三级安全培训教育(公司级)考试试题及答案

三级安全培训教育(公司级)考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题仅有1个正确选项）1.我国安全生产方针的完整表述是（）A.安全第一、预防为主B.安全第一、综合治理C.安全第一、预防为主、综合治理D.安全第一、防治结合2.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，造成3人死亡、10人重伤的事故属于（）A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故3.公司级安全培训中，必须包含的法律法规不包括（）A.《中华人民共和国安全生产法》B.《中华人民共和国消防法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《危险化学品安全管理条例》4.以下不属于公司级安全培训重点内容的是（）A.本单位安全生产规章制度和劳动纪律B.作业场所和工作岗位存在的危险因素及防范措施C.岗位安全操作规程D.事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施5.安全色中“黄色”的含义是（）A.禁止、停止B.警告、注意C.指令、必须遵守D.提示、安全状态6.公司新员工上岗前必须接受三级安全培训，其中公司级培训时间不得少于（）学时A.8B.12C.24D.367.以下属于特种作业的是（）A.普通电工作业B.高处安装、维护、拆除作业C.仓库货物搬运D.办公室文件整理8.公司危险化学品储存区应设置的安全标志类型是（）A.禁止标志（如禁止烟火）B.指令标志（如必须戴安全帽）C.提示标志（如安全出口）D.以上均需设置9.灭火器压力表指针指向“红色区域”表示（）A.压力正常B.压力不足C.压力过高D.已过期10.公司安全生产管理的核心是（）A.经济效益最大化B.事故后追责C.预防事故发生D.完成政府安全检查11.以下不属于公司级安全培训中“职业健康”内容的是（）A.粉尘、噪声等危害因素的防护B.职业病诊断与治疗流程C.劳动防护用品的正确使用D.职业健康检查的周期与要求12.根据《安全生产法》，公司主要负责人的安全生产职责不包括（）A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制B.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划C.直接参与一线作业的安全操作D.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制13.公司应急演练的频率要求是（）A.每季度至少1次B.每半年至少1次C.每年至少1次D.每两年至少1次14.以下哪种行为符合公司安全用电规范（）A.用铜丝代替保险丝B.潮湿环境中使用未接地的电气设备C.定期检查电线绝缘层是否破损D.同时使用多个大功率电器导致插座过载15.公司危险废物（如废机油）的处理要求是（）A.直接倒入下水道B.混入生活垃圾填埋C.交由具备资质的单位回收处理D.临时堆放在车间角落16.公司级安全培训中，关于“事故案例分析”的主要目的是（）A.追究事故责任人责任B.通过真实案例强化安全意识C.展示公司事故处理能力D.完成培训任务17.以下不属于公司安全管理制度的是（）A.安全检查制度B.设备管理制度C.员工考勤制度D.危险作业审批制度18.公司发生火灾时，正确的逃生原则是（）A.乘坐电梯快速撤离B.用湿毛巾捂住口鼻低姿前行C.优先抢救个人财物D.向火焰蔓延方向逃生19.公司新购入的安全设备投入使用前，必须进行（）A.外观检查B.性能测试和验收C.直接投入使用D.员工自行调试20.根据《工伤保险条例》，公司员工因工负伤后，申请工伤认定的时限是（）A.受伤后立即申请B.30日内由公司提出申请C.60日内由员工自行提出申请D.1年内由员工家属提出申请二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.公司级安全培训的对象包括（）A.新入职员工B.转岗员工C.离岗1年以上重新上岗员工D.实习学生2.公司安全标志按功能分为（）A.禁止标志B.警告标志C.指令标志D.提示标志3.公司级安全培训需重点讲解的内容包括（）A.国家安全生产方针、政策和有关法律法规B.本单位安全生产情况及安全生产基本知识C.本单位安全生产规章制度和劳动纪律D.从业人员安全生产权利和义务4.以下属于公司安全生产“三违”行为的是（）A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.违反工艺纪律5.公司应急预案应包含的要素有（）A.应急组织机构及职责B.应急响应程序C.事故风险分析D.应急物资储备清单6.公司职业健康管理的主要措施包括（）A.定期进行作业场所职业病危害因素检测B.为员工配备符合标准的劳动防护用品C.组织员工进行职业健康检查并建立监护档案D.隐瞒职业病危害真实情况7.公司危险作业（如动火、有限空间作业）必须执行的程序有（）A.制定作业方案B.进行风险评估C.办理作业审批手续D.安排专人现场监护8.公司电气安全的基本要求包括（）A.电气设备接地或接零保护B.定期检查绝缘性能C.线路布置符合规范D.非电工人员可自行维修电气设备9.公司发生生产安全事故后，现场人员应立即（）A.组织抢救受伤人员B.保护事故现场C.如实向本单位负责人报告D.隐瞒事故不报10.公司安全培训档案应包含的内容有（）A.培训时间、内容B.培训教师C.参加人员签到表D.考核成绩记录三、填空题（共10题，每题1.5分，共15分。请将正确答案填写在横线处）1.我国安全生产工作的基本机制是“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、______、社会监督支持”。2.公司安全生产责任制的核心是“______、一岗双责”。3.安全色中“红色”表示______、停止。4.公司级安全培训的考核方式包括笔试和______。5.事故调查处理的“四不放过”原则是：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、______不放过、防范措施未落实不放过。6.公司消防设施“三定”管理是指定人管理、定点放置、______。7.公司员工有权拒绝______和强令冒险作业。8.公司危险化学品的储存应遵循“______、分类存放”的原则。9.公司应急演练结束后，需形成______，分析存在的问题并改进。10.公司安全检查的形式包括日常检查、专项检查、季节性检查和______。四、简答题（共5题，第13题每题5分，第45题每题7分，共24分）1.简述公司级安全培训与车间（部门）级、班组级安全培训的主要区别。2.列举公司安全生产规章制度的5项主要内容（如安全检查制度）。3.说明公司员工在安全生产中的3项主要权利和3项主要义务。4.结合公司实际，分析作业现场常见的5类安全隐患（如设备防护装置缺失），并提出对应的整改措施。5.某公司仓库因违规堆放易燃物品引发火灾，假设你是现场员工，应如何按照应急流程进行处置？五、综合分析题（共1题，11分）某机械制造公司新入职员工张某，在参加公司级安全培训时，认为“安全培训内容太理论，不如直接跟师傅学操作”，培训期间多次迟到早退，考核时仅以62分勉强通过。入职1个月后，张某在操作车床时，因未按规定佩戴护目镜，被飞溅的金属碎屑刺伤右眼。请结合案例，分析以下问题：（1）张某的行为违反了哪些安全管理规定？（3分）（2）公司在安全培训管理中存在哪些漏洞？（4分）（3）为避免类似事故再次发生，公司应采取哪些改进措施？（4分）参考答案一、单项选择题1.C2.C3.C4.C5.B6.C7.B8.D9.B10.C11.B12.C13.B14.C15.C16.B17.C18.B19.B20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABCD三、填空题1.群众参与监督2.管行业必须管安全（或“党政同责”）3.禁止4.实操5.有关人员未受到教育6.定期检查7.违章指挥8.专库专用9.演练总结报告10.综合性检查四、简答题1.主要区别：公司级培训侧重宏观层面，包括国家法规、公司整体安全制度、事故案例等通用性内容；车间（部门）级培训聚焦本车间/部门的危险因素、安全操作规程、应急处置等针对性内容；班组级培训则为岗位具体操作规范、安全注意事项、设备维护等实操内容。2.示例（任意5项）：安全目标管理制度、安全投入保障制度、危险作业审批制度、安全检查与隐患治理制度、安全教育培训制度、劳动防护用品管理制度、事故报告与处理制度、消防管理制度。3.权利：①获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利；②对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告的权利；③拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利；④发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业或撤离的权利（答3项即可）。义务：①严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程；②正确佩戴和使用劳动防护用品；③接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识；④发现事故隐患或其他不安全因素，立即向现场管理人员或本单位负责人报告（答3项即可）。4.示例（需结合公司实际，以下为通用回答）：隐患1：设备转动部位无防护罩；整改措施：加装防护罩并定期检查。隐患2：电气线路老化破损；整改措施：更换绝缘线路，增设漏电保护装置。隐患3：消防通道堆放杂物；整改措施：清理杂物，设置明显标识，定期巡查。隐患4：危险化学品未分类存放；整改措施：按特性分库/分区存放，设置警示标志。隐患5：作业人员未佩戴防尘口罩（粉尘岗位）；整改措施：加强培训，监督正确佩戴，配备符合标准的防护用品。5.应急处置流程：①立即大声呼喊“仓库起火，启动应急预案”，提醒周边人员撤离；②确认无人员被困后，使用附近灭火器（如ABC干粉灭火器）对准火源根部喷射，尝试初期灭火；③若火势无法控制，立即拨打公司内部应急电话（如安保部）和119火警电话，说明起火位置、燃烧物质（如易燃物品）、有无人员伤亡；④引导现场人员沿疏散指示标志向安全出口撤离，用湿毛巾捂住口鼻，低姿前行，避免乘坐电梯；⑤撤离至安全区域后，配合安保人员清点人数，禁止无关人员返回现场；⑥保护事故现场，等待消防人员和公司安全管理人员调查处理。五、综合分析题（1）张某违反的规定：①违反《安全生产法》第五十八条，未依法接受安全生产教育和培训，未掌握本职工作所需的安全知识；②违反公司安全培训管理制度，培训期间迟到早退、考核不合格仍上岗；③违反安全操作规程，未按规定佩戴劳动防护用品（护目镜）。（2）公司管理漏洞：①安全培训考核把关不严，允许仅62分（未达80分及以上合格标准）的员工上岗；②培训效果评估缺失，未通过实操考核验证张