安全生产举报报奖励制度

PAGE安全生产举报报奖励制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，及时发现并消除安全隐患，鼓励全体员工积极参与安全生产监督，特制定本举报奖励制度。本制度旨在通过建立有效的举报机制，充分调动员工的积极性，及时发现各类安全生产违法行为和事故隐患，确保公司安全生产形势稳定，保障员工生命财产安全和公司的可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。涵盖公司生产经营活动中的各个环节，包括但不限于生产车间、仓库、办公区域、施工现场等涉及安全生产的场所。（三）基本原则1.合法合规原则举报奖励制度的制定和实施严格遵循国家安全生产相关法律法规以及行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.及时准确原则鼓励员工及时发现并举报安全生产问题，对于举报信息要求准确详实，以便能够迅速采取措施进行核实和处理。3.公平公正原则对所有举报信息一视同仁，按照统一的标准和程序进行处理，确保奖励的公平公正，维护员工的合法权益。4.保护举报人原则高度重视对举报人的保护，严格保密举报人的身份信息，防止举报人受到打击报复。对于恶意报复举报人行为，将依法严肃处理。二、举报范围与内容（一）安全生产违法行为1.未依法取得安全生产许可证或者其他安全生产行政许可，擅自从事生产经营活动的。2.生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的。3.生产经营单位未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的。4.危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的。5.特种作业人员未按照规定经专门的安全技术培训并取得相应资格，上岗作业的。6.生产经营单位未对安全设备进行经常性维护、保养和定期检测的。7.生产经营单位未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的。8.生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的。9.两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行可能危及对方安全生产的生产经营活动，未签订安全生产管理协议或者未指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调的。10.生产经营单位对重大危险源未登记建档，或者未进行评估、监控，或者未制定应急预案的。11.生产经营单位未按照规定制定生产安全事故应急救援预案或者未定期组织演练的。12.其他违反安全生产法律法规的行为。（二）事故隐患1.火灾隐患：包括消防设施损坏、消防通道堵塞、电气线路老化等可能引发火灾的不安全因素。2.电气安全隐患：如电气设备过载、短路、漏电，电线私拉乱接，配电箱无防护措施等。3.危险化学品隐患：危险化学品储存、使用、运输过程中不符合安全规定，如储存场所通风不良、无泄漏应急处理设施等。4.机械安全隐患：机械设备防护装置缺失、安全联锁装置失效、设备带病运行等。5.建筑安全隐患：建筑物结构损坏、墙体开裂、楼梯扶手松动，施工现场脚手架搭建不规范等。6.特种设备安全隐患：特种设备未按规定进行定期检验、维护保养，操作人员无证上岗等。7.其他可能导致人员伤亡、财产损失或重大社会影响的事故隐患。三、举报方式与要求（一）举报方式1.电话举报：设立专门的安全生产举报电话[电话号码]，员工可在工作时间拨打该电话进行举报。2.邮件举报：举报人可将举报内容发送至公司安全生产举报专用邮箱[邮箱地址]，邮件主题请注明“安全生产举报”。3.书面举报：举报人可填写公司统一印制的《安全生产举报登记表》，详细描述举报内容，并签字后交至公司安全管理部门或各部门负责人处。（二）举报要求1.举报人应尽可能提供详细的举报信息，包括被举报单位或个人的名称、地址、违法行为或事故隐患的具体情况、相关证据等，以便公司能够迅速准确地进行核实和处理。2.举报内容应真实可靠，不得故意捏造、歪曲事实，不得诬告陷害他人。对于恶意举报行为，公司将依法追究举报人责任。3.举报人应留下有效的联系方式，以便公司在核实举报信息过程中能够及时与举报人沟通。公司将严格保密举报人信息，未经举报人同意，不得向任何单位和个人泄露。四、举报受理与处理（一）受理部门公司安全管理部门为安全生产举报的受理部门，负责接收、登记、整理举报信息，并及时组织相关人员对举报内容进行核实。（二）受理流程1.安全管理部门接到举报后，应立即对举报信息进行详细记录，包括举报时间、举报人姓名、联系方式、举报内容等。2.根据举报内容的性质和紧急程度，安全管理部门及时安排人员进行现场核实。对于一般事故隐患举报，应在[X]个工作日内安排核实；对于重大事故隐患或安全生产违法行为举报，应立即组织核实。3.在核实过程中，核实人员应详细了解情况，收集相关证据，如现场照片、视频、文件资料等，并做好记录。（三）处理流程1.经核实，举报情况属实的，安全管理部门应立即责令被举报单位或个人限期整改，并跟踪整改情况直至隐患消除。对于安全生产违法行为，应依法依规进行处理，包括下达整改通知书、行政处罚等。2.对于举报的事故隐患，安全管理部门应根据隐患的严重程度进行分类管理。一般事故隐患由被举报单位自行组织整改，安全管理部门进行监督检查；重大事故隐患应立即停止相关作业，采取临时防范措施，并组织相关专家进行论证，制定专项整改方案，确保隐患得到彻底消除。3.在处理举报过程中，安全管理部门应及时向举报人反馈处理情况，做到事事有回音。对于举报人提出的疑问和建议，应认真解答和研究，不断完善公司安全生产管理工作。五、奖励标准与发放（一）奖励标准1.对于举报安全生产违法行为，经核实后给予举报人[X]元至[X]元的奖励。具体奖励金额根据违法行为的严重程度和造成的危害后果确定。对于一般安全生产违法行为，给予举报人[X]元奖励。对于较严重安全生产违法行为，给予举报人[X]元奖励。对于重大安全生产违法行为或者导致重大安全事故隐患的，给予举报人[X]元奖励，并视情况给予额外表彰。2.对于举报事故隐患，经核实后按照以下标准给予举报人奖励：一般事故隐患，给予举报人[X]元奖励。重大事故隐患，给予举报人[X]元奖励。对于及时发现并举报可能导致重大人员伤亡或财产损失的事故隐患，避免事故发生的，给予举报人[X]元以上奖励，并视情况给予额外表彰和奖励。（二）奖励发放1.经核实举报情况属实后，安全管理部门填写《安全生产举报奖励审批表》，详细说明举报内容、核实情况、奖励金额等，报公司分管安全领导审批。2.《安全生产举报奖励审批表》经审批通过后，财务部门在[X]个工作日内将奖励金发放至举报人指定的银行账户。3.举报人应在接到奖励通知后的[X]个工作日内，凭有效身份证件到公司安全管理部门领取奖励金。如举报人在规定时间内未领取奖励金，视为自动放弃。六、举报人保护（一）信息保密公司严格保密举报人的身份信息、举报内容等，未经举报人同意，不得向任何单位和个人泄露。在举报受理、核实、处理过程中涉及举报人信息的相关人员，均应签订保密协议，确保举报人信息安全。（二）防止打击报复公司严禁任何单位和个人对举报人进行打击报复。如发现有打击报复举报人行为，公司将立即进行调查，并依法依规严肃处理。对举报人造成人身伤害或其他损失的，公司将协助举报人通过法律途径维护其合法权益，并给予相应的补偿。（三）举报人权益保障举报人在举报过程中享有以下权益：1.有权要求公司对举报信息进行及时处理和反馈。2.对公司处理举报的结果不满意的，有权向上级主管部门或相关政府部门反映情况。3.在举报过程中受到不公正对待或人身安全受到威胁时，有权向公司安全管理部门或相关部门寻求保护和支持。七、监督与考核（一）内部监督1.公司安全管理部门负责对举报奖励制度的执行情况进行日常监督检查，定期对举报受理、处理、奖励发放等环节进行梳理和总结，确保制度的有效实施。2.公司设立举报奖励制度监督举报电话[电话号码]，接受员工对举报奖励制度执行过程中存在的问题进行监督举报。对于员工的监督举报，安全管理部门应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人。（二）考核机制1.将各部门对举报奖励制度的执行情况纳入公司安全生产绩效考核体系，对积极配合举报工作、及时发现并消除安全隐患的部门和个人给予加分奖励；对隐瞒不报、拖延处理举报信息或对举报人进行打击报复的部门和个人进行严肃扣分处理，并追究相关责任。2.定期对举报奖励制度的实施效果进行评估，根据评估结果及时调整和完善制度内容，确保制度的科学性和有效性。