安全生产法规定七项制度

PAGE安全生产法规定七项制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本安全生产法规定七项制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化红线意识，落实主体责任，确保安全生产。二、安全生产责任制（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，定期研究解决安全生产重大问题。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门负责人组织制定安全管理工作计划、目标，并组织实施。负责公司安全管理制度、操作规程的监督执行。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，督促相关部门及时整改。组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。负责各类安全事故的统计、分析和报告，参与事故调查处理。3.车间主任负责本车间的安全生产管理工作，落实安全生产责任制。组织员工学习安全操作规程，监督员工按章操作。定期组织车间安全检查，及时消除事故隐患。负责车间新员工的二级安全教育培训。发生事故时，及时组织现场应急处置，保护事故现场。4.班组长负责本班组的安全生产工作，带领员工遵守安全规章制度。班前、班中、班后检查本班组的安全生产情况，及时纠正违章行为。组织本班组员工参加安全培训和应急演练。发现事故隐患及时报告，并组织初步处置。（二）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和事故预防能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，参与安全生产管理，提出合理化建议。三、安全生产投入保障制度（一）投入范围1.安全设施设备的购置、安装、维护、更新费用。2.安全生产教育培训费用。3.劳动防护用品的配备费用。4.安全评价、检测、检验费用。5.应急救援器材、设备的购置、维护费用以及应急演练费用。6.其他与安全生产相关的费用。（二）投入计划与审批1.各部门根据安全生产实际需求，每年年底编制下一年度安全生产投入计划，报安全管理部门审核。2.安全管理部门对各部门提交的投入计划进行汇总、分析，结合公司安全生产目标和实际情况，编制公司年度安全生产投入计划草案。3.公司年度安全生产投入计划草案经财务部门审核、公司主要负责人审批后实施。（三）投入资金管理1.设立安全生产专项资金账户，专款专用，确保安全生产投入资金足额到位。2.财务部门负责安全生产投入资金的核算和管理，定期对资金使用情况进行审计。3.安全管理部门负责对安全生产投入项目的实施情况进行监督检查，确保资金使用合理、有效。四、安全生产教育培训制度（一）培训对象与内容1.新员工培训公司级安全教育培训：主要内容包括公司概况、安全生产方针、法律法规、规章制度、事故案例等，培训时间不少于24学时。部门级安全教育培训：由部门负责人组织，介绍本部门工作特点、安全操作规程、事故防范措施等，培训时间不少于16学时。班组级安全教育培训：由班组长组织，进行岗位操作规程、事故案例分析、劳动防护用品使用等培训，培训时间不少于8学时。2.在职员工培训定期培训：每年至少组织一次全员安全生产再培训，培训内容根据国家法律法规、行业标准及公司实际情况进行更新，培训时间不少于8学时。专项培训：针对新工艺、新技术、新设备、新材料的应用，以及季节性特点、重大活动等，及时组织专项安全生产培训。转岗培训：员工转岗时，必须进行转岗安全教育培训，培训内容包括新岗位操作规程、安全注意事项等，培训时间不少于8学时。（二）培训方式与考核1.培训方式采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析、实地操作等多种形式相结合。2.建立安全生产培训档案，记录员工培训情况。3.对参加培训的员工进行考核，考核方式包括笔试、实际操作等。考核合格后方可上岗作业，不合格者应进行补考或重新培训，直至考核合格。五、安全生产检查与隐患排查治理制度（一）检查类型与内容1.日常检查员工每日进行岗位自查，及时发现和消除本岗位的安全隐患。班组长、车间主任每班进行现场巡查，重点检查设备运行、员工操作、安全设施等情况。2.定期检查安全管理部门每月组织一次全面的安全生产检查，检查内容包括安全管理制度执行情况、设备设施运行状况、作业环境、员工劳动防护用品佩戴等。公司每季度组织一次综合性安全生产大检查，由公司主要负责人带队，各部门负责人参加，对公司安全生产工作进行全面检查。3.专项检查根据季节特点、重大活动等，组织开展针对性的专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。对危险化学品、特种设备、电气设备等重点部位和关键环节，定期进行专项安全检查。（二）隐患排查治理流程1.检查人员对检查中发现的安全隐患进行详细记录，填写隐患排查治理台账，明确隐患部位、隐患内容、隐患等级、整改责任人、整改期限等。2.对于一般隐患，由整改责任人立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查验收。3.对于重大隐患，由安全管理部门下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改措施、整改期限等。整改责任部门制定详细的整改方案，经公司主要负责人批准后组织实施。整改过程中，安全管理部门负责跟踪监督，确保整改工作按计划进行。4.隐患整改完成后，由安全管理部门组织相关人员进行验收，验收合格后销号。对一时难以整改的重大隐患，要采取有效的防范措施，确保安全，并纳入公司年度安全管理重点工作持续跟踪整改。六、安全事故应急预案与救援制度（一）应急预案制定1.公司根据《生产安全事故应急预案管理办法》等相关规定，结合公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.综合应急预案包括总则、应急组织机构及职责、预防与预警、应急响应、后期处置、应急保障、培训与演练、附则等内容。3.专项应急预案针对火灾、爆炸、危险化学品泄漏、触电、高处坠落等各类事故，分别制定详细的应急处置措施。4.现场处置方案针对各岗位的具体操作和设备设施，制定应急处置程序和措施。（二）应急救援组织与职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。2.应急救援指挥中心职责：负责全面指挥公司的应急救援工作，协调各应急救援小组开展工作，及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况，组织制定和修订应急预案等。3.各应急救援工作小组职责：抢险救援组：负责事故现场的抢险救援工作，控制事故扩大。医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运治疗。后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备、资金等保障。治安保卫组：负责事故现场的治安保卫工作，维护秩序，防止事故扩大和次生灾害发生。事故调查组：负责事故调查处理工作，查明事故原因，认定事故责任，提出处理建议和防范措施。（三）应急演练与培训1.定期组织应急演练，每年至少进行一次综合应急预案演练，每半年至少进行一次专项应急预案演练，每季度至少进行一次现场处置方案演练。2.演练内容包括事故报警、应急响应、抢险救援、医疗救护、后勤保障、治安保卫等环节，检验和提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急逃生技能。3.对应急救援人员进行专业培训，使其熟悉应急救援程序和职责，掌握应急救援技能。同时，对全体员工进行应急知识培训，提高员工的应急意识和自