事业单位2024考试公共基础知识真题及答案

事业单位2024考试公共基础知识真题及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.1.下列哪项不属于事业单位的分类？()A.科研事业单位B.教育事业单位C.医疗卫生事业单位D.企业单位2.2.事业单位的领导人员选拔任用，应当坚持哪些原则？()A.公开、平等、竞争、择优B.德才兼备、以德为先C.坚持党的领导D.以上都是3.3.事业单位的编制管理，以下哪项说法是错误的？()A.事业单位编制由政府核批B.事业单位编制实行总量控制C.事业单位编制可以自行调整D.事业单位编制分为全额拨款和差额拨款4.4.事业单位的财务管理制度，以下哪项是正确的？()A.事业单位财务实行独立核算，自负盈亏B.事业单位财务实行统一领导，分级管理C.事业单位财务可以不进行审计D.事业单位财务实行企业化核算5.5.事业单位的绩效考核，以下哪项是错误的？()A.绩效考核应当客观、公正、公开B.绩效考核应当注重工作成果C.绩效考核可以不与员工个人利益挂钩D.绩效考核应当定期进行6.6.事业单位的专业技术人员职称评定，以下哪项是正确的？()A.职称评定应当实行分级管理B.职称评定应当以工作年限为主要依据C.职称评定应当实行终身制D.职称评定可以不公开进行7.7.事业单位的职工福利，以下哪项是错误的？()A.事业单位职工福利应当与国家规定一致B.事业单位职工福利可以自行调整C.事业单位职工福利应当公平合理D.事业单位职工福利应当公开透明8.8.事业单位的培训制度，以下哪项是正确的？()A.事业单位培训可以不注重实际效果B.事业单位培训应当与岗位需求相结合C.事业单位培训可以不进行考核D.事业单位培训可以不提供经费支持9.9.事业单位的内部审计，以下哪项是错误的？()A.事业单位内部审计应当定期进行B.事业单位内部审计可以不公开报告C.事业单位内部审计应当独立于业务部门D.事业单位内部审计应当接受上级审计机关的监督10.10.事业单位的劳动争议处理，以下哪项是正确的？()A.事业单位劳动争议可以不通过调解程序解决B.事业单位劳动争议处理应当遵循公平、公正、公开的原则C.事业单位劳动争议处理可以不尊重当事人的意愿D.事业单位劳动争议处理可以不依法进行二、多选题(共5题)11.1.事业单位的财政拨款方式主要包括哪些？()A.全额拨款B.差额拨款C.自收自支D.混合拨款12.2.下列哪些属于事业单位的专业技术人员？()A.教师B.医生C.科研人员D.行政管理人员13.3.事业单位的内部审计应当遵循哪些原则？()A.独立性原则B.客观性原则C.实事求是原则D.隐私保护原则14.4.事业单位的职工福利制度应当具备哪些特点？()A.公平性B.实用性C.可持续性D.法律性15.5.事业单位的领导人员选拔任用应当符合哪些要求？()A.具备良好的政治素质B.具有丰富的管理经验C.具有较强的业务能力D.符合任职资格三、填空题(共5题)16.事业单位的财政拨款分为全额拨款、差额拨款和______三种方式。17.事业单位的领导人员选拔任用应当坚持______、______、______、______的原则。18.事业单位的编制管理实行动态调整，编制总量控制在______以内。19.事业单位的职工工资水平应当与______相适应，逐步提高职工工资水平。20.事业单位的绩效考核应当以______为导向，注重工作成果。四、判断题(共5题)21.事业单位的编制实行终身制。()A.正确B.错误22.事业单位的领导人员可以不受党纪国法约束。()A.正确B.错误23.事业单位的职工福利可以自行调整。()A.正确B.错误24.事业单位的内部审计可以不公开报告。()A.正确B.错误25.事业单位的职工工资水平可以低于社会平均水平。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：事业单位的编制管理有哪些特点？27.问：事业单位的绩效考核应当如何进行？28.问：事业单位的领导人员选拔任用有哪些要求？29.问：事业单位的财务管理制度有哪些主要内容？30.问：事业单位的职工培训有哪些作用？

事业单位2024考试公共基础知识真题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】企业单位不属于事业单位的分类，事业单位通常是指以公益为目的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。2.【答案】D【解析】事业单位的领导人员选拔任用应坚持党的领导，德才兼备、以德为先，以及公开、平等、竞争、择优的原则。3.【答案】C【解析】事业单位编制不可以自行调整，必须按照规定程序和权限进行。4.【答案】B【解析】事业单位财务实行统一领导，分级管理，确保财务活动的合规性和透明度。5.【答案】C【解析】绩效考核应当与员工个人利益挂钩，以激励员工不断提高工作绩效。6.【答案】A【解析】职称评定应当实行分级管理，根据专业技术人员的不同层次和岗位设置相应的职称等级。7.【答案】B【解析】事业单位职工福利应当与国家规定一致，不可以自行调整。8.【答案】B【解析】事业单位培训应当与岗位需求相结合，提高职工的专业技能和综合素质。9.【答案】B【解析】事业单位内部审计应当公开报告，接受社会监督。10.【答案】B【解析】事业单位劳动争议处理应当遵循公平、公正、公开的原则，尊重当事人的意愿，依法进行。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】事业单位的财政拨款方式主要包括全额拨款、差额拨款和自收自支三种，混合拨款不属于常见的财政拨款方式。12.【答案】ABC【解析】教师、医生、科研人员都属于事业单位的专业技术人员，而行政管理人员则属于事业单位的管理人员。13.【答案】ABC【解析】事业单位的内部审计应当遵循独立性、客观性和实事求是的原则，以确保审计工作的有效性和权威性。隐私保护原则虽然重要，但不是内部审计的基本原则。14.【答案】ABC【解析】事业单位的职工福利制度应当具备公平性、实用性和可持续性等特点，以确保福利制度的合理性和有效性。法律性是所有制度都应具备的基本要求，但不是福利制度特有的特点。15.【答案】ABCD【解析】事业单位的领导人员选拔任用应当符合具备良好的政治素质、丰富的管理经验、较强的业务能力和符合任职资格等要求，以确保领导人员的素质和能力。三、填空题(共5题)16.【答案】自收自支【解析】事业单位的财政拨款方式包括全额拨款、差额拨款和自收自支三种，根据事业单位的不同性质和经费来源进行划分。17.【答案】公开、平等、竞争、择优【解析】事业单位的领导人员选拔任用应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，确保选拔过程的公正性和透明度。18.【答案】国家核定的总量【解析】事业单位的编制管理实行动态调整，编制总量控制在国家核定的总量以内，以适应事业单位发展的需要。19.【答案】社会平均水平【解析】事业单位的职工工资水平应当与社会平均水平相适应，逐步提高职工工资水平，保障职工的基本生活。20.【答案】岗位职责【解析】事业单位的绩效考核应当以岗位职责为导向，注重工作成果，通过考核激励职工提高工作效率和质量。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位的编制并非终身制，编制管理实行动态调整，根据事业发展需要和编制使用情况进行调整。22.【答案】错误【解析】事业单位的领导人员同样受党纪国法约束，必须遵守国家法律法规和党的纪律，履行领导职责。23.【答案】错误【解析】事业单位的职工福利应当与国家规定一致，不得自行调整，确保职工福利的公平性和合理性。24.【答案】错误【解析】事业单位的内部审计应当公开报告，接受社会监督，确保审计工作的透明度和有效性。25.【答案】错误【解析】事业单位的职工工资水平应当与社会平均水平相适应，不得低于社会平均水平，保障职工的基本生活。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位的编制管理具有以下特点：一是编制总量控制，根据国家核定的总量进行管理；二是编制动态调整，根据事业发展需要和编制使用情况进行调整；三是编制类型多样，包括全额拨款、差额拨款和自收自支等；四是编制管理严格，实行定员定编、按编用人。【解析】事业单位的编制管理是国家对事业单位人员编制进行的管理，具有严格的程序和规范，以确保事业单位的健康发展。27.【答案】事业单位的绩效考核应当遵循以下原则：一是客观公正，确保考核结果的准确性；二是注重实绩，以工作成果为主要考核内容；三是公开透明，让职工了解考核过程和结果；四是分类考核，根据不同岗位和职责进行考核；五是注重激励，通过考核激励职工提高工作绩效。【解析】绩效考核是事业单位管理的重要组成部分，通过科学合理的考核，可以激发职工的工作积极性，提高事业单位的整体效率。28.【答案】事业单位的领导人员选拔任用应当符合以下要求：一是坚持党的领导，确保领导人员的政治素质；二是德才兼备，以德为先，注重领导人员的道德品质和业务能力；三是公开选拔，通过竞争上岗的方式选拔领导人员；四是严格程序，按照规定的程序和权限进行选拔任用；五是注重培养，加强对年轻干部的培养和选拔。【解析】领导人员的选拔任用是事业单位管理的关键环节，必须确保领导人员的素质和能力，以推动事业单位的健康发展。29.【答案】事业单位的财务管理制度主要包括以下内容：一是预算管理，确保财务活动的合规性和预算的执行；二是收入管理，规范收入来源和收入使用；三是支出管理，合理控制支出，提高资金使用效率；四是资产管理，确保资产的安全和有效利用；五是财务报告，定期编制和公布财务报告，接受监督。【解析】财