安全生产工作报送制度

PAGE安全生产工作报送制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，及时、准确、全面掌握安全生产状况，有效预防和应对各类生产安全事故，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产工作报送制度。本制度旨在规范公司内部安全生产信息的收集、整理、分析、报送流程，确保公司各级管理层能够及时获取安全生产动态，做出科学合理的决策，保障公司生产经营活动的安全、稳定运行。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各下属单位及所有参与公司生产经营活动的人员。包括但不限于生产车间、仓库、办公区域、施工现场等涉及公司安全生产的各个场所和环节。（三）基本原则1.及时准确原则安全生产信息应在规定时间内及时报送，确保信息的真实性、准确性和完整性。严禁迟报、漏报、谎报和瞒报。2.分级负责原则按照公司组织架构和管理职责，实行分级报送制度。各级负责人对本部门、本单位的安全生产工作报送负责，确保信息报送渠道畅通，责任落实到人。3.客观全面原则报送的安全生产信息应基于客观事实，全面涵盖安全生产工作的各个方面，包括事故隐患排查治理、安全设施运行情况、员工安全培训教育、应急演练开展等情况，为公司安全生产决策提供充分依据。二、报送内容（一）日常安全生产工作情况1.安全检查记录各部门、各下属单位应定期开展安全生产检查，并及时报送检查记录。检查记录应详细记录检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改措施等内容。对于重大安全隐患，应单独列出，并说明隐患现状、可能导致的后果及已采取的临时防范措施。2.隐患排查治理情况报送本部门、本单位隐患排查治理工作进展情况，包括排查出的隐患数量、类型、分布区域，已完成整改的隐患数量及整改情况，尚未完成整改的隐患原因分析、整改计划及预计完成时间等。对于重大隐患的排查治理，应按照相关规定及时上报公司安委会，并跟踪进展情况直至隐患消除。3.安全设施运行状况汇报各类安全设施，如消防设施、通风设备、电气设备、安全监测监控系统等的运行情况。包括设施的日常维护保养记录、巡检发现的问题及处理情况、设施故障维修情况等。对于影响安全生产的设施故障，应及时报告并说明采取的应急措施，确保生产活动的安全进行。4.员工安全培训教育情况报送本部门、本单位员工安全培训教育计划执行情况，包括培训时间、培训内容、培训人员名单、培训效果评估等。对于新入职员工、转岗员工、特种作业人员等特定岗位人员的培训情况，应重点说明培训内容是否符合岗位要求及人员是否通过相应考核。同时，应反馈员工对安全培训教育的意见和建议，以便不断改进培训工作。（二）安全生产事故情况1.事故发生报告一旦发生安全生产事故，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人或现场安全生产管理人员。部门负责人接到报告后，应在[X]分钟内向公司安全管理部门报告事故发生的时间、地点、事故类型、伤亡情况、初步估计的直接经济损失等简要情况。事故报告应采用书面形式或通过公司内部安全管理信息系统进行报送，并确保信息传递的及时性和准确性。2.事故应急处置情况在事故报告的同时，应详细汇报事故现场采取的应急处置措施，包括人员疏散、救援情况、现场保护措施等。后续应持续报送事故应急救援工作进展情况，如救援力量的投入、伤员救治情况、事故原因调查进展等，直至事故应急处置工作结束。3.事故调查处理情况事故调查处理过程中，应及时报送事故调查的阶段性成果，包括事故原因分析、事故性质认定、责任划分情况等。事故调查报告形成后，应按照规定及时上报公司安委会，并抄送相关部门。事故处理结果，如对事故责任单位和责任人的处理决定等，也应及时进行报送。（三）安全生产会议及活动情况1.安全生产会议各部门、各下属单位应定期召开安全生产会议，传达上级安全生产工作要求，分析本部门、本单位安全生产形势，研究解决安全生产问题。会议结束后，应及时报送会议纪要，包括会议时间、地点、参会人员、会议主要内容、形成的决议及下一步工作安排等。对于涉及公司整体安全生产战略决策的重要会议，应按照要求报送会议详细报告。2.安全生产活动组织开展的各类安全生产活动，如安全月活动、安全知识竞赛、应急演练等，应在活动策划阶段报送活动方案，包括活动目的、时间安排、参与人员范围、活动内容及形式等。活动实施过程中，应及时报送活动进展情况，如活动开展的实际效果、遇到的问题及解决措施等。活动结束后，应报送活动总结报告，总结活动经验教训，提出改进建议，为今后类似活动的开展提供参考。三、报送流程（一）基层员工报送基层员工发现安全生产问题或隐患后，应立即向班组长或现场安全生产管理人员报告。报告内容应包括问题或隐患的详细情况、发现时间及地点等。班组长或现场安全生产管理人员接到报告后，应及时进行核实，并填写安全生产问题报告表，在[X]小时内报送至本部门负责人。（二）部门内部流转部门负责人收到安全生产问题报告表后，应组织相关人员对问题进行分析评估，制定整改措施，并明确整改责任人及整改期限。整改过程中，责任人应定期向部门负责人汇报整改进展情况。整改完成后，部门负责人应填写安全生产问题整改情况报告表，在[X]个工作日内报送至公司安全管理部门。（三）公司级汇总与分析公司安全管理部门收到各部门报送的安全生产信息后，应及时进行汇总整理，并建立安全生产信息数据库。定期对收集到的信息进行分析，形成安全生产分析报告，内容包括公司安全生产总体状况、存在的主要问题、趋势分析及针对性的建议措施等。分析报告应在每月[X]日前报送公司安委会成员及相关领导。（四）特殊情况紧急报送对于涉及重大安全隐患、安全生产事故等紧急情况，应立即启动紧急报送程序。基层员工或现场安全生产管理人员应在发现情况后第一时间直接向公司安全管理部门报告，公司安全管理部门接到报告后，应立即向公司主要领导及相关部门负责人报告，并同时采取应急措施，确保事故得到及时有效的控制和处理。在紧急情况处理过程中，应随时跟踪进展情况，及时报送最新信息。四、报送时间要求（一）定期报送1.各部门、各下属单位应于每月[X]日前报送当月安全生产工作月报，月报应涵盖本月日常安全生产工作情况、安全生产事故情况（如有）、安全生产会议及活动情况等内容。2.每季度末月[X]日前报送本季度安全生产工作总结报告，总结报告应全面回顾本季度安全生产工作开展情况，分析存在的问题，提出下季度安全生产工作计划和措施。3.每年[X]月[X]日前报送本年度安全生产工作年报，年报应包括全年安全生产工作整体情况、安全生产目标完成情况、安全生产工作亮点及不足、下一年度安全生产工作规划等内容。（二）即时报送1.安全生产事故发生后，应按照事故报告流程即时报送事故相关信息，首次报告不得超过规定时间，后续报告应根据事故应急处置进展情况及时更新。2.发现重大安全隐患或其他紧急安全生产情况时，应立即报告，不得延误。报告内容应包括隐患或情况的详细描述、可能造成的危害及已采取的临时措施等。五、报送方式（一）书面报告对于需要报送的安全生产工作月报、季报、年报、事故报告、会议纪要、活动总结等重要文件，应采用书面形式，打印并加盖部门公章后报送至公司安全管理部门。书面报告应一式两份，一份留存公司安全管理部门存档，一份反馈至报送部门作为工作记录。（二）电子文档报送除书面报告外，相关安全生产信息也可通过公司内部安全管理信息系统进行电子文档报送。电子文档应按照规定格式进行整理，确保内容清晰、完整。报送人员应在信息系统中准确填写报送信息的相关字段，如报送部门、报送时间、报送内容摘要等，以便于信息的分类统计和查询。（三）口头汇报在安全生产工作会议、应急处置现场等场合，涉及安全生产工作的重要事项、紧急情况等可通过口头汇报的方式进行沟通。口头汇报应简洁明了、重点突出，汇报人应确保信息的准确性和完整性。接收汇报的人员应做好记录，并及时将相关信息传达给需要知晓的其他人员及部门。六、审核与存档（一）审核1.公司安全管理部门收到各部门报送的安全生产信息后，应指定专人进行审核。审核内容包括信息的完整性、准确性、规范性等方面。对于不符合要求的报送信息，应及时反馈给报送部门，要求其补充或修正相关内容。2.对于涉及安全生产事故、重大安全隐患等重要信息的报告，公司安全管理部门审核后，应提交公司安委会进行审议。安委会成员应根据各自职责对信息进行深入分析和讨论，提出审核意见和建议。公司安全管理部门应根据安委会审议结果，对报送信息进行进一步完善和处理。（二）存档1.经审核通过的安全生产信息应及时进行存档。存档方式包括纸质档案和电子档案两种形式，确保档案资料的完整性和可追溯性。纸质档案应按照年度、类别进行分类装订，并建立档案目录索引，便于查询和管理。电子档案应按照规定的存储路径进行保存，定期进行备份，防止数据丢失。2.安全生产信息档案的保存期限应符合国家相关法律法规及行业标准要求。一般情况下，安全生产工作月报、季报、年报等档案保存期限为[X]年；安全生产事故档案、重大安全隐患排查治理档案等重要档案应长期保存。七、责任与考核（一）责任追究1.对于违反本制度规定，迟报、漏报、谎报、瞒报安全生产信息的部门和个人，公司将视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、通报批评、责令辞职等。2.因报送信息不实、不准确导致公司决策失误，造成安全生产事故或其他严重后果的，将依法追究相关责任人的法律责任。同时，公司将对责任部门进行严肃处理，采取停产整顿、降低资质等级等措施，直至消除安全隐患，确保公司安全生产形势稳定好转。（二）考核机制1.建立安全生产工作报送考核机制，将各部门、各下属单位安全生产信息报送工作纳入公司安全生产绩效考核体系。考核内容包括报送的及时性、准确性、完整性等方面。2.每月对各部门安全生产信息报送情况进行统计和评分，对于在信息报送工作中表现优秀的部门给予表彰和奖励，奖励方式包括奖金、荣誉证书等。对于连续多次出现报送问题的部门，将在公司内部进行通报批评，并扣减相应的绩效考核分数，影响部门及员工的年度评优评先。八、附则（一）解释权本制度由公司安全管理部门负责解释。在制度执行过程