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稻盛和夫工作即修行2025.7时间:目录01工作即道场03心不唤物不至04苦难即学分02利他即利己05终局思维工作即道场Part01神灵附体稻盛认为工作如砂纸，反复打磨灵魂。京瓷实验室夜以继日烧制陶瓷，终突破技术瓶颈，印证“极致专注”带来质变。细节感动自己日航改革中，他亲自示范空乘礼仪，用极致细节重塑服务。提示：把小事做到“自己都感动”，是修行的起点。砂纸磨炼灵魂遇到难题先问“是否付出不亚于任何人的努力”。稻盛用此标准带领团队攻克技术难关，证明努力是突破的唯一路径。持续精进是修行的核心。日航员工通过每日复盘提升服务，最终扭亏为盈，体现“努力×时间=奇迹”的公式。瓶颈拷问持续精进付出不亚于任何人利他即利己Part02主动让利京瓷坚持“定价即经营”，主动降价让客户盈利，反而赢得长期订单。利他思维打破零和博弈，创造共赢。零薪酬接日航78岁接手日航零薪酬，只为3.2万名员工保住工作。利他行动激发团队凝聚力，最终日航重生。定价即经营分享即成长稻盛通过写作、演讲分享经验，个人成长加速。利他分享让知识复利，形成正反馈循环。合作先问需求谈合作时先想“对方最需要什么”。日航改革中，他倾听员工需求，制定可行方案，证明利他驱动创新。教是最好的学心不唤物不至Part03稻盛设定“2025年通过XX业务赚100万”，具体到数字、路径。强烈意愿激活潜意识，资源自然汇聚。具体目标连细胞都相信时，潜意识会调动资源。日航员工通过可视化目标，提升执行力，证明“相信”的力量。细胞相信强烈意愿意愿×画面×渗透稻盛公式：强烈意愿×细节画面×持续渗透=现实显化。京瓷员工每日默念目标，最终达成技术突破。持续渗透持续渗透是关键。日航员工通过每日晨会强化目标，形成集体潜意识，推动改革成功。行动公式苦难即学分Part04稻盛幼年患肺结核，悟出“逃避心招致疾病”。逆境是上天设计的学分，直面才能成长。逃避招致疾病创业初期遭遇罢工，反而催生“阿米巴经营”模式。苦难倒逼创新，证明逆境是成长的催化剂。罢工催生阿米巴逆境成长区遇到挫折先问“这事要教会我什么”。日航员工通过反思罢工事件，优化管理流程，提升团队韧性。教会我什么01顺境是休息区，逆境是成长区。稻盛用此心态带领团队穿越危机，证明苦难是成长的必经之路。休息区与成长区02挫折提问终局思维Part05稻盛临终前最在意：“离开时比来时灵魂更高尚一点”。日航改革中，他关注员工幸福，证明灵魂价值高于财富。离开时更高尚用“终局思维”做决策：“这件事在我临终时会后悔吗？”稻盛以此标准拒绝短期利益，选择长期价值。终局决策灵魂价值01善良选择每天睡前自问：“今天有没有做一个‘更善良’的选择？”日航员工通过某省市，提升道德标准，形成正向文化。02圣贤心法稻盛心

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