安全生产安全员职责制度

PAGE安全生产安全员职责制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产安全员职责制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及人员，涵盖公司生产经营活动的全过程。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产置于首位，确保员工生命安全和身体健康不受威胁。2.预防为主原则：强化安全预防措施，通过风险识别、评估和控制，防止事故发生。3.综合治理原则：综合运用技术、管理、教育等手段，全面提升公司安全生产水平。二、安全员职责（一）安全管理规划与制度建设1.参与制定公司安全生产中长期规划和年度计划，确保安全工作与公司整体发展战略相契合。2.依据国家法律法规、行业标准及公司实际情况，修订和完善各项安全生产管理制度、操作规程及应急预案，确保制度的科学性、有效性和可操作性。（二）安全检查与隐患排查1.定期组织开展全面的安全检查，包括日常巡查、专项检查、季节性检查等，及时发现并记录安全隐患。2.对检查中发现的安全问题进行深入分析，确定隐患等级，提出整改措施和期限，并跟踪整改落实情况，直至隐患消除。3.建立安全检查档案，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况，为安全管理决策提供依据。（三）安全教育与培训1.制定并实施公司年度安全教育培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、安全专项培训等内容。2.组织开展安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等培训活动，提高员工安全意识和操作技能。3.对特殊工种作业人员进行资格审查和培训管理，确保其持证上岗，并监督其在作业过程中严格遵守安全规定。（四）安全风险评估与控制1.组织开展公司安全风险识别与评估工作，确定风险点、风险等级及风险控制措施。2.针对重大安全风险，制定专项管控方案，明确责任部门和责任人，实施重点监控，确保风险可控。3.定期对安全风险评估结果进行回顾和更新，根据公司生产经营变化及时调整风险控制措施。（五）安全事故应急管理1.组织制定和完善公司安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.定期组织开展应急演练，检验和提升应急预案的科学性、实用性和员工应急处置能力。3.发生安全事故时，立即启动应急预案，组织救援工作，及时向上级主管部门报告事故情况，并协助做好事故调查处理工作。（六）安全设施与设备管理1.参与公司新建、改建、扩建项目安全设施的设计审查和竣工验收工作，确保安全设施符合相关标准和要求。2.负责公司安全设施和设备的日常管理，建立台账，定期进行维护保养和检查，确保设施设备完好有效。3.对安全设施和设备的更新、改造提出建议，督促相关部门及时落实，提高公司安全保障能力。（七）安全文化建设1.组织开展形式多样的安全文化活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全主题征文等，营造浓厚的安全文化氛围。2.宣传安全先进事迹，树立安全榜样，对违反安全规定的行为进行曝光和警示教育，引导员工自觉遵守安全规章制度。3.鼓励员工积极参与安全管理，提出合理化建议，对在安全工作中表现突出的个人和部门给予表彰和奖励。（八）安全信息管理1.建立健全公司安全信息管理系统，及时收集、整理、分析和传递安全生产相关信息。2.定期向上级主管部门和政府监管部门报送安全生产报表、总结等资料，确保信息畅通。3.对安全信息进行分类归档，妥善保管，为安全管理工作提供数据支持和决策参考。三、安全员工作流程（一）日常巡查流程1.制定巡查计划，明确巡查区域、内容和频次。2.按照巡查计划进行现场巡查，采用听、看、问、查等方式，检查安全设施设备运行情况、员工操作行为、作业环境等。3.对巡查中发现的问题及时记录，能当场整改的立即要求整改，不能当场整改的下达《安全隐患整改通知单》，明确整改责任部门、责任人、整改措施和期限。4.跟踪整改情况，对整改完成的进行复查，确保隐患彻底消除。5.将巡查情况及整改结果记录在安全检查档案中。（二）安全培训流程1.根据公司年度安全教育培训计划，制定具体的培训方案，明确培训目标、内容、方式、时间和师资等。2.准备培训教材、资料和设备，确保培训资源充足。3.组织员工参加培训，采用课堂讲授、现场演示、案例分析、模拟演练等多种方式进行教学，确保培训效果。4.对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和培训满意度。5.对培训不合格的员工进行补考或重新培训，直至合格为止。6.将培训记录、考核成绩等资料整理归档。（三）安全事故应急处置流程1.事故发生后，现场人员立即报告班组长或部门负责人，同时采取必要的应急措施，如疏散人员、抢救伤员、控制事故扩大等。2.班组长或部门负责人接到报告后，立即向安全员和公司主要领导报告，并组织现场应急救援工作。3.安全员接到报告后，迅速启动应急预案，组织应急救援队伍赶赴现场，指挥救援工作。4.在救援过程中，及时向上级主管部门和政府监管部门报告事故情况，请求支援。5.事故救援结束后，保护事故现场，协助事故调查组开展调查工作，提供相关证据和资料。6.对事故原因进行分析，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。7.对应急处置过程进行总结评估，修订完善应急预案。四、安全员工作规范（一）工作纪律1.严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利。2.按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工，因工作需要加班的应服从安排。3.坚守工作岗位，不得擅离职守，确保安全生产工作正常开展。（二）工作态度1.认真负责，严谨细致，对待安全工作一丝不苟，不放过任何一个安全隐患。2.积极主动，勇于担当，对发现的安全问题及时采取措施解决，不推诿、不拖延。3.热情服务，耐心指导，为员工提供安全咨询和帮助，提高员工安全意识和技能。（三）工作方法1.坚持科学管理，运用先进的安全管理理念和方法，提高安全管理效率和水平。2.注重调查研究，深入现场了解实际情况，掌握第一手资料，为安全决策提供依据。3.加强沟通协调，与各部门、各岗位密切配合，形成全员参与、齐抓共管的安全工作格局。（四）工作记录1.对安全检查、隐患排查、安全教育培训、应急演练等工作进行详细记录，确保记录真实、准确、完整。2.工作记录应及时整理归档，妥善保管，便于查阅和追溯。3.按照规定的格式和内容填写工作记录，不得随意涂改或伪造记录。五、考核与奖惩（一）考核1.建立安全员绩效考核制度，制定明确的考核指标和标准，对安全员的工作业绩、工作态度、工作能力等进行全面考核。2.考核方式包括日常工作考核、定期考核和专项考核等，考核结果作为安全员薪酬调整、晋升、奖励和处罚的重要依据。3.定期对考核结果进行分析总结，针对存在的问题提出改进措施，不断提高安全员的工作水平。（二）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的安全员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升等。2.奖励情形包括：及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生；在安全管理创新方面取得显著成效；积极参与应急救援工作，表现英勇等。（三）处罚1.对违反安全管理制度、工作纪律或因工