劳动法常用培训课件

劳动法常用培训课件有限公司汇报人：XX目录第一章劳动法基础概念第二章劳动合同管理第四章劳动安全与卫生第三章工资与工时规定第五章社会保险与福利第六章劳动争议处理劳动法基础概念第一章劳动法定义01法律范畴劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。02核心目的保护劳动者权益，规范用人单位行为，构建和谐劳动关系。劳动法的适用范围境内企业、个体经济组织及其劳动者适用劳动法企业个体适用国家机关、事业单位等与签订劳动合同的劳动者适用机关团体适用劳动法的基本原则权利义务统一：劳动者享有权利同时需履行义务，如完成劳动任务。劳动法基本原则01侧重保护劳动者，涵盖劳动报酬、安全卫生等多方面权益。保护劳动者权益02劳动者平等竞争，特殊群体特殊保护，按劳分配与公平救助并行。平等与公平结合03劳动合同管理第二章合同签订与变更明确双方权利义务，确保条款合法合规，保障双方权益。合同签订要点遵循法定程序，协商一致后书面确认，确保变更有效。合同变更流程合同解除与终止解除是期限内因意愿提前结束，终止是期满或法定条件出现时自然消灭概念与区别含协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除解除情形包括合同期满、单位破产、劳动者退休等法定情形终止情形010203违约责任与纠纷处理违约责任界定纠纷处理途径01明确用人单位与劳动者违约情形及责任，如欠薪、违法解约、违反服务期等。02协商、调解、仲裁、诉讼，多途径解决劳动合同纠纷，保障双方权益。工资与工时规定第三章工资支付标准工资以货币形式按月支付，日工资=月工资收入÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。工资支付标准01平日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定休假日加班3倍工资。加班工资标准02工时制度与加班规定简介：标准工时每日不超8小时，每周不超44小时，每周至少休1日。工时制度0102简介：一般每日不超1小时，特殊不超3小时，每月不超36小时。加班时长限制03简介：延长工时150%，休息日无补休200%，法定假日300%。加班工资标准假期与福利待遇法定假13天，年休假5-15天，病假3-24个月，含婚丧假等。假期类型与天数法定假3倍工资，休息日2倍，病假不低于最低工资80%。假期工资支付劳动安全与卫生第四章安全生产责任01企业主体责任企业需确保工作环境安全，提供必要防护，承担安全生产主体责任。02员工个人责任员工应遵守安全规定，正确使用防护设备，对自身安全负责。职业病防治预防措施提供个人防护装备，定期进行职业健康检查，减少职业病发生风险。01职业病防治严格遵守国家关于职业病防治的法律法规，确保工作环境安全健康。02法规遵循加强员工职业病防治知识教育，提高自我保护意识和能力。03教育与培训劳动保护用品管理定期检查维护用品，确保性能完好，及时更换损坏。用品维护检查根据作业风险选合适防护用品，确保有效防护。用品选用原则社会保险与福利第五章社会保险种类01社会保险种类简介：涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育五大险种。02养老保险简介：保障劳动者退休后基本生活，按月领取养老金。03医疗保险简介：补偿劳动者疾病风险损失，享受医疗报销待遇。社会保险缴纳与待遇涵盖退休养老金、工伤伤残津贴、失业补助金、生育津贴及遗属津贴等。社保待遇类型用人单位须自用工30日内办社保登记，养老、医疗、失业由双方共缴，工伤、生育仅单位缴。社保缴纳规定员工福利计划提供医疗保险，覆盖员工日常医疗及重大疾病，减轻医疗负担。健康保障福利设立养老保险，确保员工退休后生活稳定，享受安心晚年。退休养老计划劳动争议处理第六章劳动争议类型因劳动合同的签订、履行、变更等引发的争议。合同争议关于工资支付、加班费、福利待遇等方面的争议。工资福利争议争议解决途径双方通过友好协商或第三方调解，达成和解协议，快速解决争议。协商调解01向劳动争议仲裁委员会提交申请，由仲裁机构依法裁决争议事项