2025年职工法律教育试题及答案

2025年职工法律教育试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.张某与某公司签订3年期劳动合同，约定试用期为6个月。根据《劳动合同法》，试用期内张某的月工资最低不得低于（）。A.当地最低工资标准B.合同约定工资的80%C.本单位相同岗位最低档工资的80%D.合同约定工资的70%2.李某因工作需要，2024年10月1日（国庆节）加班8小时。已知李某日工资为300元，用人单位应支付的加班工资最低为（）。A.300元B.600元C.900元D.1200元3.某公司未依法为职工王某缴纳社会保险费，王某以此为由提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》，王某（）。A.需提前30日书面通知公司B.可立即解除劳动合同，无需提前通知C.需与公司协商一致后解除D.需提前15日书面通知公司4.职工赵某在工作中突发疾病，经抢救无效于48小时内死亡。根据《工伤保险条例》，赵某的情形（）。A.视同工伤B.认定为工伤C.不属于工伤D.部分认定为工伤5.某科技公司与技术主管刘某签订《竞业限制协议》，约定刘某离职后2年内不得在同行业竞争企业任职，公司按月支付经济补偿。根据法律规定，该协议中经济补偿的标准最低不得低于刘某离职前月平均工资的（）。A.20%B.30%C.40%D.50%6.职工孙某因严重违反公司规章制度被解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司（）。A.需支付经济补偿B.无需支付经济补偿C.需支付赔偿金D.需支付代通知金7.某公司安排职工周某在2024年12月连续加班20天，累计加班时长超过36小时。根据《劳动法》，周某可向（）投诉。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.工会8.职工钱某在下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤。根据《工伤保险条例》，钱某（）。A.可申请工伤认定B.不可申请工伤认定C.需由交通事故责任方赔偿后，再申请工伤D.仅可获得交通事故赔偿9.某公司与职工吴某签订的劳动合同中约定“因职工个人原因导致的工伤，公司不承担责任”。该条款（）。A.有效，属双方自愿约定B.部分有效，部分无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动仲裁确认10.职工郑某与公司因工资支付发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有（）。A.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.劳动合同中约定“女职工在职期间不得生育”C.劳动合同仅约定试用期，未约定正式期限D.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定2.用人单位在下列哪些情形下，不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）解除劳动合同？（）A.职工因工负伤并被确认丧失部分劳动能力B.职工患病，在规定的医疗期内C.职工处于孕期、产期、哺乳期D.职工非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作3.根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受的待遇包括（）。A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金D.按月支付的伤残津贴4.劳动者的保密义务通常包括（）。A.不得向外界披露用人单位的商业秘密B.不得利用用人单位的商业秘密谋取私利C.离职后无需继续履行保密义务（除非有竞业限制约定）D.在职期间需遵守用人单位的保密制度5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需说明理由。（）2.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付2倍工资。（）3.加班工资的计算基数可以约定为当地最低工资标准，只要不低于法定标准。（）4.职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）5.竞业限制的期限最长不得超过3年。（）6.年休假天数根据职工累计工作时间确定，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。（）7.女职工生育享受98天产假，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）8.用人单位收集职工个人信息需取得职工同意，且仅能用于约定用途。（）9.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）10.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）四、案例分析题（共55分）案例一（25分）2022年3月，王某入职某制造公司，签订了5年期劳动合同，月工资8000元（含基本工资6000元、绩效奖金2000元）。2024年10月，公司以“经营困难，需裁员”为由，书面通知王某解除劳动合同，但未提供任何经营困难的证明材料，也未提前30日通知或支付代通知金。王某离职前12个月的平均工资为8500元（当地上年度职工月平均工资为7000元）。问题：1.公司解除劳动合同的行为是否合法？请说明理由。（5分）2.王某可主张哪些赔偿或补偿？具体金额是多少？（10分）3.若王某不接受解除决定，可通过哪些法律途径维权？（10分）案例二（30分）2024年5月，职工李某在车间完成当日工作后，为清理设备以便次日生产，不慎被掉落的零件砸伤左脚，经鉴定为十级伤残。已知：-公司未为李某缴纳工伤保险；-李某受伤前月平均工资为6000元；-当地上年度职工月平均工资为6500元；-停工留薪期为3个月；-十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。问题：1.李某的受伤是否属于工伤？请说明理由。（5分）2.公司未缴纳工伤保险对李某的工伤待遇有何影响？（5分）3.李某可享受的工伤待遇包括哪些？具体金额是多少？（15分）4.若公司拒绝支付工伤待遇，李某应如何维权？（5分）2025年职工法律教育试题答案一、单项选择题1.B（《劳动合同法》第20条：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。本题问“最低不得低于”，取合同约定工资的80%。）2.C（国庆节为法定休假日，加班工资为不低于工资的300%。李某日工资300元，8小时为1个工作日，故300×300%=900元。）3.B（《劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。）4.A（《工伤保险条例》第15条：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。）5.B（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条：竞业限制经济补偿标准最低为劳动者离职前月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。）6.B（《劳动合同法》第39条：劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。）7.C（《劳动法》第90条：用人单位违反规定延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告、责令改正并可处罚款。）8.A（《工伤保险条例》第14条：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。）9.C（《劳动合同法》第26条：免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效。工伤赔偿属用人单位法定义务，约定无效。）10.B（《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。）二、多项选择题1.ABD（C项仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，并非无效。）2.ABC（D项属医疗期满不能从事原工作，用人单位可依法解除。）3.ABC（七级至十级伤残不享受按月伤残津贴，该待遇仅适用于一至四级伤残。）4.ABD（保密义务一般无期限限制，竞业限制才有期限；即使未约定竞业限制，劳动者仍需履行保密义务。）5.ABCD（劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，其中仲裁是诉讼的前置程序。）三、判断题1.×（试用期解除需证明劳动者不符合录用条件，不可随意解除。）2.√（《劳动合同法》第82条：超过1个月不满1年未签合同的，应支付2倍工资。）3.×（加班工资基数应按劳动合同约定的正常工作时间工资计算，约定低于法定标准的无效。）4.√（《工伤保险条例》第39条明确规定工亡职工近亲属可享受三项待遇。）5.×（竞业限制期限最长2年，超过部分无效。）6.√（《职工带薪年休假条例》第3条规定。）7.√（《女职工劳动保护特别规定》第7条规定。）8.√（《个人信息保护法》第13条：处理个人信息需取得同意，且遵循最小必要原则。）9.√（《劳动争议调解仲裁法》第53条规定仲裁不收费。）10.×（《劳动合同法》第70条：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。）四、案例分析题案例一1.不合法。理由：公司以“经营困难需裁员”为由解除劳动合同，需符合《劳动合同法》第41条规定的经济性裁员条件（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），且需提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。本案中公司未提供经营困难证明，也未履行法定程序，属于违法解除劳动合同。2.王某可主张违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第87条，赔偿金标准为经济补偿的2倍。-经济补偿计算：王某工作年限2年7个月（2022年3月至2024年10月），按3年计算，月工资8500元（未超过当地上年度职工月平均工资3倍，按实际工资计算）。经济补偿=3×8500=25500元。-赔偿金=25500×2=51000元。此外，公司未提前30日通知，王某不可主张代通知金（因违法解除适用赔偿金，不重复支持代通知金）。3.维权途径：-与公司协商，要求撤销解除决定或支付赔偿金；-向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织申请调解；-向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出）；-对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。案例二1.属于工伤。理由：根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。李某清理设备属于收尾性工作，符合工伤认定条件。2.公司未缴纳工伤保险，李某的工伤待遇由公司全额承担。根据《工伤保险条例》第62条，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。3.李某可享受的工伤待遇及金额：-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付。3个月×6000元=18000元。-一次性伤残补助金：7个月×本人工资=7×6000=42000元。-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（需以解除劳动关系为前提）：一次性工伤医疗补助金：由省、自治区、直