教育机构教师岗位劳动合同范本

教育机构教师岗位劳动合同范本甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国教师法》及相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致原则，就乙方在甲方担任教师岗位工作事宜订立本合同，以明确双方权利义务，共同遵守执行。一、合同双方当事人1.甲方：________（教育机构全称），统一社会信用代码：________，地址：________，法定代表人（或负责人）：________。2.乙方：________（姓名），性别：________，民族：________，身份证号：________，联系地址：________，联系电话：________。二、合同期限本合同期限类型为________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）：若为固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月（试用期包含在合同期限内，试用期工资按本合同约定工资的____%执行），试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。若为无固定期限：自____年____月____日起，至法定终止情形出现时止。若为以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，至________（工作任务名称）完成时止。三、工作内容与工作地点1.岗位与职责：乙方同意根据甲方工作需要，担任________（岗位名称，如语文教师、数学教师等）岗位工作，主要职责包括但不限于：完成教学计划内的授课任务，保障教学质量；参与课程研发、教学资料编写与优化；组织学生学业辅导、测评及家校沟通工作；遵守甲方教学管理制度，参加教学培训、教研活动及相关会议。2.工作地点：________（如甲方校区地址，或根据工作需要安排的其他地点）。甲方因业务调整确需变更工作地点的，应与乙方协商一致并书面变更合同。四、劳动报酬1.薪酬结构（根据实际情况选择/补充）：基本工资：每月____元；绩效工资：根据教学成果、学生满意度、考勤等考核结果发放，每月考核周期结束后____个工作日内发放；课时费：每课时____元，按实际授课课时按月结算；奖金：含学期奖、年度奖等，发放条件及标准按甲方制度执行。2.支付方式：甲方于每月____日以银行转账方式支付乙方上月工资（遇节假日顺延至最近工作日）。乙方账户信息变更应及时通知甲方。3.社保与公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金，乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。五、工作时间与休息休假1.工时制度：甲方实行________（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制，需符合劳动行政部门审批要求）：标准工时制：每日工作≤8小时，每周工作≤40小时，每周至少休息1日；综合计算工时制：以____（周/月/季/年）为周期，总工作时间不超过法定标准；不定时工作制：无固定工时限制，但需确保完成工作任务。2.加班与调休：甲方因教学安排需乙方加班的，应协商并依法支付加班工资或安排调休；乙方个人加班需提前申请并经甲方批准。3.休假待遇：乙方享受法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期（具体天数及待遇按国家法规和甲方制度执行）。寒暑假期间，甲方结合教学安排及乙方工作表现，依法支付工资或安排调休。六、劳动保护、劳动条件与职业健康1.甲方为乙方提供符合国家规定的教学环境、劳动条件及必要的教学设备、办公用品、安全防护设施。2.甲方按教育行业规范为乙方提供职业健康培训（如师德培训、教学技能培训、职业健康讲座等），定期组织教师健康检查。3.乙方应遵守甲方安全操作规程和教学管理制度，正确使用教学设备及防护用品，维护工作场所安全与卫生。七、合同的解除与终止（一）合同解除1.协商解除：双方协商一致可解除合同。2.甲方单方解除（过失性）：乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：试用期内被证明不符合录用条件；严重违反甲方规章制度（如教学事故、师德失范、旷工等）；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；被依法追究刑事责任；以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立/变更合同。3.甲方单方解除（非过失性）：有下列情形之一的，甲方提前30日书面通知乙方或额外支付1个月工资后可解除合同：乙方患病/非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；乙方不能胜任工作，经培训/调岗后仍不能胜任；合同订立时客观情况重大变化，致使合同无法履行，双方协商未达成变更协议。4.乙方单方解除：乙方提前30日书面通知甲方（试用期内提前3日）可解除合同；若甲方存在下列情形之一，乙方可立即解除合同：未按约定提供劳动保护/条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；规章制度违反法规、损害乙方权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立/变更合同；法律、行政法规规定的其他情形。（二）合同终止1.本合同期满；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡/失踪；4.甲方被依法宣告破产；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）离职手续合同解除/终止时，乙方应按甲方流程办理工作交接（含教学资料、学生档案、办公用品、电子数据等），返还甲方财物。甲方在乙方办结手续后，出具解除/终止合同证明，并在15日内办理档案和社保关系转移手续。八、违约责任1.甲方违反合同约定，未及时足额支付劳动报酬或缴纳社保的，应依法补足差额、补缴社保并承担相应责任。2.乙方违反合同约定解除合同，或违反保密、竞业限制约定（如有），给甲方造成损失的，应赔偿直接损失、可得利益损失及维权费用。3.若双方约定服务期（如甲方为乙方提供专项培训），乙方违反服务期约定的，应按未履行服务期比例向甲方支付违约金（违约金≤服务期尚未履行部分分摊的培训费用）。九、争议解决甲乙双方履行合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，任何一方可向劳动合同履行地或甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.甲方的规章制度（如员工手册、教学管理制度、绩效考核制度等）为本合同附件，与本合同具有同等法律效力（乙方已仔细阅读并愿意遵守）。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________________法定代表人/授权代表（签字）：______签订日期：____年____月____日乙方（签字/盖章）：____