安全生产宣教联席制度

PAGE安全生产宣教联席制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产宣传教育工作，整合各方资源，形成工作合力，提高全体员工的安全意识和安全技能，有效预防和减少生产安全事故，特制定本安全生产宣教联席制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各车间及全体员工。（三）基本原则1.统一领导：公司安全生产委员会统一领导安全生产宣教联席工作，确保各项工作有序开展。2.分工协作：各部门按照职责分工，密切配合，共同推进安全生产宣传教育工作。3.资源共享：整合公司内外部资源，实现信息共享、优势互补，提高宣传教育效果。4.注重实效：以提高员工安全意识和安全技能为出发点和落脚点，注重宣传教育的针对性和实效性。二、组织架构及职责（一）安全生产宣教联席会议1.组成人员：由公司安全生产委员会成员、各部门负责人、安全管理人员及相关员工代表组成。2.主要职责研究制定公司安全生产宣传教育工作规划和年度计划。协调解决安全生产宣传教育工作中的重大问题。审议安全生产宣传教育工作的重要事项，如宣传资料的制作、培训课程的安排等。监督检查安全生产宣传教育工作的落实情况。（二）联席会议办公室联席会议下设办公室，设在公司安全管理部门，负责联席会议的日常工作。1.主要职责负责联席会议的组织筹备工作，包括会议通知、议程安排、会议记录等。收集、整理和分析安全生产宣传教育工作中的相关信息，及时向联席会议报告。督促落实联席会议决定的事项，跟踪工作进展情况，并及时反馈。负责与各部门及相关单位的沟通协调，推动安全生产宣传教育工作的顺利开展。（三）各部门职责1.安全管理部门负责制定安全生产宣传教育工作方案，并组织实施。组织开展各类安全培训、教育活动，如安全知识讲座、技能培训、应急演练等。负责收集、整理和发布安全生产信息，制作安全宣传资料，如海报、手册、视频等。指导和监督各部门开展安全生产宣传教育工作。2.人力资源部门将安全生产知识纳入员工培训计划，确保新员工入职培训、岗位技能培训等过程中包含安全生产相关内容。协助安全管理部门开展安全培训师资队伍建设，提供必要的培训资源支持。在员工绩效考核、晋升等工作中，将安全生产表现纳入考核指标体系。3.宣传部门负责安全生产宣传教育工作的对外宣传报道，营造良好的安全生产舆论氛围。利用公司内部媒体平台，如宣传栏、网站、微信公众号等，广泛宣传安全生产法律法规、安全知识和公司安全工作动态。制作高质量的安全生产宣传视频、公益广告等，提高宣传教育的吸引力和感染力。4.生产部门负责组织本部门员工参加安全生产宣传教育活动，确保员工熟悉本岗位的安全操作规程和风险防范措施。在生产现场设置明显的安全警示标识，张贴安全宣传标语，营造良好的安全作业环境。配合安全管理部门开展安全生产隐患排查治理工作，及时消除安全隐患，并将安全隐患信息及时反馈给安全管理部门。5.设备管理部门负责对设备操作人员进行安全操作规程培训，确保设备操作人员熟悉设备性能、操作方法和安全注意事项。定期组织设备安全检查和维护保养工作，及时消除设备安全隐患，并将设备安全状况信息及时反馈给安全管理部门。配合安全管理部门开展与设备相关的安全生产宣传教育活动，如设备事故案例分析等。6.其他部门各部门按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责本部门业务范围内的安全生产宣传教育工作，将安全要求落实到具体工作中，并积极配合公司整体的安全生产宣传教育工作。三、工作机制（一）信息沟通机制1.建立安全生产宣传教育信息定期报送制度，各部门每月向联席会议办公室报送本部门安全生产宣传教育工作开展情况、存在的问题及建议等。2.联席会议办公室定期收集、整理和分析各部门报送的信息，及时发现安全生产宣传教育工作中的热点、难点问题，并向联席会议报告。3.加强各部门之间的信息交流与共享，通过建立工作微信群、QQ群等方式，及时沟通安全生产宣传教育工作动态，实现信息快速传递和协同工作。（二）工作协调机制1.对于涉及多个部门的安全生产宣传教育工作事项，由联席会议办公室牵头，组织相关部门进行协调沟通，明确各部门的职责分工，共同推进工作落实。2.建立重大安全生产宣传教育活动协调机制，对于公司组织开展的大型安全培训、应急演练等活动，由联席会议办公室负责统筹协调活动的策划、组织实施等工作，各部门按照分工密切配合，确保活动顺利进行。3.在安全生产宣传教育工作中遇到的重大问题或争议，由联席会议进行研究讨论，提出解决方案，必要时可邀请外部专家进行指导。（三）监督考核机制1.建立安全生产宣传教育工作监督检查制度，联席会议办公室定期对各部门安全生产宣传教育工作开展情况进行监督检查，重点检查工作方案的执行情况、宣传教育活动的组织实施情况、员工安全意识和技能的提升情况等。2.将安全生产宣传教育工作纳入公司安全生产目标考核体系，对各部门安全生产宣传教育工作进行量化考核，考核结果与部门及个人的绩效挂钩。3.对在安全生产宣传教育工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对工作不力、未完成安全生产宣传教育工作任务的部门和个人，进行通报批评，并责令限期整改。四、工作内容与措施（一）安全生产法律法规宣传1.定期组织员工学习国家安全生产法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》等，通过举办法律法规讲座、发放宣传资料、组织知识竞赛等形式，提高员工对法律法规的知晓率和理解程度。2.结合公司实际，将安全生产法律法规的要求转化为具体的规章制度和操作流程，确保员工在工作中严格遵守法律法规和公司规定。3.利用公司内部媒体平台，及时发布安全生产法律法规的最新动态和解读，引导员工关注安全生产法律法规的变化，自觉遵守法律法规。（二）安全知识培训1.制定年度安全培训计划，根据不同岗位、不同层级员工的需求，分类别、分层次开展安全知识培训，如新员工入职安全培训、岗位安全操作规程培训、安全管理人员专业培训等。2.丰富安全培训形式，采用课堂讲授、现场演示、案例分析、模拟演练等多种方式，提高培训的趣味性和实效性。3.邀请安全专家、行业精英等进行授课，分享先进的安全管理经验和安全技术知识，拓宽员工的安全视野。4.建立安全培训档案，记录员工参加培训的情况，包括培训时间、培训内容、考核成绩等，作为员工安全培训的跟踪依据。（三）安全技能训练1.组织开展各类安全技能训练活动比武，如消防技能竞赛、电气安全操作技能竞赛、危险化学品应急处置技能竞赛等，提高员工的实际操作能力和应急处置能力。2.定期组织应急演练，如火灾事故应急演练、地震应急演练、泄漏事故应急演练等，通过演练检验和完善应急预案，提高员工在突发事件中的应急反应能力和协同配合能力。3.加强对员工安全技能训练的指导和监督，确保训练活动的质量和效果。对在安全技能训练中表现优秀的员工，给予表彰和奖励，激励员工不断提高自身安全技能水平。（四）安全文化建设1.培育公司安全文化理念，通过宣传标语、安全标识、文化活动等多种形式，将安全文化理念深入人心，使员工形成“安全第一、预防为主”的思想意识。2.开展安全文化活动，如安全文化月、安全演讲比赛、安全征文活动等，营造浓厚的安全文化氛围，增强员工的安全归属感和责任感。3.树立安全先进典型，宣传表彰在安全生产工作中表现突出的部门和个人，发挥榜样的示范引领作用，带动全体员工积极参与安全生产工作。4.加强与员工家属的沟通与联系，通过开展家属安全座谈会、发放家属安全告知书等方式，引导家属关注员工的工作安全，支持公司的安全生产工作。五、经费保障（一）经费来源1.公司年度预算中安排专项安全生产宣传教育经费，确保安全生产宣传教育工作的顺利开展。2.从安全生产风险抵押金、安全生产责任保险等费用中提取一定比例的资金，用于安全生产宣传教育工作。3.争取政府部门的安全生产宣传教育专项资金支持。（二）经费使用范围1.安全培训教材、资料的编写、印刷和购买费用。2.安全培训师资的聘请费用。3.安全宣传活动的组织实施费用，如宣传资料制作、活动场地租赁、设备道具购置等费用。4.安全技能训练和应急演练的费用，如演练器材购置、模拟场景搭建、专家指导费用等。5.安全文化建设活动的费用，如文化活动策划、奖品设置、宣传推广费用等。6.与安全生产宣传教育工作相关的其他费用。（三）经费管理1.安全生产宣传教育经费实行专款专用，由公司财务部门统一管理，安全管理部门负责提出经费使用计划，经公司领导审批后执行。2.建立经费使用台账，详细记录经费的收支情况，