2025年劳动关系协调员-劳动关系协调员(三级)考试历年参考题库含答案解析

2025年劳动关系协调员劳动关系协调员(三级)考试历年参考题库含答案解析一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.下列关于集体合同生效的说法，正确的是（）。A.自双方签字盖章之日起生效B.自劳动行政部门收到文本之日起生效C.自劳动行政部门收到文本之日起十五日内未提出异议即生效D.自职工代表大会通过之日起生效【答案】C【解析】《集体合同规定》第四十二条明确，集体合同报送劳动行政部门后，十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，应当提前（）通知劳动者。A.三日B.五日C.七日D.无需提前通知【答案】D【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知。4.下列哪一项不属于劳动争议仲裁的受案范围（）。A.确认劳动关系B.工伤医疗费C.住房公积金缴纳D.经济补偿金【答案】C【解析】住房公积金缴纳争议属于行政争议，应通过行政复议或行政诉讼解决，不属于劳动争议仲裁受案范围。5.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60【答案】B【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。6.下列关于经济补偿金计算基数的说法，正确的是（）。A.以劳动者解除前一个月工资为基数B.以劳动者解除前十二个月平均工资为基数C.以当地最低工资为基数D.以用人单位上年度职工月平均工资为基数【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，月工资指劳动者解除或终止前十二个月的平均工资。7.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由（）支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.民政部门D.工会组织【答案】B【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。8.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。A.不得安排女职工经期从事高处作业B.怀孕七个月以上不得安排夜班C.产假不少于98天D.哺乳期可安排加班【答案】D【解析】《女职工劳动保护特别规定》第九条明确，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。9.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内结案。A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。10.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察大队B.工会C.职工本人D.董事会【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权提出意见。11.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者签订二年以上合同B.用工单位可将连续用工期限分割订立短期协议C.派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利D.派遣岗位可占用工单位全部岗位50%【答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。12.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.五日B.十日C.十五日D.三十日【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。13.下列关于竞业限制的说法，错误的是（）。A.限制期限不得超过二年B.限制人员限于高级管理人员C.用人单位需按月给予经济补偿D.违约金数额可由双方约定【答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而非仅高级管理人员。14.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以（）。A.直接向法院起诉B.向社保经办机构投诉C.向工会申请调解D.向工商机关举报【答案】B【解析】社保缴费争议属于行政监管范畴，劳动者可向社保经办机构或劳动监察投诉，由行政机关责令补缴。15.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.由用人单位宣布无效B.由人民法院或劳动争议仲裁机构确认C.由工会认定D.由劳动监察大队认定【答案】B【解析】《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效由人民法院或劳动争议仲裁机构确认。16.劳动者在用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。A.五B.十C.十五D.二十【答案】C【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。17.下列关于年休假的说法，正确的是（）。A.累计工作满一年不满十年，年休假五天B.累计工作满十年不满二十年，年休假十五天C.国家法定休假日计入年休假D.年休假可跨两个年度安排【答案】A【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定，累计工作满一年不满十年，年休假五天；满十年不满二十年，年休假十天；国家法定休假日不计入年休假；年休假一般不跨年度。18.用人单位经济性裁员，需提前（）向工会或全体职工说明情况。A.七日B.十五日C.三十日D.六十日【答案】C【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。19.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.平均每日工作时间不超过四小时B.每周累计不超过二十四小时C.可订立口头协议D.用人单位需支付经济补偿金【答案】D【解析】《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。20.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.职工醉酒导致伤亡的应认定为工伤B.职工因工外出期间从事个人活动受到伤害应认定为工伤C.职工在上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害应认定为工伤D.职工自残应认定为工伤【答案】C【解析】《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。21.下列关于劳动合同期限的说法，错误的是（）。A.固定期限合同可以约定试用期B.无固定期限合同不得约定试用期C.以完成一定任务为期限的合同不得约定试用期D.试用期包含在合同期限内【答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但不得超过六个月。22.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十【答案】D【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。23.下列关于劳动监察的说法，正确的是（）。A.劳动监察属于司法行为B.劳动监察大队可责令用人单位支付赔偿金C.劳动监察可主动巡查D.劳动监察裁决具有终局效力【答案】C【解析】劳动监察属于行政执法，可主动巡查，责令整改；赔偿金需通过仲裁或诉讼程序，监察裁决不具终局效力。24.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。A.用人单位可单方变更劳动者岗位B.变更需采用书面形式C.变更可口头约定D.变更无需协商一致【答案】B【解析】《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容需双方协商一致，并采用书面形式。25.下列关于劳动规章制度的说法，错误的是（）。A.应经职工代表大会或全体职工讨论B.应公示或告知劳动者C.可直接由董事会通过实施D.内容不得违反法律法规【答案】C【解析】《劳动合同法》第四条规定，劳动规章制度应经民主程序制定，公示或告知劳动者，董事会无权直接通过。26.下列关于高温补贴的说法，正确的是（）。A.以实物形式发放即可B.属于福利，企业可自主决定是否发放C.属于工资组成部分D.仅适用于室外作业职工【答案】C【解析】高温津贴属于工资范畴，企业必须依法发放，不得以实物替代，适用于高温环境下工作的劳动者。27.下列关于劳动争议举证责任的说法，正确的是（）。A.劳动者对解除劳动合同合法性负全部举证责任B.用人单位对解除劳动合同合法性负举证责任C.双方平均分担举证责任D.由仲裁庭自由裁量【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，因用人单位作出解除劳动合同决定发生争议的，由用人单位负举证责任。28.下列关于劳动合同终止的说法，错误的是（）。A.劳动合同期满即终止B.劳动者死亡即终止C.用人单位破产即终止D.劳动者退休即终止【答案】A【解析】劳动合同期满，如存在《劳动合同法》第四十二条情形，应顺延至情形消失，非当然终止。29.下列关于工会权利的说法，正确的是（）。A.无权参与劳动争议调解B.有权监督用人单位执行劳动法律法规C.无权提出解除劳动合同意见D.无权参与规章制度制定【答案】B【解析】《工会法》第二十一条规定，工会有权监督用人单位执行劳动法律法规，对侵犯职工合法权益行为有权提出意见。30.下列关于劳动法律适用的说法，正确的是（）。A.事业单位与实行聘用制人员不适用劳动合同法B.个体工商户与帮工不适用劳动合同法C.民办非企业单位与劳动者适用劳动合同法D.农村承包经营户与雇工适用劳动合同法【答案】C【解析】《劳动合同法》第二条规定，民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，适用本法；事业单位与实行聘用制人员依国务院规定执行；个体工商户与帮工、农村承包经营户与雇工参照适用。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险【答案】ABD【解析】《劳动合同法》第十七条规定，试用期属于约定条款，非必备。32.下列情形中，用人单位可即时解除劳动合同的有（）。A.严重失职给单位造成重大损害B.被依法追究刑事责任C.患病在规定的医疗期内D.试用期间被证明不符合录用条件【答案】ABD【解析】医疗期内属于禁止解除情形。33.下列属于劳动争议仲裁受理范围的有（）。A.工伤医疗费B.经济补偿金C.确认劳动关系D.住房公积金【答案】ABC【解析】住房公积金争议不属于仲裁受理范围。34.下列关于集体合同的说法，正确的有（）。A.适用于企业全体劳动者B.劳动报酬可低于当地最低工资C.签订后应报送劳动行政部门D.生效后企业可单方变更【答案】AC【解析】集体合同劳动报酬不得低于最低工资；生效后变更需重新协商。35.下列关于经济补偿金的说法，正确的有（）。A.按工作年限每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年按一年计算C.月工资高于当地平均工资三倍的按三倍封顶D.年限最高不超过十二年【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第四十七条全部涵盖。36.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.可订立口头协议B.工资支付周期不得超过十五日C.用人单位需缴纳工伤保险D.终止用工无需支付经济补偿【答案】ABCD【解析】均符合《劳动合同法》第五章第三节规定。37.下列关于年休假的说法，正确的有（）。A.累计工作满1年不满10年，年休假5天B.国家法定假日不计入年休假C.单位可跨1个年度安排D.未休年假应支付300%工资报酬【答案】ABCD【解析】《职工带薪年休假条例》第五条明确规定。38.下列关于竞业限制的说法，正确的有（）。A.期限不得超过二年B.用人单位需支付经济补偿C.违约金可双方约定D.适用于所有劳动者【答案】ABC【解析】仅适用于负有保密义务人员。39.下列关于女职工保护的说法，正确的有（）。A.产假不少于98天B.怀孕7个月以上不得安排夜班C.哺乳期每天安排1小时哺乳时间D.可安排经期高空作业【答案】ABC【解析】经期不得安排高处作业。40.下列关于劳动规章制度的说法，正确的有（）。A.应经民主程序制定B.内容不得违法C.应公示或告知劳动者D.可随时由总经理修改【答案】ABC【解析】修改亦需民主程序。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者可约定试用期工资低于当地最低工资。【答案】×【解析】试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于最低工资。42.劳动者在试用期内解除劳动合同需提前三日通知用人单位。【答案】√【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，试用期提前三日通知即可。43.集体合同生效后，企业可因经营困难单方降低其中工资标准。【答案】×【解析】集体合同具有法律约束力，变更需双方协商。44.劳动者对仲裁裁决不服，可向法院起诉，用人单位无权起诉。【答案】×【解析】双方对裁决不服均可起诉。45.非全日制用工可约定试用期。【答案】×【解析】《劳动合同法》第七十条明确禁止约定试用期。46.劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害一律认定为工伤。【答案】×【解析】需非本人主要责任。47.用人单位未依法缴纳社保，劳动者可即时解除合同并要求经济补偿。【答案】√【解析】《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定。48.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付报酬。【答案】×【解析》应参照同工同酬支付劳动报酬。49.工会无权对企业经济性裁员方案提出意见。【答案】×【解析】《劳动合同法》第四十一条规定工会有权提出意见。50.劳动者累计工作满二十年，年休假十五天。【答案】√【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定。四、简答题（每题10分，共20分）51.简述用人单位单方解除劳动合同的法定程序。【答案要点】（1）事先将理由通知工会；（2）研究工会意见并将处理结果书面通知工会；（3）向劳动者出具解除劳动合同证明；（4）十五日内办理档案社保转移；（5）依法支付经济补偿（如应支付）；（6）保存解除证据备查。【解析】程序合法是防止违法解除的关键，缺失任一环节均可能被判赔偿。52.简述劳动争议仲裁“一裁终局”制度的适用范围及例外。【答案要点】适用范围：追索劳动报酬、