党性分析培训制度

PAGE党性分析培训制度一、总则（一）目的为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强公司/组织党员队伍建设，提高党员党性修养，确保党员始终保持先进性和纯洁性，特制定本党性分析培训制度。通过系统的培训和深入的党性分析，引导党员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，更好地发挥党员在公司/组织发展中的先锋模范作用，为实现公司/组织的战略目标提供坚强的政治保障。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体党员。（三）基本原则1.理论联系实际原则：党性分析培训要紧密结合党的理论和路线方针政策，紧密联系公司/组织的实际工作，引导党员学以致用，将党性修养转化为实际行动。2.问题导向原则：聚焦党员在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，通过深入分析和整改，不断提高党员素质。3.教育与管理相结合原则：将党性分析培训与党员日常教育管理相结合，形成长效机制，促进党员队伍建设。4.分类指导原则：根据不同岗位、不同层级党员的特点和需求，有针对性地开展培训和党性分析，确保培训效果。二、培训内容（一）党的基本理论1.马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想。重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，深刻领会党的创新理论成果。2.党的历史和优良传统。深入了解中国共产党的光辉历程，学习党的优良传统和作风，传承红色基因，增强党员的历史责任感和使命感。（二）党性修养1.党性的内涵和要求。明确党性的本质特征，掌握党性修养的基本内容和方法，引导党员自觉加强党性锻炼。2.理想信念教育。坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。3.党的宗旨教育。强化全心全意为人民服务的宗旨意识，密切党同人民群众的血肉联系，始终把人民利益放在首位。4.纪律和规矩教育。学习党的纪律和各项规章制度，增强党员的纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的纪律和国家法律法规。（三）形势政策1.国内外政治经济形势分析。及时了解国内外政治经济形势的发展变化，把握时代脉搏，增强党员的政治敏锐性和洞察力。2.党和国家的重大方针政策解读。深入学习党和国家在经济、政治、文化、社会、生态文明等方面的重大方针政策，引导党员正确理解和贯彻执行。（四）业务知识与技能1.根据公司/组织的业务特点和党员岗位需求，开展相关业务知识和技能培训。提高党员的业务能力和综合素质，更好地服务公司/组织发展。2.创新思维与团队协作能力培养。培养党员的创新思维和团队协作精神，提高党员在工作中的创新能力和团队合作水平。三、培训方式（一）集中培训1.定期举办党性分析培训班，邀请专家学者、党校教师等进行授课。培训时间根据实际情况确定，一般不少于[X]天。2.培训内容要丰富多样，包括专题讲座、研讨交流、现场教学等。通过集中培训，使党员系统学习党的理论和知识，提高党性修养。（二）专题研讨1.围绕党的重要会议精神、重大决策部署和公司/组织的重点工作，定期组织专题研讨。每次研讨确定一个主题，组织党员深入学习讨论。2.鼓励党员结合自身工作实际，谈认识、谈体会、谈思路，通过思想碰撞，加深对党的理论和工作的理解，提高解决实际问题的能力。（三）个人自学1.党员要制定个人学习计划，加强对党的理论和知识的自学。学习内容包括党的经典著作、重要文件、领导讲话等。2.定期撰写学习心得和体会，通过个人自学，不断提高自身的政治素养和党性修养。（四）实践锻炼1.组织党员参加社会实践活动，如志愿服务、扶贫帮困、社会调研等。通过实践锻炼，增强党员的宗旨意识和社会责任感。2.结合公司/组织的重点项目和工作任务，安排党员参与实际工作，在实践中锻炼党性，提高工作能力。四、党性分析（一）分析周期党员每年进行一次党性分析，一般结合年度民主生活会或组织生活会进行。（二）分析内容1.思想方面。重点分析理想信念是否坚定，政治立场是否鲜明，是否存在思想滑坡、信仰动摇等问题。2.工作方面。分析工作态度是否认真负责，工作能力是否适应岗位要求，工作业绩是否突出，是否存在敷衍塞责、推诿扯皮等问题。3.作风方面。检查工作作风是否扎实，是否密切联系群众，是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题。4.纪律方面。审视是否严格遵守党的纪律和国家法律法规，是否存在违规违纪行为。（三）分析步骤1.学习教育。组织党员深入学习党的理论和相关文件精神，为党性分析奠定思想基础。2.自我剖析。党员对照党性分析的内容，认真反思自己在思想、工作、作风、纪律等方面存在的问题，撰写个人党性分析材料。3.征求意见。通过召开座谈会、个别谈话、发放征求意见表等方式，广泛征求党员群众、上级领导和其他部门的意见和建议。4.谈心谈话。党员之间开展谈心谈话，坦诚交流思想，互相帮助查找问题。5.撰写党性分析报告。党员根据自我剖析、征求意见和谈心谈话的情况，认真撰写党性分析报告，报告要实事求是，深入分析问题产生的原因，提出切实可行的整改措施。6.召开专题会议。召开党性分析专题会议，党员在会上宣读个人党性分析报告，开展批评与自我批评。其他党员要认真听取发言，并提出批评意见和建议。7.制定整改措施。党员根据专题会议上提出的意见和建议，结合自身实际，制定详细的整改措施，明确整改目标、整改内容、整改时限和责任人。（四）结果运用1.将党性分析结果作为党员评先评优、职务晋升、奖励惩处的重要依据。对党性分析深刻、整改措施得力、表现优秀的党员，给予表彰奖励；对党性分析不认真、问题整改不到位的党员，进行批评教育，督促其限期整改。2.针对党性分析中发现的普遍性问题，公司/组织要制定相应的整改措施，加强制度建设，完善工作机制，防止问题再次发生。五、培训管理（一）组织领导成立党性分析培训工作领导小组，由公司/组织党委书记担任组长，其他领导班子成员为副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调党性分析培训工作，研究解决培训工作中的重大问题。（二）师资队伍建设1.建立一支高素质的党性分析培训师资队伍，包括内部专家、党校教师、高校学者等。定期组织师资培训，提高师资水平。2.鼓励公司/组织内部优秀党员担任兼职教师，分享工作经验和心得体会，增强培训的针对性和实效性。（三）培训计划制定与实施1.每年年初制定党性分析培训计划，明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间和培训对象等。培训计划要报上级党组织备案。2.按照培训计划组织实施培训，确保培训质量。培训过程中要严格考勤管理，做好培训记录。（四）培训考核1.建立党性分析培训考核制度，对党员的学习情况进行考核。考核内容包括学习态度、学习成绩、党性分析报告质量等。2.考核方式可采用考试、撰写心得体会、开展小组讨论等多种形式。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。3.对考核不合格的党