农民工法律培训

农民工法律培训演讲人：日期:劳动权益基础知识工资支付保障工伤认定与赔偿劳动争议解决机制法律援助服务法律风险预防与意识提升目录CONTENTS劳动权益基础知识01劳动合同必备条款双方基本信息合同需明确用人单位名称、地址、法定代表人及劳动者姓名、身份证号等基本信息，确保主体合法性。工作内容与地点详细规定岗位职责、工作内容、具体工作地点及可能的变动范围，避免模糊表述引发争议。劳动报酬与支付方式明确工资构成（基本工资、绩效、补贴等）、支付周期、支付形式（银行转账或现金），并注明不得克扣或拖欠。合同期限与终止条件区分固定期限与无固定期限合同，列明合法解除合同的情形及经济补偿标准。工时与休假规定标准工时制度特殊工时审批休息休假权利加班限制与补偿每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，超出部分需按法定比例支付加班费。劳动者依法享有法定节假日、带薪年假、婚丧假、产假等，用人单位不得无故取消或缩减。综合计算工时制或不定时工作制需经劳动行政部门批准，并保障劳动者健康权益。每月加班不得超过36小时，加班费按工作日150%、休息日200%、法定假日300%计算。最低工资包含基本工资和固定补贴，但不含加班费、夜班津贴、高温补贴等特殊情形报酬。工资组成范围用人单位支付工资低于最低标准的，需补足差额并可能面临罚款、公开曝光等行政处罚。违规处罚措施01020304各省市根据经济发展水平制定差异化标准，并定期调整，需关注当地人社部门最新公告。地域差异与调整机制劳动者可通过劳动监察投诉、仲裁或诉讼主张权益，保留工资条、考勤记录等证据。维权途径最低工资标准解读工资支付保障02欠薪认定标准未按约定支付工资用人单位未按照劳动合同或集体合同约定的时间、金额足额支付劳动者工资，且无正当理由拖延或克扣工资的行为。低于最低工资标准用人单位支付的工资低于当地政府规定的最低工资标准，或通过变相手段（如延长工时、降低计件单价）导致实际收入不达标。恶意逃避支付责任用人单位通过注销账户、转移财产、变更法人等手段逃避支付工资义务，或出具虚假欠条、承诺书拖延支付。合法维权渠道1234劳动监察投诉劳动者可向当地劳动保障监察机构提交书面投诉，提供劳动合同、工资条等证据，要求行政部门责令用人单位限期支付欠薪及赔偿金。申请劳动仲裁是解决欠薪纠纷的前置程序，需在法定期限内提交仲裁申请书，仲裁裁决具有法律强制执行力。劳动争议仲裁法院诉讼对仲裁结果不服或用人单位拒不执行裁决时，可向法院提起诉讼，必要时申请财产保全或强制执行。法律援助支持经济困难的农民工可向司法行政部门申请免费法律援助，由专业律师代理维权案件。工资保证金制度行业覆盖范围建筑、交通、水利等易发生欠薪的行业需按工程合同价的一定比例预存工资保证金，由人社部门监管专户资金。应急支付机制发生欠薪且用人单位无力支付时，经调查核实后可从保证金中垫付劳动者工资，后续由用人单位补足并承担违约责任。差异化缴存政策对信用良好的企业实行减免或降低缴存比例，对曾有欠薪记录的企业提高缴存比例或追加保证金。动态监管措施通过信息化平台实时监控保证金缴存、使用情况，定期审计用人单位支付记录，确保制度有效落实。工伤认定与赔偿03提交工伤认定申请社保部门受理申请后，将组织调查核实事故经过、伤情与工作关联性，必要时委托专业机构鉴定，最终出具《工伤认定决定书》明确认定结果。调查核实与结论出具争议处理与行政复议若对认定结果存在异议，当事人可在法定期限内向上一级行政部门申请行政复议，或直接提起行政诉讼以维护自身权益。劳动者或用人单位需向当地社会保险行政部门提交书面申请，并提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等材料，确保申请材料完整有效。工伤认定流程工伤治疗期间的挂号费、住院费、手术费、药品费等符合工伤保险诊疗目录的费用，由工伤保险基金全额支付，用人单位垫付后予以报销。医疗费用全额报销根据劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，按本人工资比例一次性支付伤残补助金，一级伤残为27个月工资，十级伤残为7个月工资，逐级递减。伤残补助金分级计算因工死亡职工的家属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区平均工资）、供养亲属抚恤金（按月发放）及一次性工亡补助金（标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。工亡待遇覆盖多项补偿010203赔偿标准说明及时保存工伤现场照片、监控录像、证人证言、医疗记录等证据，确保维权过程中能充分证明工伤事实及损害程度。证据收集与固定向工会、法律援助机构或专业律师咨询后，向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位履行赔偿义务或补缴工伤保险。法律咨询与仲裁申请若仲裁结果未执行或对裁决不服，可向法院提起诉讼，胜诉后申请强制执行，通过查封、冻结资产等方式确保赔偿到位。诉讼与执行程序维权步骤指南劳动争议解决机制04协商优先策略平等对话原则鼓励劳资双方在争议初期通过平等协商达成一致，避免矛盾升级，协商过程应保留书面记录或录音作为证据。工会介入调解企业工会或行业工会可作为中立第三方参与调解，提供法律咨询和解决方案建议，推动争议高效化解。协商时限与内容明确协商期限（如15日内），聚焦工资拖欠、工伤赔偿等核心问题，协商结果需形成书面协议并由双方签字确认。劳动仲裁程序农民工需提交仲裁申请书、劳动合同、工资凭证等证据材料，证明劳动关系及争议事实，材料不全可申请仲裁机构协助调取。申请材料准备仲裁庭由1名首席仲裁员和2名仲裁员组成，经历举证、质证、辩论等环节，仲裁裁决自受理之日起45日内作出。仲裁庭组成与流程仲裁裁决具有法律强制力，若用人单位拒不履行，农民工可向法院申请强制执行，仲裁不收费减轻维权成本。裁决效力与执行010203起诉条件与管辖法院审理包括庭前证据交换、法庭调查、辩论等阶段，农民工可申请法律援助或委托律师代理，重点举证用人单位违法事实。庭审关键环节判决执行与救济胜诉后可通过法院查封、扣押财产等方式强制执行，若遇执行难可向上级法院申请监督或提起执行异议之诉。农民工对仲裁结果不服的，可在15日内向用人单位所在地或合同履行地基层法院提起诉讼，需提交起诉状和仲裁裁决书。法院诉讼流程法律援助服务05申请条件与材料经济困难证明提交有效身份证件及务工合同、工资单等材料，证明农民工身份及劳动关系。身份与务工证明案件相关证据申请表格填写申请人需提供低收入证明或经济困难材料，以确认符合法律援助的经济条件。根据案件类型提供欠条、工伤鉴定书、劳动合同纠纷等法律依据文件。需完整填写法律援助申请表，注明案件基本情况及诉求。服务范围与内容涵盖工资拖欠、工伤赔偿、违法解雇等劳动争议案件的咨询与代理服务。劳动权益保护指导农民工追缴养老保险、医疗保险等社保权益的补缴或赔偿。社会保险维权协助审查劳动合同条款，处理合同履行中的争议及违约问题。合同纠纷处理010302提供劳动法、工伤保险条例等法律法规的培训与宣传服务。法律知识普及04免费援助途径政府法律援助中心通过县级及以上司法部门设立的法律援助机构提交申请，享受无偿服务。02040301公益律师平台利用司法部门或社会组织搭建的线上法律平台，在线提交需求并匹配志愿律师。工会组织协助企业或地方工会可为符合条件的农民工对接专业律师提供免费咨询与代理。社区法律服务站部分社区设有定点服务站，提供面对面法律问题解答与援助申请指导。法律风险预防与意识提升06劳动合同签订务必与用工单位签订书面劳动合同，明确工作内容、薪资标准、支付时间等核心条款，避免口头协议导致后期维权困难。若用人单位拒绝签订合同，应及时向劳动监察部门投诉。日常风险防范措施工资支付监控定期核对工资条与实际发放金额是否一致，保留银行流水或工资发放记录。若遭遇拖欠或克扣，可通过劳动仲裁或法院诉讼途径追讨，同时注意避免采取过激行为激化矛盾。工作环境安全上岗前需接受安全培训，检查作业场所是否符合安全生产标准（如防护设备、消防设施等）。发现隐患应立即向单位安全负责人反映，必要时可向应急管理部门举报。证据留存技巧书面材料归档妥善保管劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等原件，建议扫描或拍照备份电子版。若单位未提供书面材料，可通过微信、短信等通讯工具要求对方确认关键信息并截图保存。030201录音录像取证在协商欠薪、工伤赔偿等纠纷时，可全程录音（需符合法律规定），重点记录对方承诺的具体内容。拍摄工作现场视频时，需包含时间、地点及周围环境特征以增强证据效力。第三方见证涉及重大权益争议时，可邀请工会代表、社区工作人员或律师到场见证协商过程，其出具的书面证明在诉讼中具有较高采信度。持续法律教育方法参与专项培训定期参加政府、工会或公益组织举办的劳动法讲座，学习最新政策法规（如工伤保险条