达州市招聘事业单位工作人员363人笔试备考题库及答案详解1套

达州市招聘事业单位工作人员363人笔试备考题库及答案详解1套

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于事业单位的特点？()A.以实现社会公益为目的B.自收自支，自负盈亏C.国家财政全额拨款D.具有独立法人资格2.事业单位招聘中，下列哪项不属于基本条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.遵守宪法和法律C.具有良好的品行D.具有博士学位3.事业单位的岗位设置应当遵循什么原则？()A.按需设岗、按岗用人B.按人设岗、按岗用人C.按需设人、按岗用人D.按人设岗、按人用人4.事业单位工作人员年度考核结果分为几个等级？()A.三个等级B.四个等级C.五个等级D.六个等级5.事业单位的领导人员选拔任用应当遵循什么原则？()A.公开、平等、竞争、择优B.公开、平等、择优、监督C.公开、平等、监督、择优D.公开、平等、监督、竞争6.事业单位工作人员培训的内容主要包括哪些方面？()A.政治理论、业务知识、技能培训B.业务知识、技能培训、心理健康教育C.政治理论、心理健康教育、业务知识培训D.心理健康教育、业务知识、政治理论7.事业单位工作人员工资构成包括哪些部分？()A.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴B.基本工资、岗位工资、奖金、津贴补贴C.基本工资、岗位工资、奖金、福利D.基本工资、岗位工资、福利、津贴补贴8.事业单位的人事争议处理机构是哪里？()A.人力资源社会保障部门B.事业单位人事管理部门C.劳动争议仲裁委员会D.上级主管部门9.事业单位工作人员退休后，以下哪项待遇不变？()A.基本养老金B.岗位工资C.绩效工资D.津贴补贴10.事业单位招聘过程中，下列哪项不属于违规行为？()A.透露考试试题B.优先录用关系户C.严格按照招聘程序进行D.调整招聘计划二、多选题(共5题)11.事业单位的主要职能包括哪些？()A.教育教学B.科学研究C.文化艺术D.公共卫生E.社会保障12.事业单位工作人员晋升的条件有哪些？()A.工作表现优秀B.具备相应学历或专业技术资格C.工作年限要求D.通过晋升考核E.任职回避13.事业单位工资制度包括哪些部分？()A.基本工资B.岗位工资C.绩效工资D.津贴补贴E.年终奖金14.事业单位人事管理制度的主要内容有哪些？()A.招聘制度B.考核制度C.培训制度D.职称制度E.退休制度15.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请辞职？()A.因个人原因，无法继续履行职责B.被辞退或开除C.退休D.转到其他单位工作E.因单位原因，与单位解除聘用合同三、填空题(共5题)16.事业单位的性质属于17.事业单位的领导人员选拔任用应当遵循的原则包括18.事业单位工作人员年度考核结果分为19.事业单位的岗位设置应当遵循的原则是20.事业单位工作人员培训的内容主要包括四、判断题(共5题)21.事业单位的工作人员必须具有中华人民共和国国籍。()A.正确B.错误22.事业单位的领导人员可以终身任职。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员的工资待遇完全由单位自行决定。()A.正确B.错误24.事业单位的考核结果可以与绩效工资直接挂钩。()A.正确B.错误25.事业单位的招聘程序必须向社会公开。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明事业单位与国有企业的主要区别。27.事业单位招聘的程序主要包括哪些环节？28.事业单位工作人员在哪些情况下可以被辞退？29.事业单位工作人员的培训有哪些重要作用？30.事业单位的人事争议如何处理？

达州市招聘事业单位工作人员363人笔试备考题库及答案详解1套一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】事业单位通常是指以实现社会公益为目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位通常实行国家财政全额拨款或部分拨款，而不是自负盈亏。2.【答案】D【解析】事业单位招聘的基本条件通常包括具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好的品行等。博士学位虽然是一个优势条件，但不属于基本条件。3.【答案】A【解析】事业单位的岗位设置应当遵循按需设岗、按岗用人的原则，即根据工作需要设置岗位，根据岗位需求招聘人员。4.【答案】B【解析】事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。5.【答案】A【解析】事业单位的领导人员选拔任用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保选人用人工作的公平公正。6.【答案】A【解析】事业单位工作人员培训的内容主要包括政治理论、业务知识、技能培训等方面，以提高工作人员的政治素质和业务能力。7.【答案】A【解析】事业单位工作人员工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等部分，以保障工作人员的基本生活和激励工作积极性。8.【答案】C【解析】事业单位的人事争议处理机构是劳动争议仲裁委员会，负责处理事业单位内部的人事争议。9.【答案】A【解析】事业单位工作人员退休后，基本养老金待遇不变，其他工资和补贴会根据相关政策进行调整。10.【答案】C【解析】事业单位招聘过程中，严格按照招聘程序进行是规范行为，而透露考试试题、优先录用关系户、调整招聘计划等都属于违规行为。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】事业单位的主要职能包括教育教学、科学研究、文化艺术、公共卫生、社会保障等多个方面，以满足社会公共需求。12.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员晋升通常需要满足工作表现优秀、具备相应学历或专业技术资格、工作年限要求以及通过晋升考核等条件。任职回避是公务员晋升的要求，不适用于事业单位。13.【答案】ABCD【解析】事业单位工资制度通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等部分，以体现岗位特点、工作业绩和地区生活成本。年终奖金可能根据具体情况而定。14.【答案】ABCDE【解析】事业单位人事管理制度主要包括招聘制度、考核制度、培训制度、职称制度、退休制度等，旨在规范人事管理，提高工作效率和人员素质。15.【答案】ADE【解析】事业单位工作人员在因个人原因无法继续履行职责、因单位原因与单位解除聘用合同、转到其他单位工作的情况下可以申请辞职。被辞退或开除以及退休则不属于辞职。三、填空题(共5题)16.【答案】非营利性公共服务机构【解析】事业单位的性质属于非营利性公共服务机构，主要从事教育、科技、文化、卫生等社会公益事业。17.【答案】公开、平等、竞争、择优【解析】事业单位的领导人员选拔任用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，以确保选人用人工作的公平公正。18.【答案】优秀、合格、基本合格、不合格【解析】事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，以评价工作人员的工作表现。19.【答案】按需设岗、按岗用人【解析】事业单位的岗位设置应当遵循按需设岗、按岗用人的原则，即根据工作需要设置岗位，根据岗位需求招聘人员。20.【答案】政治理论、业务知识、技能培训【解析】事业单位工作人员培训的内容主要包括政治理论、业务知识、技能培训等方面，以提高工作人员的政治素质和业务能力。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位的工作人员必须具有中华人民共和国国籍，这是基本条件之一。22.【答案】错误【解析】事业单位的领导人员是有任期的，不能终身任职。他们的任职期限根据具体职务和规定有所不同。23.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的工资待遇不是完全由单位自行决定的，而是按照国家规定的工资制度和标准执行。24.【答案】正确【解析】事业单位工作人员的考核结果可以作为确定绩效工资的依据，考核结果与绩效工资直接挂钩。25.【答案】正确【解析】事业单位的招聘程序必须向社会公开，确保招聘工作的透明度和公正性。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位和国有企业的主要区别在于性质、宗旨、组织形式和运营模式。事业单位以实现社会公益为目的，是非营利性公共服务机构，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动；而国有企业是按照企业制度设立，以营利为目的，从事商业性活动。【解析】事业单位和国有企业在性质、宗旨、组织形式和运营模式上的差异，决定了它们在职能定位、资金来源、管理体制等方面的不同。27.【答案】事业单位招聘的程序主要包括发布招聘信息、组织报名、资格审查、考试、考察、体检、公示和聘用等环节。【解析】事业单位招聘的程序旨在确保招聘工作的公开、公平、公正，每一个环节都有其规范和流程，以保障招聘的合法性、合理性和透明度。28.【答案】事业单位工作人员在以下情况下可以被辞退：被证明不符合录用条件、严重违反工作纪律或职业道德、年度考核不合格、连续两年年度考核不合格、不履行工作职责或者不能胜任工作、法律、法规规定的其他情形。【解析】事业单位工作人员的辞退需符合法律规定和事业单位的规章制度，任何辞退决定都必须依法进行，并保障被辞退人员的合法权益。29.【答案】事业单位工作人员的培训有以下重要作用：提高政治素质和业务能