安全生产排查隐患制度

PAGE安全生产排查隐患制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现并消除安全隐患，预防和减少生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本安全生产排查隐患制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及相关作业活动。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：通过定期排查隐患，提前发现潜在风险，采取有效措施加以预防和控制。3.综合治理原则：综合运用各种管理手段和技术措施，全面排查治理安全隐患。4.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与安全生产排查隐患工作，形成人人关心安全、人人参与安全的良好氛围。二、职责分工（一）公司安全生产管理委员会1.负责领导、组织、协调公司安全生产排查隐患工作。2.审议重大安全隐患排查治理方案，决策重大安全隐患治理措施。（二）安全管理部门1.制定安全生产排查隐患工作计划和方案，并组织实施。2.指导、监督各部门开展安全隐患排查工作，定期汇总分析排查情况。3.对发现的安全隐患进行评估、分级，跟踪隐患治理情况，确保隐患得到及时有效的治理。4.建立健全安全隐患排查治理档案，记录隐患排查、治理全过程信息。（三）各部门负责人1.为本部门安全生产排查隐患工作的第一责任人，负责组织实施本部门的安全隐患排查治理工作。2.落实安全隐患排查治理工作所需的人员、物资和经费，确保排查治理工作顺利开展。3.定期向安全管理部门报告本部门安全隐患排查治理情况，及时整改发现的安全隐患。（四）员工1.积极参加公司组织的安全生产排查隐患培训，掌握安全隐患排查方法和技能。2.在日常工作中，认真履行岗位安全职责，及时发现并报告身边的安全隐患。3.配合公司及部门开展安全隐患排查治理工作，按照要求整改自身存在的安全隐患。三、排查内容（一）安全管理制度1.安全生产责任制是否健全，各级人员安全职责是否明确。2.安全管理制度是否完善，是否符合国家法律法规和行业标准要求。3.安全管理制度的执行情况，是否存在违规操作和管理漏洞。（二）人员安全1.员工安全培训教育情况，是否掌握必要的安全知识和技能。2.特种作业人员是否持证上岗，是否定期进行复审。3.员工劳动防护用品的配备、使用情况，是否符合规定要求。4.员工的安全意识和行为习惯，是否存在不安全行为。（三）设备设施安全1.生产设备、设施的运行状况，是否存在故障、损坏等安全隐患。2.设备设施的维护保养情况，是否按照规定进行定期维护、保养和检修。3.安全防护装置是否齐全、有效，是否能够正常发挥作用。4.特种设备是否经过检验检测，是否取得使用许可证。（四）作业环境安全1.工作场所的布局是否合理，通道是否畅通，物料堆放是否整齐。2.作业现场的通风、照明、温度、湿度等环境条件是否符合要求。3.危险化学品的储存、使用、运输等环节是否符合安全规定，是否存在泄漏、中毒等风险。4.易燃易爆场所的电气设备、消防设施等是否符合防爆、防火要求。（五）消防安全1.消防设施和器材是否配备齐全、完好有效，是否定期进行检查和维护。2.消防通道、安全出口是否畅通无阻，疏散指示标志和应急照明是否正常。3.火灾应急预案是否完善，是否定期组织演练。（六）电气安全1.电气设备的安装、使用是否符合安全规范，是否存在过载、短路、漏电等隐患。2.电气线路是否完好，是否存在老化、破损、私拉乱接等现象。3.电气接地、接零保护是否可靠，电气安全管理制度是否健全。（七）其他安全1.临时用电、高处作业、动火作业、受限空间作业等特殊作业的安全管理情况，是否办理审批手续，是否落实安全防范措施。2.自然灾害（如地震、洪水、台风等）的防范措施是否到位，应急预案是否完善。3.对新、改、扩建项目，是否按照“三同时”要求进行安全设施设计审查和竣工验收。四、排查方式（一）日常检查1.员工在日常工作中进行自我检查，及时发现并报告身边的安全隐患。2.班组长、车间主任等管理人员在每天的工作中，进行巡查，对发现的安全隐患及时督促整改。（二）定期排查1.公司每月组织一次全面的安全生产排查，由安全管理部门牵头，各部门配合，对公司的各个区域、设备设施、作业活动等进行详细排查。2.各部门每周组织一次本部门的安全隐患排查，对排查出的隐患进行登记、分析，制定整改措施，及时整改。（三）专项检查1.根据季节特点、重大活动、重点时段等，开展针对性的专项安全检查。如夏季防暑降温专项检查、冬季防寒保暖专项检查、节假日安全生产专项检查等。2.对危险化学品、特种设备、电气设备、消防设施等重点部位和关键环节，定期进行专项安全检查，确保其安全运行。（四）季节性检查1.春季检查重点关注电气设备、防雷防静电设施、消防设施等的检查，防止因春季潮湿、多雨等天气引发电气火灾、雷击等事故。2.夏季检查重点关注防暑降温措施落实情况、危险化学品储存和使用安全、电气设备过载运行等问题，防止因高温天气引发中暑、火灾、爆炸等事故。3.秋季检查重点关注设备设施的维护保养情况、消防通道畅通情况、冬季防寒保暖物资储备等，为冬季安全生产做好准备。4.冬季检查重点关注防寒保暖措施落实情况、电气设备防寒保暖情况、消防设施防冻情况等，防止因冬季寒冷天气引发设备故障、火灾等事故。（五）节假日检查在元旦、春节、五一、国庆等重大节假日期间，组织开展节前安全生产大检查，重点检查安全管理制度执行情况、人员值班值守情况、设备设施运行情况、消防设施完好情况等，确保节假日期间安全生产。（六）综合性检查结合公司实际情况，适时组织综合性安全检查，对公司的安全生产管理工作进行全面评估，查找存在的问题和不足，提出改进措施和建议。五、隐患分级与报告（一）隐患分级根据安全隐患可能导致事故的严重程度和影响范围，将安全隐患分为一般隐患和重大隐患。1.一般隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。2.重大隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。（二）隐患报告1.员工发现安全隐患后，应立即报告班组长或现场管理人员。2.班组长或现场管理人员接到报告后，应及时组织对隐患进行初步评估，并报告部门负责人。3.部门负责人在接到隐患报告后，应组织对隐患进行详细分析，确定隐患等级，并在[具体时间]内将隐患情况报告安全管理部门。4.安全管理部门接到隐患报告后，应及时进行汇总、分析，对重大隐患要立即报告公司安全生产管理委员会。六、隐患治理（一）治理原则1.对于一般隐患，由发现隐患的部门或班组立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查确认。2.对于重大隐患，由公司安全生产管理委员会组织制定专项治理方案，明确治理责任、措施、资金、期限和应急预案等，由责任部门负责组织实施，安全管理部门跟踪监督治理情况。（二）治理措施1.工程技术措施：针对安全隐患，采取有效的工程技术手段进行整改，如安装防护装置、更换设备设施、改造工艺流程等。2.管理措施：完善安全管理制度，加强安全培训教育，强化安全监督检查，落实安全责任制等。3.教育措施：对员工进行安全培训教育，提高员工的安全意识和操作技能，使其掌握正确的安全操作规程和应急处置方法。4.应急措施：制定完善的应急预案，配备必要的应急救援器材和设备，定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。（三）治理资金1.安全隐患治理所需资金，由责任部门提出申请，经公司安全生产管理委员会审核后，列入公司年度安全费用预算。2.安全费用应专款专用，不得挪作他用，确保安全隐患治理工作顺利开展。（四）治理期限1.一般隐患应在发现后[具体时间]内完成整改。2.重大隐患应根据实际情况确定治理期限，但最长不得超过[规定时间]。在治理期限内，责任部门应采取有效的防范措施，确保不发生事故。（五）治理验收1.隐患治理完成后，责任部门应组织自查自验，确认隐患已消除，并向安全管理部门提交隐患治理验收申请。2.安全管理部门接到验收申请后，应组织相关人员对隐患治理情况进行验收。验收合格后，出具验收报告；验收不合格的，责令责任部门重新进行治理，直至验收合格为止。七、隐患排查治理档案管理（一）档案内容安全隐患排查治理档案应包括以下内容：1.隐患排查治理工作计划、方案。2.隐患排查治理记录（包括排查时间、地点、人员、隐患内容、隐患等级等）。3.隐患治理方案（包括治理措施、责任人员、资金预算、治理期限等）。4.隐患治理过程记录（包括整改措施落实情况、整改过程中的照片、视频等）。5.隐患治理验收报告。6.隐患排查治理工作总结报告。（二）档案管理要求1.安全管理部门负责建立健全安全隐患排查治理档案，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管工作。2.档案应分类存放，便于查阅和管理。档案保存期限应符合国家有关规定要求，一般不少于[规定年限]。3.定期对档案进行整理和更新，确保档案内容真实、完整、有效。八、奖励与处罚（一）奖励1.对在安全生产排查隐患工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。2.发现重大安全隐患并及时报告，避免重大事故发生的员工，公司将给予[具体奖励金额]的奖励。3.在隐患治理工作中提出创新性建议和措施，取得显著成效的部门和个人，公司将根据贡献大小给予相应奖励。（二）处罚1.对未