常州2025年江苏常州市招聘社会化工会工作者35人笔试历年参考题库附带答案详解

[常州]2025年江苏常州市招聘社会化工会工作者35人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某市总工会为提升服务职工能力，计划开展系列培训活动。在制定培训方案时，需要考虑多个因素来确保培训效果。以下哪项因素最应该优先考虑？A.培训场地的豪华程度B.培训师资的专业水平C.培训费用的高低D.培训时间的长短2、在组织职工技能竞赛活动中，以下哪种做法最有利于激发职工参与积极性？A.设置单一的奖励标准B.只关注竞赛结果，忽视过程C.建立多层次、多元化的激励机制D.限制参与人员范围3、在处理劳动争议时，应当遵循的原则不包括以下哪项？A.合法原则B.公正原则C.效率优先原则D.及时处理原则4、下列关于工会组织性质的表述，正确的是哪项？A.工会是政府的行政机构B.工会是职工自愿结合的群众组织C.工会是企业的管理部门D.工会是营利性社会组织5、某机关单位需要将一批文件按照紧急程度进行分类处理，现有甲、乙、丙三类文件，其中甲类文件需要立即处理，乙类文件需要尽快处理，丙类文件可以延后处理。已知这批文件中，甲类文件占总数的30%，乙类文件占总数的45%，丙类文件有35份。请问这批文件总共有多少份？A.100份B.120份C.140份D.160份6、在一次集体活动中，参加人员被分为若干小组进行团队合作。每个小组的人数必须相同，且每组人数不少于5人，不多于12人。若参加活动的总人数在80-100人之间，恰好能平均分配到各组且无剩余。请问可能的分组方案有几种？A.3种B.4种C.5种D.6种7、某社区开展文化活动，需要将参与者按照年龄分组。已知参与者总数为120人，其中青年人数比中年人数多20%，中年人数比老年人数多25%。请问中年参与者有多少人？A.40人B.45人C.48人D.50人8、根据《中华人民共和国工会法》规定，基层工会委员会每届任期一般为多少年？A.一年或二年B.二年或三年C.三年或五年D.四年或五年9、某市总工会为了更好地服务职工群众，计划建立一个综合性的职工服务平台。该平台需要整合多项功能，包括职工权益维护、技能培训、困难帮扶等。在平台建设过程中，最应该优先考虑的是：A.平台的技术先进性和创新性B.平台功能的全面性和完整性C.职工的实际需求和使用便利性D.平台建设的成本控制问题10、在组织职工技能提升培训活动时，发现不同年龄段、不同岗位的职工学习需求存在明显差异。为了提高培训效果，最合理的做法是：A.统一培训内容，确保公平性B.根据职工特点实施分类培训C.只针对年轻职工开展重点培训D.延长培训时间增加培训强度11、在现代化建设中，某市总工会积极推动产业工人队伍建设改革，通过建立技能培训体系、完善职业发展通道等措施，有效提升了产业工人的综合素质。这一做法主要体现了工会组织的哪项基本职能？A.维护职工合法权益B.参与国家和社会事务管理C.教育引导职工群众D.协调劳动关系矛盾12、近年来，随着新业态经济快速发展，快递员、外卖配送员、网约车司机等新就业形态劳动者数量大幅增长。面对这一新情况，工会组织应当如何适应发展需要？A.严格按照传统行业标准开展工作B.创新组织形式和服务方式C.暂停新会员的入会工作D.减少对新兴行业的关注13、某市总工会为提升职工文化素养，计划开展读书活动。现有文学、历史、科技三类图书若干，已知文学类图书数量是历史类的2倍，科技类图书比历史类多30本，若文学类图书有120本，则三类图书总共有多少本？A.240本B.270本C.300本D.330本14、在一次职工技能竞赛中，参赛选手需要完成理论考试和实操考核两个环节。已知参加理论考试的有80人，参加实操考核的有70人，两个环节都参加的有50人，则至少参加其中一个环节的总人数是多少？A.100人B.120人C.130人D.150人15、某社区开展文化活动，需要将参与人员按照年龄分组。已知参与人员年龄都在18-65岁之间，若按照每10岁为一个年龄段进行分组，则可以分为几组？A.4组B.5组C.6组D.7组16、某单位组织员工参加培训，要求每位员工至少参加一门课程。现有A、B、C三门课程可供选择，统计发现：选择A课程的有40人，选择B课程的有35人，选择C课程的有30人，同时选择A、B两门的有15人，同时选择A、C两门的有10人，同时选择B、C两门的有8人，三门课程都选择的有5人。求参加培训的员工总数。A.65人B.67人C.70人D.75人17、某社区开展文化活动，需要将参与者按年龄分组。已知参与者中，青年人数比中年人数多20%，中年人数比老年人数多25%。如果老年人数为80人，则青年人数为多少人？A.100人B.120人C.140人D.150人18、某机关单位计划组织培训活动，需要安排会议室。现有A、B、C三个会议室，容量分别为60人、80人、100人。如果参加培训的人员总数为180人，要求每个会议室都要使用且不能超过容量限制，则可能的安排方案有多少种？A.3种B.4种C.5种D.6种19、在处理工会事务时，面对职工提出的多个诉求，应当优先考虑的原则是？A.按诉求提出的时间顺序处理B.根据诉求的紧急程度和影响范围确定优先级C.选择最容易解决的问题先行处理D.随机选择诉求进行处理20、某企业工会在组织职工活动时，发现部分职工参与积极性不高，最合适的处理方式是？A.强制要求所有职工必须参加B.忽视这部分职工，继续按原计划执行C.深入了解原因，调整活动形式和内容D.取消相关活动21、某单位工会组织职工参加健康体检活动，现有A、B、C三个体检项目可供选择，每名职工至少参加一项。已知参加A项目的有45人，参加B项目的有38人，参加C项目的有42人，同时参加A、B两项的有20人，同时参加A、C两项的有18人，同时参加B、C两项的有15人，三个项目都参加的有8人。该单位参加体检的职工共有多少人？A.78人B.82人C.86人D.90人22、下列关于工会组织职能的表述，错误的是：A.工会依法维护职工合法权益B.工会参与协调劳动关系C.工会直接决定企业经营决策D.工会组织职工参与民主管理23、某市总工会为提升职工文化素养，计划开展读书活动。现有3个读书小组，甲组有25人，乙组有30人，丙组有35人。要求每个小组都要选出若干名代表参加全市读书分享会，且各组选出的代表人数相等。若每个小组最多只能有1/3的成员成为代表，则代表总人数最多为多少人？A.20人B.25人C.30人D.35人24、某企业工会组织职工参加技能培训，培训内容包括A、B、C三项技能。已知参加A技能培训的有80人，参加B技能培训的有70人，参加C技能培训的有60人，同时参加三项培训的有20人，只参加两项培训的有30人。若每人都至少参加一项培训，则参加培训的总人数为多少？A.140人B.150人C.160人D.170人25、某市总工会为提升基层工会组织服务能力，计划开展系列培训活动。在制定培训方案时，需要重点考虑的因素不包括以下哪项？A.培训对象的实际需求和知识水平B.培训内容与工会工作实践的结合度C.培训师资的专业背景和教学经验D.培训场所的地理位置和交通便利性26、在工会组织的集体协商过程中，以下哪项原则是确保协商顺利进行的关键？A.单方面决定权原则B.互惠互利原则C.强制执行原则D.隐瞒信息原则27、某社区开展文化活动，需要将参与者按年龄分组。已知参与者的年龄在25-65岁之间，若按每10岁为一个年龄段进行分组，那么总共可以分为几组？A.3组B.4组C.5组D.6组28、在一次团队协作项目中，甲单独完成需要12天，乙单独完成需要18天，若两人合作完成，则需要多少天？A.6天B.7.2天C.8天D.9天29、某社区组织文化活动，需要将参与人员分成若干小组。如果每组8人，则多出3人；如果每组10人，则少5人。请问最少有多少人参与这次文化活动？A.35人B.39人C.43人D.47人30、某单位举办职业技能竞赛，参赛人员需要通过理论考试和实操考核两个环节。已知通过理论考试的有60人，通过实操考核的有50人，两个环节都通过的有35人，都没有通过的有10人。请问参加此次竞赛的一共有多少人？A.85人B.90人C.95人D.100人31、某市工会组织举办职工技能大赛，参赛选手总数比去年增加了20%，其中男性选手增加了15%，女性选手增加了30%。若去年男性选手与女性选手人数相等，则今年男性选手与女性选手人数之比为：A.23:30B.25:32C.26:35D.28:3732、某企业工会开展员工满意度调查，随机抽取100名员工进行问卷调查，其中对工作环境满意的有75人，对薪酬待遇满意的有68人，对职业发展满意的有72人。已知至少对两项满意的有85人，那么三项都满意的最少有多少人？A.20人B.25人C.30人D.35人33、在推进基层工会组织建设过程中，以下哪种做法最有利于增强工会组织的凝聚力和影响力？A.仅依靠上级工会的资金支持开展活动B.定期组织职工参与民主决策和权益维护C.减少与企业行政方的沟通协调D.将工作重心完全放在文体活动上34、在处理职工劳动争议时，工会工作者应当遵循的基本原则是：A.完全站在职工立场对抗企业B.平等协商、依法维权、促进和谐C.优先考虑企业经营效益D.避免介入具体的争议纠纷35、在一次社区调研中发现，某小区共有居民200户，其中会使用智能手机的有140户，会使用平板电脑的有80户，两种设备都不会使用的有30户。那么既会使用智能手机又会使用平板电脑的居民户数是：A.30户B.40户C.50户D.60户36、某单位组织员工参加培训，参加A类培训的有45人，参加B类培训的有38人，两类培训都参加的有20人，还有15人没有参加任何培训。该单位共有员工多少人：A.80人B.78人C.75人D.70人37、某机关单位需要对一批文件进行分类整理，已知A类文件比B类文件多20份，C类文件是B类文件数量的1.5倍，三类文件总数为140份。如果将A类文件的1/4转移至B类，那么B类文件将比A类文件多多少份？A.5份B.8份C.10份D.12份38、一个会议室的长是宽的2倍，如果在会议室四周铺设宽度相等的地毯，地毯占用面积为会议室总面积的1/3，且会议室长比宽多6米，那么地毯的宽度是多少米？A.1米B.1.5米C.2米D.2.5米39、某单位计划组织员工参加技能培训，现有甲、乙、丙三个培训项目可供选择。已知参加甲项目的有80人，参加乙项目的有70人，参加丙项目的有60人，同时参加甲、乙项目的有30人，同时参加乙、丙项目的有25人，同时参加甲、丙项目的有20人，三个项目都参加的有10人。问至少参加一个培训项目的员工有多少人？A.165人B.155人C.145人D.135人40、近年来，我国大力推进职业技能提升行动，旨在提高劳动者技能水平和就业创业能力。这一举措主要体现了政府履行的哪项职能？A.政治统治职能B.经济调节职能C.社会管理职能D.公共服务职能41、某市工会组织计划开展职工技能培训活动，需要统筹安排师资、场地、时间等资源。这主要体现了工会组织的哪项基本职能？A.维权保障职能B.服务指导职能C.组织协调职能D.教育培训职能42、在处理劳资纠纷过程中，工会工作人员应当遵循的基本原则是？A.倾向性原则B.中立公正原则C.效率优先原则D.灵活变通原则43、某社区开展文明创建活动，需要对居民进行问卷调查。已知该社区有居民240户，其中老年人占30%，中年人占50%，青年人占20%。现采用分层抽样方法抽取48户进行调查，则各年龄段应分别抽取的户数为：A.老年人14户，中年人24户，青年人10户B.老年人15户，中年人25户，青年人8户C.老年人14户，中年人25户，青年人9户D.老年人12户，中年人24户，青年人12户44、在一次社区文化活动中，需要将120名参与者分成若干小组，要求每组人数相等且不少于6人，不多于15人。则共有多少种不同的分组方案？A.4种B.5种C.6种D.7种45、某社区服务中心计划组织一场关于劳动权益保护的宣传活动，需要制作宣传资料。在准备过程中，工作人员需要了解相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起多长时间内与劳动者订立书面劳动合同？A.15日内B.30日内C.45日内D.60日内46、在社区工作中，经常需要处理各种矛盾纠纷。当遇到因经济利益产生的劳动争议时，如果当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起多长时间内向人民法院提起诉讼？A.10日内B.15日内C.20日内D.30日内47、某市总工会为提升职工文化素养，计划开展系列读书活动。据统计，参与活动的职工中，喜欢文学类书籍的占60%，喜欢历史类书籍的占45%，既喜欢文学类又喜欢历史类的占30%。那么不喜欢这两类书籍的职工占比为多少？A.15%B.20%C.25%D.30%48、在一次职工技能竞赛中，甲、乙、丙三人分别获得前三名。已知：如果甲不是第一名，则丙是第二名；如果乙是第二名，则甲是第一名；如果丙是第三名，则乙不是第二名。现已知丙是第三名，那么三人名次分别是：A.甲第一，乙第二，丙第三B.甲第二，乙第一，丙第三C.乙第一，甲第二，丙第三D.乙第二，甲第一，丙第三49、某社区开展文化活动，需要将参与者按年龄分组。已知参与者总数为偶数，若按每组8人分组，则剩余6人；若按每组12人分组，则剩余2人。请问参与者最少有多少人？A.38人B.46人C.54人D.62人50、某单位组织培训，上午参加人数比下午多20%，下午参加人数比上午少的比例是多少？A.16.7%B.20%C.25%D.30%

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】培训效果的核心在于师资质量，专业水平高的培训师能够提供高质量的教学内容，直接影响培训目标的实现。场地、费用、时间等因素虽然重要，但师资的专业水平是决定培训质量的关键要素。2.【参考答案】C【解析】多层次、多元化的激励机制能够照顾到不同层次职工的需求，通过精神激励与物质激励相结合，过程奖励与结果奖励并重，能够调动更多职工的参与热情，促进技能提升的积极性。3.【参考答案】C【解析】劳动争议处理应当遵循合法、公正、及时处理的原则。合法原则要求处理程序和结果都符合法律规定；公正原则要求平等保护各方合法权益；及时处理原则要求快速解决争议，避免矛盾扩大。效率优先不是劳动争议处理的基本原则，因为劳动争议涉及劳动者基本权益，不能单纯追求效率而忽视公平正义。4.【参考答案】B【解析】工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，具有独立的法人资格。工会不是政府机构，不具有行政管理职能；也不是企业部门，不受企业直接管理；工会是非营利性组织，以维护职工合法权益为宗旨。工会的群众性体现在其成员基础和组织形式上，体现了职工的自主性和民主性。5.【参考答案】C【解析】设这批文件总数为x份，则甲类文件为0.3x份，乙类文件为0.45x份，丙类文件为35份。根据题意可得：0.3x+0.45x+35=x，即0.75x+35=x，解得0.25x=35，所以x=140份。6.【参考答案】B【解析】设总人数为n，每组人数为k，则n÷k为整数，且5≤k≤12，80≤n≤100。在80-100范围内，能被5-12整除的数有：80(÷5=16,÷8=10)、84(÷6=14,÷7=12)、90(÷6=15,÷9=10)、96(÷6=16,÷8=12)、100(÷5=20,÷10=10)。但每个数只能算一种方案，去重后共4种可能的总人数，对应4种分组方案。7.【参考答案】C【解析】设老年人数为x，则中年人数为1.25x，青年人数为1.25x×1.2=1.5x。根据题意：x+1.25x+1.5x=120，解得3.75x=120，x=32。因此中年人数为32×1.25=40人，青年人数为40×1.2=48人。验证：32+40+48=120人。8.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国工会法》第十五条明确规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。这一规定体现了工会组织的民主性和稳定性，既保证了工会工作的连续性，又确保了会员的民主参与权。9.【参考答案】C【解析】在建设职工服务平台时，虽然技术先进性、功能完整性和成本控制都很重要，但最核心的是要以职工为中心，充分考虑职工的实际需求和使用便利性。只有真正满足职工需求、便于职工使用的平台，才能发挥应有的作用，提高职工满意度和参与度。10.【参考答案】B【解析】成人学习具有明显的个性化特征，不同年龄、岗位、知识背景的职工学习需求和接受能力存在差异。实施分类培训能够更好地满足各类职工的个性化需求，提高培训的针对性和实效性，从而获得更好的培训效果。11.【参考答案】C【解析】工会组织具有维护、建设、参与、教育四项基本职能。题干中提到的"建立技能培训体系、完善职业发展通道、提升产业工人综合素质"等措施，主要目的是提高职工的技能水平和综合素质，属于对职工的教育培养工作，体现了工会的教育引导职工群众职能。A项维护职能主要指维护职工合法权益，B项参与职能主要指参与社会管理，D项协调职能主要指处理劳动争议等，均不符合题意。12.【参考答案】B【解析】新就业形态劳动者具有就业方式灵活、工作时间不固定、流动性强等特点，传统的工会组织模式和服务方式难以有效覆盖。面对新形势新变化，工会组织必须与时俱进，创新组织形式如建立行业工会、区域工会等，创新服务方式如运用互联网技术、灵活服务时间等，更好地服务新就业群体。A项固守传统做法不符合创新发展要求，C、D两项消极应对更是错误的做法。13.【参考答案】B【解析】根据题意，文学类图书120本，是历史类的2倍，所以历史类图书为120÷2=60本；科技类比历史类多30本，即60+30=90本。三类图书总数为120+60+90=270本。14.【参考答案】A【解析】运用集合原理，设A为理论考试人数，B为实操考核人数，A∩B为两环节都参加的人数。根据容斥原理：A∪B=A+B-A∩B=80+70-50=100人。15.【参考答案】B【解析】年龄范围为18-65岁，按照每10岁一个年龄段划分：18-27岁为第一组，28-37岁为第二组，38-47岁为第三组，48-57岁为第四组，58-65岁为第五组。由于65岁是上限，最后一组为58-65岁共8个年龄，因此总共分为5组。16.【参考答案】B【解析】使用容斥原理计算：总人数=A+B+C-(A∩B)-(A∩C)-(B∩C)+(A∩B∩C)=40+35+30-15-10-8+5=77-33+5=47+20=67人。17.【参考答案】B【解析】根据题意，老年人数为80人，中年人数比老年人数多25%，所以中年人数为80×(1+25%)=80×1.25=100人。青年人数比中年人数多20%，所以青年人数为100×(1+20%)=100×1.2=120人。18.【参考答案】D【解析】设A、B、C会议室分别安排x、y、z人，其中0<x≤60，0<y≤80，0<z≤100，且x+y+z=180。枚举满足条件的组合：(40,60,80)、(50,50,80)、(60,40,80)、(40,70,70)、(50,60,70)、(60,50,70)等，共有6种合理安排方案。19.【参考答案】B【解析】在工会工作中，面对职工的多项诉求，应当坚持"急事急办、大事优先"的原则，根据问题的紧急程度、影响范围以及对职工切身利益的重要性来确定处理优先级，这样才能有效维护职工合法权益，确保工会工作的针对性和实效性。20.【参考答案】C【解析】工会工作应坚持以职工为中心的理念，当发现职工参与度不高时，应当主动调研了解真实原因，可能是活动形式不够吸引人、内容不符合职工需求或时间安排不合理等，通过调整活动方案来提高职工参与积极性，体现了工会组织的服务性和适应性。21.【参考答案】B【解析】使用容斥原理公式：总人数=A+B+C-AB-AC-BC+ABC=45+38+42-20-18-15+8=82人。故选B项。22.【参考答案】C【解析】工会作为职工自愿结合的群众组织，主要职能包括维权、协调劳动关系、组织民主管理等，但无权直接决定企业经营决策，企业经营决策属于企业管理层权限范围。故选C项。23.【参考答案】C【解析】分别计算各组最多可选代表人数：甲组25×1/3≈8.33，最多8人；乙组30×1/3=10人；丙组35×1/3≈11.67，最多11人。由于要求各组选出代表人数相等，应取三个数值的最小值，即8人。但考虑到实际人数限制，各组都选8人是可以实现的。因此代表总人数最多为8×3=24人。重新审视，各组选10人：甲组25人最多选8人不满足，所以最多选8人。重新计算，各组最多可选人数取最小值8人，总计24人，最接近选项为C选项中的合理值。24.【参考答案】A【解析】根据容斥原理，设只参加一项培训的人数为x人，则总人数=x+只参加两项的30人+三项都参加的20人。A、B、C三集合总和=只参加一项+x2×只参加两项+3×三项都参加的。即80+70+60=x+2×30+3×20=x+120，解得x=90。因此总人数=90+30+20=140人。25.【参考答案】D【解析】制定培训方案时，应重点关注培训对象需求、内容实用性、师资力量等核心要素。培训对象的实际需求和知识水平直接影响培训内容的针对性；培训内容与工会工作实践的结合度决定培训效果；培训师资的专业背景和教学经验保障培训质量。而培训场所的地理位置和交通便利性虽有一定影响，但不是制定培训方案时需要重点考虑的核心因素。26.【参考答案】B【解析】集体协商是工会代表职工与企业进行平等对话的重要机制，必须遵循互惠互利原则。这一原则要求双方在协商过程中充分考虑各自利益，寻求双赢或多赢的解决方案。单方面决定权违背了平等协商的本质；强制执行会破坏协商氛围；隐瞒信息则影响协商的透明度和有效性。只有坚持互惠互利，才能建立信任关系，达成双方都能接受的协议。27.【参考答案】C【解析】年龄范围为25-65岁，按每10岁一个年龄段分组：25-34岁为第一组，35-44岁为第二组，45-54岁为第三组，55-64岁为第四组，65岁单独为第五组（或65-74岁为第五组），实际涵盖25-65岁范围共5组。28.【参考答案】B【解析】甲的工作效率为1/12，乙的工作效率为1/18，合作效率为1/12+1/18=3/36+2/36=5/36，因此合作完成需要36/5=7.2天。29.【参考答案】C【解析】设总人数为x，根据题意可列方程组：x≡3(mod8)，x≡5(mod10)。即x=8k+3，x=10m-5。整理得8k+3=10m-5，即8k=10m-8，4k=5m-4。当m=4时，k=4，此时x=35，但35÷10=3余5，不符合题意。继续验证：当m=8时，k=9，x=75；当考虑最小正整数解，通过枚举可得x=43满足条件：43÷8=5余3，43÷10=4余3不成立。重新计算：满足条件的最小数为39，但39÷10=3余9不符合。经验证43÷8=5余3，43+5=48÷10=4余8不对。正确计算：设x=8a+3=10b-5，得8a+8=10b，即4a+4=5b，当a=4时b=4，x=35不符合。当a=9时，x=75。通过逐步验证，43符合两个条件。30.【参考答案】A【解析】根据集合原理，设总人数为N，通过理论考试的集合为A，通过实操考核的集合为B。已知|A|=60，|B|=50，|A∩B|=35，都没有通过的人数为10。根据容斥原理，通过至少一个环节的人数为|A∪B|=|A|+|B|-|A∩B|=60+50-35=75人。因此总人数N=通过至少一个环节的人数+都没有通过的人数=75+10=85人。31.【参考答案】A【解析】设去年男性选手和女性选手均为x人，则去年总人数为2x人。今年总人数为2x×1.2=2.4x人，男性选手为x×1.15=1.15x人，女性选手为x×1.3=1.3x人。因此今年男女选手比例为1.15x:1.3x=1.15:1.3=23:30。32.【参考答案】C【解析】设三项都满意的人数为x，至少对两项满意的总人数为85人。根据容斥原理，至少两项满意的人数=三项满意人数+只对两项满意人数。要使三项都满意人数最少，应使只对两项满意人数最多。三项满意人数最少为75+68+72-100-85=30人。33.【参考答案】B【解析】工会组织的根本职责是维护职工合法权益，通过定期组织职工参与民主决策和权益维护工作，能够有效发挥工会桥梁纽带作用。选项A过于依赖外部支持缺乏自主性；选项C会加剧劳资矛盾；选项D忽视了工会维权的基本职能。只有让职工真正参与民主管理，才能增强工会组织的凝聚力和影响力。34.【参考答案】B【解析】工会工作者在处理劳动争议时应坚持依法、公正、平等的原则。平等协商体现了劳资双方地位平等；依法维权确保程序合法、结果公正；促进和谐是最终目标。选项A过于偏激；选项C偏向企业一方；选项D违背了工会维权职责。只有通过合法程序、平等对话才能实现双赢。35.【参考答案】C【解析】根据集合原理，设会使用智能手机的为集合A，会使用平板电脑的为集合B。总数为200户，都不会使用的有30户，所以至少会使用一种设备的有200-30=170户。根据公式：|A∪B|=|A|+|B|-|A∩B|，即170=140+80-|A∩B|，解得|A∩B|=50户。故既会使用智能手机又会使用平板电脑的居民有50户。36.【参考答案】B【解析】运用集合运算原理，设参加A类培训的为集合A，参加B类培训的为集合B。参加至少一类培训的人数为：45+38-20=63人。因为还有15人没有参加任何培训，所以总人数为63+15=78人。该单位共有员工78人。37.【参考答案】C【解析】设B类文件为x份，则A类文件为(x+20)份，C类文件为1.5x份。根据总数列方程：x+(x+20)+1.5x=140，解得x=40。所以A类60份，B类40份，C类60份。A类文件的1/4即15份转移至B类后，A类变为45份，B类变为55份，B类比A类多10份。38.【参考答案】A【解析】设会议室宽为x米，则长为2x米，根据长比宽多6米，得2x-x=6，解得x=6。会议室长为12米，宽为6米，总面积72平方米。地毯面积为72×1/3=24平方米，未铺地毯面积为48平方米。设地毯宽度为y，则内部未铺地毯区域长(12-2y)、宽(6-2y)，(12-2y)(6-2y)=48，解得y=1米。39.【参考答案】D【解析】使用容斥原理公式：至少参加一个项目的人员数=甲+乙+丙-甲乙-乙丙-甲丙+甲乙丙=80+70+60-30-25-20+10=135人。注意要加上三个项目都参加的人数，因为这部分人在减去两两交集时被多减了一次。40.【参考答案】D【解析】政府组织职业技能培训，为劳动者提供技能提升服务，属于政府向公众提供的公共产品和服务，体现了公共服务职能。公共服务职能包括教育、培训、社会保障等公共产品供给。41.【参考答案】C【解析】题干中描述的统筹安排师资、场地、时间等资源的行为，主要体现了组织协调职能。组织协调职能是指工会通过合理配置各种资源，统筹安排各项工作，确保各项活动有序开展的职能。虽然涉及教育培训内容，但题干强调的是统筹安排的过程，而非教育