安全生产与薪酬挂钩制度

PAGE安全生产与薪酬挂钩制度一、总则（一）目的为了强化公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，确保公司生产经营活动的安全、稳定运行，特制定本安全生产与薪酬挂钩制度。本制度旨在通过将安全生产表现与员工薪酬直接关联，激励员工积极参与安全生产工作，减少事故发生，保障员工生命财产安全，促进公司可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产部门、技术部门、质量部门、管理部门等各岗位工作人员。（三）基本原则1.公平公正原则安全生产与薪酬挂钩的考核评价过程应遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果真实反映员工的安全生产表现，避免主观随意性。2.激励约束并重原则通过正向激励，对安全生产工作表现优秀的员工给予奖励，激发员工主动参与安全生产的积极性；同时，对违反安全生产规定的行为进行约束和惩罚，促使员工自觉遵守安全规章制度。3.动态调整原则根据公司安全生产实际情况、行业发展趋势以及法律法规要求，适时对安全生产与薪酬挂钩制度进行调整和完善，确保制度的科学性和有效性。二、安全生产考核指标及标准（一）安全生产事故指标1.事故发生率统计一定时期内公司发生的各类安全生产事故数量，事故发生率=事故发生次数/员工总数。事故发生率应控制在[具体数值]以内，每超过[具体数值]一个百分点，扣减相关部门及责任人一定比例的薪酬。2.重伤及以上事故严格杜绝重伤及以上安全生产事故的发生。一旦发生重伤及以上事故，对事故直接责任人给予解除劳动合同处理，并追究相关部门负责人的管理责任，扣减其年度绩效奖金的[具体比例]。对事故负有间接责任的部门和人员，根据情节轻重给予相应的经济处罚和绩效扣分。（二）安全隐患排查与整改指标1.隐患排查数量各部门应定期开展安全隐患排查工作，每月至少进行[X]次全面排查。统计各部门每月排查出的安全隐患数量，隐患排查数量应达到公司规定的标准要求。每少排查一次，扣减部门负责人当月绩效奖金的[具体比例]。2.隐患整改率对于排查出的安全隐患，应及时制定整改措施并进行整改。隐患整改率=已整改隐患数量/排查出的隐患总数×100%。隐患整改率应达到[具体数值]以上，每低于[具体数值]一个百分点，扣减相关部门及责任人一定比例的薪酬。对于因整改不力导致隐患持续存在或引发事故的，加重处罚。（三）安全培训与教育指标1.培训参与率员工应积极参加公司组织的各类安全生产培训，培训参与率=实际参加培训人数/应参加培训人数×100%。培训参与率应达到[具体数值]以上，每低于[具体数值]一个百分点，扣减员工个人当月绩效奖金的[具体比例]。2.培训考核合格率员工参加安全生产培训后，需通过考核。培训考核合格率=通过考核人数/参加考核人数×100%。培训考核合格率应达到[具体数值]以上，每低于[具体数值]一个百分点，扣减员工个人当月绩效奖金的[具体比例]。连续两次考核不合格的员工，给予待岗学习处理，待岗期间只发放基本工资的[具体比例]。（四）安全操作规程执行指标1.违规操作次数统计员工在工作过程中违反安全操作规程的次数。对于违规操作行为，每次给予相应的经济处罚，同时根据情节轻重扣减员工当月绩效奖金的[具体比例]。多次违规操作的员工，进行重点培训教育，并加重处罚。2.安全操作规程知晓率通过定期考试或现场提问等方式，检查员工对安全操作规程的知晓程度。安全操作规程知晓率=知晓安全操作规程的员工人数/员工总数×100%。安全操作规程知晓率应达到[具体数值]以上，每低于[具体数值]一个百分点，扣减部门负责人当月绩效奖金的[具体比例]。三、薪酬挂钩方式（一）月度薪酬挂钩1.安全生产奖金根据当月安全生产考核指标完成情况，发放安全生产奖金。对于安全生产事故发生率、隐患整改率、培训参与率、培训考核合格率、安全操作规程执行等指标均达到要求的部门，给予部门当月工资总额[具体比例]的安全生产奖金，由部门负责人根据员工表现进行分配。2.安全生产扣罚对于当月安全生产考核指标未达标的部门和个人，按照以下规定进行扣罚：事故发生率超过控制标准的，每超过一个百分点，扣减部门当月工资总额的[具体比例]，并对事故直接责任人扣减当月绩效奖金的[具体比例]。重伤及以上事故发生的，除对直接责任人解除劳动合同、追究相关部门负责人管理责任外，对事故发生部门扣减当月工资总额的[具体比例]。隐患排查数量未达标的，每少排查一次，扣减部门负责人当月绩效奖金的[具体比例]；隐患整改率未达标的，每低于控制标准一个百分点，扣减部门当月工资总额的[具体比例]及相关责任人当月绩效奖金的[具体比例]。培训参与率未达标的，每低于控制标准一个百分点，扣减员工个人当月绩效奖金的[具体比例]；培训考核合格率未达标的，每低于控制标准一个百分点，扣减员工个人当月绩效奖金的[具体比例]。违规操作的，每次扣减员工当月绩效奖金的[具体比例]；安全操作规程知晓率未达标的，每低于控制标准一个百分点，扣减部门负责人当月绩效奖金的[具体比例]。（二）年度薪酬挂钩1.年度安全生产奖励对于年度安全生产工作表现优秀的部门和个人，给予年度安全生产奖励。具体奖励标准如下：部门年度内未发生任何安全生产事故，且各项安全生产考核指标均达到优秀水平（具体标准另行制定），给予部门年度安全生产专项奖励[具体金额]，用于部门安全生产活动开展或员工奖励。个人年度内安全生产工作表现突出，如积极发现并消除重大安全隐患、提出创新性安全管理建议且被公司采纳实施等，给予个人年度安全生产奖金[具体金额]，并在年度评优评先中予以优先考虑。2.年度安全生产惩罚对于年度安全生产工作不达标的部门和个人，进行年度安全生产惩罚：部门年度内发生安全生产事故，根据事故严重程度，扣减部门年度绩效奖金的[具体比例][具体比例]。对于事故频发、安全生产管理混乱的部门，公司将对部门负责人进行诫勉谈话或岗位调整。个人年度内多次违反安全操作规程、安全生产意识淡薄且造成不良影响的，扣减个人年度绩效奖金的[具体比例][具体比例]，并取消当年评先评优资格。情节严重的，给予降职、降薪或解除劳动合同处理。四、安全生产考核与薪酬核算流程（一）安全生产考核流程1.数据收集各部门每月定期将安全生产事故发生情况、隐患排查与整改记录、安全培训与教育记录、员工违规操作记录等相关数据报送至公司安全管理部门。安全管理部门负责对各部门报送的数据进行汇总、整理和分析。2.考核评价安全管理部门根据收集到的数据，对照安全生产考核指标及标准，对各部门及员工当月安全生产表现进行考核评价。考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对于考核评价结果为不合格的部门和个人，安全管理部门应详细说明原因，并提出改进建议。3.结果公示安全管理部门将安全生产考核评价结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，员工如有异议，可向安全管理部门提出申诉。安全管理部门应及时对申诉内容进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（二）薪酬核算流程1.数据传递安全管理部门将安全生产考核评价结果及相关数据传递至公司人力资源部门。人力资源部门根据考核评价结果，按照安全生产与薪酬挂钩制度的规定，对员工当月薪酬进行核算。2.薪酬调整人力资源部门在核算员工薪酬时，根据安全生产考核结果对员工的月度安全生产奖金、绩效奖金等进行相应调整。对于因安全生产问题导致扣罚的薪酬，在工资发放时予以扣除；对于符合奖励条件的员工，按照规定发放安全生产奖金和奖励性绩效工资。3.薪酬发放人力资源部门完成薪酬核算后，将薪酬发放明细提交给公司财务部门。财务部门按照公司规定的工资发放流程，按时足额发放员工工资。五、监督与检查（一）内部监督1.安全管理部门监督公司安全管理部门负责对安全生产与薪酬挂钩制度的执行情况进行日常监督检查。定期检查各部门安全生产工作开展情况、考核指标完成情况以及薪酬挂钩执行情况，确保制度的有效实施。对于发现的问题，及时督促相关部门和人员进行整改，并跟踪整改效果。2.审计部门监督公司审计部门定期对安全生产与薪酬挂钩制度的执行情况进行审计，检查薪酬核算的准确性、公正性以及考核过程的合规性。对于审计中发现的违规行为，按照公司相关规定进行严肃处理，并追究相关人员的责任。（二）外部监督积极接受政府安全生产监管部门、行业协会等外部机构的监督检查，及时了解和掌握国家安全生产法律法规、政策标准的变化情况。对于外部监督检查提出的意见和建议，认真整改落实，不断完善公司安全生产与薪酬挂钩制度。六、沟通与反馈（一）员工沟通1.制度宣传通过组织安全生产培训、发放宣传资料、内部公告等方式，向员工宣传安全生产与薪酬挂钩制度的目的、内容和要求，确保员工了解制度的具体规定和操作流程，提高员工对安全生产工作的重视程度。2.意见收集定期组织员工座谈会、问卷调查等活动，广泛收集员工对安全生产与薪酬挂钩制度的意见和建议。对于员工提出的合理建议，及时进行研究和采纳，不断完善制度内容。（二）部门沟通1.工作协调安全管理部门与各部门之间建立定期沟通协调机制，及时了解各部门安全生产工作进展情况，协调解决工作中存在的问题。各部门在安全生产工作中遇到困难或需要其他部门配合时，应及时与安全管理部门沟通，共同推进安全生产工作。2.信息共享安全管理部门定期向各部门通报安全生产考核评价结果、事故发生情况以及安全管理工作动态等信息，各部门应及时将本部门安全生产工作开展情况反馈给安全管理部门，实现信息共享，促进公司安全生产管理工作的整体提升。七、附则（一）解释权本制度由公司安全管理部门