岗前安全生产检查制度

PAGE岗前安全生产检查制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，确保员工在入职前具备必要的安全知识和技能，熟悉工作环境中的安全风险，预防和减少事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本岗前安全生产检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有新入职员工，包括正式员工、临时工、实习生等。（三）依据法律法规及行业标准本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、相关行业安全操作规程及标准制定。二、岗前安全生产检查职责分工（一）人力资源部门1.在招聘环节，应向应聘者明确告知公司安全生产相关要求和岗位安全风险。2.负责将新员工入职信息及时传递给安全管理部门，确保安全检查工作顺利开展。（二）安全管理部门1.制定岗前安全生产检查计划和流程，并组织实施。2.负责对新员工进行全面的安全生产知识培训，包括安全法规、操作规程、应急处置等内容。3.对检查结果进行汇总分析，建立员工安全档案，跟踪员工安全状况。（三）用人部门1.配合安全管理部门做好新员工岗前安全生产检查工作，提供必要的工作环境和设备信息。2.负责安排专人带领新员工熟悉工作场所，讲解岗位安全注意事项。3.根据检查结果，对不符合要求的新员工提出整改意见，并监督其落实。三、岗前安全生产检查内容（一）个人基本信息及健康状况1.核实新员工身份证等有效证件，确保人员身份真实可靠。2.询问新员工是否有不适宜从事本岗位工作的疾病或病史，如心脏病、高血压、恐高症等。对于存在此类情况的员工，需根据岗位风险评估结果，判断是否适合该岗位。3.要求新员工提供近期体检报告，重点检查与工作相关的身体指标，如视力、听力、心肺功能等，确保员工身体状况能够适应岗位工作要求。（二）安全知识与技能1.安全生产法律法规知识通过笔试、口试等方式，考查新员工对《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的了解程度，确保其知晓自身在安全生产方面的权利和义务。2.公司安全规章制度组织新员工学习公司制定的各项安全规章制度，如安全操作规程、安全奖惩制度等，并进行考核。要求新员工能够准确理解并遵守这些规定。3.岗位安全操作规程用人部门应安排专人向新员工详细讲解本岗位的安全操作规程，包括设备操作流程、危险点防范措施等。新员工需现场演示操作技能，确保其能够熟练、正确地操作设备。4.应急处置知识对新员工进行应急处置知识培训，包括火灾、地震、泄漏等事故的应急逃生方法、急救技能以及如何正确使用应急救援设备等。通过模拟演练等方式，检验新员工的应急反应能力。（三）工作环境与设备设施检查1.工作场所安全管理部门和用人部门共同带领新员工对工作场所进行全面检查，查看是否存在安全隐患，如通道是否畅通、照明是否良好、通风是否正常等。检查工作场所的布局是否合理，是否符合安全要求。2.设备设施对新员工即将使用的设备设施进行检查，确保其正常运行且安全防护装置齐全有效。检查设备的操作规程是否张贴在显眼位置，新员工是否能够看懂并理解。同时，检查设备的维护保养记录，了解设备的运行状况。3.防护用品配备与使用检查公司为新员工配备的个人防护用品是否齐全、合适，如安全帽、安全鞋、防护手套、口罩等。向新员工讲解防护用品的正确使用方法，并要求其现场佩戴演示，确保能够正确使用。（四）安全意识与态度观察新员工在检查过程中的表现，判断其安全意识和态度是否积极主动。如是否主动询问安全问题、是否认真对待安全培训和检查等。对于安全意识淡薄的新员工，应加强教育引导，使其认识到安全生产的重要性。四、岗前安全生产检查流程（一）入职通知与准备1.人力资源部门在确定新员工入职日期后，提前通知安全管理部门和用人部门。2.安全管理部门根据新员工岗位信息，准备相应的安全检查资料和培训教材。3.用人部门安排专人负责带领新员工进行检查，并准备好工作场所和设备设施等相关情况介绍。（二）报到登记与资料审核1.新员工报到时，首先到人力资源部门办理入职手续，提交个人基本信息资料。2.人力资源部门对新员工资料进行审核，确保信息真实准确，并将审核通过的新员工信息传递给安全管理部门。（三）安全知识培训1.安全管理部门组织新员工进行集中安全知识培训，培训时间不少于[X]小时。培训内容包括法律法规、公司安全规章制度、岗位安全操作规程、应急处置知识等。2.在培训过程中，采用多种教学方法，如课堂讲解、案例分析、视频演示、现场实操等，确保新员工能够理解和掌握培训内容。3.培训结束后，对新员工进行安全知识考核，考核方式可采用笔试、口试、实际操作等多种形式。考核成绩应记录在员工安全档案中，对于考核不合格的新员工，应安排补考或重新培训，直至考核合格为止。（四）工作环境与设备设施检查1.用人部门安排专人带领新员工对工作场所和设备设施进行实地检查。2.检查过程中，按照本制度规定的检查内容，逐一进行查看和测试，确保工作环境安全、设备设施正常运行且防护用品配备齐全。3.对于检查中发现的问题，如安全隐患、设备故障等，应及时记录并报告给相关部门进行整改。整改完成后，需进行复查，确保问题得到彻底解决。（五）个人基本信息及健康状况核实1.安全管理部门核实新员工身份证等有效证件，并与人力资源部门提供的信息进行比对。2.询问新员工健康状况，要求其填写健康声明书。如有需要，可要求新员工提供近期体检报告。3.对于存在健康问题可能影响岗位工作的新员工，安全管理部门应会同用人部门、人力资源部门进行综合评估，根据岗位风险情况，决定是否调整岗位或采取其他措施。（六）安全意识与态度评估在整个岗前安全生产检查过程中，观察新员工的言行举止，评估其安全意识和态度。对于安全意识淡薄、态度不积极的新员工，安全管理部门应与用人部门沟通，加强对其的安全教育和引导，必要时可进行单独谈话，强调安全生产的重要性。（七）检查结果汇总与反馈1.安全管理部门对岗前安全生产检查的各项结果进行汇总，填写《岗前安全生产检查记录表》。2.将检查结果反馈给人力资源部门、用人部门及新员工本人。对于检查合格的新员工，可安排其正式上岗；对于存在问题的新员工，应明确指出问题所在，并提出整改要求和期限。3.用人部门负责跟踪新员工整改情况，确保问题得到及时解决。整改完成后，新员工应向安全管理部门提交整改报告，安全管理部门进行复查确认。五、岗前安全生产检查记录与档案管理（一）记录要求1.安全管理部门应指定专人负责岗前安全生产检查记录工作，确保记录内容真实、准确、完整。2.检查记录应包括检查时间、检查人员、新员工姓名、岗位信息、检查项目、检查结果、整改情况等详细信息。3.记录可采用纸质表格或电子文档形式保存，保存期限不少于[X]年。（二）档案建立1.安全管理部门根据岗前安全生产检查记录，为每位新员工建立安全档案。安全档案应包括员工基本信息、培训记录、考核成绩、检查记录、健康状况等相关资料。2.安全档案应按照员工姓名和入职时间进行分类归档，便于查询和管理。3.定期对安全档案进行更新和维护，确保档案信息的时效性和准确性。（三）档案查阅与使用1.公司内部人员因工作需要查阅员工安全档案时，需填写《安全档案查阅申请表》，经所在部门负责人批准后，方可查阅。2.安全档案仅限公司内部使用，不得外借或泄露给无关人员。如需对外提供相关信息，应按照公司保密制度的规定进行审批。3.安全管理部门应定期对安全档案进行分析和总结，为公司安全生产管理提供参考依据，如发现共性问题或安全隐患趋势，应及时采取措施加以防范和解决。六、培训与再检查（一）培训1.对于岗前安全生产检查中发现安全知识和技能不足的新员工，安全管理部门应组织针对性的培训。培训内容应根据员工实际情况进行调整和补充，确保其能够掌握必要的安全知识和技能。2.培训方式可采用集中培训、现场指导、在线学习等多种形式，培训时间和次数应根据员工实际情况确定，直至其达到岗位安全要求为止。3.在培训过程中应注重培训效果的评估，可通过考试、实际操作、现场问答等方式检验员工对培训内容的掌握程度，及时调整培训计划和方法。（二）再检查1.对于经过培训后仍存在安全问题或整改不到位的新员工，安全管理部门应组织再次检查。再次检查的内容和标准与岗前安全生产检查相同，重点检查员工对培训内容的掌握情况和问题整改落实情况。2.再检查结束后，应再次汇总检查结果，向员工本人和用人部门反馈。对于仍不符合要求的员工，应暂停其上岗资格，直至其通过再次培训和检查，具备岗位安全能力为止。3.安全管理部门应对再检查情况进行记录，并分析原因，总结经验教训，不断完善岗前安全生产检查制度和培训内容，提高新员工岗前安全培训和检查的效果。七、监督与考核（一）监督1.公司设立安全生产监督小组，定期对岗前安全生产检查制度的执行情况进行监督检查。监督小组应由安全管理部门、人力资源部门、用人部门等相关人员组成。2.监督小组应检查安全管理部门、用人部门是否按照本制度规定的职责分工和流程开展岗前安全生产检查工作。3.检查新员工岗前安全生产检查记录和档案是否完整、准确，是否符合规定要求。4.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改，并跟踪整改落实情况。（二）考核1.将岗前安全生产检查制度的执行情况纳入公司安全生产考核体系，对安全管理部门、用人部门等相关部门进行考核。2.考核内容包括岗前安全生产检查计划执行情况、培训效果、检查记录与档案管理、问