老师暑假培训值班制度

PAGE老师暑假培训值班制度一、总则1.目的为确保学校暑假培训期间各项工作的正常运转，保障培训教学秩序、校园安全以及学员和教职工的权益，特制定本值班制度。2.适用范围本制度适用于学校全体教职工在暑假培训期间的值班工作。3.基本原则值班工作应遵循认真负责、及时高效、严格守纪的原则，确保值班期间各项任务得到妥善处理。二、值班安排1.值班时间暑假培训期间[具体开始日期]至[具体结束日期]，每天上午[开始时间]至下午[结束时间]。2.值班人员构成学校行政管理人员，包括各部门负责人、行政专员等。骨干教师代表，轮流参与值班。3.值班分组根据人员数量和工作需求，将值班人员分成若干小组，每组明确一名组长负责协调值班期间的各项工作。三、值班职责1.教学保障协助培训教师做好教学准备工作，确保教学设备正常运行，如投影仪、音响、电脑等。关注教学过程，及时处理教师和学员在教学中遇到的突发问题，如教学资料缺失、设备故障等，并做好记录，及时反馈给相关部门进行解决。2.安全管理负责校园安全巡查，重点检查教学楼、实验室、图书馆、宿舍等区域的门窗、水电设施是否关闭和正常，发现安全隐患及时报告并采取临时措施。对进入校园的人员和车辆进行登记和询问，严禁无关人员和车辆随意进入校园，确保校园安全秩序。协助处理各类安全突发事件，如火灾、盗窃等，按照应急预案进行及时响应和处理，并第一时间通知学校领导和相关部门。3.学员管理关注学员的学习和生活情况，及时解答学员的疑问和处理学员之间的矛盾纠纷，维护良好的学习氛围。协助做好学员考勤管理工作，对于无故缺勤的学员及时与培训教师和学员家长取得联系，了解情况并做好记录。负责学员活动的组织和协调工作，如课间休息的秩序维护、课外活动的场地安排等，确保学员的课余生活丰富有序。4.信息沟通与反馈保持与学校领导、各部门负责人以及培训教师的密切沟通，及时传达上级指示和工作安排，反馈值班期间的重要情况和问题。负责接听学校值班电话，记录并及时处理各类来电信息，对于紧急事项要立即通知相关人员进行处理，并做好跟踪反馈工作。定期向学校领导汇报值班工作情况，提交值班记录和总结报告，为学校决策提供参考依据。四、值班流程1.值班签到值班人员应提前到达学校值班室，在值班签到表上签到，记录到达时间。2.工作交接与上一班值班人员进行工作交接，了解上一班值班期间的工作情况，包括未处理完的事项、重要信息等。领取值班所需的物品和资料，如钥匙、对讲机、值班记录簿等。3.巡查工作按照规定的巡查路线和时间间隔对校园进行巡查，做好巡查记录，详细记录巡查时间、地点、发现的问题及处理情况等。4.问题处理对于巡查中发现的问题和值班期间接到的各类信息，按照职责范围及时进行处理。对于能够当场解决的问题，要立即采取措施予以解决；对于无法当场解决的问题，要及时报告相关部门，并跟踪处理进度，直至问题得到妥善解决。5.值班记录认真填写值班记录，内容应详实、准确、清晰，包括值班时间、值班人员、工作事项、处理情况及结果等。值班记录应妥善保管，以备查阅。6.工作交接下班前，与下一班值班人员进行工作交接，将未处理完的事项、重要信息、值班物品等交接清楚，并在值班签到表上记录下班时间。整理好值班期间的各类资料和记录，确保资料完整、有序。五、值班纪律1.按时值班值班人员应严格按照规定的值班时间到岗值班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应提前向学校领导请假，并安排好替班人员。2.坚守岗位值班期间必须坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。严禁在值班期间从事与值班工作无关的事情，如玩游戏、看电视、睡觉等。3.认真负责值班人员要认真履行值班职责，对工作高度负责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。对于值班期间出现的问题要及时处理，不得隐瞒不报或拖延处理。4.严格守纪遵守学校的各项规章制度，保守学校机密，不得泄露值班期间获取的各类信息。对于违反值班纪律的行为，将视情节轻重给予相应的批评教育或纪律处分。六、值班保障1.通讯保障学校为值班人员配备必要的通讯设备，如对讲机、手机等，并确保通讯畅通。值班人员在值班期间应保持手机开机状态，不得关机或设置飞行模式。2.物资保障提供必要的值班用品和设备，如值班室桌椅、床铺、照明设备、消防器材等，并定期进行检查和维护，确保正常使用。3.后勤保障学校后勤部门负责做好值班人员的后勤保障工作，如提供值班期间的饮用水、工作餐等，确保值班人员能够安心工作。七、监督与考核1.监督机制学校设立值班工作监督小组，由学校领导、纪检部门人员等组成，负责对值班人员的值班工作进行监督检查。监督小组定期或不定期对值班室进行巡查，检查值班人员的在岗情况、工作记录、问题处理等情况。2.考核办法值班人员的值班工作表现纳入个人绩效考核体系，作为年度考核、评先评优的重要依据。对于认真履行值班职责、工作表现突出的值班人员，给予表彰和奖励；对于违反值班纪律、工作不力的值班人员，视情节轻重给予批评教育、扣除绩效分、取消当年评先评优资格等处理。情节严重的，按