2026年职场法律知识题库劳动法与防骗法务知识

2026年职场法律知识题库：劳动法与防骗法务知识一、单选题（共10题，每题2分）（针对互联网行业及一线城市员工，考察劳动法核心条款及防骗技巧）1.员工在离职时，用人单位要求员工签署“竞业限制协议”，但未约定经济补偿。根据《劳动合同法》，该协议的效力如何？A.有效，但限制范围过宽则无效B.无效，因未提供经济补偿C.有效，但仅限于公司核心技术人员D.无效，竞业限制仅适用于离职后一定期限内2.某程序员入职某科技公司，合同约定“试用期工资为转正后工资的80%”。该约定是否合法？A.合法，因未低于最低工资标准B.不合法，试用期工资不得低于转正后工资的70%C.不合法，试用期工资应不低于当地最低工资D.合法，只要公司未提前解除合同3.员工因公司未及时足额支付工资，被迫解除劳动合同，可要求用人单位支付多少经济补偿？A.经济补偿金+代通知金B.经济补偿金×2C.经济补偿金×1.5D.仅经济补偿金4.某外卖骑手在送餐途中遭遇交通事故，雇主是否应承担工伤责任？A.应当，因属于工作期间受伤B.不应当，因未签订正式劳动合同C.应当，但需证明是工作原因D.不应当，因属于个人行为5.员工在工作中使用公司电脑处理私人事务，公司是否可解除劳动合同？A.可解除，属严重违纪行为B.不可解除，因未造成实际损失C.需经员工同意后才可解除D.仅可警告，不可解除合同6.某上市公司要求员工签署“个人信息授权书”，允许公司收集其社交媒体数据用于绩效评估。该行为是否合法？A.合法，因员工自愿签署B.不合法，属过度收集个人信息C.合法，因公司需评估员工能力D.不合法，需单独签署隐私政策7.员工在入职时被要求缴纳“入职保证金”，该行为是否违法？A.合法，因公司需保障培训成本B.不违法，但需提前告知员工C.违法，禁止收取任何保证金D.部分合法，仅限培训费用8.某HR以“背景调查不合格”为由拒绝录用，但未提供具体理由。员工是否可起诉？A.可起诉，因涉嫌歧视B.不可起诉，属公司内部决策C.可起诉，但需证明HR捏造事实D.不可起诉，因背景调查属商业机密9.员工遭遇网络诈骗，对方要求其提供银行卡验证码，正确的处理方式是？A.提供验证码，以验证身份B.拒绝，因涉及非法操作C.提供部分验证码，以试探对方D.告知对方需通过官方渠道验证10.某公司以“疫情原因”大幅降薪，员工是否可要求恢复原工资？A.可要求，因降薪属变相解除合同B.不可要求，因疫情属不可抗力C.可协商，但无法律强制权D.不可要求，因公司有裁量权二、多选题（共5题，每题3分）（针对金融行业及长三角地区企业，考察劳动争议解决及防诈骗合规）1.员工因公司未依法缴纳社保，可采取哪些维权措施？A.申请劳动仲裁B.向社保部门投诉C.直接起诉用人单位D.要求用人单位补缴并支付滞纳金2.某银行职员在工作中泄露客户信息，可能面临哪些法律责任？A.用人单位可解除劳动合同B.警察可对其进行行政处罚C.客户可起诉其民事赔偿D.用人单位需承担连带责任3.员工遭遇“兼职刷单”诈骗，以下哪些行为属于违法？A.平台要求预付保证金B.以高额佣金诱骗垫资C.承诺“零风险高回报”D.要求提供银行卡密码4.某企业因经营不善裁员，需支付经济补偿，但员工拒绝离职。企业可采取哪些措施？A.继续支付工资至员工同意离职B.直接强制清退，属违法解除C.申请劳动仲裁强制执行D.降低工资以逼离职，属违法5.员工在社交媒体发布对公司不实言论，公司是否可解除劳动合同？A.可解除，属严重违反规章制度B.不可解除，因言论未造成实际损失C.需经工会同意后才可解除D.仅可要求删除，不可解除合同三、判断题（共10题，每题1分）（针对制造业及珠三角地区企业，考察劳动法细节及防骗常见陷阱）1.员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司无需支付任何补偿。（×）2.用人单位可因员工“旷工”为由直接解除劳动合同。（×，需提前书面通知）3.劳务派遣员工的权利与正式员工完全相同。（×，部分权利受限）4.公司要求员工签署“放弃索赔协议”属合法条款。（×，属格式条款，需公平合理）5.员工因公司安排加班，可要求支付加班费或调休。（√）6.网络主播与MCN机构签订合同，若机构未签劳动合同，主播可要求机构承担连带责任。（√）7.“杀猪盘”诈骗中，受害者转账后对方立即消失，属诈骗典型特征。（√）8.公司可要求员工提供身份证复印件用于“实名认证”。（√，但需明确用途）9.员工因工伤去世，其直系亲属可享受丧葬补助金。（√）10.“刷单平台”承诺“日结佣金”，属合法网络兼职。（×，通常为诈骗）四、简答题（共3题，每题5分）（针对房地产及京津冀地区企业，考察劳动法实操及防骗合规建议）1.简述劳动者在离职时，公司未结清工资如何维权？答：可先与公司协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；最后申请劳动仲裁或诉讼。2.员工收到“投资返利”短信，要求其下载不明APP并转账，如何防范诈骗？答：不轻信陌生链接；不透露银行卡密码；及时报警并告知银行冻结账户。3.某开发商要求销售人员签订“高额业绩承诺书”，未达目标需赔偿公司，是否合法？答：不合法，属不合理条款，需明确约定赔偿上限且不能强制执行。五、案例分析题（共2题，每题10分）（针对教育及西北地区企业，考察劳动法综合应用及防骗风险识别）1.某教师入职某高校，合同约定“绩效考核不合格将降薪”，但未明确标准。教师离职时要求恢复原工资，高校拒绝。法院应如何判决？答：需审查高校是否制定了合法的绩效考核制度，若未明确标准，降薪属违法，需恢复原工资。2.某学生兼职做“问卷调查”任务，对方要求其先垫付“平台保证金”才可开始，学生被骗。如何防范此类诈骗？答：正规兼职无需预付保证金；可通过教育部“全国学生实习管理服务平台”核实中介资质；发现诈骗立即报警。答案与解析一、单选题答案与解析1.A解析：竞业限制协议需约定经济补偿、限制范围、期限，否则部分条款无效。2.B解析：试用期工资不得低于转正后工资的80%，否则属违法约定。3.D解析：被迫解除合同仅支付经济补偿，代通知金需提前30天书面通知。4.C解析：若雇主能证明是工作原因导致事故，属工伤，但需雇主承担举证责任。5.A解析：未经授权使用公司设备处理私人事务属严重违纪，可解除合同。6.B解析：收集社交媒体数据需单独授权，不得用于非法目的。7.C解析：法律禁止收取任何保证金，属违法行为。8.A解析：拒绝录用需说明具体理由，否则涉嫌就业歧视。9.B解析：提供验证码等于授权对方操作账户，属诈骗行为。10.A解析：大幅降薪属变相解除合同，员工可要求恢复原工资。二、多选题答案与解析1.ABD解析：员工可仲裁、投诉、要求补缴，但直接起诉时效较短。2.ACD解析：泄露客户信息属违法，客户可索赔，公司需承担管理责任。3.ABCD解析：预付费、高回报承诺、垫资、要密码均属诈骗特征。4.AC解析：企业需支付工资至协商一致，不可强制清退。5.AD解析：言论严重影响公司声誉属合法解除条件，但需证据支持。三、判断题答案与解析1.×解析：试用期内不符合条件需提前3天书面通知，否则属违法解除。2.×解析：需按《劳动合同法》程序解除，否则属违法。3.×解析：劳务派遣员工社保由派遣机构负责，部分权利受限。4.×解析：放弃索赔协议属格式条款，显失公平无效。5.√解析：加班费或调休为法定权利。6.√解析：机构未签合同，雇主需承担连带责任。7.√解析：对方立即消失属诈骗典型特征。8.√解析：需明确用途，但不得挪作他用。9.√解析：工伤死亡家属可领取丧葬补助金。10.×解析：“日结”承诺通常为诈骗，需警惕。四、简答题答案与解析1.答：可先协商；协商不成，向劳动监察投诉；申请仲裁或诉讼。解析：维权需按法定程序，避免错过时效。2.答：不轻信陌生链接；不透露密码；报警并冻结账户。解析：防范诈骗需提高警惕，保护个人信息。3.答：不合法，属不合理条款，需明确赔偿上限。解析：企业需遵守《劳动合同法》关于违约金的