锦州市国企招聘考试真题题库2025版

锦州市国企招聘考试真题题库2025版

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.锦州市某国有企业计划投资新建一栋办公楼，预计总投资额为1亿元。根据国家相关政策，该企业应缴纳的城市建设维护税税率为多少？()A.3%B.5%C.7%D.10%2.以下哪项不属于锦州市某国有企业员工的劳动权利？()A.依法签订劳动合同B.依法获得劳动报酬C.依法参加社会保险D.任意旷工3.锦州市某国有企业实行劳动合同制度，以下哪种情况不属于劳动合同终止的情形？()A.劳动者达到法定退休年龄B.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者因工负伤4.以下哪项不属于锦州市某国有企业的社会责任？()A.保障员工合法权益B.积极参与社会公益事业C.严格遵守国家法律法规D.提高企业利润5.锦州市某国有企业招聘员工，以下哪项不属于招聘条件？()A.具有良好的职业道德B.具有相关专业学历或技能C.具有良好的身体素质D.具有犯罪记录6.锦州市某国有企业员工李某因工作失误给企业造成损失，以下哪种处理方式不符合企业内部管理规定？()A.对李某进行批评教育B.对李某进行经济处罚C.对李某进行降职处理D.对李某进行停职检查7.以下哪项不属于锦州市某国有企业的财务管理制度？()A.严格执行预算管理B.严格控制成本费用C.保障企业资产安全D.提高企业经济效益8.锦州市某国有企业员工张某因违反企业规章制度被解聘，以下哪种说法是正确的？()A.张某可以要求企业支付赔偿金B.张某无权要求企业支付赔偿金C.张某可以要求企业支付经济补偿金D.张某无权要求企业支付经济补偿金9.以下哪项不属于锦州市某国有企业的安全生产责任制？()A.企业主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责B.企业各部门负责人对本部门的安全生产工作负责C.企业员工对本岗位的安全生产工作负责D.企业可以不制定安全生产规章制度10.锦州市某国有企业员工李某因工作表现突出，企业决定给予其晋升机会。以下哪种晋升方式不符合企业内部晋升制度？()A.竞聘上岗B.选拔任用C.绩效考核D.关系推荐二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.依法签订劳动合同B.依法获得劳动报酬C.依法参加社会保险D.休息休假E.劳动安全卫生保护12.在锦州市某国有企业中，以下哪些部门属于企业内部审计部门？()A.财务审计部B.经营审计部C.法务审计部D.人力资源审计部E.生产审计部13.根据《中华人民共和国公司法》，以下哪些情形下，公司股东可以要求公司回购其股份？()A.公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合规定的分配利润条件的B.公司合并、分立、转让主要财产的C.公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的D.公司因违反法律、行政法规被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者被宣告破产的E.公司连续三年亏损14.在锦州市某国有企业中，以下哪些行为属于违反职业道德的行为？()A.在工作中收受贿赂B.向竞争对手泄露商业秘密C.在工作中玩忽职守，给企业造成损失D.利用职务之便谋取个人私利E.未经允许擅自使用企业资源15.在锦州市某国有企业中，以下哪些措施有助于提高员工的工作满意度？()A.提供公平的薪酬体系B.营造良好的工作环境C.提供职业培训和晋升机会D.建立有效的沟通机制E.鼓励员工参与企业决策三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作满_____年，享受带薪年休假。17.国有企业的法定代表人依法对企业承担______责任。18.根据《中华人民共和国合同法》，当事人订立合同，采取要约方式，要约于______到达受要约人时生效。19.根据《中华人民共和国企业国有资产法》，国有企业的国有资产管理体制以______为轴心，以管资本为主。20.《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司设立董事会，其成员为______人至______人。四、判断题(共5题)21.国有企业在进行重大决策时，必须保证员工代表参与决策过程。()A.正确B.错误22.企业实行劳动合同制度，用人单位可以随意解除与员工的劳动合同。()A.正确B.错误23.国有企业的资产全部属于国家所有。()A.正确B.错误24.员工在工作中发生工伤，用人单位应立即停止该员工的工作。()A.正确B.错误25.国有企业可以不设立工会组织。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述国有企业在进行投资项目决策时应当遵循的原则。27.解释一下什么是企业内部控制，以及它对企业的重要性。28.阐述国有企业在招聘过程中应当遵循的基本程序。29.为什么国有企业在进行企业文化建设时，应当注重企业价值观的培养？30.如何理解国有企业在履行社会责任方面的作用？

锦州市国企招聘考试真题题库2025版一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国城市维护建设税法》规定，对国有企业投资新建办公楼应缴纳的城市建设维护税税率为3%。2.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工有依法签订劳动合同、依法获得劳动报酬、依法参加社会保险等权利，但无权任意旷工。3.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因工负伤属于劳动合同的续签情形，不属于终止情形。4.【答案】D【解析】国有企业的社会责任包括保障员工合法权益、积极参与社会公益事业、严格遵守国家法律法规等，提高企业利润不属于社会责任范畴。5.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》规定，招聘员工不得有犯罪记录，因此具有犯罪记录不属于招聘条件。6.【答案】C【解析】根据企业内部管理规定，员工因工作失误造成损失，一般先进行批评教育和经济处罚，不直接进行降职处理。7.【答案】D【解析】国有企业的财务管理制度包括严格执行预算管理、严格控制成本费用、保障企业资产安全等，提高企业经济效益不属于财务管理制度范畴。8.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工因违反企业规章制度被解聘，无权要求企业支付赔偿金或经济补偿金。9.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国安全生产法》规定，企业必须制定安全生产规章制度，因此企业可以不制定安全生产规章制度不属于安全生产责任制。10.【答案】D【解析】根据企业内部晋升制度，晋升应遵循公平、公正、公开的原则，关系推荐不符合这一原则。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】劳动者的基本权利包括依法签订劳动合同、依法获得劳动报酬、依法参加社会保险、休息休假、劳动安全卫生保护等。12.【答案】ABE【解析】企业内部审计部门通常包括财务审计部、经营审计部和生产审计部，法务审计部和人力资源审计部不属于审计部门。13.【答案】ABD【解析】根据《中华人民共和国公司法》，公司股东可以要求公司回购股份的情形包括公司合并、分立、转让主要财产的，公司因违反法律、行政法规被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者被宣告破产的，以及公司连续五年不向股东分配利润等情形。14.【答案】ABCDE【解析】违反职业道德的行为包括在工作中收受贿赂、向竞争对手泄露商业秘密、玩忽职守给企业造成损失、利用职务之便谋取个人私利以及未经允许擅自使用企业资源等。15.【答案】ABCDE【解析】提高员工工作满意度的措施包括提供公平的薪酬体系、营造良好的工作环境、提供职业培训和晋升机会、建立有效的沟通机制以及鼓励员工参与企业决策等。三、填空题(共5题)16.【答案】一年【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者连续工作满一年后，享有带薪年休假。17.【答案】法律责任【解析】国有企业的法定代表人依法对企业承担法律责任，即对企业经营活动中的违法行为承担相应法律责任。18.【答案】承诺【解析】《中华人民共和国合同法》第十六条规定，要约到达受要约人时生效，即承诺时生效。19.【答案】加强党的领导【解析】《中华人民共和国企业国有资产法》明确规定，国有企业的国有资产管理体制以加强党的领导为轴心，以管资本为主。20.【答案】3，13【解析】《中华人民共和国公司法》第四十六条规定，有限责任公司设立董事会，其成员为3人至13人，由股东会选举产生。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，国有企业在进行重大决策时，应当听取企业职工代表大会的意见和建议，保障员工代表参与决策过程。22.【答案】错误【解析】企业实行劳动合同制度，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并按照法定程序进行，不能随意解除与员工的劳动合同。23.【答案】正确【解析】国有企业的资产属于国家所有，企业作为独立法人，依法对其占有、使用和处分，但资产的最终所有权属于国家。24.【答案】错误【解析】员工在工作中发生工伤，用人单位应立即组织救治，并依法进行工伤认定，但不应立即停止该员工的工作。25.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国企业法》的规定，国有企业应当依法设立工会组织，保障职工合法权益。五、简答题(共5题)26.【答案】国有企业在进行投资项目决策时应当遵循以下原则：

1.符合国家产业政策和行业发展规划；

2.依法依规进行决策，确保决策程序的合法性和合规性；

3.综合考虑经济效益、社会效益和环境效益；

4.确保资金来源合法、使用合理；

5.严格项目风险管理。【解析】国有企业在进行投资项目决策时，应当综合考虑国家政策、法律法规、经济效益、社会效益和环境效益等因素，确保项目的合理性和可行性。27.【答案】企业内部控制是指企业为实现经营目标，通过制定和实施一系列政策和程序，对企业的各项业务活动进行有效管理，防止和发现错误和舞弊，保证财务报告的可靠性，提高经营效率和效果。【解析】企业内部控制是企业管理的重要组成部分，它能够确保企业资产的安全，提高经营效率，保证财务报告的真实性和可靠性，对于企业的健康发展具有至关重要的作用。28.【答案】国有企业在招聘过程中应当遵循以下基本程序：

1.制定招聘计划和条件；

2.发布招聘信息；

3.收集和筛选应聘者资料；

4.组织笔试、面试等考核环节；

5.体检和背景调查；

6.确定录用名单并发出录用通知。【解析】国有企业在招聘过程中应当依法依规进行，确保招聘过程的公开、公平、公正，选拔出符合岗位要求的人才，为企业的持续发展提供人力资源保障。29.【答案】国有企业在进行企业文化建设时，应当注重企业价值观的培养，原因如下：

1.企业价值观是企业文化的核心，能够凝聚员工，形成共同的价值观和行为准则；

2.培养良好的企业价值观有助于树立企业形象，提升企业的社会影响力；

3.企业价值观有助于增强员工的归属感和认同感，提高员工的工作积极性