2025年苏州大学mpa复试笔试及答案

2025年苏州大学mpa复试笔试及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.政府预算的核心是（C）。A.预算编制B.预算执行C.预算决策D.预算监督2.在公共政策执行过程中，最关键的因素是（B）。A.政策目标B.政策资源C.政策工具D.政策效果3.公共管理中的“委托-代理”理论主要强调（A）。A.信息不对称B.权力集中C.责任明确D.利益一致4.在行政决策中，属于“程序化决策”的是（C）。A.新政策的制定B.应急事件的应对C.例行公文的处理D.创新项目的审批5.公共部门人力资源管理的核心是（D）。A.薪酬管理B.绩效评估C.员工培训D.人才选拔6.在公共政策分析中，常用的方法不包括（B）。A.定量分析B.艺术创作C.定性分析D.模型构建7.政府采购的主要目的是（A）。A.提高财政资金使用效率B.促进市场竞争C.增加政府收入D.创造就业机会8.在公共管理中，属于“软实力”的是（C）。A.经济实力B.军事力量C.文化影响力D.科技水平9.公共政策执行中的“目标置换”现象主要指（B）。A.政策目标过于模糊B.执行过程中目标发生偏离C.政策目标难以实现D.政策目标过于理想化10.在公共部门绩效管理中，最常用的指标是（D）。A.财务指标B.社会指标C.政治指标D.效率指标二、填空题（总共10题，每题2分）1.政府预算的编制过程主要包括预算草案的编制、预算审议和预算批准。2.公共政策执行的基本原则包括目标导向、系统协调、动态调整和责任明确。3.“委托-代理”理论认为，委托人需要设计合理的激励机制来减少代理人的机会主义行为。4.行政决策的基本过程包括问题识别、方案制定、方案选择和方案实施。5.公共部门人力资源管理的核心功能包括招聘、培训、绩效评估和薪酬管理。6.公共政策分析的基本步骤包括问题界定、方案设计、影响评估和效果评价。7.政府采购的主要方式包括公开招标、邀请招标和竞争性谈判。8.公共部门绩效管理的基本原则包括目标导向、过程监控、结果评价和持续改进。9.公共政策执行中的“目标置换”现象需要通过加强监督和评估来纠正。10.公共部门绩效管理的主要指标包括效率指标、效果指标和成本指标。三、判断题（总共10题，每题2分）1.政府预算的编制过程是静态的，不需要进行调整。（×）2.公共政策执行的基本原则是固定不变的。（×）3.“委托-代理”理论认为，代理人总是存在机会主义行为。（×）4.行政决策的基本过程是线性的，没有反馈环节。（×）5.公共部门人力资源管理的核心功能是薪酬管理。（×）6.公共政策分析的基本步骤是固定的，不能调整。（×）7.政府采购的主要目的是降低成本。（×）8.公共部门绩效管理的基本原则是灵活的，可以根据实际情况调整。（√）9.公共政策执行中的“目标置换”现象是无法避免的。（×）10.公共部门绩效管理的主要指标是财务指标。（×）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述政府预算编制的基本过程。答：政府预算编制的基本过程主要包括预算草案的编制、预算审议和预算批准。预算草案的编制需要根据国家政策和经济社会发展情况，确定预算收支计划；预算审议需要经过各级人民代表大会的审议，确保预算的科学性和合理性；预算批准需要经过法定程序的批准，确保预算的合法性和权威性。2.简述公共政策执行的基本原则。答：公共政策执行的基本原则包括目标导向、系统协调、动态调整和责任明确。目标导向要求政策执行必须围绕政策目标进行；系统协调要求政策执行过程中各部门之间要协调配合；动态调整要求政策执行过程中要根据实际情况进行调整；责任明确要求政策执行过程中要明确责任主体，确保责任落实。3.简述公共部门人力资源管理的核心功能。答：公共部门人力资源管理的核心功能包括招聘、培训、绩效评估和薪酬管理。招聘需要选拔合适的人才进入公共部门；培训需要提高员工的能力和素质；绩效评估需要评价员工的工作表现；薪酬管理需要合理确定员工的薪酬水平，激励员工的工作积极性。4.简述公共政策执行中的“目标置换”现象及其纠正措施。答：公共政策执行中的“目标置换”现象主要指在政策执行过程中，执行者的行为偏离了政策目标，导致政策效果不佳。纠正措施包括加强监督和评估，确保政策执行者按照政策目标进行工作；完善激励机制，提高执行者的工作积极性；加强政策宣传，提高公众对政策的认识和支持。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.讨论政府预算编制过程中可能存在的问题及其解决措施。答：政府预算编制过程中可能存在的问题包括预算编制不科学、预算执行不严格、预算监督不到位等。解决措施包括加强预算编制的科学性，提高预算编制的质量；加强预算执行的严格性，确保预算资金的使用效率；加强预算监督，确保预算的合法性和合理性。2.讨论公共政策执行过程中如何提高政策执行效率。答：公共政策执行过程中提高政策执行效率的措施包括加强政策目标的管理，确保政策执行者明确政策目标；加强政策资源的管理，确保政策执行者有足够的资源支持；加强政策过程的管理，确保政策执行过程有序进行；加强政策效果的管理，确保政策执行达到预期效果。3.讨论公共部门人力资源管理的挑战及其应对策略。答：公共部门人力资源管理的挑战包括人才选拔难度大、员工激励机制不足、绩效评估不科学等。应对策略包括完善人才选拔机制，提高人才选拔的质量；完善员工激励机制，提高员工的工作积极性；完善绩效评估机制，确保绩效评估的科学性和合理性。4.讨论公共政策执行中的“目标置换”现象的成因及其影响。答：公共政策执行中的“目标置换”现象的成因包括政策目标不明确、政策执行者利益驱动、政策监督不到位等。影响包括政策效果不佳、公众对政策的信任度下降、政府公信力受损等。因此，需要通过明确政策目标、加强利益驱动管理、加强政策监督等措施来减少“目标置换”现象的发生。答案和解析一、单项选择题1.C2.B3.A4.C5.D6.B7.A8.C9.B10.D二、填空题1.政府预算的编制过程主要包括预算草案的编制、预算审议和预算批准。2.公共政策执行的基本原则包括目标导向、系统协调、动态调整和责任明确。3.“委托-代理”理论认为，委托人需要设计合理的激励机制来减少代理人的机会主义行为。4.行政决策的基本过程包括问题识别、方案制定、方案选择和方案实施。5.公共部门人力资源管理的核心功能包括招聘、培训、绩效评估和薪酬管理。6.公共政策分析的基本步骤包括问题界定、方案设计、影响评估和效果评价。7.政府采购的主要方式包括公开招标、邀请招标和竞争性谈判。8.公共部门绩效管理的基本原则包括目标导向、过程监控、结果评价和持续改进。9.公共政策执行中的“目标置换”现象需要通过加强监督和评估来纠正。10.公共部门绩效管理的主要指标包括效率指标、效果指标和成本指标。三、判断题1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.√9.×10.×四、简答题1.政府预算编制的基本过程主要包括预算草案的编制、预算审议和预算批准。预算草案的编制需要根据国家政策和经济社会发展情况，确定预算收支计划；预算审议需要经过各级人民代表大会的审议，确保预算的科学性和合理性；预算批准需要经过法定程序的批准，确保预算的合法性和权威性。2.公共政策执行的基本原则包括目标导向、系统协调、动态调整和责任明确。目标导向要求政策执行必须围绕政策目标进行；系统协调要求政策执行过程中各部门之间要协调配合；动态调整要求政策执行过程中要根据实际情况进行调整；责任明确要求政策执行过程中要明确责任主体，确保责任落实。3.公共部门人力资源管理的核心功能包括招聘、培训、绩效评估和薪酬管理。招聘需要选拔合适的人才进入公共部门；培训需要提高员工的能力和素质；绩效评估需要评价员工的工作表现；薪酬管理需要合理确定员工的薪酬水平，激励员工的工作积极性。4.公共政策执行中的“目标置换”现象主要指在政策执行过程中，执行者的行为偏离了政策目标，导致政策效果不佳。纠正措施包括加强监督和评估，确保政策执行者按照政策目标进行工作；完善激励机制，提高执行者的工作积极性；加强政策宣传，提高公众对政策的认识和支持。五、讨论题1.政府预算编制过程中可能存在的问题包括预算编制不科学、预算执行不严格、预算监督不到位等。解决措施包括加强预算编制的科学性，提高预算编制的质量；加强预算执行的严格性，确保预算资金的使用效率；加强预算监督，确保预算的合法性和合理性。2.公共政策执行过程中提高政策执行效率的措施包括加强政策目标的管理，确保政策执行者明确政策目标；加强政策资源的管理，确保政策执行者有足够的资源支持；加强政策过程的管理，确保政策执行过程有序进行；加强政策效果的管理，确保政策执行达到预期效果。3.公共部门人力资源管理的挑战包括人才选拔难度大、员工激励机制不足、绩效评估不科学等。应对策略