关于落实安静生产期制度

PAGE关于落实安静生产期制度一、总则（一）目的为了营造良好的生产环境，保障生产活动的顺利进行，减少因外界干扰对生产秩序和产品质量造成的影响，特制定本安静生产期制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有生产车间、作业区域以及与生产活动相关的部门和人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家相关法律法规以及行业标准中关于生产环境和秩序的规定。2.保障生产原则：确保安静生产期制度的实施不会对正常生产进度和效率产生负面影响，以保障产品按时、按质交付。3.全员参与原则：公司全体员工应积极配合，共同维护安静生产期制度的有效执行。二、安静生产期的定义与时间设定（一）定义安静生产期是指在特定时间段内，公司生产区域及周边环境保持相对安静，减少不必要的噪音、干扰，以确保生产活动能够稳定、高效进行的时期。（二）时间设定1.根据公司生产实际情况，安静生产期设定为每周[X]至每周[X]的[具体时间段]。在此期间，除特殊情况并经相关部门批准外，禁止在生产区域及周边进行可能产生较大噪音、干扰的活动。2.对于一些关键生产工序或对环境要求较高的生产环节，可根据实际需求单独设定安静生产期，具体时间由相关生产部门提前通知并公示。三、具体要求（一）生产区域管理1.设备运行管理各生产车间应定期对生产设备进行维护保养，确保设备在安静生产期内正常运行，减少因设备故障产生的异常噪音。在设备维护保养过程中，如需进行可能产生较大噪音的操作，应提前安排在非安静生产期进行，或者采取有效的降噪措施，如设置隔音屏障等。设备操作人员在安静生产期内要严格按照操作规程操作设备，避免因违规操作导致设备发出异常声响。如发现设备有异常噪音或故障迹象，应立即停机检查，并及时通知维修人员进行处理，同时做好记录。2.人员作业管理生产线上的员工在安静生产期内要尽量减少不必要的交谈和喧哗，保持工作区域的安静。如需沟通工作事项，应采用低声交流或书面形式进行。禁止在生产区域内大声播放音乐、视频等娱乐内容，以及使用可能产生较大噪音的个人设备，如高音喇叭、大功率风扇等。搬运、装卸等作业活动应轻拿轻放，避免因碰撞、摩擦产生较大噪音。在进行重物搬运时，应提前规划好路线，避开人员密集区域和对噪音敏感的区域，必要时可采取降噪防护措施，如使用软质材料包裹搬运工具等。（二）周边环境管理1.外部施工管理公司周边如有施工项目，在安静生产期内，施工单位应严格控制施工噪音和粉尘污染。如需进行可能产生较大噪音的施工作业，如打桩、切割、振捣等，必须提前向公司相关部门报备，并获得批准。同时，施工单位应采取有效的降噪措施，如使用低噪音设备、设置隔音围挡等，将施工噪音控制在规定范围内。施工单位应合理安排施工时间，尽量避免在安静生产期内进行高噪音作业。如因工程进度需要必须在安静生产期内施工的，应与公司协商制定详细的施工计划，明确施工时间、施工内容和降噪措施，并严格按照计划执行。2.车辆管理进入公司生产区域的车辆应保持低速行驶，禁止鸣笛。在装卸货物时，驾驶员应配合现场工作人员的指挥，确保操作过程安静有序。公司内部的车辆在行驶过程中要遵守交通规则，避免急刹车、急转弯等可能产生较大噪音的行为。对于叉车、牵引车等工业车辆，应定期进行维护保养，确保其运行时噪音符合要求。外来送货车辆和提货车辆应在规定的停车区域停放，不得在生产区域内长时间怠速或随意鸣笛干扰生产。四、监督与检查（一）监督部门公司设立安静生产期制度监督小组，由生产管理部门、安全环保部门、行政部门等相关人员组成。监督小组负责对公司安静生产期制度的执行情况进行全面监督检查。（二）检查方式1.定期检查监督小组每周至少组织一次对生产区域及周边环境的安静生产期制度执行情况进行全面检查。检查内容包括设备运行噪音、人员作业行为、周边施工及车辆活动等方面。2.不定期抽查监督小组可根据实际情况，不定期对各生产车间、作业区域进行抽查，重点检查安静生产期制度的落实情况以及是否存在违规行为。（三）检查记录与反馈1.每次检查应做好详细记录，包括检查时间、检查地点、发现的问题及整改情况等。检查记录应妥善保存，以备查阅。2.对于检查中发现的问题，监督小组应及时向责任部门或个人发出整改通知，明确整改要求和整改期限。责任部门或个人应在规定期限内完成整改，并将整改情况反馈给监督小组。五、违规处理（一）违规行为界定1.违反安静生产期时间规定，在禁止时间段内进行可能产生较大噪音、干扰的活动，且未获得相关部门批准的。2.生产设备未按要求维护保养，导致在安静生产期内发出异常噪音，影响生产秩序的。3.员工在生产区域内大声喧哗、播放娱乐内容、使用高噪音个人设备等，经劝阻仍不改正的。4.搬运、装卸等作业活动未采取有效降噪措施，产生较大噪音，干扰生产的。5.公司周边施工单位未按规定控制施工噪音，或未履行报备手续在安静生产期内进行高噪音作业的。6.车辆在公司生产区域内违反限速、禁鸣等规定，产生较大噪音的。（二）处理措施1.对于首次违规的个人，给予警告处分，并责令其立即改正违规行为。2.对于多次违规或情节严重的个人，将视情节轻重给予罚款、绩效扣分、调岗等处理措施。罚款金额根据违规行为的严重程度确定，一般为[X]元至[X]元不等。3.对于违规的部门，将在公司内部进行通报批评，并要求部门负责人组织整改。如因部门管理不善导致多次违规的，将对部门负责人进行问责。4.因违规行为给公司生产造成损失或对周边环境造成不良影响的，违规责任人或责任部门应承担相应的赔偿责任。六、培训与宣传（一）培训1.人力资源部门应将安静生产期制度纳入新员工入职培训内容，使新员工了解制度的目的、要求和违规处理规定。2.生产管理部门应定期组织全体员工进行安静生产期制度培训，培训内容包括制度解读、案例分析、操作规范等，提高员工对制度的认识和执行能力。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式。3.针对涉及安静生产期制度执行的关键岗位人员，如设备操作人员、生产管理人员、安全环保人员等，应进行专项培训，确保其熟悉相关规定和操作要求，能够正确履行职责。（二）宣传1.公司通过内部宣传栏、电子显示屏、公司内部网站等渠道，广泛宣传安静生产期制度的重要性和具体要求，提高员工的知晓度和遵守制度的自觉性。2.在生产区域显著位置张贴安静生产期制度的宣传标语和警示标识，提醒员工时刻注意保持生产环境的安静。七、附则（一）解释权本制度由公司生产管理部门负责解释。在执行过程中，如遇有未尽事宜或对制度条款有不同理解的情况，由生产管理部门会同相关部门进行研究并作出解释。（二）修订与完善1.随着公司生产经营情