2024年吉林化工学院招聘真题(行政管理岗)

2024年吉林化工学院招聘真题(行政管理岗)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.行政管理的核心职能是什么？()A.计划与决策B.组织与指挥C.协调与控制D.以上都是2.政府职能转变的基本方向是什么？()A.从直接管理转向间接管理B.从微观管理转向宏观管理C.从行政命令转向法律规范D.以上都是3.公共政策的制定过程包括哪些阶段？()A.问题认定、方案规划、方案采纳、方案实施、效果评估B.方案实施、效果评估、问题认定、方案规划、方案采纳C.方案采纳、方案实施、效果评估、问题认定、方案规划D.以上都不是4.行政组织结构的基本形式有哪些？()A.直线制、职能制、直线职能制、矩阵制B.直线制、职能制、委员会制、直线职能制C.直线制、职能制、委员会制、矩阵制D.以上都不是5.公务员的考核方式主要有哪些？()A.自我考核、领导考核、群众考核、专家考核B.领导考核、群众考核、专家考核、自我考核C.自我考核、群众考核、专家考核、领导考核D.以上都不是6.行政效率的主要影响因素有哪些？()A.组织结构、人员素质、领导能力、信息沟通、工作流程B.组织结构、人员素质、领导能力、信息沟通、决策速度C.组织结构、人员素质、领导能力、信息沟通、政策环境D.以上都不是7.行政责任主要包括哪些方面？()A.法律责任、行政责任、道德责任、政治责任B.法律责任、行政责任、道德责任、社会责任C.法律责任、行政责任、政治责任、社会责任D.以上都不是8.公共危机管理的主要任务是什么？()A.预防危机、应对危机、恢复重建、评估总结B.应对危机、预防危机、恢复重建、评估总结C.恢复重建、预防危机、应对危机、评估总结D.以上都不是9.行政伦理的基本原则有哪些？()A.公正、效率、责任、服务、公开B.公正、效率、责任、服务、创新C.公正、效率、责任、创新、公开D.以上都不是10.行政决策的程序包括哪些步骤？()A.确定问题、分析问题、制定方案、评估方案、选择方案、实施方案、评估效果B.制定方案、分析问题、确定问题、评估方案、选择方案、实施方案、评估效果C.确定问题、制定方案、分析问题、选择方案、实施方案、评估效果、评估方案D.以上都不是二、多选题(共5题)11.以下哪些是行政组织结构设计的基本原则？()A.目标统一原则B.职责明确原则C.管理幅度原则D.灵活性原则E.经济性原则12.公务员晋升的条件通常包括哪些方面？()A.工作年限B.职务年限C.工作实绩D.考核成绩E.群众评议13.公共政策的制定过程中，以下哪些阶段是必不可少的？()A.问题诊断B.方案规划C.方案评估D.方案采纳E.政策实施14.以下哪些是影响行政效率的因素？()A.组织结构B.人员素质C.领导能力D.信息沟通E.制度设计15.以下哪些是行政伦理的基本原则？()A.公正原则B.效率原则C.责任原则D.服务原则E.诚信原则三、填空题(共5题)16.公务员的考核，按照管理权限，一般分为______和______考核。17.我国公务员制度的根本宗旨是______。18.根据《中华人民共和国公务员法》，公务员应当履行______、______、______、______等义务。19.公共政策的制定过程一般包括______、______、______、______、______等阶段。20.行政组织的设置原则包括______、______、______、______等。四、判断题(共5题)21.公务员的回避制度只适用于直接领导关系。()A.正确B.错误22.公务员的退休待遇与在职时的工资水平无关。()A.正确B.错误23.公共政策的制定过程完全由政府主导。()A.正确B.错误24.行政组织的设置应该追求规模越大越好。()A.正确B.错误25.公务员的考核结果只与个人的工作表现有关。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述公共政策的制定过程。27.谈谈行政组织结构设计的原则及其重要性。28.分析影响行政效率的主要因素。29.解释行政伦理的基本原则及其在公务员行为规范中的作用。30.阐述公共危机管理的原则及其在危机应对中的作用。

2024年吉林化工学院招聘真题(行政管理岗)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】行政管理的核心职能包括计划与决策、组织与指挥、协调与控制等，这些职能共同构成了行政管理的核心内容。2.【答案】D【解析】政府职能转变的基本方向是从直接管理转向间接管理，从微观管理转向宏观管理，从行政命令转向法律规范，以适应经济社会发展的需要。3.【答案】A【解析】公共政策的制定过程包括问题认定、方案规划、方案采纳、方案实施、效果评估等阶段，这些阶段构成了政策制定的完整流程。4.【答案】A【解析】行政组织结构的基本形式包括直线制、职能制、直线职能制、矩阵制等，这些形式各有特点，适用于不同类型的组织。5.【答案】A【解析】公务员的考核方式主要包括自我考核、领导考核、群众考核、专家考核等，这些方式有助于全面评价公务员的工作表现。6.【答案】A【解析】行政效率的主要影响因素包括组织结构、人员素质、领导能力、信息沟通、工作流程等，这些因素共同决定了行政工作的效率。7.【答案】A【解析】行政责任主要包括法律责任、行政责任、道德责任、政治责任等，这些责任构成了公务员履行职责的基本要求。8.【答案】A【解析】公共危机管理的主要任务包括预防危机、应对危机、恢复重建、评估总结，这些任务旨在有效应对和处理各类危机事件。9.【答案】A【解析】行政伦理的基本原则包括公正、效率、责任、服务、公开等，这些原则是公务员履行职责、维护公共利益的重要指导。10.【答案】A【解析】行政决策的程序包括确定问题、分析问题、制定方案、评估方案、选择方案、实施方案、评估效果等步骤，这些步骤构成了决策的完整流程。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】行政组织结构设计的基本原则包括目标统一原则、职责明确原则、管理幅度原则、灵活性原则和经济性原则，这些原则有助于构建高效、合理的行政组织结构。12.【答案】ABCDE【解析】公务员晋升的条件通常包括工作年限、职务年限、工作实绩、考核成绩和群众评议等方面，这些条件共同构成了公务员晋升的评价体系。13.【答案】ABCDE【解析】公共政策的制定过程中，问题诊断、方案规划、方案评估、方案采纳和政策实施是必不可少的阶段，这些阶段构成了政策制定的基本流程。14.【答案】ABCDE【解析】影响行政效率的因素包括组织结构、人员素质、领导能力、信息沟通和制度设计等，这些因素共同决定了行政工作的效率水平。15.【答案】ACDE【解析】行政伦理的基本原则包括公正原则、责任原则、服务原则和诚信原则，这些原则是公务员履行职责、维护公共利益的重要道德准则。三、填空题(共5题)16.【答案】平时考核、定期考核【解析】公务员的考核分为平时考核和定期考核，平时考核注重日常表现，定期考核则按照一定周期进行综合评价。17.【答案】为人民服务【解析】我国公务员制度的根本宗旨是为人民服务，这一宗旨贯穿于公务员的选拔、培养、考核和监督等各个环节。18.【答案】忠于宪法、忠于国家、忠于人民、忠于职守【解析】根据《中华人民共和国公务员法》，公务员应当履行忠于宪法、忠于国家、忠于人民、忠于职守等义务，这是公务员应当具备的基本政治素质。19.【答案】问题诊断、方案规划、方案评估、方案采纳、政策实施【解析】公共政策的制定过程一般包括问题诊断、方案规划、方案评估、方案采纳、政策实施等阶段，这些阶段构成了政策制定的科学流程。20.【答案】职能需要、精简高效、统一指挥、权责一致【解析】行政组织的设置原则包括职能需要、精简高效、统一指挥、权责一致等，这些原则有助于构建高效、合理的行政组织结构。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】公务员的回避制度不仅适用于直接领导关系，还包括了血缘关系、婚姻关系、师生关系等可能影响公正执行公务的情形。22.【答案】错误【解析】公务员的退休待遇与在职时的工资水平、工作年限、职务等级等因素有关，退休待遇是公务员退休后生活的重要保障。23.【答案】错误【解析】公共政策的制定过程并非完全由政府主导，还需要广泛听取社会各方面的意见和建议，确保政策的科学性和民主性。24.【答案】错误【解析】行政组织的设置应该追求精简高效，规模过大不仅会增加行政成本，还可能降低行政效率。25.【答案】错误【解析】公务员的考核结果不仅与个人的工作表现有关，还与所在单位的整体工作绩效、政策目标等因素相关。五、简答题(共5题)26.【答案】公共政策的制定过程包括问题诊断、方案规划、方案评估、方案采纳和政策实施等阶段。首先，通过问题诊断确定政策目标；其次，进行方案规划，设计不同的政策方案；然后，对方案进行评估，选择最优方案；接着，将方案采纳为正式政策；最后，实施政策并对其进行效果评估。【解析】公共政策的制定是一个复杂的过程，需要遵循科学的程序和方法，确保政策的合理性和有效性。27.【答案】行政组织结构设计的原则包括目标统一原则、职责明确原则、管理幅度原则、灵活性原则和经济性原则。这些原则有助于构建高效、合理的行政组织结构，提高行政效率，实现行政目标。【解析】行政组织结构设计的原则是确保行政组织正常运行的基础，遵循这些原则可以避免组织结构的混乱，提高行政效能。28.【答案】影响行政效率的主要因素包括组织结构、人员素质、领导能力、信息沟通和制度设计等。组织结构是否合理、人员素质是否过硬、领导能力是否突出、信息沟通是否顺畅以及制度设计是否科学都会对行政效率产生重要影响。【解析】行政效率是衡量行政工作成效的重要指标，分析影响行政效率的因素有助于找到提高行政效率的途径。29.【答案】行政伦理的基本原则包括公正、责任、服务、诚信等。这些原则在公务员行为规范中起着重要作用，引导公务员树立