安全管理生产责任制度

PAGE安全管理生产责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员的安全管理职责，预防和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险防控，采取有效的预防措施，防止事故的发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，实现全员、全过程、全方位的安全管理。4.谁主管谁负责原则：明确各级管理人员对其管辖范围内的安全生产工作负责。二、安全生产责任制（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管负责人职责1.协助主要负责人抓好公司安全生产工作，对分管业务范围内的安全生产工作负责。2.组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织分管业务范围内的安全检查和隐患排查治理，及时解决存在的问题。4.组织制定分管业务范围内的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。5.负责分管业务范围内员工的安全教育培训工作。（三）安全管理部门职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规和公司的安全生产规章制度。2.负责制定公司年度安全工作计划，并组织实施。3.组织开展安全检查、隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改。4.负责公司员工的安全教育培训和特种作业人员的资格审查、培训、考核工作。5.组织制定并修订公司生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。6.负责公司安全设施设备的管理，确保其正常运行。7.负责公司安全事故的统计、报告和调查处理工作。8.协调与政府相关部门的安全工作联系。（四）生产部门职责1.严格执行公司安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程安全。2.组织本部门员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。3.负责本部门生产设备、设施的日常维护保养，确保其安全运行。4.组织开展本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。5.负责本部门危险作业的审批和现场安全监督管理。6.配合安全管理部门做好事故调查处理工作。（五）技术部门职责1.在设计、工艺等技术工作中贯彻执行安全生产法律法规和公司安全要求。2.参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施设计审查和竣工验收。3.负责对新技术、新工艺、新材料的安全性能进行评估，提出安全技术措施。4.协助解决生产过程中的安全技术问题。（六）设备部门职责1.负责公司设备、设施的采购、安装、调试、验收等工作，确保其符合安全要求。2.制定设备、设施的维护保养计划和安全操作规程，并监督实施。3.组织对设备、设施进行定期检查和维护保养，及时消除安全隐患。4.负责设备、设施的报废鉴定和处理工作，确保报废设备、设施的安全。（七）物资部门职责1.负责采购符合安全标准的劳动防护用品、安全设备和器材等物资。2.对采购的物资进行验收，确保其质量合格，并做好储存、发放等管理工作。3.负责危险化学品的采购、储存、发放和使用管理，确保其安全。（八）人力资源部门职责1.将安全生产纳入员工绩效考核体系。2.负责招聘员工时审查其健康状况和相关安全资质。3.组织员工的职业健康检查，建立员工职业健康档案。4.负责员工工伤保险的办理和理赔工作。（九）财务部门职责1.保证公司安全生产投入所需资金，专款专用。2.对安全生产费用的使用情况进行监督检查。（十）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全活动，提出安全合理化建议。三、安全管理制度（一）安全生产教育培训制度1.培训计划：安全管理部门每年制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容：包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。3.培训对象：全体员工，重点是新员工、转岗员工、特种作业人员、危险作业人员等。4.培训方式：采用内部培训、外部培训、现场teachin、网络学习等多种方式。5.培训考核：对员工的培训效果进行考核，考核结果与员工的绩效挂钩。（二）安全检查制度1.检查类型：包括日常检查、定期检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。2.检查内容：安全管理制度执行情况、安全设施设备运行情况、员工操作行为、作业环境等。3.检查人员：公司各级管理人员、安全管理部门人员、车间班组长等。4.检查记录：对检查中发现的问题进行详细记录，包括问题描述、整改措施、整改责任人、整改期限等。5.隐患排查治理：对检查中发现的隐患进行分类分级，按照“五落实”的要求进行整改，确保隐患得到及时消除。（三）危险作业管理制度1.危险作业范围：动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、动土作业、断路作业等。2.审批程序：作业前，作业单位应填写危险作业审批表，经所在部门负责人、安全管理部门审核、分管负责人审批后方可作业。3.安全措施：作业前，作业单位应制定详细的安全措施，包括作业方案、安全防护措施、应急救援措施等，并向作业人员进行交底。4.现场监督：作业过程中，安全管理部门应安排专人进行现场监督，确保作业安全。5.作业结束后：作业结束后，作业单位应清理现场，经安全管理部门检查合格后方可撤离。（四）安全设施设备管理制度1.设施设备采购：采购的安全设施设备应符合国家相关标准和公司安全要求。2.安装调试：安全设施设备到货后，由设备部门组织安装调试，安装调试合格后方可投入使用。3.日常维护保养：设备部门应制定安全设施设备的日常维护保养计划，明确维护保养内容、维护保养周期和维护保养人员等，并组织实施。4.定期检查检测：安全管理部门应组织对安全设施设备进行定期检查检测，确保其正常运行。5.报废更新：对达到报废条件的安全设施设备，由设备部门提出报废申请，经公司领导批准后进行报废处理，并及时更新。（五）劳动防护用品管理制度1.采购发放：物资部门应采购符合国家标准的劳动防护用品，并按照规定发放给员工。2.佩戴使用：员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、损坏或转借他人。3.定期检查：安全管理部门应定期对劳动防护用品的质量和员工佩戴使用情况进行检查，确保其有效。（六）事故应急预案及演练制度1.应急预案制定：安全管理部门应组织制定公司生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等。2.演练计划：安全管理部门应每年制定应急预案演练计划，明确演练内容、演练时间、演练地点和演练参与人员等。3.演练实施：按照演练计划组织实施演练，演练结束后，对演练效果进行评估，总结经验教训，及时修订应急预案。（七）职业健康管理制度1.职业健康管理机构：公司设立职业健康管理机构，配备专（兼）职管理人员，负责公司职业健康管理工作。2.职业健康检查：人力资源部门应组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康档案。3.职业病危害因素检测：定期委托有资质的机构对公司作业场所的职业病危害因素进行检测，确保其符合国家相关标准。4.职业病防治措施：采取有效的职业病防治措施，如通风换气、防护用品配备、定期体检等，预防职业病的发生。四、安全事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故报告应包括事故发生的时间、地点、原因、经过、伤亡情况、损失情况等内容。（二）事故调查1.一般事故由公司组织调查，较大事故、重大事故和特别重大事故按照国家有关规定由政府相关部门组织调查。2.事故调查应坚持“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），查明事故原因，认定事故责任。3.在事故调查过程中，应及时收集与事