安全生产风险排查与制度

PAGE安全生产风险排查与制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，有效排查和防控安全生产风险，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位以及涉及安全生产活动的场所和人员。（三）基本原则1.预防为主：坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化安全生产风险的事前排查和预防，将事故隐患消灭在萌芽状态。2.全面覆盖：对公司生产经营活动的全过程、全环节、全方位进行安全生产风险排查，确保不留死角。3.科学严谨：运用科学的方法和手段，严谨细致地开展风险排查工作，确保排查结果真实可靠。4.责任到人：明确各部门、各岗位在安全生产风险排查与防控工作中的职责，做到责任落实、追究到位。二、安全生产风险排查（一）排查范围1.设备设施生产设备、动力设备、电气设备、特种设备等的运行状况、维护保养情况。消防设施、安全防护设施、通风换气设备、应急救援设备等的配备和完好性。2.作业环境生产车间、仓库、办公区域等的布局合理性，通道是否畅通。工作场所的温度、湿度、噪声、粉尘、有毒有害气体等环境因素是否符合标准。3.工艺流程生产工艺流程的科学性、合理性，是否存在容易引发事故的环节。工艺参数的控制情况，是否严格按照操作规程执行。4.人员行为员工的安全意识、操作技能、劳动纪律等情况。特种作业人员是否持证上岗，是否严格遵守特种作业操作规程。5.管理制度安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等各项安全管理制度的建立和执行情况。（二）排查方法1.定期检查公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由安全管理部门牵头，各部门负责人参加。车间每周进行一次安全自查，由车间主任负责组织，班组长和员工参与。2.专项检查根据季节特点、生产任务、设备设施状况等，适时组织开展专项安全检查。如夏季防暑降温专项检查、冬季防寒保暖专项检查、节假日安全生产专项检查等。对特种设备、危险化学品、电气设备等重点领域，定期进行专项安全检查，确保设备设施安全运行。3.日常巡查安全管理人员每天对公司生产经营场所进行巡查，及时发现和处理安全隐患。各岗位员工在作业过程中，要随时注意观察工作环境和设备设施运行情况，发现异常及时报告。4.隐患排查治理建立安全生产隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患进行详细记录，包括隐患名称、位置、发现时间、整改责任人、整改期限等。对一般安全隐患，要立即采取措施进行整改；对重大安全隐患，要制定专项整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，确保隐患得到及时有效治理。（三）排查频率1.公司级安全生产大检查每月不少于一次。2.车间安全自查每周不少于一次。3.安全管理人员日常巡查每天进行。4.专项检查根据实际情况适时组织。（四）排查记录与报告1.每次安全生产风险排查都要做好详细记录，包括排查时间、排查人员、排查范围、排查出的问题及整改情况等。2.安全管理部门要定期对排查记录进行整理和分析，形成安全生产风险排查报告，上报公司领导。3.对排查出的重大安全隐患，要及时向上级主管部门报告，并按照要求做好信息公开工作。三、安全生产制度（一）安全生产责任制1.公司领导安全生产责任制公司主要负责人是本公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责，履行法律法规规定的职责。其他领导班子成员按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，对分管领域的安全生产工作负责。2.部门负责人安全生产责任制各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，负责组织落实本部门的安全生产工作，确保安全生产规章制度在本部门的有效执行。制定本部门安全生产工作计划和措施，组织开展安全检查和隐患排查治理工作。3.班组长安全生产责任制班组长是本班组安全生产第一责任人，负责组织本班组员工学习和遵守安全生产规章制度，落实安全操作规程。每天对本班组的作业现场进行安全检查，及时发现和纠正员工的不安全行为，消除安全隐患。4.员工安全生产责任制员工要严格遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识和操作技能，发现安全隐患及时报告。（二）安全操作规程1.根据公司生产经营活动的特点，制定各岗位详细、具体的安全操作规程，确保员工在作业过程中有章可循。2.安全操作规程要明确操作步骤、操作方法、安全注意事项等内容，定期进行修订和完善，确保其科学性和有效性。3.加强对员工安全操作规程的培训和教育，使员工熟练掌握操作规程的内容和要求，严格按照操作规程进行作业。（三）安全检查制度1.建立健全安全检查制度，明确安全检查的组织形式、检查内容、检查频率、检查记录和整改要求等。2.安全检查要做到全面覆盖、不留死角，对检查出的问题要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。3.对安全检查中发现的重大安全隐患，要实行挂牌督办制度，跟踪整改情况，确保隐患得到彻底消除。（四）安全教育培训制度1.制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.安全教育培训要涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、安全知识培训、应急救援培训等内容，提高员工的安全意识和综合素质。3.定期组织员工参加外部安全培训和交流活动，学习先进的安全管理经验和技术，不断提升公司安全管理水平。4.对特种作业人员、特种设备操作人员等必须按照国家规定进行专门的安全技术培训，经考试合格取得相应资格证书后，方可上岗作业。（五）应急救援制度1.制定完善的应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.定期组织应急救援演练，检验和提高公司应急救援队伍的实战能力和员工的应急逃生能力。3.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、应急照明设备等，并定期进行维护保养，确保其完好有效。4.加强与周边单位和社区的应急联动，建立应急救援协调机制，提高应对突发事件的协同作战能力。四、监督与考核（一）监督机制1.公司成立安全生产监督管理小组，由安全管理部门负责人担任组长，各部门安全管理人员为成员，负责对公司安全生产工作进行日常监督检查。2.安全监督管理小组要定期对各部门安全生产风险排查与制度执行情况进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。3.鼓励员工对安全生产工作中的违规行为和安全隐患进行举报，对举报属实的给予奖励。（二）考核办法1.建立安全生产考核制度，将安全生产工作纳入各部门和员工的绩效考核体系。2.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对安全生产工作不力，导