2026年二级心理咨询师考试题库与解析

2026年二级心理咨询师考试题库与解析选择题（共10题，每题1分）1.根据《中华人民共和国精神卫生法》，心理咨询师在执业过程中，遇到来访者可能存在严重精神障碍时，应如何处理？A.坚持完全保密，不予干预B.立即转介精神科医生，并告知来访者及其家属C.继续咨询，但减少频率D.拒绝接待该来访者2.在团体心理咨询中，某成员表现出过度依赖，每次讨论都试图引导话题，这种行为最可能体现的心理防御机制是？A.合理化B.退行C.投射D.分离3.针对儿童青少年焦虑情绪，认知行为疗法中常用的技术不包括？A.事件记录表B.情绪温度计C.ABC理论解释D.系统脱敏法4.在家庭治疗中，父母与子女冲突频繁，父母抱怨子女缺乏责任感，子女指责父母控制欲强，此时治疗师最适宜采用哪种干预策略？A.直接批评父母的教育方式B.建议家庭角色互换实验C.强调子女的独立需求D.邀请学校老师参与调解5.心理咨询师在评估来访者自杀风险时，以下哪项信息最不重要？A.过去自杀未遂经历B.现实困境（如失业、失恋）C.是否有具体的自杀计划D.对未来生活的希望程度6.根据埃里克森的人格发展阶段理论，青少年期（12-18岁）的主要发展任务是？A.信任对怀疑B.自我同一性对角色混乱C.亲社会对亲疏关系D.生殖对停滞7.在处理创伤后应激障碍（PTSD）时，创伤加工疗法（TraumaProcessingTherapy）的核心原则是？A.长期支持性咨询B.防止回避行为，逐步暴露创伤记忆C.强化创伤事件的无意义性D.通过艺术治疗转移注意力8.某企业员工因工作压力过大出现失眠、头痛等症状，心理咨询师建议其采用“正念呼吸”放松训练，该技术的理论依据主要来自？A.行为主义理论B.人本主义理论C.认知加工理论D.神经科学中的自我调节理论9.在文化多元背景下，心理咨询师应如何避免文化偏见？A.坚持使用通用的咨询技术B.主动了解来访者的文化背景及价值观C.仅咨询本民族文化背景的来访者D.要求来访者接受自己的文化价值观10.心理咨询师与来访者建立咨询关系的核心要素不包括？A.共情B.约定咨询次数和费用C.保密D.无条件积极关注简答题（共5题，每题4分）1.简述心理咨询中“阻抗”的表现形式及其可能的原因。2.如何区分心理咨询与精神科药物治疗？3.在危机干预中，心理咨询师应遵循哪些基本原则？4.举例说明“反移情”在咨询中的具体表现及处理方式。5.针对职场人际关系冲突，心理咨询师可提供哪些应对策略？案例分析题（共2题，每题10分）1.来访者（女，28岁）自述近半年来情绪低落，失眠，担心自己“疯了”，曾因“压力大”服用过安眠药但效果不佳。其职业为程序员，近期公司项目压力增大，个人恋爱关系也存在矛盾。心理咨询师在首次会谈中应如何评估和回应？2.来访者（男，45岁）因父母去世后长期情绪压抑，回避社交活动，甚至出现幻觉（如听到父母呼唤）。其家庭有精神疾病史，来访者否认自身问题，认为“我需要时间疗愈”。心理咨询师应如何介入并建立信任关系？答案与解析选择题1.B解析：《精神卫生法》规定，心理咨询师发现来访者可能存在严重精神障碍时，有责任转介精神科医生并告知相关方，而非完全保密或拒绝服务。2.B解析：过度依赖属于退行行为，即个体在压力下退回到较早的心理发展阶段。3.D解析：系统脱敏法属于行为疗法范畴，而认知行为疗法更侧重认知调整，其他选项均属于认知行为技术。4.B解析：角色互换实验有助于家庭成员从对方视角理解问题，促进沟通，是家庭治疗的有效策略。5.D解析：希望程度反映心理韧性，但自杀风险更直接与既往经历、计划及现实困境相关。6.B解析：埃里克森理论指出青少年期核心任务是建立自我认同感。7.B解析：创伤加工疗法强调逐步面对创伤记忆，减少回避，而非回避或否定。8.D解析：“正念呼吸”基于神经科学对自我调节的研究，通过训练提升生理和心理控制能力。9.B解析：文化敏感性要求咨询师主动了解并尊重来访者文化差异，而非强加个人价值观。10.B解析：约定费用次数属于咨询设置范畴，不属于关系要素。简答题1.阻抗的表现及原因-表现：回避主题、不完成作业、质疑咨询师、过度依赖、沉默、中断咨询等。-原因：害怕面对问题、咨询方式不匹配、个人防御机制（如否认）、价值观冲突等。2.心理咨询与药物治疗的区别-心理咨询：通过谈话、行为训练等解决心理问题，无药物干预；适用于情绪、关系、认知问题。-药物治疗：通过精神科药物调节神经递质，适用于精神障碍（如抑郁、双相情感障碍）；需专业医生处方。3.危机干预原则-安全第一（评估自杀/自伤风险）；-快速评估（危机性质、资源、支持系统）；-提供即时支持（情绪稳定、信息提供）；-制定安全计划（避免独处、保持联系等）。4.反移情及处理-表现：咨询师对来访者产生个人情感（如嫉妒、同情过度、权威感）；-处理：自我觉察（识别个人情绪）、专业督导、避免将个人需求投射到来访者。5.职场冲突应对策略-沟通技巧：积极倾听、非暴力沟通；-情绪管理：认知重构（如将冲突视为成长机会）；-界限设置：明确个人工作范围，避免过度卷入他人问题。案例分析题1.首次会谈回应要点-评估：询问失眠、情绪低落的细节（持续时间、诱因）；药物使用情况；自杀风险（直接提问）；职业压力的具体内容。-回应：共情（“您承受了很多压力，感到很无助”）；保证安全（“我们会逐步改善，您不必独自面对”）；澄清咨询目标（“我们可以探讨如何应对工作压力和情绪问题”）。2.建立信任策略-承认痛苦：肯定其失去