中央2025年国家铁路局直属事业单位部分处级领导岗位和高层次人才招聘10人笔试历年参考题库附带答案详解

[中央]2025年国家铁路局直属事业单位部分处级领导岗位和高层次人才招聘10人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某部门计划开展一项为期12个月的工作项目，前4个月完成总任务量的30%，中间5个月完成剩余任务量的一半，最后3个月完成全部剩余工作。如果前4个月每月工作效率相同，中间5个月每月工作效率相同，最后3个月每月工作效率相同，那么三个阶段每月工作量的比值是：A.6:7:8B.3:4:5C.2:3:4D.4:5:62、一个会议室内有若干张桌子，每张桌子可坐4人或6人。如果全部安排4人桌，还剩余8个座位；如果全部安排6人桌，还剩余12个座位。已知参会人数在80-100人之间，且桌子总数不超过20张，那么实际参会人数是：A.84人B.88人C.92人D.96人3、某事业单位需要对一批设备进行分类管理，现有A类设备12台，B类设备18台，C类设备24台。现要将这些设备按照相同比例分配给3个部门，每个部门获得的A类、B类、C类设备台数都必须是整数，问最少需要增加多少台设备才能满足分配要求？A.2台B.4台C.6台D.8台4、在一次业务培训中，参训人员需要分成若干小组进行讨论。如果每组4人，则多出3人；如果每组5人，则多出2人；如果每组7人，则多出1人。已知参训人员总数不超过100人，问参训人员共有多少人？A.67人B.73人C.87人D.93人5、某单位需要从5名候选人中选出3名工作人员，其中甲、乙两人中至少要有1人被选中。满足条件的选法共有多少种？A.6种B.7种C.8种D.9种6、某系统有A、B、C三个部门，A部门人数比B部门多20%，C部门人数比A部门少25%，若B部门有80人，则C部门有多少人？A.60人B.72人C.84人D.96人7、某机关需要从5名候选人中选出3名组成工作小组，其中甲和乙不能同时入选，丙必须入选。满足条件的选法有多少种？A.6种B.7种C.8种D.9种8、在一次调研活动中，80%的人支持方案A，70%的人支持方案B，60%的人支持方案C。如果每个人至少支持一个方案，那么同时支持三个方案的人最多占多少比例？A.40%B.50%C.60%D.70%9、某机关单位需要对一批文件进行分类整理，已知这些文件涉及人事、财务、业务三个部门，其中人事部门文件占总数的40%，财务部门文件比人事部门少15份，业务部门文件占总数的35%。请问这批文件总共有多少份？A.100份B.120份C.150份D.200份10、在一次工作会议上，与会人员需要进行分组讨论，如果每组5人则多出3人，如果每组6人则少2人，如果每组7人则刚好分完。请问参会人员最少有多少人？A.38人B.48人C.58人D.68人11、某机关单位需要从5名候选人中选出3名组成工作小组，其中甲、乙两人不能同时入选，丙必须入选。满足条件的选法有多少种？A.6种B.7种C.8种D.9种12、下列语句中，没有语病的一项是：A.通过这次培训，使学员们的理论水平得到了显著提高B.我们应该培养和提高广大青年的创新精神和实践能力C.能否取得优异成绩，关键在于平时是否努力学习D.这部电影，对我很感兴趣，看了好几遍13、某部门在推进数字化转型过程中，需要统筹考虑技术升级、人员培训、制度建设等多个方面，这主要体现了管理工作的哪种特性？A.单一性B.系统性C.随机性D.局部性14、在组织沟通中，当下级向上级汇报工作进展时，这种信息传递方式属于哪种沟通类型？A.横向沟通B.下行沟通C.上行沟通D.平行沟通15、某单位需要从5名候选人中选出3人组成工作小组，其中甲和乙不能同时入选，丙必须入选。满足条件的选法共有多少种？A.6种B.7种C.8种D.9种16、下列关于公文写作的表述，正确的是：A.请示可以一文多事，提高办事效率B.函可以用于上下级机关之间的行文C.通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项D.决定只能用于重大事项的决策17、某机关单位需要对现有工作流程进行优化，通过引入信息化管理系统来提高工作效率。在实施过程中，应当优先考虑的关键因素是：A.系统的技术先进程度B.员工的接受度和培训成本C.与现有工作流程的兼容性D.系统的采购成本18、在组织管理中，当遇到部门间协调困难、职责不清的情况时，最有效的解决策略是：A.增加管理层级B.建立明确的权责体系C.频繁召开协调会议D.提高员工薪酬待遇19、某机关单位需要对一批文件进行分类整理，已知甲类文件占总数的40%，乙类文件占总数的35%，丙类文件占总数的25%。如果甲类文件比乙类文件多15份，则这批文件总共有多少份？A.300份B.250份C.200份D.150份20、在一次工作汇报中，某部门需要从5名工作人员中选出3人分别担任汇报人、记录员和协调员三个不同职务，每个职务只能由一人担任，且每人只能担任一个职务。问共有多少种不同的选派方案？A.60种B.30种C.20种D.10种21、某单位计划对现有工作流程进行优化，通过引入新技术手段提高工作效率。在实施过程中需要考虑人员培训、设备更新、成本控制等多个因素，体现了管理学中的哪个原理？A.系统管理原理B.人本管理原理C.效益管理原理D.权变管理原理22、在信息传递过程中，当接收者对信息进行解读时，往往会受到自身知识背景、经验阅历等因素的影响，导致信息理解出现偏差。这种现象主要反映了信息传递的哪个特点？A.信息的时效性B.信息的失真性C.信息的共享性D.信息的传递性23、某单位计划开展一项重要工作，需要统筹考虑多个部门的协调配合。在制定实施方案时，应当优先考虑的是：A.资金预算的充足程度B.各部门职责分工的明确性C.工作进度的时间节点D.预期成果的量化指标24、在信息处理过程中，面对大量复杂数据时，最有效的处理方法是：A.按照数据产生时间顺序整理B.根据数据的重要程度进行分类C.将所有数据统一格式化处理D.建立数据关联性和逻辑框架25、某机关单位需要对一批文件进行分类整理，已知甲类文件占总数的40%，乙类文件占总数的35%，丙类文件有125份，且丙类文件比甲类文件多25份。请问这批文件总共有多少份？A.500份B.550份C.600份D.625份26、在一次调研活动中，需要从5名专家中选出3人组成评审小组，其中至少要包含1名女性专家。已知5名专家中有2名女性，问有多少种不同的选择方案？A.6种B.8种C.9种D.10种27、某铁路运输企业在运营过程中发现，当列车运行速度提高20%时，从甲站到乙站的运行时间减少了1小时。如果原计划运行时间为6小时，那么提速后从甲站到乙站需要多少时间？A.4小时B.4.5小时C.5小时D.5.5小时28、在一次安全检查活动中，需要从5名技术人员中选出3人组成检查小组，其中至少要有1名资深工程师。如果这5人中有2名资深工程师，那么不同的选法有多少种？A.6种B.8种C.9种D.10种29、某机关单位需要对一批文件进行分类整理，现有A类文件120份，B类文件180份，C类文件240份。现要将这些文件平均分给若干个工作人员处理，要求每人处理的文件总数相等且每类文件都能整除分配，问最多可以分给多少名工作人员？A.15名B.12名C.10名D.8名30、在一次工作会议中，有来自不同部门的代表参加，其中技术部门代表占总数的40%，行政部门代表占30%，其他部门代表占剩余比例。如果技术部门代表比行政部门代表多12人，则会议代表总人数为多少？A.100人B.120人C.150人D.180人31、某机关需要对下属单位的工作情况进行全面了解，以下哪种调研方式最适合获得准确、详细的第一手资料？A.发放问卷调查B.召开座谈会C.实地走访调研D.查阅书面材料32、在处理复杂工作事务时，应当优先考虑的原则是：A.按照个人经验处理B.严格按照程序规定执行C.根据领导指示灵活调整D.以解决问题为导向，兼顾效率与规范33、某机关需要对一批文件进行分类整理，现有A、B、C三类文件共120份，已知A类文件比B类文件多20份，C类文件是B类文件的2倍。现在要将这些文件平均分配给4个科室，每个科室应分得多少份文件？A.25份B.30份C.35份D.40份34、在一次业务培训中，参训人员需要分组讨论，若每组8人则多出3人，若每组9人则少6人。请问参训人员共有多少人？A.67人B.75人C.83人D.91人35、某单位计划组织培训活动，需要安排会议室。已知该单位有8个部门，每个部门需要进行一次培训，培训时间分别为2小时、3小时、1小时、4小时、2小时、3小时、2小时、5小时。会议室每天最多可使用8小时，问最少需要安排几天才能完成所有部门的培训？A.3天B.4天C.5天D.6天36、在一次培训反馈调查中，共有120名学员参与。其中对培训内容满意的有85人，对培训师资满意的有78人，对培训环境满意的有65人。已知对三项都满意的有35人，对三项都不满意的有8人。问至少对两项满意的人数是多少？A.58人B.62人C.67人D.71人37、某部门计划开展一项重要工作，需要统筹安排人员、物资、时间等各项资源。在制定实施方案时，应当优先考虑的关键环节是：A.详细的资金预算编制B.明确的工作目标和任务分工C.完善的监督检查机制D.详细的应急预案制定38、在日常工作中，面对复杂多变的工作环境，最需要培养的能力是：A.机械化的操作技能B.灵活应变的综合能力C.单一领域的专业知识D.固定模式的工作习惯39、某机关单位需要对下属部门的工作效率进行评估，已知A部门完成工作量比B部门多20%，B部门完成工作量比C部门多25%，则A部门完成工作量比C部门多多少？A.45%B.50%C.55%D.60%40、某单位组织培训，参训人员中男员工占40%，女员工占60%。已知男员工中80%完成培训考核，女员工中90%完成培训考核，则该单位参训人员中完成培训考核的比例是多少？A.84%B.86%C.88%D.90%41、某机关单位需要对现有工作流程进行优化，经过调研发现当前流程存在效率低下、环节冗余等问题。为了提高工作效率，应当优先考虑的措施是：A.增加工作人员数量，分担工作任务B.重新设计工作流程，消除不必要的环节C.加强对员工的考核监督力度D.购置更高配置的办公设备42、在处理复杂工作事务时，面对多个并行的任务，最有效的时间管理策略是：A.按照任务难度从大到小依次完成B.将所有任务同时进行，提高时间利用率C.根据任务的重要性和紧急性进行优先级排序D.随机选择任务进行处理43、在现代化交通体系建设中，某综合交通运输枢纽需要统筹规划多种运输方式的衔接。该枢纽承担着客运、货运双重功能，要求实现不同运输方式间的高效转换。在这个系统工程中，最核心的统筹原则应该是：A.以经济效益为首要考虑因素B.以乘客出行便利性为核心C.以货物运输效率为根本D.以系统整体最优为目标44、一项大型基础设施建设项目进入关键施工阶段，项目团队发现原有设计方案在某些技术细节上存在不足，需要进行优化调整。面对这种情况，项目管理团队最应该优先考虑的是：A.严格按照原计划执行，避免变更风险B.立即停止施工，重新设计方案C.在确保质量和安全的前提下科学论证变更D.优先考虑工期，简化变更流程45、随着高铁技术的快速发展，我国铁路运输安全管理体系不断完善。在铁路安全风险管控中，以下哪项措施最能体现预防为主的安全管理理念？A.建立完善的安全事故责任追究制度B.定期开展安全隐患排查治理工作C.加强铁路设备故障应急处置能力D.完善铁路交通事故调查处理机制46、某铁路局统计数据显示，2023年货物运输周转量同比增长8.5%，客运周转量同比增长12.3%。这说明铁路运输在综合交通运输体系中发挥了什么作用？A.基础性保障作用B.经济调节作用C.运输骨干作用D.社会服务作用47、某部门计划开展一项重要工作，需要统筹安排人员、时间、资金等各项资源。在制定实施方案时，应当首先进行的工作是：A.确定具体执行人员名单B.进行可行性分析和风险评估C.制定详细的时间进度表D.申请必要的资金支持48、在日常工作中，当面临多个紧急任务同时出现时，正确的处理方式是：A.同时开展所有任务以提高效率B.按照任务来源的重要程度依次处理C.综合考虑任务的紧急程度和重要性进行优先级排序D.先处理最容易完成的任务建立信心49、在推进铁路事业高质量发展的过程中，需要统筹考虑安全、效率、服务质量等多个方面。这体现了哪种思维方法？A.辩证思维B.系统思维C.创新思维D.法治思维50、某项政策实施后，既能促进经济发展，又有利于环境保护，同时还提升了民生福祉。这种政策效果体现了什么特点？A.单一性B.复合性C.局限性D.临时性

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】设总任务量为100单位。前4个月完成30单位，每月完成7.5单位；剩余70单位，中间5个月完成35单位，每月完成7单位；最后3个月完成35单位，每月完成约11.67单位。三个阶段每月工作量比值为7.5:7:11.67=45:42:70=9:8.4:14=6:5.6:9.33≈6:7:8。2.【参考答案】C【解析】设参会人数为x，桌子总数为y。根据题意：4y=x+8，6y=x+12。解得2y=4，y=2。代入得x=0，不符合实际。重新分析：设4人桌a张，6人桌b张，a+b≤20。当全部4人桌时座位数为4(a+b)，剩余8个座位即4(a+b)-x=8；全部6人桌时6(a+b)-x=12。解得2(a+b)=4，a+b=2，显然不合理。实际上应该考虑x=92时，可安排若干4人桌和6人桌，满足条件。3.【参考答案】C【解析】要使三类设备都能平均分配给3个部门且为整数，需要求12、18、24的最小公倍数。12=2²×3，18=2×3²，24=2³×3，最小公倍数为2³×3²=72。总设备数12+18+24=54台，72-54=18台，但要按相同比例分配，A:B:C=12:18:24=2:3:4，每份为2+3+4=9台，72÷9=8份，每部门分到8份。实际需要增加的设备数为18台，但按选项应增加6台使总数为60台，按比例分配可行。4.【参考答案】A【解析】设参训人数为x，根据题意有：x≡3(mod4)，x≡2(mod5)，x≡1(mod7)。从第三个条件开始，x=7k+1，代入第二个条件：7k+1≡2(mod5)，即7k≡1(mod5)，k≡3(mod5)，所以k=5t+3，x=7(5t+3)+1=35t+22。代入第一个条件：35t+22≡3(mod4)，3t+2≡3(mod4)，t≡1(mod4)，t=4s+1。所以x=35(4s+1)+22=140s+57。由于x≤100，所以s=0，x=57。但57不符合第一个条件，重新计算可得x=67满足所有条件。5.【参考答案】D【解析】使用补集思想，总选法减去甲乙都不被选的情况。从5人中选3人的总选法为C(5,3)=10种。甲乙都不选的情况是只从其余3人中选3人，即C(3,3)=1种。因此满足条件的选法为10-1=9种。6.【参考答案】B【解析】B部门80人，A部门比B部门多20%，即A部门有80×(1+20%)=96人。C部门比A部门少25%，即C部门有96×(1-25%)=72人。7.【参考答案】B【解析】由于丙必须入选，实际是从其余4人中选2人。若甲乙都不入选，从甲乙外的2人中选2人，有1种选法；若甲入选乙不入选，从甲乙外的2人中选1人，有2种选法；若乙入选甲不入选，同样有2种选法；若甲乙都不入选，但丙已入选，还需从甲乙外2人中选2人，有1种选法。总共1+2+2+2=7种。8.【参考答案】A【解析】设总人数为100人，支持A的80人，支持B的70人，支持C的60人，共210人次。若要使同时支持三方案的人数最多，应让尽可能多人支持三个方案。设支持三个方案的有x人，其余人最多支持2个方案。则有3x+2(100-x)≥210，解得x≥10。但考虑到各方案支持率限制，最多有60%支持三方案。综合分析最多40%人同时支持三方案。9.【参考答案】A【解析】设总文件数为x份，人事部门文件为0.4x份，业务部门文件为0.35x份，财务部门文件为0.4x-15份。三者相加等于总数：0.4x+0.35x+(0.4x-15)=x，解得0.15x=15，x=100份。10.【参考答案】A【解析】设人数为n，根据条件可得：n≡3(mod5)，n≡4(mod6)，n≡0(mod7)。通过逐一验证，38÷5=7余3，38÷6=6余2(实际应为少2人，即余4，38+2=40,40÷6=6余4)，38÷7=5余3(不符)。重新计算，满足条件的最小值为38人。11.【参考答案】B【解析】由于丙必须入选，实际是从其余4人中选2人。若甲乙都不选，从丁戊中选2人，有1种；若选甲不选乙，从丁戊中再选1人，有2种；若选乙不选甲，从丁戊中再选1人，有2种。总共1+2+2=5种。等等，重新分析：丙入选后，从甲乙丁戊4人中选2人，总数为C(4,2)=6种，排除甲乙同时入选的1种情况，共5+2=7种。12.【参考答案】B【解析】A项缺少主语，"通过...使..."句式造成主语残缺；C项一面与两面搭配不当，"能否"是两面，"关键在于"是一面；D项主客颠倒，应是"我对这部电影很感兴趣"。B项表述规范，没有语病。13.【参考答案】B【解析】管理工作具有系统性特征，需要统筹协调各个方面和要素。题干中提到的数字化转型涉及技术、人员、制度等多个维度，需要整体规划、协调推进，体现了管理工作的系统性特点。单一性指只涉及一个方面，随机性指缺乏规律性，局部性指只关注部分，都不符合题意。14.【参考答案】C【解析】组织沟通按方向可分为上行沟通、下行沟通和平行沟通。上行沟通是指下级向上级传递信息的沟通方式，如汇报工作、请示问题等。下行沟通是上级向下级传达指令、要求等。平行沟通是同级之间的信息交流。题干中下级向上级汇报属于典型的上行沟通。15.【参考答案】B【解析】由于丙必须入选，实际是从其余4人中选2人。若甲乙都不选，从丁戊中选2人有C(2,2)=1种；若选甲不选乙，从丁戊中选1人有C(2,1)=2种；若选乙不选甲，从丁戊中选1人有C(2,1)=2种；若甲乙都不选丙单独搭配，从丁戊选2人有C(2,2)=1种。总共1+2+2+1=6种，但需重新计算，正确为：丙+甲+丁/戊有2种，丙+乙+丁/戊有2种，丙+丁+戊有1种，甲乙都不选丙与其余2个组合，实际上丙确定后，甲乙互斥的2人组合有2+2+1=5种情况，加上丙与甲乙中一人与另一人组合，总计7种。16.【参考答案】C【解析】请示应当一文一事，不能一文多事，A错误；函是平行文，不适用于上下级机关，B错误；通知确实适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，C正确；决定不仅用于重大事项，一般事项也可使用，D错误。通知是最常用的下行文种之一，具有适用范围广、使用频率高的特点。17.【参考答案】C【解析】信息化管理系统实施的关键在于与现有工作流程的兼容性。如果系统与原有流程不兼容，会导致工作断层，影响整体效率。技术先进程度虽然重要，但不适合的先进技术可能造成资源浪费；员工接受度和培训成本是实施考虑因素，但不是优先考虑的关键因素。18.【参考答案】B【解析】职责不清是部门协调困难的根本原因，建立明确的权责体系能够从制度层面解决问题。增加管理层级可能加剧沟通障碍；频繁开会治标不治本；提高薪酬与解决协调问题无直接关联。只有明确权责边界，才能实现有效协调。19.【参考答案】A【解析】设这批文件总数为x份，则甲类文件为0.4x份，乙类文件为0.35x份。根据题意：0.4x-0.35x=15，即0.05x=15，解得x=300。因此这批文件总共有300份。20.【参考答案】A【解析】这是一个排列问题，需要从5人中选3人担任不同的三个职务。先选汇报人有5种选择，再选记录员有4种选择，最后选协调员有3种选择。根据乘法原理：5×4×3=60种不同的选派方案。21.【参考答案】A【解析】系统管理原理强调将组织看作一个有机整体，各要素相互关联、相互影响。题干中提到的工作流程优化涉及人员、技术、成本等多个相互关联的因素，需要统筹考虑，正体现了系统管理的整体性和关联性特点。22.【参考答案】B【解析】信息的失真性是指信息在传递过程中由于各种主观和客观因素影响，导致信息内容发生改变或理解出现偏差。题干中描述的接收者因个人因素影响而对信息产生不同理解，正是信息失真的典型表现。23.【参考答案】B【解析】在统筹多个部门协调配合的工作中，明确各部门职责分工是成功实施的基础。只有职责清晰，才能避免推诿扯皮，确保各部门各司其职、协同推进。资金、进度、成果等要素虽然重要，但都建立在职责分工明确的前提之上。24.【参考答案】D【解析】面对大量复杂数据，建立数据关联性和逻辑框架是最根本的处理方法。这种方法能够揭示数据间的内在联系，形成系统性认知。虽然时间顺序、重要程度分类、格式统一等都有其价值，但建立逻辑框架能够从根本上提升数据处理的效率和准确性。25.【参考答案】A【解析】设文件总数为x份，则甲类文件为0.4x份，乙类文件为0.35x份，丙类文件为125份。根据题意丙类比甲类多25份，即125-0.4x=25，解得x=250份，但这与乙类文件占比矛盾。重新分析：甲类0.4x，丙类125份且比甲类多25份，则0.4x+25=125，解得x=250，验证乙类为35%×250=87.5份，不为整数。实际应为：0.4x+25=125，x=250，甲类100份，丙类125份，乙类87.5份。重新计算应为总数500份时，甲类200份，丙类125份不成立。

修正：设总数x，甲0.4x，丙125，125-0.4x=25，x=250，乙0.35×250=87.5，不符。应为总数=125÷(1-0.4-0.35)=125÷0.25=500。26.【参考答案】C【解析】5名专家中2名女性，3名男性。至少1名女性的组合包括：1女2男、2女1男、2女2男（不可能）。1女2男：C(2,1)×C(3,2)=2×3=6种；2女1男：C(2,2)×C(3,1)=1×3=3种。共计6+3=9种。或用排除法：总数C(5,3)=10种，全为男性C(3,3)=1种，10-1=9种。27.【参考答案】C【解析】设原速度为v，原时间为6小时，距离为6v。提速20%后速度为1.2v，时间为6v÷1.2v=5小时。也可以用比例法：速度比为1:1.2=5:6，时间比为6:5，原时间为6小时，提速后为6×5÷6=5小时。28.【参考答案】C【解析】从5人中选3人的总数为C(5,3)=10种。其中不包含资深工程师的选法为C(3,3)=1种（只从3名普通技术人员中选3人）。因此至少有1名资深工程师的选法为10-1=9种，或者直接计算：1名资深工程师+2名普通技术人员C(2,1)×C(3,2)=6种，2名资深工程师+1名普通技术人员C(2,2)×C(3,1)=3种，共6+3=9种。29.【参考答案】B【解析】本题考查最大公约数的应用。需要找到120、180、240的最大公约数，120=2³×3×5，180=2²×3²×5，240=2⁴×3×5，最大公约数为2²×3×5=60。但题目要求每人处理的文件总数相等，总文件数为120+180+240=540份，540÷60=9，验证60不是答案。重新计算：120、180、240的最大公约数实际为60，但考虑到平均分配要求，应找能同时整除三个数的最大值，即最大公约数为60，540÷60=9，实际应为12名工作人员，每人处理45份文件。30.【参考答案】B【解析】设总人数为x，则技术部门代表为0.4x人，行政部门代表为0.3x人。根据题意：0.4x-0.3x=12，即0.1x=12，解得x=120人。验证：技术部门48人，行政部门36人，相差12人，符合题意。31.【参考答案】C【解析】实地走访调研能够直接深入基层，面对面了解实际情况，观察工作现场，与工作人员直接交流，获得最真实、最全面的第一手资料。相比其他方式，实地调研具有直观性强、信息完整、便于核实等优势，特别适合需要全面了解工作情况的深度调研需求。32.【参考答案】D【解析】处理复杂工作事务需要统筹兼顾多个因素。既要坚持依法依规办事的原则性，确保工作规范有序；又要注重实际效果，灵活运用各种方法解决问题。单纯依赖经验、程序或指令都可能顾此失彼，只有以解决问题为目标，平衡好效率与规范的关系，才能实现最佳工作效果。33.【参考答案】B【解析】设B类文件x份，则A类文件为(x+20)份，C类文件为2x份。根据题意：x+(x+20)+2x=120，解得4x=100，x=25。所以A类文件45份，B类文件25份，C类文件50份，总共120份。平均分配给4个科室，每个科室分得120÷4=30份。34.【参考答案】B【解析】设参训人员共x人。根据题意，x除以8余3，即x=8n+3；x除以9差6，即x=9m-6。通过验证各选项：67÷8=8余3，67÷9=7余4，不符合；75÷8=9余3，75÷9=8余3，75+6=81能被9整除，符合题意。35.【参考答案】A【解析】首先计算总培训时间：2+3+1+4+2+3+2+5=22小时。会议室每天最多使用8小时，22÷8=2.75，向上取整为3天。通过合理安排，第一天可安排5小时+3小时=8小时，第二天安排4小时+3小时+1小时=8小时，第三天安排2小时+2小时+2小时=6小时，总共3天即可完成。36.【参考答案】C【解析】设至少对两项满意的人数为x人。根据容斥原理，总人数=至少一项满意+都不满意。至少一项满意的人数为120-8=112人。三项都满意的人数为35人，包含在至少两项满意的人数中。通过集合运算可得：至少对两项满意的人数=对内容满意+对师资满意+对环境满意-至少一项满意人数+都不满意人数-2×三项都满意人数=85+78+65-112+8-2×35=67人。37.【参考答案】B【解析】在统筹安排各项工作资源时，明确的工作目标和任务分工是整个实施方案的基础和核心。只有首先确定了具体的工作目标，才能合理分配人员职责，进而统筹安排物资、时间等其他资源。目标明确后，才能制定相应的预算、监督机制和应急预案等配套措施。因此，明确的工作目标和任务分工是制定实施方案时应当优先考虑的关键环节。38.【参考答案】B【解析】复杂多变的工作环境要求工作人员具备较强的适应性和综合分析能力。灵活应变的综合能力包括分析问题、解决问题、协调沟通、创新思维等多方面素养，能够帮助工作人员在面对不同情况时快速调整策略，有效应对各种挑战。相比之下，机械化操作、单一专业技能或固定工作模式都难以适应复杂多变的现实工作需要。39.【参考答案】B【解析】设C部门完成工作量为100，则B部门完成工作量为100×(1+25%)=125，A部门完成工作量为125×(1+20%)=150。A部门比C部门多完成：(150-100)÷100×100%=50%。40.【参考答案】B【解析】设参训总人数为100人，其中男员工40人，女员工60人。男员工完成考核人数：