安全生产信用评价制度

PAGE安全生产信用评价制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产信用评价工作，促进各部门及员工严格遵守安全生产法律法规和标准规范，落实安全生产主体责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障公司生产经营活动的顺利进行，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各部门、车间、班组以及全体员工在安全生产方面的信用评价。（三）基本原则1.客观公正原则：信用评价应依据客观事实和明确的评价标准，确保评价结果真实、准确、公正，不受任何主观因素干扰。2.科学合理原则：评价指标体系应科学合理，全面反映安全生产工作的各个方面，评价方法应具有可操作性和有效性。3.动态管理原则：安全生产信用评价是一个动态过程，应根据公司安全生产工作的实际情况和发展变化，及时调整评价内容和标准，确保评价结果的时效性和准确性。4.激励约束原则：通过信用评价，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予激励，对存在问题的部门和个人进行约束，促进公司整体安全生产水平的提升。二、评价机构与职责（一）评价领导小组公司成立安全生产信用评价领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。评价领导小组负责全面领导和监督公司安全生产信用评价工作，制定评价工作方针和政策，审议评价结果，协调解决评价工作中出现的重大问题。（二）评价工作小组评价领导小组下设评价工作小组，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括安全管理人员、各部门安全员等。评价工作小组负责具体组织实施安全生产信用评价工作，制定评价实施方案，收集、整理评价资料，开展评价打分，撰写评价报告等。（三）各部门职责1.安全管理部门负责制定和完善安全生产信用评价制度及相关标准规范。组织开展安全生产信用评价工作，对评价结果进行汇总、分析和公示。对各部门安全生产信用评价工作进行指导和监督，督促各部门落实安全生产主体责任。根据评价结果，提出奖惩建议，报评价领导小组审议。2.其他部门负责本部门安全生产信用评价资料的收集、整理和报送工作。按照安全生产信用评价标准，组织本部门员工开展安全生产工作，确保各项安全生产措施落实到位。根据评价结果，对本部门存在的问题进行整改，不断提高安全生产管理水平。三、评价内容与标准（一）安全生产责任制落实情况（20分）1.部门安全生产责任制健全情况（10分）部门制定明确、具体、可操作的安全生产责任制，涵盖部门负责人、各级管理人员和员工的安全生产职责，得810分。安全生产责任制基本健全，但存在部分职责不够明确或可操作性不强的情况，得47分。安全生产责任制不健全，存在职责缺失或混乱的情况，得03分。2.安全生产责任制落实情况（10分）部门负责人及各级管理人员能够认真履行安全生产职责，定期对安全生产工作进行部署、检查和考核，员工严格遵守安全生产规章制度，全年未发生因责任制落实不到位导致的生产安全事故，得810分。安全生产责任制得到较好落实，但仍存在个别管理人员或员工职责履行不到位的情况，全年发生12起因责任制落实不到位引发的一般安全隐患，得47分。安全生产责任制落实不力，存在较多管理人员或员工职责履行不到位的情况，全年发生3起及以上因责任制落实不到位引发的一般安全隐患或1起及以上因责任制落实不到位导致的轻伤事故，得03分。（二）安全管理制度执行情况（20分）1.安全管理制度健全情况（10分）公司建立健全各项安全管理制度，包括安全生产责任制、安全检查制度、安全教育培训制度、安全事故应急预案等，且制度符合国家法律法规和行业标准要求，得810分。安全管理制度基本健全，但存在个别制度不够完善或与国家法律法规和行业标准要求有一定差距的情况，得47分。安全管理制度不健全，存在重要安全管理制度缺失的情况，得03分。2.安全管理制度执行情况（10分）各部门严格执行公司安全管理制度，安全检查、安全教育培训、应急预案演练等工作有序开展，记录完整、真实，全年未发生因制度执行不力导致的生产安全事故，得810分。安全管理制度执行情况较好，但存在个别工作落实不到位或记录不规范的情况，全年发生12起因制度执行不力引发的一般安全隐患，得47分。安全管理制度执行不力，存在较多工作落实不到位或记录造假的情况，全年发生3起及以上因制度执行不力引发的一般安全隐患或1起及以上因制度执行不力导致的轻伤事故，得03分。（三）安全投入情况（15分）1.安全投入计划制定情况（5分）公司根据生产经营情况和安全生产实际需要，制定科学合理的年度安全投入计划，明确安全投入的项目、金额和实施时间，得45分。安全投入计划基本合理，但存在部分项目或金额不够明确的情况，得23分。未制定安全投入计划或计划不合理，得01分。2.安全投入资金落实情况（10分）公司按照安全投入计划足额提取和使用安全费用，安全设施设备购置、维护保养、安全教育培训、应急救援等费用得到保障，全年安全投入资金落实率达到100%，得810分。安全投入资金落实情况较好，但存在个别月份或项目资金未及时到位的情况，全年安全投入资金落实率达到90%99%，得47分。安全投入资金落实不力，存在较多月份或项目资金未到位的情况，全年安全投入资金落实率低于90%，得03分。（四）安全培训教育情况（15分）1.培训教育计划制定情况（5分）公司制定年度安全培训教育计划，涵盖全体员工，明确培训内容、培训时间、培训方式和培训责任人，得45分。培训教育计划基本合理，但存在部分内容或时间安排不够明确的情况，得23分。未制定培训教育计划或计划不合理，得01分。2.培训教育实施情况（10分）按照培训教育计划组织开展各类安全培训教育活动，培训内容符合国家法律法规和行业标准要求，培训记录完整、真实，员工安全意识和技能明显提高，全年员工培训率达到应培训人数的100%，得810分。培训教育实施情况较好，但存在个别培训活动未按计划开展或培训记录不规范的情况，全年员工培训率达到90%99%，得47分。培训教育实施不力，存在较多培训活动未按计划开展或培训记录造假的情况，全年员工培训率低于90%，得03分。（五）安全检查与隐患排查治理情况（20分）1.安全检查制度执行情况（10分）公司建立健全安全检查制度，定期组织开展日常检查、专项检查和季节性检查等，检查记录完整、真实，对发现的安全问题及时下达整改通知，跟踪整改情况，得810分。安全检查制度执行情况较好，但存在个别检查工作落实不到位或记录不规范的情况，得47分。安全检查制度执行不力，存在较多检查工作未按要求开展或记录造假的情况，得03分。2.隐患排查治理情况（10分）对安全检查中发现的隐患进行及时排查、登记、评估，制定切实可行的治理方案，明确治理措施、责任人和治理期限，隐患整改率达到100%，全年未发生因隐患排查治理不力导致的生产安全事故，得810分。隐患排查治理情况较好，但存在个别隐患整改不及时或治理不彻底的情况，全年隐患整改率达到90%99%，得47分。隐患排查治理不力，存在较多隐患整改不及时或治理不彻底的情况，全年隐患整改率低于90%，得03分。四、评价方式与周期（一）评价方式1.资料审查：评价工作小组收集各部门安全生产信用评价相关资料，包括安全生产责任制、安全管理制度、安全投入记录、安全培训教育档案、安全检查记录、隐患排查治理台账等，对资料的完整性、真实性和合规性进行审查。2.现场检查：评价工作小组定期或不定期对各部门进行现场检查，查看安全生产设施设备运行情况、作业现场安全状况、员工操作规范等，及时发现和纠正存在的问题。3.事故调查：对发生的生产安全事故进行调查，分析事故原因，认定事故责任，根据事故情况对相关部门和个人的安全生产信用进行评价。（二）评价周期安全生产信用评价每年进行一次，评价时间为每年的[具体月份]。评价工作应在评价周期结束后的[规定天数]内完成。五、评价结果与应用（一）评价结果等级划分安全生产信用评价结果分为四个等级：优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）。（二）评价结果公示评价工作小组完成评价后，将评价结果在公司内部进行公示，公示期为[公示天数]。公示期间，各部门和员工如有异议，可向评价领导小组提出申诉，评价领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（三）评价结果应用1.激励措施对安全生产信用评价结果为优秀的部门和个人，公司给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。在安全生产先进评选、推荐等活动中，优先考虑信用评价结果为优秀的部门和个人。2.约束措施对安全生产信用评价结果为不合格的部门，公司责令其限期整改，整改期间暂停该部门的评优评先资格，并对部门负责人进行诫勉谈话。对连续两年安全生产信用评价结果为不合格的部门，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚，直至解除劳动合同。对安全生产信用评价结果为不合格的个人，公司给予批评教育、罚款等处罚，并取消当年的绩效奖金和晋升资格。情节严重的，给予降职、撤职等处分，直至解除劳动合同。六、异议处理（一）申诉渠道各部门和员工对安全生产信用评价结