劳务外包的人员管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范劳务外包人员的管理，提高工作效率，保障劳务外包人员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有劳务外包人员的管理。第三条劳务外包人员的管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。第二章劳务外包人员的招聘与录用第四条招聘原则1.符合国家法律法规和政策要求；2.符合公司业务发展需要；3.符合岗位要求，具备相应技能和素质。第五条招聘流程1.需求提出：各部门根据业务需求提出劳务外包人员招聘计划。2.审批：人力资源部对招聘计划进行审核，报公司领导审批。3.发布招聘信息：通过公司内部公告、招聘网站等渠道发布招聘信息。4.报名与筛选：应聘者按照要求提交简历，人力资源部进行筛选。5.面试：对符合条件的应聘者进行面试，考察其能力与素质。6.录用：根据面试结果，确定录用人员，签订劳动合同。第六条录用条件1.具有完全民事行为能力；2.具有良好的品行和职业道德；3.具有符合岗位要求的学历、技能和经验；4.通过公司组织的体检。第三章劳务外包人员的培训与发展第七条培训原则1.针对性：根据岗位需求，有针对性地开展培训；2.实用性：培训内容应与实际工作紧密结合；3.持续性：定期对劳务外包人员进行培训，提高其业务能力。第八条培训内容1.公司规章制度、企业文化；2.业务技能培训；3.安全生产知识培训；4.应急处理能力培训。第九条培训方式1.内部培训：由公司内部专业人员进行培训；2.外部培训：选派劳务外包人员参加外部专业培训；3.在岗培训：在工作中通过导师带徒等方式进行培训。第十条发展规划1.根据劳务外包人员的表现和潜力，制定个人发展规划；2.提供晋升机会，鼓励劳务外包人员不断提升自身能力；3.定期进行绩效评估，对优秀人员给予奖励。第四章劳务外包人员的权益保障第十一条工资待遇1.劳务外包人员的工资待遇应不低于当地最低工资标准；2.按照合同约定支付工资，不得拖欠；3.依法缴纳社会保险和住房公积金。第十二条工作时间与休息休假1.劳务外包人员的工作时间应按照国家规定执行；2.保障劳务外包人员的休息休假权利；3.严格执行加班审批制度。第十三条安全生产1.公司应保障劳务外包人员的人身安全；2.定期进行安全生产检查，及时消除安全隐患；3.对违反安全生产规定的行为，依法进行处理。第五章管理与监督第十四条人力资源部负责劳务外包人员的招聘、培训、考核、薪酬管理等具体工作。第十五条各部门应积极配合人力资源部的工作，确保劳务外包人员的管理工作顺利进行。第十六条人力资源部定期对劳务外包人员进行考核，考核结果作为调整工资、晋升、解聘等依据。第十七条公司设立劳务外包人员投诉渠道，及时处理劳务外包人员的合理诉求。第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行。附件：1.劳务外包人员招聘流程图2.劳务外包人员培训计划3.劳务外包人员考核标准（注：本制度为示例性质，具体内容可根据公司实际情况进行调整。）第2篇第一章总则第一条为规范劳务外包人员的招聘、管理、考核和激励，保障公司业务顺利开展，提高工作效率，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有劳务外包人员的招聘、使用、考核及离职等各个环节。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保劳务外包人员权益，同时维护公司合法权益。第二章招聘与录用第四条招聘原则：1.符合国家相关法律法规和公司规章制度；2.优先考虑具备相关工作经验和技能的人员；3.符合公司业务发展需要。第五条招聘流程：1.需求部门提出招聘申请，经人力资源部门审核后，发布招聘信息；2.应聘者提交简历，通过初步筛选；3.人力资源部门组织面试，评估应聘者能力；4.需求部门根据面试结果，确定录用人员；5.人力资源部门办理入职手续。第六条录用条件：1.具备国家承认的学历证书；2.具备相关岗位所需的技能和经验；3.身体健康，无重大疾病；4.具有良好的职业道德和团队合作精神。第三章使用与管理第七条劳务外包人员应按照公司规定的时间、地点、岗位要求，认真履行工作职责。第八条工作内容：1.按照公司安排，完成分配的工作任务；2.遵守公司各项规章制度，服从管理；3.保持工作场所的整洁和安全；4.配合公司内部审计和检查。第九条工作时间：1.劳务外包人员实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时；2.特殊岗位或项目可根据实际情况调整工作时间。第十条工资与福利：1.劳务外包人员的工资标准根据岗位、技能、经验等因素确定，并定期进行评估调整；2.公司为劳务外包人员提供法定社会保险；3.根据公司实际情况，提供必要的福利待遇。第十一条考核与激励：1.公司对劳务外包人员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面；2.考核结果作为调整工资、晋升和激励的依据；3.对表现优秀的劳务外包人员，公司给予表彰和奖励。第四章离职与终止第十二条离职流程：1.劳务外包人员提出离职申请，经需求部门批准；2.人力资源部门办理离职手续；3.劳务外包人员完成工作交接，确保工作连续性。第十三条离职条件：1.劳务外包人员因个人原因提出离职；2.公司因业务调整或人员配置需要，与劳务外包人员协商一致解除合同；3.劳务外包人员严重违反公司规章制度，经公司决定解除合同。第十四条终止合同：1.劳务外包人员违反合同约定，公司有权终止合同；2.公司因不可抗力等原因，导致合同无法履行，可以终止合同；3.劳务外包人员死亡或失踪，合同自动终止。第五章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。注：本制度旨在为劳务外包人员提供明确的管理规范，具体实施过程中，可根据实际情况进行调整。第3篇第一章总则第一条为规范劳务外包人员的管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有劳务外包人员的招聘、培训、考核、薪酬、福利、离职等管理。第三条劳务外包人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保劳务外包人员合法权益。第二章招聘与录用第四条招聘原则1.符合国家法律法规及公司相关政策；2.优先考虑具有相关工作经验的人员；3.根据岗位需求，选择合适的人员；4.确保招聘过程公开、公平、公正。第五条招聘流程1.需求提出：各部门根据工作需要提出劳务外包人员招聘需求；2.招聘计划：人力资源部根据需求制定招聘计划；3.发布招聘信息：通过公司内部公告、招聘网站等渠道发布招聘信息；4.简历筛选：人力资源部对收到的简历进行筛选；5.面试：对符合条件的候选人进行面试；6.体检：对拟录用人员安排体检；7.录用通知：对体检合格的人员发出录用通知。第六条录用条件1.具有完全民事行为能力；2.具有良好的职业道德和职业素养；3.具备招聘岗位所需的专业技能和知识；4.符合公司规定的其他条件。第三章培训与考核第七条培训原则1.符合岗位需求，提高工作效率；2.注重实际操作，注重培训效果；3.鼓励创新，激发员工潜能。第八条培训内容1.公司规章制度、企业文化；2.岗位技能培训；3.安全生产培训；4.职业道德培训。第九条培训方式1.内部培训：由公司内部讲师进行授课；2.外部培训：选派优秀员工参加外部培训；3.在岗培训：通过实际操作进行培训。第十条考核原则1.公平、公正、公开；2.注重实际工作表现；3.结合员工个人发展。第十一条考核内容1.工作质量；2.工作效率；3.团队协作；4.职业道德。第十二条考核方式1.定期考核：每季度进行一次；2.年度考核：每年进行一次；3.特殊考核：根据工作需要，进行专项考核。第四章薪酬与福利第十三条薪酬原则1.符合国家法律法规及公司薪酬政策；2.根据岗位需求、工作表现及市场行情确定薪酬；3.确保薪酬的公平、合理。第十四条薪酬构成1.基本工资；2.绩效工资；3.岗位工资；4.津贴。第十五条福利待遇1.社会保险；2.住房公积金；3.带薪年假；4.员工体检；5.节日福利。第五章离职管理第十六条离职原因1.自愿离职；2.被辞退；3.因公司原因离职。第十七条离职流程1.提出