防疫隔离工作考勤管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强疫情防控期间隔离点工作人员的管理，确保防疫隔离工作的高效、有序进行，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于防疫隔离点内所有工作人员，包括管理人员、医护人员、保洁人员、安保人员等。第三条本制度旨在规范防疫隔离点工作人员的考勤管理，明确考勤纪律，提高工作效率，确保防疫隔离工作的顺利进行。第二章考勤原则第四条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保每位工作人员的权益得到保障。第五条考勤管理以工作时间、工作职责和疫情防控要求为依据，实行统一考勤制度。第六条考勤管理应与疫情防控要求相结合，确保隔离点工作不受影响。第三章考勤制度第七条考勤方式1.工作人员实行打卡考勤，每日上下班时间需在指定地点打卡签到。2.确因特殊原因无法打卡的，需提前向考勤管理人员请假，并说明原因。第八条考勤时间1.上班时间：根据隔离点工作安排，一般为早8:00至晚20:00。2.休息时间：根据工作性质和疫情防控要求，合理安排休息时间。第九条考勤纪律1.工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。2.工作人员因事、因病需请假，需提前向考勤管理人员请假，并说明原因。3.工作人员不得利用工作时间进行与工作无关的活动。4.工作人员不得擅自离岗，如有特殊原因需离岗，需向考勤管理人员请假。5.工作人员应遵守疫情防控相关规定，确保自身和他人安全。第十条考勤记录1.考勤管理人员负责每日考勤记录，并妥善保管。2.考勤记录应真实、准确，不得篡改、伪造。3.考勤记录应定期进行汇总，并向隔离点负责人报告。第四章考勤考核第十一条考勤考核分为月度考核和年度考核。第十二条月度考核1.考核内容：出勤率、请假情况、工作态度、工作业绩等。2.考核方式：考勤管理人员根据考勤记录和工作表现进行评定。第十三条年度考核1.考核内容：工作态度、工作业绩、团队协作、个人成长等。2.考核方式：考勤管理人员、隔离点负责人和同事共同参与评定。第五章考勤奖惩第十四条考勤奖励1.工作人员出勤率、请假情况良好，表现突出的，给予表扬或物质奖励。2.工作人员积极参加疫情防控培训，提升自身防疫能力的，给予奖励。第十五条考勤惩罚1.工作人员迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。2.工作人员工作态度恶劣、工作效率低下、造成不良影响的，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。第六章附则第十六条本制度由隔离点负责人负责解释。第十七条本制度自发布之日起施行。第十八条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。第十九条本制度未尽事宜，可根据实际情况进行补充和修改。（注：以上内容为示例性文字，具体内容需根据实际情况进行调整。）第2篇第一章总则第一条为加强疫情防控期间隔离观察点的管理，确保隔离人员的安全和健康，维护社会公共卫生安全，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国突发事件应对法》等相关法律法规，结合实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于所有参与防疫隔离工作的相关人员，包括隔离点工作人员、隔离人员、医护人员、后勤保障人员等。第三条防疫隔离工作考勤管理制度旨在规范隔离点的工作秩序，提高工作效率，确保各项防疫措施落实到位，保障隔离人员合法权益。第二章考勤管理原则第四条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规和政策。第五条考勤管理应坚持人性化服务，关心关爱隔离人员，维护其合法权益。第六条考勤管理应加强监督检查，确保考勤制度的严肃性和执行力。第三章考勤管理制度第七条考勤记录（一）隔离点工作人员每日需进行考勤登记，包括姓名、职务、工作班次、上班时间、下班时间、请假情况等。（二）隔离人员每日需进行体温检测和健康状况登记，记录其活动范围、接触人员等。（三）医护人员需每日记录接诊、会诊、查房等工作情况。（四）后勤保障人员需每日记录物资采购、配送、消毒等工作情况。第八条考勤打卡（一）隔离点工作人员需在规定时间内进行打卡，打卡时间以指纹、人脸识别、手机定位等方式为准。（二）隔离人员每日需在规定时间内进行体温检测，并在隔离点管理人员处打卡。（三）医护人员需在规定时间内进行考勤打卡，打卡时间以电子考勤系统记录为准。（四）后勤保障人员需在规定时间内进行考勤打卡，打卡时间以电子考勤系统记录为准。第九条请假制度（一）隔离点工作人员因事、因病需请假，需提前向管理人员提出申请，经批准后方可离岗。（二）请假期间，需保持通讯畅通，随时响应隔离点的工作安排。（三）请假结束后，需及时向管理人员汇报情况，并恢复正常工作。第十条迟到、早退、缺勤处理（一）迟到、早退者，每迟到或早退一次，扣除半天工资。（二）缺勤者，按旷工处理，扣除相应工资。（三）连续旷工超过三天，或累计旷工超过五天，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。第四章考勤监督检查第十一条隔离点管理人员负责考勤工作的监督检查，对违反考勤制度的行为进行查处。第十二条建立考勤举报制度，鼓励员工对违反考勤制度的行为进行举报。第十三条对违反考勤制度的行为，隔离点管理人员应及时上报上级部门，按照相关规定进行处理。第五章奖励与处罚第十四条对严格遵守考勤制度、表现突出的员工，给予表扬和奖励。第十五条对违反考勤制度的行为，视情节轻重，给予批评教育、罚款、降职、解聘等处罚。第六章附则第十六条本制度由隔离点管理部门负责解释。第十七条本制度自发布之日起施行。第七章考勤档案管理第十八条隔离点应建立考勤档案，对考勤数据进行妥善保管。第十九条考勤档案包括以下内容：（一）考勤登记表（二）考勤打卡记录（三）请假审批表（四）迟到、早退、缺勤处理记录（五）奖励与处罚记录第二十条考勤档案的保管期限为三年，期满后可销毁。第八章隔离人员管理第二十一条隔离人员应自觉遵守隔离规定，配合工作人员进行考勤管理。第二十二条隔离人员如有特殊情况，需向隔离点管理人员提出申请，经批准后方可离开隔离点。第二十三条隔离人员违反隔离规定，造成疫情传播的，依法承担法律责任。第九章应急处理第二十四条遇有突发公共卫生事件，隔离点应立即启动应急预案，加强考勤管理。第二十五条隔离点应定期对考勤制度进行评估，根据实际情况进行调整和完善。第二十六条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和政策执行。第十章实施与监督第二十七条本制度由隔离点管理部门负责组织实施。第二十八条隔离点应定期对考勤工作进行监督检查，确保制度落实到位。第二十九条隔离点应建立健全考勤监督机制，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。第三十条本制度自发布之日起施行，原有关考勤管理规定与本制度不一致的，以本制度为准。第三十一条本制度由隔离点管理部门负责解释。第三十二条隔离点应加强对本制度的学习宣传，确保全体员工知晓并遵守。第三十三条隔离点应将本制度作为一项长期工作，不断改进和完善，为疫情防控提供有力保障。（注：以上内容为防疫隔离工作考勤管理制度，实际应用时需根据实际情况进行调整。）第3篇第一章总则第一条为加强防疫隔离工作的管理，确保疫情防控工作的顺利进行，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规和疫情防控工作的要求，结合本单位的实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有参与防疫隔离工作的员工，包括但不限于隔离管理人员、医护人员、志愿者等。第三条本制度的目的是规范防疫隔离工作的考勤管理，提高工作效率，确保疫情防控措施落实到位。第二章考勤管理原则第四条公平公正原则：对参与防疫隔离工作的员工实行公平公正的考勤管理，确保每位员工的工作权益。第五条严格规范原则：严格按照国家相关法律法规和疫情防控要求，规范考勤管理流程。第六条动态调整原则：根据疫情防控形势和工作需要，动态调整考勤管理制度。第三章考勤管理内容第七条考勤范围：包括工作时间、休息时间、请假、加班、病假、事假等。第八条工作时间：根据国家规定和单位实际情况，确定每日工作时间，包括上班时间、下班时间、午休时间等。第九条休息时间：员工每日享有规定的休息时间，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等。第十条请假管理：（一）员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。（二）请假时间超过三天者，需提供相关证明材料。（三）员工因突发疾病或紧急情况无法请假，应及时向部门负责人报告，并尽快补办请假手续。第十一条加班管理：（一）加班需经部门负责人批准，并报人力资源部门备案。（二）加班工资按照国家规定和单位相关政策执行。第十二条病假管理：（一）员工因病需请假，应提供医疗机构出具的病假证明。（二）病假期间，单位应按照国家规定和单位相关政策给予相应的待遇。第十三条事假管理：（一）员工因特殊情况需请假，应提供相关证明材料。（二）事假期间，单位应按照国家规定和单位相关政策给予相应的待遇。第四章考勤记录与统计第十四条考勤记录：（一）各部门应设立考勤记录簿，详细记录员工的考勤情况。（二）考勤记录应包括员工姓名、部门、日期、上班时间、下班时间、请假类型、加班时间等。第十五条考勤统计：（一）人力资源部门负责对各部门的考勤记录进行汇总、统计和分析。（二）每月底，人力资源部门将考勤统计结果报单位领导审批。第五章考勤考核与奖惩第十六条考勤考核：（一）对员工的考勤情况进行定期考核，考核结果作为员工绩效评价的重要依据。（二）考核内容包括出勤率、请假情况、加班情况等。第十七条奖惩措施：（一）对考勤表现优秀的员工，给予表扬和奖励。（二）对考勤表现不佳的员工，进行批评教育，情节严重的，给予相应的处罚。第六章附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行。第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第七章特别规定第二十一条在疫情防控期间，如遇特殊情况，考勤管理制度可作如下调整：（一）员工因参与疫情防控工作需要加班，加班时间不