(2025年)新余市公开遴选公务员笔试题及答案解析

(2025年)新余市公开遴选公务员笔试题及答案解析一、客观题（共30题，每题1.5分，共45分）（一）单项选择题（1-20题）1.2024年中央经济工作会议提出“以科技创新引领现代化产业体系建设”，新余市作为国家新能源科技城，其重点布局的锂电产业2024年规上企业产值突破800亿元。会议强调“新型工业化是现代化的必由之路”，新余推动新型工业化的核心抓手是：A.扩大传统钢铁产业产能B.建设赣西锂电产业研究院C.降低工业用地出让价格D.引进劳动密集型加工企业答案：B解析：新余市锂电产业已形成“矿石—锂盐—电池—应用”全产业链，2024年出台《新余市锂电产业高质量发展三年行动方案》，明确以“创新平台建设”为核心抓手，赣西锂电产业研究院是市级重点打造的产学研融合载体，负责关键技术攻关（如固态电池电解质材料），符合中央“科技创新引领”要求。A项传统钢铁产业需转型升级而非扩产能；C项属要素驱动，非核心；D项与“新型工业化”方向不符。2.根据《中华人民共和国公务员法》，关于公务员交流制度，下列表述正确的是：A.调任仅适用于国有企业、高等院校等从事公务的人员调入机关担任领导职务B.转任应当在规定的编制限额和职数内进行，需经调出机关同意C.挂职锻炼的公务员人事关系转入挂职单位D.公务员在同一职位连续任职满10年必须转任答案：B解析：《公务员法》第69条规定，转任应当在规定的编制限额和职数内进行；第71条规定，转任需经调出机关同意，故B正确。A错误，调任可担任领导职务或四级调研员以上职级；C错误，挂职锻炼人事关系不转移；D错误，“必须转任”的情形限于担任领导职务的公务员（第74条），非所有职位。3.新余市2024年民生实事清单中提出“新建3所义务教育阶段‘智慧校园’”，其核心目标是：A.减少教师编制数量B.实现优质教育资源全域共享C.降低学校运营成本D.提高学生电子设备使用时长答案：B解析：新余市教育局《智慧教育实施方案》明确，“智慧校园”建设以5G+AI技术为支撑，通过“专递课堂”“名师工作室”等平台，推动城区优质师资向农村学校实时传输，重点解决城乡教育资源不均衡问题，故B正确。A、C、D均偏离“教育公平”核心目标。4.某区政府拟就“规范农村自建房审批流程”事项向市政府请示，公文正文的正确开头应为：A.“为深入贯彻落实《江西省农村住房建设管理办法》（赣府发〔2024〕5号），进一步加强农村自建房管理，现就规范审批流程有关事项请示如下：”B.“我区农村自建房存在审批标准不统一、监管缺位等问题，为解决上述问题，特向你府请示：”C.“根据领导指示，现就规范农村自建房审批流程一事请示，请予批准。”D.“关于规范农村自建房审批流程的问题，我区经研究，现请示你府。”答案：A解析：请示正文开头需说明请示缘由，应包含政策依据（上级文件）和实际必要性。A项既引用了省级文件（政策依据），又点明“加强管理”的目的（必要性），符合《党政机关公文处理工作条例》要求。B项仅提问题，未说明政策依据；C项无具体背景；D项过于简略，缺乏逻辑铺垫。（二）多项选择题（21-30题）21.新余市推进“城市大脑”建设，整合政务、交通、环保等12个领域数据，其主要作用包括：A.提升跨部门协同效率B.实现城市运行实时监测预警C.替代人工进行公共事务决策D.推动公共数据资源开放共享答案：ABD解析：“城市大脑”是数字化治理平台，通过数据整合实现“一屏观全域、一网管全城”，可提升部门协同（如环保与城管联动处置污染事件）、实时监测（如交通拥堵预警）、数据开放（如向企业提供交通流量数据）。C项错误，技术平台辅助决策而非替代人工。22.根据《中国共产党纪律处分条例》，下列行为属于违反廉洁纪律的有：A.某街道办主任接受管理服务对象赠送的高档白酒2箱（价值8000元）B.某镇副镇长利用职务便利，为其子经营的建材公司承揽政府工程项目C.某局科长在公务接待中超标准安排海鲜宴（超出标准3000元）D.某区委常委违规占用单位周转房长达2年答案：ABD解析：A项属于收受可能影响公正执行公务的礼品（第88条）；B项属于利用职权为亲属谋利（第95条）；D项属于违规占用公物（第100条）。C项属于违反公务接待规定（第106条），属违反廉洁纪律中的“违反财经纪律”，但更准确归类为“违反中央八项规定精神”，本题选项设计中ABD明确属廉洁纪律。二、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：渝水区某镇近年来因锂电产业园区扩建，大量土地被征收。部分村民反映：①征地补偿款发放延迟3个月；②安置小区配套设施不完善（无幼儿园、公交站）；③失地农民就业培训内容与企业需求脱节（培训电工但园区企业需要锂电设备维护工）。镇政府召开专题会议，提出“成立工作专班、1个月内解决补偿款发放”的初步方案，但村民仍有不满。问题：结合案例，分析镇政府工作存在的不足，并提出改进建议。答案要点：不足：①问题排查不全面，仅关注补偿款发放，未系统梳理安置配套、就业培训等关联问题；②需求对接不精准，就业培训内容与企业实际需求错位；③沟通机制不健全，未提前向村民公开补偿款发放流程、安置小区建设计划等信息，导致信任缺失。建议：①建立“问题清单+责任清单”机制，明确补偿款（财政所3日内公示发放进度）、安置配套（城建办1周内制定幼儿园建设时间表）、就业培训（人社所联合园区企业调研岗位需求）的责任主体和完成时限；②推行“村民代表参与”模式，邀请5-8名村民代表加入工作专班，定期通报进展；③优化就业培训内容，与园区企业签订“订单式培训”协议（如开设锂电设备操作、电池检测等课程），培训后直接推荐上岗；④通过“村务公开栏+微信群”双渠道公开补偿政策、安置规划等信息，每周更新进展。案例2：2024年，新余市市场监管局接到群众举报：某网红餐饮店使用过期食材，且在美团、大众点评等平台删除差评。执法人员现场检查发现：①冷藏柜有3箱已过期2天的牛肉（货值2000元）；②后台数据显示，近3个月通过“技术手段”屏蔽差评57条。该店负责人辩称“过期牛肉未使用”“屏蔽差评是为维护品牌形象”。问题：结合《食品安全法》《电子商务法》，分析该店违法行为及应承担的法律责任。答案要点：违法行为：①违反《食品安全法》第34条，经营超过保质期的食品（即使未使用，储存过期食品仍属违法）；②违反《电子商务法》第17条，电子商务经营者不得以虚构交易、编造用户评价等方式进行虚假或者引人误解的商业宣传，屏蔽差评属于“编造用户评价”的变相行为。法律责任：①依据《食品安全法》第124条，货值金额不足1万元的，处5万元以上10万元以下罚款；情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证；②依据《电子商务法》第81条，由市场监管部门责令限期改正，情节严重的，处10万元以上50万元以下罚款。结合本案，过期牛肉货值2000元，应处5-10万元罚款；屏蔽差评属“情节严重”（57条），应处10-50万元罚款，可合并处罚。三、对策论述题（25分）背景：新余市提出“2025年锂电产业产值突破1200亿元”目标，但面临以下挑战：①关键材料（如高镍三元前驱体）依赖外省供应；②本地高校（新余学院、赣西科技职业学院）锂电相关专业毕业生仅占企业需求的35%；③部分企业生产废水处理成本高，环保压力大。问题：请结合新余实际，就推动锂电产业高质量发展提出对策建议。答案要点：1.强链补链，构建自主可控产业链。①支持本地龙头企业（如赣锋锂业、雅保锂业）联合科研机构攻关高镍三元前驱体合成技术，设立专项研发资金（按企业研发投入的30%给予补贴）；②引进1-2家前驱体生产企业，通过“厂房代建+税收返还”政策降低落地成本；③建立锂电产业供应链联盟，定期发布“本地可采购材料清单”，提高本地配套率。2.产教融合，强化人才支撑。①推动新余学院增设“新能源材料与器件”本科专业，赣西科技职业学院开设“锂电设备维护”“电池检测”等高职专业，与企业共建“产业学院”（企业参与制定课程、提供实习岗位）；②实施“锂电工匠”培育计划，对企业开展的职工技能培训给予每人2000元补贴；③面向全国引进锂电领域高层次人才，提供“购房补贴50万元+科研启动资金100万元”的政策包。3.绿色转型，破解环保瓶颈。①支持企业建设废水循环利用系统，对达到“零排放”标准的企业给予年用水量10%的水费返还；②引进第三方环保服务机构，建立“集中式废水处理中心”，降低中小企业处理成本；③推广锂电产业绿色工厂认证，对获得国家级、省级认证的企业分别奖励50万元、20万元；④探索“碳足迹”管理，鼓励企业参与全国碳市场交易，通过碳资产增值反哺环保投入。四、大作文（50分）主题：以“学思想、强党性、重实践、建新功”为总要求，结合新余市“新型工业强市”战略，谈谈新时代公务员如何在推动高质量发展中展现担当。参考范文：在学思践悟中锻造担当之魂，于产业升级中书写实干答卷“为学之实，固在践履。”面对新余“新型工业强市”的战略使命，新时代公务员必须以主题教育为契机，将“学思想”的理论滋养转化为“重实践”的行动自觉，在锂电产业突围、传统产业升级的主战场中锤炼党性、建功立业。以“学思想”铸魂，校准高质量发展方向。思想是行动的先导。新余锂电产业从“跟跑”到“并跑”的跨越，正是源于对“创新是第一动力”的深刻理解。作为公务员，要深学细悟习近平经济思想，特别是关于“建设现代化产业体系”的重要论述，结合新余实际把握“传统产业数字化转型”“战略性新兴产业集群发展”的双重任务。例如，在推动钢铁产业升级中，不能简单“一刀切”去产能，而应聚焦“特钢”方向（如新能源汽车用高强钢），这就需要我们学透“供给侧结构性改革”的核心要义，避免政策“空转”。以“强党性”立根，厚植为民服务情怀。党性是担当的基石。锂电产业园区扩建涉及群众搬迁，公务员不能只算“产业账”，更要算“民生账”。渝水区某镇在征地中推行“阳光征迁”，将补偿标准、安置方案在“村民夜话”中公开讨论，既保障了项目进度，又赢得了群众支持。这启示我们：强党性不是抽象概念，而是体现在“把群众的事当成自己的事”的细节中。面对企业诉求，要主动“跨前一步”——企业反映物流成本高，就协调铁路部门开通“锂电专列”；员工抱怨通勤不便，就推动园区公交专线加密，用“辛苦指数”换取企业“发展指数”、群众“幸福指数”。以“重实践”砺能，锤炼破解难题本领。实践是成长的课堂。当前，新余锂电产业面临“关键材料卡脖子”“人才供给不足”等问题，公务员不能当“旁观者”，要做“解题人”。针对材料依赖问题，可牵头组建“产业链联盟”，推动赣锋锂业与本地科研院所联合攻关；针对人才缺口，可创新“企业出题、院校答题、政府搭台”的培养模式。在这个过程中，既要“身入”一线（定期到企业蹲点调研），更要“心入”一线（记录企业“急难愁盼”清单），在解决具体问题中提升“调查研究能力”“统筹协调能力”，真正成为产业发展的“行家里手”。以“建新功”定向，锚定进位赶超目标。功成不必在我，功成必定有我。新余提出“2025年锂电产业产值突破1200亿元”，这是一份“跳起来够得