集团有限公司招聘7人考前自测高频考点模拟试题(含答案详解)

集团)有限公司招聘7人考前自测高频考点模拟试题(含答案详解)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《公司法》，公司设立时应向登记机关提交哪些文件？()A.公司章程B.发起人身份证明C.资产评估报告D.以上都是2.劳动者的哪些权利受到《劳动合同法》的保护？()A.劳动报酬权B.休息休假权C.生育权D.以上都是3.公司董事会成员的任期是多久？()A.1年B.2年C.3年D.4年4.企业内部控制的目标不包括以下哪项？()A.提高经营效率B.风险管理C.提高企业效益D.增加企业市场份额5.以下哪项不是《环境保护法》规定的环境违法行为？()A.排放超标污染物B.隐瞒环境违法行为C.非法处置危险废物D.环保设施未经验收投入生产6.根据《劳动法》，劳动者有哪些权利？()A.获得劳动报酬权B.休息休假权C.劳动安全卫生权D.以上都是7.公司股东大会的召开应当提前多久通知股东？()A.10天B.15天C.20天D.30天8.企业进行内部控制时，以下哪项不是内部控制的要素？()A.控制环境B.风险评估C.控制活动D.财务报告9.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()A.工作内容B.工作地点C.劳动报酬D.公司规章制度二、多选题(共5题)10.公司治理中，以下哪些因素构成了良好的公司治理结构？()A.明确的股权结构B.完善的董事会制度C.高效的内部控制D.独立董事制度E.高管激励机制11.以下哪些属于企业内部控制的主要目标？()A.防范经营风险B.保障财务报告的真实性C.提高经营效率和效果D.保障资产安全完整E.遵守法律法规12.根据《劳动法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议E.劳动者被依法追究刑事责任13.以下哪些是企业社会责任的主要方面？()A.环境保护B.社会公益C.劳工权益D.经济责任E.法律责任14.以下哪些是《公司法》规定的公司董事的义务？()A.诚信义务B.谨慎义务C.竞业禁止义务D.提供信息义务E.监督公司经营义务三、填空题(共5题)15.《公司法》规定，公司设立时，发起人认购的股份不得少于公司注册资本的______。16.劳动合同法规定，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。17.根据《环境保护法》，排放污染物超过国家或者地方规定排放标准的，应当缴纳______。18.公司董事会成员由______选举产生。19.《劳动法》规定，劳动者连续工作______以上的，享受带薪年休假。四、判断题(共5题)20.公司董事会是公司的最高权力机构。()A.正确B.错误21.劳动者在试用期内，单位可以不支付工资。()A.正确B.错误22.公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员均具有约束力。()A.正确B.错误23.《环境保护法》规定，任何单位和个人都有保护环境的义务。()A.正确B.错误24.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述公司内部控制的基本原则。26.解释《劳动法》中关于劳动合同解除的条件。27.阐述企业社会责任的主要内容。28.如何理解公司治理中的独立董事制度？29.请说明劳动争议调解仲裁的程序。

集团)有限公司招聘7人考前自测高频考点模拟试题(含答案详解)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】公司设立时，需要向登记机关提交公司章程、发起人身份证明以及资产评估报告等文件。2.【答案】D【解析】《劳动合同法》保护劳动者的劳动报酬权、休息休假权、生育权等各项权利。3.【答案】C【解析】根据《公司法》，公司董事会成员的任期为3年。4.【答案】D【解析】企业内部控制的目标包括提高经营效率、风险管理和提高企业效益等，但并不包括增加企业市场份额。5.【答案】B【解析】《环境保护法》规定的环境违法行为包括排放超标污染物、非法处置危险废物等，但隐瞒环境违法行为不在此列。6.【答案】D【解析】根据《劳动法》，劳动者享有获得劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权等各项权利。7.【答案】D【解析】公司股东大会的召开应当提前30天通知股东，确保股东有足够的时间准备。8.【答案】D【解析】企业内部控制的要素包括控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通和内部监督等，财务报告不是内部控制的要素。9.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同必备条款包括工作内容、工作地点、劳动报酬等，但不包括公司规章制度。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCDE【解析】良好的公司治理结构包括明确的股权结构、完善的董事会制度、高效的内部控制、独立董事制度以及高管激励机制等要素。11.【答案】ABCDE【解析】企业内部控制的主要目标包括防范经营风险、保障财务报告的真实性、提高经营效率和效果、保障资产安全完整以及遵守法律法规。12.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动法》，用人单位可以在劳动者严重违反劳动纪律、患病不能从事工作、严重失职、劳动合同无法履行或劳动者被依法追究刑事责任等情况下解除劳动合同。13.【答案】ABCDE【解析】企业社会责任的主要方面包括环境保护、社会公益、劳工权益、经济责任和法律责任等。14.【答案】ABCDE【解析】根据《公司法》，公司董事的义务包括诚信义务、谨慎义务、竞业禁止义务、提供信息义务和监督公司经营义务等。三、填空题(共5题)15.【答案】35%【解析】根据《公司法》规定，发起人认购的股份不得少于公司注册资本的35%。16.【答案】80%【解析】《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。17.【答案】排污费【解析】《环境保护法》规定，排放污染物超过国家或者地方规定排放标准的，应当缴纳排污费。18.【答案】股东会【解析】公司董事会成员由股东会选举产生，是公司治理结构中的重要组成部分。19.【答案】一年【解析】根据《劳动法》，劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】公司董事会是公司的决策机构，而最高权力机构是股东大会。21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内也应当获得相应的工资。22.【答案】正确【解析】公司章程是公司的基本法律文件，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员都具有约束力。23.【答案】正确【解析】《环境保护法》明确规定了任何单位和个人都有保护环境的义务。24.【答案】正确【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。五、简答题(共5题)25.【答案】公司内部控制的基本原则包括全面性原则、重要性原则、制衡性原则、适应性原则和成本效益原则。【解析】全面性原则指内部控制应当覆盖企业所有的业务和事项；重要性原则指内部控制应当关注重要业务和事项；制衡性原则指内部控制应当实现相互制约和监督；适应性原则指内部控制应当适应企业的发展和变化；成本效益原则指内部控制应当考虑成本效益。26.【答案】《劳动法》规定，劳动合同解除的条件包括：双方协商一致；劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；用人单位因经营状况发生严重困难，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；劳动者被依法追究刑事责任的。【解析】《劳动法》详细列出了劳动合同解除的各种条件，旨在保护劳动者的合法权益，同时也考虑了企业的经营需要。27.【答案】企业社会责任主要包括经济责任、法律责任、道德责任、环境责任和社会责任。【解析】经济责任指企业应当创造经济价值；法律责任指企业应当遵守法律法规；道德责任指企业应当遵循道德规范；环境责任指企业应当保护环境；社会责任指企业应当回馈社会，包括对员工、客户、供应商和社会的负责。28.【答案】独立董事制度是指在公司董事会中设立一定比例的独立董事，他们不在公司担任除董事以外的其他职务，以保持