煤矿生产班人员管理制度

PAGE煤矿生产班人员管理制度一、总则（一）目的为了加强煤矿生产班人员管理，规范员工行为，提高工作效率，确保安全生产，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿生产班全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和煤矿生产安全。2.以人为本原则：尊重员工权益，关心员工生活，充分调动员工的工作积极性和主动性。3.规范管理原则：建立健全各项规章制度，严格按照制度进行管理，做到有章可循、违章必究。4.公平公正原则：在考核、奖惩等方面，坚持公平公正，确保制度面前人人平等。二、人员招聘与入职（一）招聘标准1.具备煤矿相关专业知识或工作经验，熟悉煤矿生产流程和安全操作规程。2.身体健康，能适应煤矿井下工作环境，无妨碍从事煤矿作业的疾病和生理缺陷。3.具备良好的职业道德和团队合作精神，遵守法律法规和公司规章制度。（二）招聘流程1.发布招聘信息：通过公司官网、招聘平台、社交媒体等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、要求、待遇等。2.报名与资格审查：应聘者填写报名表格，提交相关证明材料，公司对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入面试环节。3.面试：组织面试，对应聘者的专业知识、工作经验、沟通能力、应变能力等进行综合评估。4.体检：面试合格人员进行体检，确保身体健康符合煤矿工作要求。5.录用：根据面试和体检结果，确定录用人员，发放录用通知，办理入职手续。（三）入职手续1.新员工入职时，需提交身份证、学历证书、职业资格证书等相关证明材料的原件及复印件。2.签订劳动合同，明确双方权利和义务。3.进行入职培训，包括煤矿安全知识、操作规程、企业文化等方面的培训，培训合格后方可上岗。三、考勤管理（一）工作时间煤矿生产班实行轮班制，具体工作时间根据生产计划和实际情况确定。员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。（二）考勤记录1.设立考勤员，负责记录员工的出勤情况。考勤员应如实记录员工的上下班时间、请假、旷工等情况。2.采用打卡或指纹识别等方式进行考勤，确保考勤记录的准确性和真实性。（三）请假制度1.病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明和病假条，经班长和部门负责人批准后，方可休假。病假期间，按照公司规定发放病假工资。2.事假：员工因个人原因需要请假，应提前向班长和部门负责人提出申请，经批准后，方可休假。事假期间，不发放工资。3.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规和公司相关规定执行，员工应提前提交申请，经批准后休假。（四）旷工处理1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工一天，扣除当日工资的两倍，并给予警告处分；旷工两天及以上，扣除当日工资的三倍，并视情节轻重给予记过、记大过、降职、撤职等处分；连续旷工超过十五日或一年内累计旷工超过三十日的，公司予以解除劳动合同。四、岗位职责与工作流程（一）岗位职责1.班长职责负责组织本班的安全生产工作，落实各项安全措施，确保本班员工的生命安全和生产任务的完成。合理安排员工工作任务，协调各岗位之间的工作，保证生产流程的顺畅。监督员工遵守安全操作规程和劳动纪律，及时纠正员工的违章行为。负责本班的考勤管理，向上级汇报本班的工作情况和员工动态。组织本班员工进行安全培训和技能培训，提高员工的安全意识和业务水平。2.采煤工职责按照采煤作业规程和安全操作规程，进行采煤作业，确保采煤质量和产量。负责采煤设备的操作和维护，及时发现并处理设备故障。协助班长做好安全生产工作，遵守劳动纪律，服从工作安排。3.掘进工职责按照掘进作业规程和安全操作规程，进行掘进作业，保证巷道的规格质量和进度。负责掘进设备的操作和维护，确保设备正常运行。做好巷道的支护工作，保证巷道的安全稳定。协助班长做好安全生产工作，遵守劳动纪律，服从工作安排。4.通风工职责负责矿井通风系统的日常管理和维护，确保通风系统正常运行。监测井下风流状态、瓦斯浓度、一氧化碳浓度等，及时发现并处理通风安全隐患。按照规定进行通风设施的检查和维修，保证通风设施完好。协助班长做好安全生产工作，遵守劳动纪律，服从工作安排。5.瓦斯检查工职责负责井下瓦斯检查工作，按照规定的时间和路线进行瓦斯检查，及时准确地掌握瓦斯浓度变化情况。发现瓦斯超限等异常情况，立即采取措施进行处理，并及时汇报。监督井下瓦斯监测设备的运行情况，确保设备正常工作。协助班长做好安全生产工作，遵守劳动纪律，服从工作安排。（二）工作流程1.班前会班长组织本班员工召开班前会，总结上一班的工作情况，布置本班的工作任务。传达上级有关安全生产的指示和要求，强调安全注意事项。对员工进行安全培训和技术交底，提高员工的安全意识和业务水平。2.井下作业员工按照岗位职责和工作流程，进行井下作业。在作业过程中，严格遵守安全操作规程，确保安全生产。各岗位之间要密切配合，及时沟通协调，保证生产流程的顺畅。加强对设备的操作和维护，定期检查设备运行情况及时发现并处理设备故障。3.班中检查班长在班中要对本班的安全生产情况进行检查，及时发现并纠正员工的违章行为。对设备运行情况、通风系统、瓦斯浓度等进行检查，确保安全生产。做好班中记录，记录本班的工作情况、安全隐患处理情况等。4.班后会下班前，班长组织本班员工召开班后会，总结本班的工作情况，对表现优秀的员工进行表扬，对存在的问题进行分析和总结。安排好设备的维护保养工作，清理工作现场。传达上级有关安全生产的指示和要求，布置下一班的工作任务。五、安全管理（一）安全培训1.新员工入职后，必须进行三级安全培训，即公司级、部门级和班组级安全培训。培训内容包括煤矿安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。2.定期组织员工进行安全再培训，不断提高员工的安全意识和业务水平。安全再培训的内容根据实际情况和上级要求进行调整。3.对特殊工种人员，必须进行专门的安全技术培训，经考试合格取得相应资格证书后，方可上岗作业。（二）安全检查1.建立健全安全检查制度，定期组织安全检查。安全检查包括日常检查、专项检查、季节性检查等。2.安全检查人员要认真履行职责以“零容忍”态度对待安全隐患，对检查中发现的安全隐患，要及时下达整改通知书，责令相关责任人限期整改。3.对重大安全隐患，要实行挂牌督办，制定切实可行的整改措施，确保隐患得到及时消除。（三）安全奖惩1.设立安全奖励基金，对在安全生产工作中表现突出的员工和班组进行奖励。奖励形式包括奖金、荣誉证书等。2.对违反安全操作规程和劳动纪律的员工，要视情节轻重给予相应的处罚。处罚形式包括警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等。3.对发生安全事故的责任人，要按照国家法律法规和公司相关规定进行严肃处理。六、质量管理（一）质量标准1.明确采煤、掘进、支护等各项工作的质量标准，确保煤矿生产的各个环节符合质量要求。2.质量标准应符合国家相关法律法规和行业标准，同时结合本煤矿的实际情况进行制定。（二）质量控制1.加强对员工的质量意识教育，提高员工对质量工作的重视程度。2.在生产过程中，严格按照质量标准进行操作，加强对质量的检验和监督。3.建立质量反馈机制，及时收集员工和客户对质量的意见和建议，对存在的质量问题及时进行整改。（三）质量考核1.制定质量考核办法，对员工和班组的质量工作进行考核。考核内容包括工程质量、产品质量等方面。2.质量考核结果与员工的绩效工资、奖金等挂钩，对质量工作表现优秀的员工和班组进行奖励，对质量不达标的进行处罚。七、绩效考核（一）考核指标1.工作业绩：包括采煤产量、掘进进尺、工程质量、安全生产等方面的指标。2.工作态度：包括遵守劳动纪律情况、团队合作精神、责任心等方面的指标。3.工作能力：包括专业知识水平、操作技能、问题解决能力等方面的指标。（二）考核周期绩效考核分为月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月份进行。（三）考核方法1.自评：员工对自己本月或本年度的工作表现进行自我评价，填写自评表。2.上级评价：班长或部门负责人根据员工的工作表现，对员工进行评价，填写评价表。3.同事评价：组织员工之间进行互评互评结果作为绩效考核的参考。4.综合评价：将自评、上级评价、同事评价等结果进行综合汇总，得出员工的绩效考核得分。（四）考核结果应用1.绩效考核结果与员工的绩效工资、奖金、晋升、培训等挂钩。2.对绩效考核得分高的员工，给予奖励和晋升机会；对绩效考核得分低的员工，进行培训、降职或解除劳动合同等处理。八、薪酬福利（一）薪酬结构1.煤矿生产班员工的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等组成。2.基本工资根据员工的岗位、学历、工作年限等因素确定，绩效工资根据员工的绩效考核结果发放，奖金根据公司的生产经营情况和员工的工作表现发放。（二）工资发放1.公司按照规定的时间发放员工工资，如遇节假日提前发放。2.员工工资通过银行代发的方式发放到员工工资卡中。（三）福利待遇1.按照国家法律法规和公司相关规定，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.为员工提供必要的劳动保护用品，保障员工的身体健康和生命安全。3.根据公司实际情况，为员工提供其他福利待遇，如带薪年假、节日福利、生日福利等。九、职业发展（一）培训与晋升1.为员工提供多样化的培训机会，包括安全培训、技能培训、管理培训等，帮助员工提升自身素质和能力。2.根据员工