公司作为市场主体，在招聘过程中，可以自主决定录用标准，但不得违反法律、行政法规的强制性规定。故选AD。15．某公司在与员工签订劳动合同时，约定员工在试用期内表现不合格可以随时解除劳动合同。这种行为是否违法？（）A、违法B、不违法C、需要根据具体情况判断D、属于公司内部规定答案：AC解析：A项错误，如果公司在试用期内解除劳动合同，没有按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动者说明理由，并提供相应的证据，则属于违法解除劳动合同。C项正确，公司在与员工签订劳动合同时，约定员工在试用期内表现不合格可以随时解除劳动合同，这种约定过于绝对，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。D项错误，公司在与员工签订劳动合同时，约定员工在试用期内表现不合格可以随时解除劳动合同，这种约定过于绝对，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。故选AC。三、判断题1．在招聘过程中，用人单位可以要求求职者提供其学历证明，但不得要求求职者提供其成绩单。（）答案：正确解析：《中华人民共和国劳动法》第十二条条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。用人单位在招用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。题干中，用人单位要求求职者提供学历证明，但不得要求求职者提供其成绩单，符合《中华人民共和国劳动法》的有关规定，属于合法行为。故正确。2．在公共场所吸烟属于个人自由，不需要受到任何限制。（）答案：错误解析：《中华人民共和国烟草专卖法》第二十条规定，禁止在公共场所吸烟。公共场所包括机关、团体、企业、车站、码头、公园、影剧院、图书馆、博物馆、纪念馆、体育场馆和休息、娱乐场所。题干中公共场所吸烟属于违法行为，需要受到限制。故错误。3．根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权、继承权、著作权、相邻权、环境权、债权、物权、肖像权、数据权等民事权利