2026年济宁市属事业单位公开招聘初级综合类岗位人员（33人）备考考试题库及答案解析

2026年济宁市属事业单位公开招聘初级综合类岗位人员（33人）备考考试题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．张某在超市购物时，因超市工作人员操作失误导致其购买的食品价格计算错误，张某实际支付金额低于应付金额。后超市发现此情况后，要求张某退还多支付的部分。张某以超市工作人员失误在先为由拒绝退还。关于此事，下列说法正确的是()。A、张某拒绝退还多支付的部分符合诚信原则B、超市工作人员操作失误导致的价格计算错误属于不当得利C、张某与超市之间因价格计算错误形成不当得利关系D、张某与超市之间形成的法律关系不属于合同关系答案：B解析：A项错误，诚信原则要求当事人在民事活动中应当诚实守信，恪守承诺。张某在明知超市多支付的情况下拒绝退还，不符合诚信原则。B项正确，不当得利是指没有法律根据或合同依据，一方获利而另一方受损的情况。超市因工作人员失误少收的钱款，属于不当得利，有权要求张某退还。C项错误，不当得利关系的成立需要满足三个条件：(1)一方获得财产利益；(2)他方受到损失；(3)获得利益没有法律根据。张某与超市之间因价格计算错误形成的是不当得利关系，而非合同关系。D项错误，张某与超市之间因购物行为形成的是买卖合同关系，虽然价格计算错误导致合同履行出现瑕疵，但合同关系依然存在。故选B。2．某市文化局工作人员李某在执行公务时，因个人过失导致一份重要文件遗失，给该市造成了一定的经济损失。根据《中华人民共和国民法典》的规定，李某应当承担的法律责任是()。A、行政处分B、民事责任C、刑事责任D、经济补偿答案：B解析：A项错误，行政处分是指国家机关对违法违纪的行政工作人员给予的内部纪律处分，如警告、记过、降级等。李某的行为属于个人过失，不构成违法违纪，不应承担行政处分。B项正确，民事责任是指民事主体因违反民事法律、合同或不当得利等行为应当承担的法律后果。李某因个人过失导致文件遗失，给市文化局造成经济损失，应当承担民事责任。C项错误，刑事责任是指犯罪嫌疑人或被告人实施犯罪行为应当承担的法律后果，李某的行为不属于犯罪行为，不应承担刑事责任。D项错误，经济补偿是指国家或单位对因某种原因导致利益受损的当事人给予的经济上的补偿，李某的行为不属于因某种原因导致利益受损，不应给予经济补偿。故选B。3．某公司员工王某在上班期间，因操作不当导致机器故障，造成生产线上其他设备损坏。根据《中华人民共和国民法典》的规定，王某应当承担的法律责任是()。A、行政处分B、民事责任C、刑事责任D、经济补偿答案：B解析：A项错误，行政处分是指国家机关对违法违纪的行政工作人员给予的内部纪律处分，如警告、记过、降级等。王某的行为属于个人过失，不构成违法违纪，不应承担行政处分。B项正确，民事责任是指民事主体因违反民事法律、合同或不当得利等行为应当承担的法律后果。王某因操作不当导致机器故障，造成其他设备损坏，应当承担民事责任。C项错误，刑事责任是指犯罪嫌疑人或被告人实施犯罪行为应当承担的法律后果，王某的行为不属于犯罪行为，不应承担刑事责任。D项错误，经济补偿是指国家或单位对因某种原因导致利益受损的当事人给予的经济上的补偿，王某的行为不属于因某种原因导致利益受损，不应给予经济补偿。故选B。4．某公司员工李某在工作中发现公司存在安全隐患，但公司未采取任何措施。李某向有关部门报告后，公司反而以李某泄露商业秘密为由将其解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，李某的合法权益受到侵害，应当()。A、要求公司支付经济补偿B、要求公司恢复原岗位C、要求公司支付赔偿金D、要求公司支付双倍工资答案：C解析：A项错误，经济补偿是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定解除劳动合同时，应当向劳动者支付的经济补偿。李某被公司解雇的原因是向有关部门报告公司安全隐患，属于维护公共利益的行为，公司应当支付赔偿金，而非经济补偿。B项错误，恢复原岗位是指用人单位违法解除劳动合同时，应当恢复劳动者的原岗位。李某被公司解雇的原因是向有关部门报告公司安全隐患，不属于违法解除劳动合同，不应要求恢复原岗位。C项正确，赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同时，应当向劳动者支付的经济赔偿。李某被公司解雇的原因是向有关部门报告公司安全隐患，属于维护公共利益的行为，公司应当支付赔偿金。D项错误，双倍工资是指用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。李某与公司之间存在劳动关系，公司未依法解除劳动合同，应当支付经济补偿，而非双倍工资。故选C。5．某公司员工张某在工作中因突发疾病死亡，公司未依法为张某缴纳工伤保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，张某的工伤保险待遇应当由()。A、公司承担B、张某的继承人承担C、社会保险基金支付D、劳动保障部门承担答案：C解析：A项错误，公司应当依法为员工缴纳工伤保险费，但张某的工伤保险待遇不应由公司承担。B项错误，张某的继承人享有继承权，但不承担张某的工伤保险待遇。C项正确，社会保险基金是为保障劳动者基本生活而设立的资金，张某的工伤保险待遇应当由社会保险基金支付。D项错误，劳动保障部门是负责劳动保障工作的政府机构，不承担张某的工伤保险待遇。故选C。6．某公司在招聘广告中明确表示“只招男性员工”，这一行为违反了《中华人民共和国劳动法》中的()。A、平等就业原则B、自愿原则C、协商原则D、公平原则答案：A解析：A项正确，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。该公司在招聘广告中明确表示“只招男性员工”，违反了平等就业原则。B项错误，自愿原则是指劳动者有权自主选择职业，用人单位有权自主选择劳动者，但不得违反法律、法规的规定。C项错误，协商原则是指用人单位与劳动者在劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面应当协商一致。D项错误，公平原则是指用人单位在招聘、录用等方面应当公平公正，不得有歧视行为。故选A。7．某公司在与员工签订劳动合同时，要求员工缴纳一定比例的“风险金”，并承诺员工离职时退还。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该公司的行为()。A、合法B、部分合法C、不合法D、视情况而定答案：C解析：C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者缴纳任何费用。该公司要求员工缴纳“风险金”的行为违反了该法律规定，不合法。A项错误，该公司要求员工缴纳“风险金”的行为不合法。B项错误，该公司要求员工缴纳“风险金”的行为不合法。D项错误，该公司要求员工缴纳“风险金”的行为不合法。故选C。8．某公司在与员工签订劳动合同时，约定员工在试用期内表现不合格可以随时解除劳动合同，且无需支付任何补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该公司的做法()。A、合法B、部分合法C、不合法D、视情况而定答案：C解析：C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并依法支付经济补偿。该公司约定员工在试用期内表现不合格可以随时解除劳动合同，且无需支付任何补偿，违反了该法律规定，不合法。A项错误，该公司的做法不合法。B项错误，该公司的做法不合法。D项错误，该公司的做法不合法。故选C。9．某公司在与员工签订劳动合同时，约定员工在合同期内不得从事任何与公司业务相关的兼职活动。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该公司的做法()。A、合法B、部分合法C、不合法D、视情况而定答案：D解析：D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以对劳动者的兼职活动进行合理限制，但不得违反法律、法规的强制性规定。该公司与员工签订的约定是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果该约定没有违反法律、法规的强制性规定，且不损害员工的合法权益，则该约定可能合法；如果该约定违反了法律、法规的强制性规定，或者损害了员工的合法权益，则该约定不合法。故选D。10．某公司在与员工签订劳动合同时，约定员工在合同期内不得擅自离职，否则将承担违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该公司的做法()。A、合法B、部分合法C、不合法D、视情况而定答案：C解析：C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期满后，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得要求劳动者承担违约责任。该公司约定员工在合同期内不得擅自离职，否则将承担违约责任，违反了该法律规定，不合法。A项错误，该公司的做法不合法。B项错误，该公司的做法不合法。D项错误，该公司的做法不合法。故选C。11．张某在工作中接触到某种有害物质，虽然企业采取了防护措施，但仍存在健康风险。为了预防职业病的发生，张某应当()。A、忽视企业的防护措施，坚持正常工作B、只在工作期间佩戴防护用品C、定期进行职业健康检查D、拒绝执行企业的任何防护规定答案：C解析：职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。为了预防职业病的发生，劳动者应当定期进行职业健康检查，以便及时发现和治疗职业病。A项错误，忽视企业的防护措施会增加健康风险。B项错误，只在工作期间佩戴防护用品不足以完全预防职业病。C项正确，定期进行职业健康检查是预防职业病的重要措施。D项错误，拒绝执行企业的任何防护规定会增加健康风险。故选C。12．某企业为了扩大生产规模，决定向银行申请贷款。银行在审批贷款时，主要考虑的因素是()。A、企业的品牌知名度B、企业的市场占有率C、企业的信用状况D、企业的员工数量答案：C解析：银行在审批贷款时，主要考虑企业的信用状况，包括企业的还款能力、还款意愿和信用记录等。A项错误，品牌知名度不是银行审批贷款的主要因素。B项错误，市场占有率不是银行审批贷款的主要因素。C项正确，信用状况是银行审批贷款的主要因素。D项错误，员工数量不是银行审批贷款的主要因素。故选C。13．国家为了刺激经济增长，决定增加财政支出，这属于()。A、紧缩性财政政策B、扩张性财政政策C、中性财政政策D、自动稳定政策答案：B解析：扩张性财政政策是指通过增加财政支出、减少税收等手段刺激经济增长的政策。A项错误，紧缩性财政政策是指通过减少财政支出、增加税收等手段抑制经济增长的政策。C项错误，中性财政政策是指财政政策对经济增长没有明显影响的政策。D项错误，自动稳定政策是指财政政策自动调节经济运行的政策，如累进税制。故选B。14．某商业银行为了吸引存款，宣布提高存款利率。这一行为可能导致()。A、货币供应量增加B、货币供应量减少C、市场利率上升D、市场利率下降答案：A解析：商业银行提高存款利率可以吸引更多存款，增加货币供应量。A项正确，货币供应量增加。B项错误，货币供应量不会减少。C项错误，市场利率会下降。D项错误，市场利率会下降。故选A。15．张某在购买某商品时，发现该商品存在质量问题，要求商家退货。商家拒绝退货，张某可以()。A、向消费者协会投诉B、向人民法院提起诉讼C、向公安机关报案D、向劳动保障部门投诉答案：B解析：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，消费者在购买、使用商品或者接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。商家拒绝退货，侵犯了张某的合法权益，张某可以向人民法院提起诉讼。A项错误，向消费者协会投诉是解决消费纠纷的一种途径，但不是最终解决方式。C项错误，向公安机关报案适用于刑事案件。D项错误，向劳动保障部门投诉适用于劳动争议。故选B。16．李某在浏览网页时，发现某网站存在恶意软件，导致其电脑系统受损。李某可以采取的措施是()。A、删除电脑系统B、更换新的电脑C、向公安机关报案D、向保险公司索赔答案：C解析：恶意软件是指能够侵入计算机系统并破坏数据的软件。李某发现某网站存在恶意软件，导致其电脑系统受损，可以向公安机关报案，追究恶意软件制作者的法律责任。A项错误，删除电脑系统不是解决问题的根本办法。B项错误，更换新的电脑不是解决问题的根本办法。C项正确，向公安机关报案是解决问题的有效途径。D项错误，向保险公司索赔通常适用于财产保险。故选C。17．张某在阅读某部文学作品时，发现其中的人物形象和情节设计深受其喜爱。这部作品最有可能出自()。A、曹雪芹的《红楼梦》B、吴承恩的《西游记》C、罗贯中的《三国演义》D、施耐庵的《水浒传》答案：A解析：曹雪芹的《红楼梦》以贾宝玉、林黛玉等人物形象和贾府由盛转衰的情节设计著称，深受读者喜爱。A项正确，《红楼梦》中的人物形象和情节设计深受读者喜爱。B项错误，《西游记》以唐僧师徒四人取经的情节设计著称。C项错误，《三国演义》以三国时期的政治、军事斗争为背景。D项错误，《水浒传》以宋江等一百零八位好汉的故事为背景。故选A。18．某公司在招聘广告中明确表示“只招男性员工”，这一行为违反了()。A、《中华人民共和国劳动法》B、《中华人民共和国消费者权益保护法》C、《中华人民共和国妇女权益保障法》D、《中华人民共和国环境保护法》答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。该公司在招聘广告中明确表示“只招男性员工”，违反了《中华人民共和国劳动法》中的平等就业原则。B项错误，《中华人民共和国消费者权益保护法》主要保护消费者的合法权益。C项错误，《中华人民共和国妇女权益保障法》主要保障妇女的合法权益。D项错误，《中华人民共和国环境保护法》主要保护环境。故选A。19．某地政府为了促进经济发展，决定大力发展高新技术产业，这属于()。A、农业发展战略B、工业发展战略C、科教兴国战略D、人才强国战略答案：C解析：科教兴国战略是指通过发展科学技术和教育来推动国家经济发展。某地政府决定大力发展高新技术产业，属于科教兴国战略的具体体现。A项错误，农业发展战略是指通过发展农业来推动国家经济发展。B项错误，工业发展战略是指通过发展工业来推动国家经济发展。D项错误，人才强国战略是指通过培养和引进人才来推动国家经济发展。故选C。20．某公司为了提高产品质量，决定引进先进的生产设备。这一行为属于()。A、技术创新B、管理创新C、市场创新D、制度创新答案：A解析：技术创新是指通过引进先进技术或开发新技术来提高产品质量和生产效率。某公司为了提高产品质量，决定引进先进的生产设备，属于技术创新。B项错误，管理创新是指通过改进管理方法来提高企业效率。C项错误，市场创新是指通过开发新市场来扩大企业规模。D项错误，制度创新是指通过改革制度来推动企业发展。故选A。二、多选题1．张某在超市购物时，发现收银员漏扫描了一件商品。张某要求收银员补收该商品的费用，收银员以“我不小心”为由拒绝。后张某向超市经理反映，经理要求收银员补收了该商品的费用。关于此事，下列说法正确的有()。A、张某的行为符合诚信原则B、收银员的行为构成不当得利C、超市经理的处理方式符合法律规定D、张某与超市之间形成的法律关系属于合同关系答案：ACD解析：A项正确，诚信原则要求当事人在民事活动中应当诚实守信，恪守承诺。张某发现收银员漏扫描商品后，要求收银员补收费用，符合诚信原则。B项错误，不当得利是指没有法律根据或合同依据，一方获利而另一方受损的情况。收银员因漏扫描商品而少收的钱款，属于超市的损失，而非收银员的获利，不构成不当得利。C项正确，超市经理作为超市的管理者，有权处理超市内部的纠纷，其要求收银员补收商品费用的处理方式符合法律规定。D项正确，张某与超市之间因购物行为形成的是买卖合同关系，虽然收银员漏扫描商品导致合同履行出现瑕疵，但合同关系依然存在。故选ACD。2．李某在工作中因操作不当导致机器故障，造成生产线上其他设备损坏。根据《中华人民共和国民法典》的规定，李某应当承担的法律责任可能包括()。A、行政处分B、民事责任C、刑事责任D、经济补偿答案：BC解析：A项错误，行政处分是指国家机关对违法违纪的行政工作人员给予的内部纪律处分，如警告、记过、降级等。李某的行为属于个人过失，不构成违法违纪，不应承担行政处分。B项正确，民事责任是指民事主体因违反民事法律、合同或不当得利等行为应当承担的法律后果。李某因操作不当导致机器故障，造成生产线上其他设备损坏，应当承担民事责任。C项正确，如果李某的行为构成犯罪，则应当承担刑事责任。D项错误，经济补偿是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定解除劳动合同时，应当向劳动者支付的经济补偿。李某的行为与经济补偿无关。故选BC。3．某公司在招聘广告中明确表示“只招男性员工”，这一行为违反了《中华人民共和国劳动法》中的()。A、平等就业原则B、自愿原则C、协商原则D、公平原则答案：AD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。该公司在招聘广告中明确表示“只招男性员工”，违反了平等就业原则。B项错误，自愿原则是指劳动者有权自主选择职业，用人单位有权自主选择劳动者，但不得违反法律、法规的规定。C项错误，协商原则是指用人单位与劳动者在劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面应当协商一致。D项错误，公平原则是指用人单位在招聘、录用等方面应当公平公正，不得有歧视行为。故选AD。4．某公司在与员工签订劳动合同时，约定员工在合同期内不得从事任何与公司业务相关的兼职活动。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该公司的做法()。A、合法B、部分合法C、不合法D、视情况而定答案：CD解析：C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者承担违约责任。该公司约定员工在合同期内不得从事任何与公司业务相关的兼职活动，并要求员工承担违约责任，违反了该法律规定，不合法。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以对劳动者的兼职活动进行合理限制，但不得违反法律、法规的强制性规定，或者损害员工的合法权益。如果该约定没有违反法律、法规的强制性规定，且不损害员工的合法权益，则该约定可能合法；如果该约定违反了法律、法规的强制性规定，或者损害了员工的合法权益，则该约定不合法。故选CD。5．某公司在与员工签订劳动合同时，约定员工在试用期内表现不合格可以随时解除劳动合同，且无需支付任何补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该公司的做法()。A、合法B、部分合法C、不合法D、视情况而定答案：CD解析：C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并依法支付经济补偿。该公司约定员工在试用期内表现不合格可以随时解除劳动合同，且无需支付任何补偿，违反了该法律规定，不合法。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并依法支付经济补偿。如果该公司在试用期内解除劳动合同，没有依法支付经济补偿，则该做法不合法。故选CD。6．某公司在与员工签订劳动合同时，约定员工在合同期内不得擅自离职，否则将承担违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该公司的做法()。A、合法B、部分合法C、不合法D、视情况而定答案：CD解析：C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期满后，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得要求劳动者承担违约责任。该公司约定员工在合同期内不得擅自离职，否则将承担违约责任，违反了该法律规定，不合法。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位。如果该公司要求员工承担违约责任，则该做法不合法。故选CD。7．张某在工作中接触到某种有害物质，虽然企业采取了防护措施，但仍存在健康风险。为了预防职业病的发生，张某应当()。A、忽视企业的防护措施，坚持正常工作B、只在工作期间佩戴防护用品C、定期进行职业健康检查D、拒绝执行企业的任何防护规定答案：BC解析：A项错误，忽视企业的防护措施会增加健康风险。B项错误，只在工作期间佩戴防护用品不足以完全预防职业病。C项正确，定期进行职业健康检查是预防职业病的重要措施。D项错误，拒绝执行企业的任何防护规定会增加健康风险。故选BC。8．某商业银行为了吸引存款，宣布提高存款利率。这一行为可能导致()。A、货币供应量增加B、货币供应量减少C、市场利率上升D、市场利率下降答案：AD解析：商业银行提高存款利率可以吸引更多存款，增加货币供应量。A项正确，货币供应量增加。B项错误，货币供应量不会减少。C项错误，市场利率会下降。D项正确，市场利率会下降。故选AD。9．李某在政府部门工作，一日因个人原因未按规定佩戴工作证件，被部门工作人员当场指出并要求其改正。关于此事，下列说法正确的有()。A、李某作为政府部门工作人员，应当遵守相关规定B、部门工作人员要求李某改正的行为属于合法行为C、李某未佩戴工作证件的行为违反了公务员的职业道德D、政府部门有权对李某未按规定佩戴工作证件的行为进行处罚答案：ABD解析：A项正确，李某作为政府部门工作人员，应当遵守相关规定，佩戴工作证件是公务员的义务之一。B项正确，部门工作人员要求李某改正的行为属于合法行为，是履行职责的表现。C项错误，李某未佩戴工作证件的行为违反了公务员的纪律规定，而非职业道德。D项正确，政府部门有权对李某未按规定佩戴工作证件的行为进行处罚，属于行政管理的范畴。故选ABD。10．张某在社区医院就诊时，医生为其开具了处方药。张某因个人原因未按时服药，导致病情加重。关于此事，下列说法正确的有()。A、张某未按时服药导致病情加重，自身存在过错B、医生在开具处方药时，应当向张某说明服药注意事项C、社区医院应当对张某的病情加重承担相应的责任D、张某可以向社区医院要求赔偿答案：ABD解析：A项正确，张某未按时服药导致病情加重，自身存在过错，应当承担相应的责任。B项正确，医生在开具处方药时，应当向张某说明服药注意事项，以避免类似情况发生。C项错误，社区医院在诊疗过程中存在过错，应当承担相应的责任，但张某自身也存在过错，不应当完全归咎于社区医院。D项正确，张某可以向社区医院要求赔偿，因为社区医院在诊疗过程中存在过错，导致张某的病情加重。故选ABD。11．某公司在招聘广告中明确表示“只招男性员工”，这一行为违反了《中华人民共和国劳动法》中的()。A、平等就业原则B、自愿原则C、协商原则D、公平原则答案：AD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。该公司在招聘广告中明确表示“只招男性员工”，违反了平等就业原则。B项错误，自愿原则是指劳动者有权自主选择职业，用人单位有权自主选择劳动者，但不得违反法律、法规的规定。C项错误，协商原则是指用人单位与劳动者在劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面应当协商一致。D项错误，公平原则是指用人单位在招聘、录用等方面应当公平公正，不得有歧视行为。故选AD。12．某公司在与员工签订劳动合同时，约定员工在合同期内不得从事任何与公司业务相关的兼职活动。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该公司的做法()。A、合法B、部分合法C、不合法D、视情况而定答案：CD解析：C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者承担违约责任。该公司约定员工在合同期内不得从事任何与公司业务相关的兼职活动，并要求员工承担违约责任，违反了该法律规定，不合法。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以对劳动者的兼职活动进行合理限制，但不得违反法律、法规的强制性规定，或者损害员工的合法权益。如果该约定没有违反法律、法规的强制性规定，且不损害员工的合法权益，则该约定可能合法；如果该约定违反了法律、法规的强制性规定，或者损害了员工的合法权益，则该约定不合法。故选CD。13．某公司在与员工签订劳动合同时，约定员工在试用期内表现不合格可以随时解除劳动合同，且无需支付任何补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该公司的做法()。A、合法B、部分合法C、不合法D、视情况而定答案：CD解析：C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并依法支付经济补偿。该公司约定员工在试用期内表现不合格可以随时解除劳动合同，且无需支付任何补偿，违反了该法律规定，不合法。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并依法支付经济补偿。如果该公司在试用期内解除劳动合同，没有依法支付经济补偿，则该做法不合法。故选CD。14．张某在工作中接触到某种有害物质，虽然企业采取了防护措施，但仍存在健康风险。为了预防职业病的发生，张某应当()。A、忽视企业的防护措施，坚持正常工作B、只在工作期间佩戴防护用品C、定期进行职业健康检查D、拒绝执行企业的任何防护规定答案：BC解析：A项错误，忽视企业的防护措施会增加健康风险。B项错误，只在工作期间佩戴防护用品不足以完全预防职业病。C项正确，定期进行职业健康检查是预防职业病的重要措施。D项错误，拒绝执行企业的任何防护规定会增加健康风险。故选BC。15．某商业银行为了吸引存款，宣布提高存款利率。这一行为可能导致()。A、货币供应量增加B、货币供应量减少C、市场利率上升D、市场利率下降答案：AD解析：商业银行提高存款利率可以吸引更多存款，增加货币供应量。A项正确，货币供应量增加。B项错误，货币供应量不会减少。C项错误，市场利率会下降。D项正确，市场利率会下降。故选AD。三、判断题1．张某在工作中违反操作规程，导致机器故障，造成产品报废。根据《中华人民共和国刑法》的规定，张某的行为可能构成犯罪。（）答案：正确解析：《中华人民共和国刑法》第一百三十四条【重大责任事故罪】规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。张某违反操作规程导致机器故障，造成产品报废，如果构成重大损失，可能构成重大责任事故罪。故题干表述正确。2．李某在浏览网页时，发现某网站存在恶意软件，导致其电脑系统受损。李某可以向公安机关报案，追究恶意软件制作者的法律责任。（）答案：正确解析：恶意软件是指能够侵入计算机系统并破坏数据的软件。李某发现某网站存在恶意软件，导致其电脑系统受损，属于财产损失，可以向公安机关报案，追究恶意软件制作者的法律责任。故题干表述正确。3．某公司在招聘广告中明确表示“只招男性员工”，这一行为违反了《中华人民共和国劳动法》中的平等就业原则。（）答案：正确解析：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。该公司在招聘广告中明确表示“只招男性员工”，违反了平等就业原则。故题干表述正确。4．某公司在与员工签订劳动合同时，约定员工在合同期内不得从事任何与公司业务相关的兼职活动。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该公司的做法合法。（）答案：错误解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者承担违约责任。该公司约定员工在合同期内不得从事任何与公司业务相关的兼职活动，并要求员工承担违约责任，违反了该法律规定，不合法。故题干表述错误。5．张某在工作中接触到某种有害物质，虽然企业采取了防护措施，但仍存在健康风险。为了预防职业病的发生，张某应当定期进行职业健康检查。（）答案：正确解析：定期进行职业健康检查是预防职业病的重要措施。张某在工作中接触到某种有害物质，虽然企业采取了防护措施，但仍存在健康风险，应当定期进行职业健康检查，以便及时发现和治疗职业病。故题干表述正确。6．某商业银行为了吸引存款，宣布提高存款利率。这一行为可能导致货币供应量增加。（）答案：正确解析：商业银行提高存款利率可以吸引更多存款，增加货币供应量。故题干表述正确。7．某区市场监督管理局以某超市销售过期食品为由，对其作出罚款5万元的行政处罚决定。超市