安全生产专家把关制度

PAGE安全生产专家把关制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，充分发挥安全生产专家的技术支撑作用，提高公司安全生产决策的科学性、准确性，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部涉及安全生产的各项活动，包括但不限于生产经营、工程建设、设备维护、技术改造等环节。（三）基本原则1.科学决策原则：依靠安全生产专家的专业知识和经验，对安全生产重大事项进行科学分析和论证，确保决策的科学性和合理性。2.独立客观原则：安全生产专家应独立开展工作，客观公正地提出意见和建议，不受任何单位或个人的干扰。3.高效协作原则：公司各部门应积极配合安全生产专家工作，建立良好的沟通协作机制，确保专家把关制度有效实施。二、专家聘任（一）专家条件1.具有扎实的安全生产专业知识，熟悉国家安全生产法律法规、标准规范和政策要求。2.具有丰富的安全生产工作经验，在相关行业领域具有较高的知名度和影响力。3.具备较强的分析判断能力、问题解决能力和沟通协调能力，能够独立承担安全生产技术咨询、评估等工作。4.身体健康，能够适应安全生产专家工作的需要。（二）聘任程序1.发布公告：公司通过内部网站、公告栏等渠道发布安全生产专家聘任公告，明确聘任条件、程序和职责等。2.个人申请或单位推荐：符合条件的人员可向公司提交申请材料，也可由所在单位推荐。申请材料应包括个人简历、专业资质证书、工作业绩证明等。3.资格审查：公司安全生产管理部门对申请人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。4.组织评审：公司组织安全生产专家评审委员会，对通过资格审查的人员进行评审。评审委员会由公司内部安全生产管理人员、相关技术专家等组成。评审内容包括专业知识、工作经验、能力水平等方面。5.公示聘任：根据评审结果，确定拟聘任的安全生产专家名单，并在公司内部进行公示。公示期为[X]个工作日。公示无异议后，由公司颁发聘任证书，明确聘任期限。（三）聘任期限安全生产专家聘任期限为[X]年。聘任期满后，根据工作需要和专家履职情况，进行续聘或解聘。三、专家职责（一）安全咨询1.为公司安全生产管理提供专业技术咨询服务，解答安全生产方面的疑问和难题。2.参与公司安全生产规划、年度工作计划的制定，提出合理化建议。（二）隐患排查与治理1.定期或不定期对公司生产经营场所、设备设施、作业环境等进行安全检查，协助排查安全隐患。2.对排查出的安全隐患进行分析评估，提出整改措施和建议，并跟踪整改落实情况。（三）安全评估1.参与公司新建、改建、扩建项目的安全预评价、安全验收评价等工作，确保项目符合安全生产要求。2.对公司现有生产工艺、设备设施、安全管理制度等进行安全评估，提出改进意见和建议。（四）应急管理1.协助公司制定完善应急预案，指导开展应急演练工作，提高公司应急处置能力。2.在事故发生时，为应急救援工作提供技术支持，协助分析事故原因，提出应急处置措施。（五）培训指导1.为公司员工提供安全生产知识和技能培训，提高员工安全意识和操作水平。2.指导公司安全生产管理人员开展工作，提升其业务能力和管理水平。（六）其他职责1.及时了解和掌握安全生产领域的新技术、新方法、新动态，为公司安全生产管理提供信息支持。2.完成公司交办的其他与安全生产相关的工作任务。四、工作方式（一）定期工作1.安全生产专家应每月至少对公司进行一次全面的安全检查，并提交书面检查报告。2.每季度组织召开一次安全生产专家工作会议，总结分析公司安全生产工作情况，研究解决存在的问题，部署下一阶段工作任务。（二）不定期工作1.根据公司安全生产工作需要，随时开展安全咨询、隐患排查、安全评估等工作。2.在公司发生生产安全事故或重大安全隐患时，立即赶赴现场，提供技术支持和指导。（三）专项工作1.针对公司安全生产的重点领域、关键环节和突出问题，开展专项安全检查和评估工作，并提交专项工作报告。2.根据公司安排，参与重大项目建设、技术改造等专项工作的安全论证和审查。五、工作保障（一）信息支持1.公司安全生产管理部门应及时向安全生产专家提供公司安全生产相关资料，包括安全生产规章制度、操作规程、设备设施档案、事故案例等。2.建立安全生产信息共享平台，方便专家查阅公司安全生产动态信息，及时了解公司安全生产工作情况。（二）工作条件1.为安全生产专家提供必要的工作条件，包括办公场所、办公设备等。2.保障专家在公司开展工作期间的交通、食宿等费用。（三）沟通协调1.公司安全生产管理部门应与安全生产专家保持密切沟通，及时了解专家工作进展情况，协调解决工作中遇到的问题。2.建立专家与公司各部门之间的沟通协调机制，确保专家提出的意见和建议能够得到有效落实。六、专家待遇（一）薪酬待遇1.公司按照[具体标准]支付安全生产专家薪酬，薪酬发放方式为[具体方式]。2.根据专家工作业绩和贡献，发放绩效奖金。绩效奖金标准为[具体标准]，考核周期为[具体周期]。（二）其他待遇1.为安全生产专家购买人身意外伤害保险。2.在公司组织的安全生产培训、会议等活动中，为专家提供优先参与权。3.对表现优秀的安全生产专家，公司给予表彰和奖励，并在职业发展、晋升等方面给予优先考虑。七、监督管理（一）履职考核1.公司安全生产管理部门负责对安全生产专家的履职情况进行考核，考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等方面。2.考核周期为每年一次，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果将作为专家续聘、解聘、发放绩效奖金的依据。（二）解聘情形1.年度履职考核不合格的。2.因健康原因不能胜任安全生产专家工作的。3.违反职业道德，泄露公司商业秘密或技术秘密的。4.与公司存在利益冲突，影响公正履行职责的。5.其他不宜继续担任安全生产专家的情形。（三）责任追究1.安全生产专家因工作失误或失职，导致公司发生生产安全事故或造成重大经济损失的