2025 事业编制数量关系数字推理考试及答案

2025事业编制数量关系数字推理考试及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.在2025年，某事业单位招聘事业编制人员，其中管理岗位占比20%，专业技术岗位占比40%，工勤技能岗位占比30%，其他岗位占比10%。若该单位共招聘100人，那么工勤技能岗位有多少人？()A.20人B.30人C.40人D.50人2.若2025年某事业单位事业编制人数比2024年增加了10%，且2024年的事业编制人数为200人，那么2025年该单位事业编制人数是多少？()A.180人B.210人C.220人D.230人3.某事业单位计划在2025年招聘事业编制人员，其中管理岗位招聘人数是专业技术岗位招聘人数的2倍，专业技术岗位招聘人数是工勤技能岗位招聘人数的3倍。如果管理岗位招聘40人，那么工勤技能岗位招聘人数是多少？()A.10人B.20人C.30人D.40人4.2025年某事业单位事业编制人员的平均年龄为35岁，如果该单位有5名年龄超过50岁的人员，那么这5人的平均年龄是多少？()A.45岁B.50岁C.55岁D.60岁5.在2025年，某事业单位新入职的事业编制人员中有70%是女性，如果新入职的女性人员中有30人是硕士研究生，那么新入职的女性人员总共有多少人？()A.40人B.50人C.60人D.70人6.若2025年某事业单位事业编制人员中有50%的人员参加了单位组织的业务培训，且培训总时长为3000小时，那么每位参加培训的事业编制人员平均培训时长是多少？()A.15小时B.30小时C.45小时D.60小时7.2025年某事业单位事业编制人员的工资平均水平为每月8000元，如果该单位有20%的人员工资低于7000元，那么低于7000元的工资总额是多少？()A.8000元B.10000元C.12000元D.16000元8.在2025年，某事业单位事业编制人员中，有60%的人员居住在单位提供的宿舍，如果宿舍共100间，那么平均每间宿舍居住的人数是多少？()A.1人B.2人C.3人D.4人9.若2025年某事业单位事业编制人员的离职率为5%，且该年度共有300人离职，那么该单位年初的事业编制人员总数是多少？()A.2400人B.3000人C.3600人D.4200人10.在2025年，某事业单位事业编制人员的加班时长平均为每月20小时，如果该单位共有100名事业编制人员，那么该年度总加班时长是多少？()A.2000小时B.4000小时C.6000小时D.8000小时二、多选题(共5题)11.2025年某事业单位共有事业编制人员300人，其中管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的比例分别为1:2:3。问该单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位分别有多少人？()A.管理岗位20人，专业技术岗位40人，工勤技能岗位60人B.管理岗位50人，专业技术岗位100人，工勤技能岗位150人C.管理岗位100人，专业技术岗位200人，工勤技能岗位300人D.管理岗位150人，专业技术岗位300人，工勤技能岗位450人12.某事业单位2025年事业编制人员工资平均增长率为8%，若2024年事业编制人员工资总额为120万元，则2025年该单位事业编制人员工资总额是多少？()A.128万元B.132万元C.136万元D.140万元13.在2025年，某事业单位事业编制人员中有70%参加了单位组织的体检，体检合格率为95%。问该单位事业编制人员中体检合格的人数是多少？()A.210人B.220人C.230人D.240人14.某事业单位2025年计划招聘事业编制人员，其中管理岗位招聘人数是专业技术岗位的1.5倍，工勤技能岗位招聘人数是专业技术岗位的2倍。如果专业技术岗位计划招聘30人，则管理岗位和工勤技能岗位计划招聘的人数分别是多少？()A.管理岗位45人，工勤技能岗位60人B.管理岗位40人，工勤技能岗位50人C.管理岗位50人，工勤技能岗位100人D.管理岗位30人，工勤技能岗位60人15.2025年某事业单位事业编制人员中，有30%的人员年龄在30岁以下，40%的人员年龄在31-40岁之间，20%的人员年龄在41-50岁之间，10%的人员年龄在51-60岁之间，其余的人员年龄在60岁以上。若该单位事业编制人员总数为200人，则60岁以上的人员有多少人？()A.10人B.20人C.30人D.40人三、填空题(共5题)16.2025年某事业单位计划招聘事业编制人员，其中管理岗位招聘人数是专业技术岗位的1.2倍，若专业技术岗位计划招聘人数为x人，则管理岗位计划招聘人数为______人。17.某事业单位2024年事业编制人员工资总额为120万元，2025年工资总额增长了10%，则2025年该单位事业编制人员工资总额为______万元。18.若某事业单位事业编制人员中有40%的人员参加了单位组织的培训，且培训总时长为600小时，则每位参加培训的事业编制人员平均培训时长为______小时。19.某事业单位2025年计划招聘事业编制人员，其中工勤技能岗位招聘人数是管理岗位的2倍，若管理岗位计划招聘人数为y人，则工勤技能岗位计划招聘人数为______人。20.2025年某事业单位事业编制人员的平均年龄为35岁，若该单位有5名年龄超过50岁的人员，则该单位事业编制人员的平均年龄将______岁。四、判断题(共5题)21.某事业单位2025年事业编制人员的离职率高于2024年，因此该单位2025年的事业编制人员总数一定比2024年少。()A.正确B.错误22.若某事业单位2025年事业编制人员的平均工资为8000元，则该单位所有事业编制人员的工资总和一定是640万元。()A.正确B.错误23.在2025年，某事业单位事业编制人员中，女性人员的比例高于男性人员的比例，因此该单位的管理岗位一定由女性人员担任。()A.正确B.错误24.若某事业单位2025年计划招聘事业编制人员，其中专业技术岗位招聘人数是工勤技能岗位的1.5倍，则专业技术岗位的招聘人数一定多于工勤技能岗位。()A.正确B.错误25.某事业单位2025年事业编制人员的加班时长平均为每月20小时，则该单位所有事业编制人员每月的加班时长总和一定是2400小时。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.如果某事业单位2025年计划招聘事业编制人员，其中管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的招聘人数比例分别为1:2:3，那么如果管理岗位招聘了40人，该单位计划总共招聘多少人？27.某事业单位2025年事业编制人员的平均工资为9000元，如果该单位事业编制人员总数为200人，那么该单位2025年的事业编制人员工资总额是多少？28.在2025年，某事业单位事业编制人员中有60%的人员参加了单位组织的培训，如果培训总时长为500小时，那么平均每位参加培训的事业编制人员的培训时长是多少？29.若某事业单位2025年计划招聘事业编制人员，其中管理岗位和专业技术岗位的招聘人数之和是工勤技能岗位招聘人数的2倍，如果管理岗位计划招聘60人，那么专业技术岗位和工勤技能岗位各计划招聘多少人？30.某事业单位2024年事业编制人员总数为300人，2025年计划增长率为5%，那么2025年该单位事业编制人员的预计总数是多少？

2025事业编制数量关系数字推理考试及答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】工勤技能岗位占比30%，所以工勤技能岗位人数为100人×30%=30人。2.【答案】B【解析】2024年事业编制人数为200人，2025年增加了10%，所以2025年事业编制人数为200人×(1+10%)=210人。3.【答案】A【解析】管理岗位招聘40人，是专业技术岗位的2倍，所以专业技术岗位招聘20人，是工勤技能岗位的3倍，所以工勤技能岗位招聘10人。4.【答案】B【解析】5名超过50岁的人员，他们的平均年龄为50岁。5.【答案】C【解析】新入职的女性人员中有30人是硕士研究生，占总数的30%，所以总人数为30人÷30%=60人。6.【答案】B【解析】50%的人员参加了培训，共3000小时，所以每位参加培训的人员平均培训时长为3000小时÷50%=60小时。7.【答案】D【解析】20%的人员工资低于7000元，所以低于7000元的工资总额为8000元×20%=16000元。8.【答案】C【解析】60%的人员居住在宿舍，共100间，所以平均每间宿舍居住的人数为100间×60%=60人。9.【答案】B【解析】离职率为5%，共有300人离职，所以年初的事业编制人员总数为300人÷5%=3000人。10.【答案】D【解析】每人每月加班20小时，共100人，所以总加班时长为100人×20小时/人=2000小时。二、多选题(共5题)11.【答案】B【解析】总人数为300人，比例1:2:3，则总比例为1+2+3=6，管理岗位人数为300人×1/6=50人，专业技术岗位人数为300人×2/6=100人，工勤技能岗位人数为300人×3/6=150人。12.【答案】C【解析】2024年工资总额为120万元，增长率为8%，则2025年工资总额为120万元×(1+8%)=120万元×1.08=129.6万元，约为136万元。13.【答案】C【解析】事业编制人员总数设为T，则参加体检的人数为T×70%，体检合格的人数为T×70%×95%，即体检合格人数为T×0.7×0.95，若T=300人，则体检合格人数为300×0.7×0.95=213人，最接近的是230人。14.【答案】A【解析】专业技术岗位招聘30人，管理岗位是专业技术岗位的1.5倍，即管理岗位招聘45人，工勤技能岗位是专业技术岗位的2倍，即工勤技能岗位招聘60人。15.【答案】B【解析】30岁以下的人员为200人×30%=60人，31-40岁之间的人员为200人×40%=80人，41-50岁之间的人员为200人×20%=40人，51-60岁之间的人员为200人×10%=20人，剩余的人员年龄在60岁以上，所以60岁以上的人员为200人-(60人+80人+40人+20人)=20人。三、填空题(共5题)16.【答案】1.2x【解析】根据题意，管理岗位招聘人数是专业技术岗位的1.2倍，所以管理岗位招聘人数为专业技术岗位招聘人数乘以1.2，即1.2x人。17.【答案】132【解析】2024年工资总额为120万元，增长了10%，则2025年工资总额为120万元加上120万元的10%，即120万元+120万元×10%=120万元+12万元=132万元。18.【答案】15【解析】参加培训的事业编制人员占总人数的40%，培训总时长为600小时，所以平均培训时长为600小时除以40%，即600小时÷0.4=1500小时。19.【答案】2y【解析】根据题意，工勤技能岗位招聘人数是管理岗位的2倍，所以工勤技能岗位招聘人数为管理岗位招聘人数乘以2，即2y人。20.【答案】略高于35【解析】5名年龄超过50岁的人员对整体平均年龄的影响较小，因此平均年龄将略高于35岁，但具体数值无法精确计算。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】离职率高并不意味着人员总数减少，因为可能同时有大量新人员入职。22.【答案】错误【解析】平均工资为8000元，并不代表所有人员的工资总和是8000元的整数倍，因为可能存在工资低于或高于8000元的情况。23.【答案】错误【解析】女性人员的比例高于男性人员的比例并不意味着管理岗位一定由女性人员担任，因为管理岗位可能由任何性别的人员担任。24.【答案】正确【解析】根据题意，专业技术岗位招聘人数是工勤技能岗位的1.5倍，因此专业技术岗位的招聘人数必然多于工勤技能岗位。25.【答案】错误【解析】平均加班时长为每月20小时，并不代表所有人员的加班时长总和是20小时的整数倍，因为可能存在加班时长低于或高于20小时的情况。五、简答题(共5题)26.【答案】160人【解析】管理岗位招聘人数为40人，按照1:2:3的比例，专业技术岗位招聘人数为40人×2=80人，工勤技能岗位招聘人数为40人×3=120人，所以该单位计划总共招聘的人数为40人+80人+120人=240人。27.【答案】180万元【解析】事业编制人员的平均工资为9000元，总人数为200人，所以工资总额为9000元/人×200人=180万元。28.【答案】8.33小时【解析】参加培训的事业编制人员占总人数的60%，即总人数的