2026年法律职业资格考试法律案例分析题

2026年法律职业资格考试：法律案例分析题一、合同法案例（3题，每题20分，共60分）案例一（20分）案情：2023年5月，甲公司与乙公司签订了一份建设工程施工合同，约定由乙公司承建甲公司位于某市（以下简称“该市”）的办公大楼。合同约定工期为12个月，总价款为1200万元。合同中明确约定：“若因政策原因导致工程停工，双方互不承担违约责任。”同年8月，因该市出台新的环保政策，导致该工程被迫停工3个月。甲公司要求乙公司退还已支付的部分工程款，乙公司则表示合同已明确约定政策风险由双方共同承担，拒绝退款。甲公司遂向法院提起诉讼。问题：1.甲公司是否有权要求乙公司退还已支付的工程款？2.合同中“政策风险由双方共同承担”的条款是否有效？3.若法院支持甲公司的诉讼请求，乙公司可否依据合同约定免责？案例二（20分）案情：2023年3月，丙公司与丁公司签订了一份买卖合同，约定由丁公司向丙公司出售一批农产品，总价款为80万元，交货时间为同年6月。合同签订后，丙公司支付了30%的定金。同年5月，因不可抗力导致该批农产品全部毁损，丁公司无法履行合同。丁公司表示定金条款已约定，丙公司应承担定金损失；丙公司则认为不可抗力导致双方均无过错，定金条款无效。问题：1.该合同中的定金条款是否有效？2.若法院认定定金条款无效，丙公司是否可以要求丁公司赔偿损失？3.若丁公司因不可抗力无法履行合同，是否需要返还已收的定金？案例三（20分）案情：2023年7月，戊公司与己公司签订了一份技术开发合同，约定由己公司为戊公司开发一套管理软件，总价款为200万元。合同中约定：“若因己公司技术人员离职导致项目延期，己公司需承担违约责任。”同年10月，己公司核心技术人员离职，导致项目延期2个月。戊公司要求己公司支付违约金，己公司则表示技术人员离职属于正常商业风险，不应承担违约责任。问题：1.合同中关于技术人员离职导致项目延期的违约责任条款是否有效？2.若法院认定该条款无效，戊公司是否有其他救济途径？3.若己公司因技术人员离职确实导致项目延期，是否可以主张部分合同解除权？二、公司法案例（2题，每题25分，共50分）案例四（25分）案情：2023年4月，庚公司（一家在该市注册的有限责任公司）的股东张某以公司经营不善为由，要求召开临时股东会，提议罢免公司法定代表人李某的职务。李某则表示其作为公司核心管理人员，罢免其职务将严重影响公司运营。股东会召开后，多数股东同意罢免李某，但李某不服，向法院提起诉讼，要求确认股东会决议无效。问题：1.该股东会是否具有法定召集程序？2.股东会决议罢免李某是否合法？3.若法院认定决议无效，李某的职务应如何处理？案例五（25分）案情：2023年6月，辛公司（一家在该市注册的股份有限公司）的董事王某以个人名义向法院起诉公司，要求公司披露其关联交易信息。王某表示，辛公司与其妻子控制的另一家公司存在多笔关联交易，但公司未依法披露，损害了公司利益。辛公司则表示，王某作为董事，对公司信息了如指掌，不存在利益冲突，且关联交易已履行内部决策程序，披露义务已履行。问题：1.王某是否有权起诉公司要求披露关联交易信息？2.辛公司关于“王某对公司信息了如指掌”的抗辩是否成立？3.若法院认定关联交易未充分披露，辛公司应承担何种法律责任？三、知识产权法案例（1题，30分）案例六（30分）案情：2023年1月，某市（以下简称“该市”）一家小型科技公司（以下简称“甲公司”）开发了一款新型软件，并申请了软件著作权。同年5月，另一家公司（以下简称“乙公司”）未经许可，在其产品中使用了该软件的核心代码，并大肆宣传，导致甲公司市场份额大幅下降。甲公司遂向该市知识产权法院提起诉讼，要求乙公司停止侵权并赔偿损失。问题：1.甲公司是否有权起诉乙公司？2.若法院认定乙公司构成侵权，乙公司是否可以主张“合理使用”抗辩？3.甲公司可以主张哪些类型的赔偿？答案与解析一、合同法案例案例一（20分）1.甲公司有权要求乙公司退还已支付的工程款。根据《民法典》第五百九十条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。本案中，环保政策属于不可抗力，乙公司因不可抗力导致工程停工，应部分免除责任。甲公司要求退款的请求具有法律依据。2.“政策风险由双方共同承担”的条款可能无效。根据《民法典》第四百九十八条，对格式条款的理解发生争议的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。本案中，若该条款明显加重甲公司责任或排除甲公司主要权利，则可能被认定为无效。3.乙公司不能依据合同约定免责。虽然合同中有免责条款，但该条款因不可抗力导致合同部分不能履行，乙公司仍需承担相应责任。案例二（20分）1.定金条款可能无效。根据《民法典》第五百八十七条，因不可抗力导致合同不能履行的，定金应当返还。本案中，不可抗力导致合同终止，定金条款应无效。2.丙公司可以要求丁公司赔偿损失。定金条款无效后，双方仍需按照合同约定承担赔偿责任。3.丁公司需要返还已收的定金。因合同终止且定金条款无效，丁公司应全额返还定金。案例三（20分）1.违约责任条款可能无效。根据《民法典》第五百九十条，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，不承担违约责任。本案中，技术人员离职属于正常商业风险，若无法证明己公司存在主观过错，该条款可能被认定无效。2.戊公司可以要求己公司承担继续履行或赔偿损失。若条款无效，戊公司仍可依据合同约定要求己公司承担违约责任。3.己公司可以主张部分合同解除权。若己公司确实因不可抗力导致项目延期，且无法在合理期限内补救，戊公司可以解除合同。二、公司法案例案例四（25分）1.股东会具有法定召集程序。根据《公司法》第三十九条，股东会由代表十分之一以上表决权的股东提议召开临时会议。本案中，张某的提议符合法定程序。2.股东会决议罢免李某合法。根据《公司法》第四十六条，董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，可连选连任。股东会决议罢免董事符合法律程序。3.李某的职务应予以解除。若法院认定决议合法，李某的职务应立即解除。案例五（25分）1.王某无权起诉公司要求披露关联交易信息。根据《公司法》第一百五十一条，董事对公司负有忠实义务，不得利用职务便利谋取不正当利益。王某作为董事，对公司信息已知情，无权起诉公司。2.辛公司的抗辩成立。王某作为董事，对公司信息了如指掌，不存在利益冲突。3.辛公司不承担法律责任。关联交易已履行内部决策程序，披露义务已履行。三、知识产权法案例案例六（30分）1.甲公司有权起诉乙公司。根据《著作权法》第十条，著作权人享有复制、发行、出租、展览、表演、放映、广播、信息网络传播、改编、翻译、汇编等权利。乙公司未经许可使用甲公司软件核心代码，构成侵权。2.乙公司