4s店安全生产奖惩制度范本

PAGE4s店安全生产奖惩制度范本一、总则（一）目的为加强本4S店安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进4S店持续健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本4S店实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本4S店内所有部门、岗位及员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和财产安全。2.预防为主原则：强化安全生产事前预防，通过安全教育培训、隐患排查治理等措施，防范事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，共同推进安全生产工作。4.奖惩分明原则：对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产职责（一）管理层职责1.4S店总经理是安全生产第一责任人，全面负责4S店安全生产工作，组织制定安全生产方针、目标和计划。2.副总经理协助总经理抓好安全生产工作，负责分管领域的安全生产管理，督促落实各项安全措施。3.各部门负责人是本部门安全生产直接责任人，负责组织实施本部门安全生产工作，确保各项安全规章制度的执行。（二）员工职责1.严格遵守本4S店安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加安全生产教育培训，提高安全意识和操作技能。3.发现事故隐患或不安全因素，及时报告并采取措施进行处理。4.配合安全生产检查和事故调查处理工作。三、安全奖励（一）奖励种类1.通报表扬：对安全生产工作表现突出的部门或个人进行全店通报表扬。2.奖金奖励：根据贡献大小给予一定金额的奖金奖励。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑安全生产表现优秀的员工晋升职务。（二）奖励条件1.在安全生产管理、技术创新等方面取得显著成绩，有效预防事故发生的。2.及时发现并消除重大事故隐患，避免事故发生或减轻事故损失的。3.在事故应急救援中表现英勇，有效抢救人员和财产安全的。4.积极参与安全生产宣传教育活动，提出合理化建议并被采纳，对安全生产工作有较大推动作用的。5.连续多年无安全生产事故，安全生产工作成绩突出的部门。（三）奖励程序1.由各部门或员工本人填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和理由。2.所在部门负责人对申请内容进行核实，签署意见后报安全管理部门。3.安全管理部门组织相关人员进行审核，提出奖励建议。4.报总经理审批后实施奖励。四、安全处罚（一）处罚种类1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的员工给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。3.停职：对严重违反安全生产规定的员工，责令其停止工作进行整改。4.解除劳动合同：对造成重大安全事故或屡教不改的员工，依法解除劳动合同。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度和操作规程，未造成事故的。2.未按规定进行安全教育培训，导致员工安全意识淡薄的。3.未按要求进行隐患排查治理，存在重大事故隐患的。4.拒绝或阻碍安全生产检查、监督管理人员执行公务的。5.发生事故后隐瞒不报、谎报或拖延报告的。6.故意破坏事故现场或毁灭有关证据的。（三）处罚程序1.安全管理部门或其他检查人员发现违规行为后，填写《安全生产处罚通知单》，注明违规事实、处罚依据和处罚建议。2.送达被处罚部门或员工本人，由其签字确认。3.被处罚部门或员工如有异议，可在规定时间内提出申诉，安全管理部门进行复查和处理。4.经总经理审批后实施处罚。五、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查1.定期检查：4S店每月组织一次全面安全检查，各部门每周进行一次自查。2.专项检查：针对重点部位、关键环节和特殊时期，开展专项安全检查。3.季节性检查：根据不同季节特点，开展季节性安全检查，如夏季防火、冬季防寒等。（二）隐患排查治理1.建立隐患排查治理台账，对检查中发现的隐患进行详细记录。2.对一般隐患，由责任部门立即组织整改，整改情况报安全管理部门备案。3.对重大隐患，由安全管理部门下达《重大隐患整改通知书》，明确整改责任、措施和期限，责任部门制定专项整改方案并组织实施。4.安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。六、安全培训教育（一）培训内容1.安全生产法律法规、规章制度和操作规程。2.安全操作技能、事故案例分析。3.应急救援知识和技能。（二）培训方式1.内部培训：由安全管理部门或专业人员组织开展内部培训。2.外部培训：根据需要，选派员工参加外部专业机构举办的安全生产培训。3.现场培训：结合实际工作，在现场进行操作技能培训。（三）培训要求1.新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。2.员工每年接受安全生产再培训时间不少于规定学时。3.对转岗、复工等员工，及时进行针对性的安全教育培训。七、事故应急救援（一）应急救援预案1.制定完善的事故应急救援预案，包括火灾、爆炸、车辆事故等各类事故的应急处置措施。2.定期组织应急演练，检验和提高应急救援能力。（二）应急救援组织与职责1.成立应急救援指挥小组，明确各成员职责。2.设立抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组等应急救援工作小组。（三）事故报告与处理1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人和安全管理部门，并采取措施进行自救互救。2.安全管理部门接到报告后，迅速启动应急救援预案，组织开展救援工作，并及时向上级