关于安全生产及奖罚制度

PAGE关于安全生产及奖罚制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产及奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工、外包作业人员以及进入公司作业区域的外来人员。3.基本原则安全生产工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行“管生产必须管安全”的原则，强化全员安全生产责任意识，确保安全生产各项措施落到实处。二、安全生产职责1.公司各级管理人员职责公司主要负责人全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人，对公司安全生产工作负总责。组织制定并实施公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。分管安全生产负责人协助主要负责人抓好公司安全生产工作，对安全生产工作负直接领导责任。组织制定公司安全生产年度工作计划，并组织实施。定期组织安全生产检查，及时解决安全生产中存在的问题。组织开展安全生产教育培训和宣传活动。组织制定并落实生产安全事故应急救援预案的各项措施。其他分管负责人在各自分管工作范围内，对安全生产工作负相应的领导责任。负责督促分管部门落实安全生产责任制，制定并执行安全生产管理制度。定期组织分管部门进行安全生产检查，及时消除事故隐患。组织分管部门员工参加安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。部门负责人是本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作全面负责。组织本部门员工学习并执行公司安全生产规章制度和操作规程。定期组织本部门安全生产检查，及时整改安全隐患。负责本部门新员工的三级安全教育培训工作。组织制定并实施本部门的生产安全事故应急处置措施。班组长负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产的直接组织者。组织本班组员工严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。每天对本班组作业现场进行安全检查，发现问题及时处理或报告。组织本班组员工参加安全生产教育培训，提高员工安全操作技能。发生事故时，立即组织现场抢救，并及时报告。2.员工安全生产职责遵守国家有关安全生产的法律法规和公司的安全生产规章制度、操作规程。接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。正确佩戴和使用劳动防护用品。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的各项安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产教育培训1.培训计划公司每年制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据国家法律法规、行业标准以及公司安全生产实际情况进行制定，确保培训的针对性和实效性。2.培训内容安全生产法律法规、方针政策。公司安全生产规章制度和操作规程。安全操作规程、事故案例分析。劳动防护用品的正确使用方法。应急救援知识和技能。3.培训方式新员工入职培训：新员工入职后，必须进行三级安全教育培训（公司级、部门级、班组级），培训时间不得少于规定学时。培训合格后方可上岗作业。定期培训：公司每月组织一次全体员工安全生产培训，部门每周组织一次本部门员工安全生产培训，班组每天进行班前、班中、班后安全培训。专项培训：根据公司生产经营活动特点和安全生产实际需要，适时组织专项安全生产培训，如危险作业培训、季节性安全培训等。外委培训：对于专业性较强的安全生产知识和技能培训，可委托专业培训机构进行培训。4.培训考核建立安全生产教育培训考核制度，对参加培训的员工进行考核。考核方式可采用笔试、实际操作考核等多种形式。考核结果应记录在员工个人培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至合格为止。四、安全生产检查与隐患排查治理1.检查类型日常检查：公司各级管理人员、安全管理人员应每天对作业现场进行安全生产检查，及时发现和处理安全问题。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，部门每周组织一次安全生产检查，班组每天进行班前、班中安全检查。专项检查：根据公司生产经营活动特点，适时组织专项安全生产检查，如电气安全检查、消防安全检查、危险化学品安全检查等。季节性检查：针对不同季节的特点，组织开展季节性安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。2.检查内容安全生产规章制度的执行情况。安全设施设备的运行状况。作业现场的安全环境。员工的安全操作行为。劳动防护用品的佩戴使用情况。3.隐患排查治理建立隐患排查治理制度，对检查中发现的安全隐患进行登记、评估和分类。对于一般安全隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查。对于重大安全隐患，由公司主要负责人组织制定专项整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，整改完成后组织验收。对隐患排查治理情况应进行跟踪记录，实现隐患排查治理的闭环管理。五、安全设施设备管理1.设施设备采购采购的安全设施设备应符合国家法律法规和行业标准要求，具有产品合格证、质量检验报告等相关证明文件。采购部门应向供应商索取安全设施设备的技术资料，并建立设备档案。2.设施设备安装与验收安全设施设备安装前，应制定安装方案，并由专业人员进行安装。安装完成后，必须进行验收，验收合格后方可投入使用。验收内容包括设备的性能、安全防护装置、运行状况等。3.设施设备维护保养建立安全设施设备维护保养制度，明确维护保养责任人和维护保养周期。定期对安全设施设备进行维护保养，确保设备正常运行，安全防护装置灵敏可靠。对维护保养情况应进行记录，及时发现并处理设备故障和隐患。4.设施设备报废对于已达到使用年限、损坏严重无法修复或存在严重安全隐患的安全设施设备，应及时进行报废处理。报废设备应按照规定程序进行审批，并做好报废记录。六、危险作业管理1.危险作业范围动火作业：在禁火区进行焊接、切割、加热等明火作业。高处作业：在坠落高度基准面两米以上（含两米）有可能坠落的高处进行的作业。有限空间作业：封闭或者部分封闭，与外界相对隔离，出入口较为狭窄，作业人员不能长时间在内工作，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或者氧含量不足的空间内进行的作业。临时用电作业：在公司内进行的临时用电线路安装、维修等作业。破土作业：在公司内进行的挖掘、打桩、钻探等破土作业。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门必须填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况。危险作业审批表经作业部门负责人、安全管理部门负责人、分管安全生产负责人签字审批后方可实施。对于特级危险作业（如在易燃易爆场所进行的动火作业等），必须经公司主要负责人签字审批。3.危险作业安全措施动火作业：应清除动火现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。高处作业：必须系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料。有限空间作业：必须进行气体检测，采取通风换气等措施，确保作业环境符合安全要求。作业人员应佩戴必要的防护用品，设置专人监护。临时用电作业：必须按照规定安装临时用电线路，设置漏电保护器，确保用电安全。破土作业：应制定防止塌方、触电等安全措施，设置警示标志，对作业现场进行围挡。4.危险作业现场监护危险作业实施过程中，必须安排专人进行现场监护。监护人应熟悉作业环境和安全要求，监督作业人员严格遵守安全操作规程，及时制止违章行为。监护人应密切关注作业现场情况，发现异常及时报告并采取措施。七、事故应急救援1.应急救援预案制定：公司制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案应包括应急救援组织机构、应急救援程序、应急救援物资保障等内容；专项应急预案应针对不同类型的事故制定具体的应急措施；现场处置方案应针对具体的事故现场制定详细的应急处置方法。2.应急救援组织机构及职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管安全生产负责人担任副总指挥。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组职责。3.应急救援物资保障配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。4.应急救援演练公司每年至少组织一次综合应急救援演练，各部门每半年至少组织一次专项应急救援演练，班组每季度至少组织一次现场处置方案演练。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工应急救援意识和技能。5.事故报告与处理发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，应立即启动应急救援预案，组织抢险救援，保护事故现场，积极配合有关部门进行事故调查处理。按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），对事故进行严肃处理，总结经验教训，防止事故再次发生。八、安全生产奖罚制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。有下列情形之一的，给予奖励：认真贯彻执行安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，安全生产工作成绩显著的。在安全生产技术创新、管理创新等方面取得突出成绩的。及时发现并消除重大安全隐患，避免重大事故发生的。在事故抢险救援中表现英勇，为保护公司财产和员工生命安全做出突出贡献的。积极参加安全生产教育培训，考试成绩优秀，安全意识和技能明显提高的。提出合理化建议，对改善安全生产条件有显著效果的。2.处罚对违反安全生产规章制度和操作规程的行为，视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、辞退等。有下列情形之一的，给予处罚：未履行安全生产职责，导致发生安全事故的。违反安全生产规章制度和操作规程，冒险作业的。发现事故隐患不及时报告或不采取措施整改的。拒绝接受安全生产检查或阻挠安全生产管理人员履行职责的。未按规定进行安全生产教育培训，员工