安全生产劳保发放制度

PAGE安全生产劳保发放制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产劳动保护工作，保障员工在生产过程中的安全与健康，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产劳保发放制度。本制度旨在规范公司安全生产劳动保护用品（以下简称“劳保用品”）的发放、使用和管理，确保员工正确佩戴和使用劳保用品，有效预防和减少事故伤害及职业危害。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等在公司生产经营活动中从事相关工作的人员。（三）基本原则1.合法性原则：严格遵守国家安全生产法律法规以及行业关于劳动保护用品配备和使用的标准要求，确保制度的制定和执行合法合规。2.按需配备原则：根据不同工作岗位、工作环境和劳动条件，科学合理地确定劳保用品的种类、规格和数量，满足员工安全生产和职业健康的实际需求。3.定期发放原则：按照规定的时间周期，按时为员工发放劳保用品，保障员工能够及时获得必要的劳动保护装备。4.有效使用原则：加强对员工正确使用劳保用品的培训和监督，确保员工在工作过程中能够熟练、正确地佩戴和使用劳保用品，发挥其应有的防护作用。5.监督管理原则：建立健全劳保用品发放、使用和管理的监督检查机制，对劳保用品的采购、验收、储存、发放、使用等环节进行全程监督，确保制度的有效执行。二、劳保用品的分类与标准（一）头部防护用品1.安全帽适用岗位：主要适用于公司生产车间、施工现场、仓库等存在物体打击风险的作业岗位，如一线操作工、建筑工人、搬运工等。标准要求：选用符合国家标准GB28112019《头部防护安全帽》的产品，具有良好的冲击吸收性能、耐穿透性能和侧向刚性。帽壳材质一般为高强度塑料或玻璃钢，帽衬应具备缓冲减震功能，帽带应能调节松紧，确保佩戴舒适且稳固。发放周期：每两年发放一次。（二）眼部面部防护用品1.安全眼镜适用岗位：适用于存在飞溅物、碎屑、粉尘等伤害眼睛风险的岗位，如机械加工车间的车工、钳工、磨工，以及木工车间、打磨车间等岗位的员工。标准要求：应符合相关国家标准，具备防冲击、防化学物质、防紫外线等功能。镜片材质应具有良好的光学性能和抗冲击性能，镜框应佩戴舒适、贴合面部，且具有一定的柔韧性。发放周期：每一年发放一次。2.防护面罩适用岗位：在从事电气焊、切割、打磨、喷漆等容易产生强光、高温、粉尘、烟雾等危害眼部和面部的作业时使用，如焊接工、喷漆工等。标准要求：根据不同的作业环境和危害类型，选用相应类型的防护面罩，如焊接面罩应具备遮光、隔热、防火花飞溅等功能；喷漆面罩应能有效过滤有机废气和粉尘。面罩材质应具有良好的密封性和舒适性，视野清晰，不妨碍操作。发放周期：每半年发放一次（根据实际使用损耗情况可适当调整）。（三）听力防护用品1.耳塞适用岗位：适用于噪声强度超过85dB(A)的作业场所，如冲压车间、锻造车间、锅炉房等岗位的员工。标准要求：选用符合国家标准GB/T234662009《耳防护器耳塞》的产品，具有良好的隔音效果和佩戴舒适度。耳塞材质应柔软、无毒、无刺激，能有效降低噪声对耳部的损害。发放周期：每一年发放一次。2.耳罩适用岗位：与耳塞相同适用噪声超标的岗位，但耳罩适用于部分对佩戴耳塞有不适反应或需要更高隔音效果的员工。标准要求：符合相关标准，耳罩外壳应坚固耐用，内衬柔软舒适，能有效包裹耳部，减少噪声传入。发放周期：每一年发放一次。（四）呼吸防护用品1.防尘口罩适用岗位：在存在粉尘危害的作业环境中使用，如矿山开采、水泥生产、面粉加工、建筑施工等岗位的员工。标准要求：选用符合国家标准GB26262019《呼吸防护自吸过滤式防颗粒物呼吸器》的产品，根据作业场所粉尘的性质、浓度和分散度等因素，选择合适的过滤效率等级（如KN90、KN95、KN100等）。口罩应佩戴舒适，与面部贴合良好，呼气阀功能正常，能有效过滤粉尘颗粒。发放周期：每三个月发放一次（根据实际使用情况可适当调整）。2.防毒面具适用岗位：适用于存在有毒有害气体、蒸汽、烟雾等危害的作业场所，如化工生产车间、喷漆房、污水处理厂等岗位的员工。标准要求：根据不同的毒物种类和浓度选择相应类型的防毒面具，如过滤式防毒面具或隔绝式防毒面具。防毒面具应具备良好的密封性、通气性和过滤性能，面罩材质应柔软舒适，视野清晰，不妨碍操作。滤毒罐应定期更换，确保防护效果。发放周期：根据滤毒罐的有效使用时间确定，一般为每半年至一年发放一次滤毒罐，防毒面具主体每两年进行一次全面检查和维护，必要时进行更换。（五）手部防护用品1.防护手套适用岗位：绝缘手套：主要用于电气作业岗位，防止触电事故，如电工、电气维修人员等。耐酸碱手套：适用于接触酸、碱等化学物质的岗位，如电镀车间、化学实验室等。防切割手套：在机械加工、木工、玻璃切割等容易发生切割伤害的岗位使用。普通防护手套：适用于一般性操作，防止手部受到轻微擦伤、刺伤、油污等伤害，如车间操作工、搬运工等。标准要求：各类防护手套应符合相应的国家标准，具有良好的防护性能和耐用性。绝缘手套应具备高绝缘性能，耐酸碱手套应能耐受相应化学物质的腐蚀，防切割手套应具有高强度的抗切割能力，普通防护手套应质地柔软、舒适，不妨碍手部操作。发放周期：绝缘手套每一年发放一次；耐酸碱手套根据使用频率和损耗情况，每半年至一年发放一次；防切割手套每一年发放一次；普通防护手套每三个月发放一次。（六）足部防护用品1.安全鞋适用岗位：适用于存在物体砸伤、刺伤、触电、酸碱腐蚀等危害的作业岗位，如建筑施工、矿山开采、电气作业、化工生产等岗位的员工。标准要求：选用符合国家标准GB211482014《个体防护装备足部防护安全鞋》的产品，根据不同的作业环境和危害类型，选择相应功能的安全鞋，如防砸安全鞋、防穿刺安全鞋、电绝缘安全鞋、耐酸碱安全鞋等。安全鞋应具有良好的鞋底弹性、防滑性能和舒适性，鞋帮材质应坚固耐用，能有效保护足部安全。发放周期：每一年发放一次。（七）躯干防护用品1.工作服适用岗位：公司全体员工日常工作时穿着，根据不同岗位的工作环境和特点，分为普通工作服、防静电工作服、防火工作服、防辐射工作服等。标准要求：普通工作服应选用质地舒适、透气、吸汗的面料制作，款式简洁大方，便于操作。防静电工作服应具有良好的防静电性能，能有效消除人体静电。防火工作服应采用防火、隔热性能良好的面料制作，符合相关防火标准。防辐射工作服应能有效屏蔽辐射源，保护人体免受辐射危害。工作服应合身得体，不妨碍员工的正常活动。发放周期：普通工作服每两年发放一次；防静电工作服、防火工作服、防辐射工作服等特殊工作服根据实际使用情况和有效期，每三年至五年发放一次。三、劳保用品的采购与验收（一）采购1.公司设立专门的劳保用品采购部门或指定专人负责劳保用品的采购工作。采购人员应具备相关的采购知识和经验，熟悉劳保用品市场情况，了解各类劳保用品的质量标准和性能要求。2.采购前，采购人员应根据公司各部门的需求计划，结合劳保用品的使用期限、库存情况等因素，制定详细的采购计划。采购计划应明确劳保用品的种类、规格、数量、采购时间等内容，并报经公司相关领导审批后实施。3.在选择劳保用品供应商时，应严格按照公司的供应商管理规定进行筛选。优先选择具有良好信誉、生产资质齐全、产品质量可靠、售后服务完善的供应商。采购人员应通过实地考察、查阅供应商资质文件、了解用户评价等方式，对供应商进行全面评估，确保所采购的劳保用品符合质量要求。4.采购合同应明确劳保用品的规格、数量、质量标准、价格、交货时间、交货地点、付款方式、售后服务等条款。合同签订后，采购人员应跟踪合同执行情况，确保供应商按时、按质、按量交货。（二）验收1.劳保用品到货后，由公司安全管理部门、质量检验部门及使用部门共同进行验收。验收人员应熟悉劳保用品的质量标准和验收方法，严格按照验收程序进行操作。2.验收内容包括劳保用品的外观质量、规格尺寸、数量、产品标识、质量证明文件等。验收人员应检查劳保用品是否有破损、变形、变质等缺陷，是否符合国家相关标准和合同要求。对于特种劳动防护用品，还应检查其是否具有生产许可证、产品合格证、安全鉴定证等相关证件。3.验收合格的劳保用品应及时办理入库手续，填写入库单，注明劳保用品的名称、规格、数量、入库日期等信息。入库单应由验收人员、仓库管理人员签字确认。验收不合格的劳保用品应及时与供应商联系，要求其更换或退货，并做好记录。四、劳保用品的储存与发放（一）储存1.公司应设立专门的劳保用品仓库，用于存放各类劳保用品。仓库应具备良好的通风、防潮、防火、防盗等条件，确保劳保用品的质量不受影响。2.劳保用品应分类存放，标识清晰。不同种类、规格、型号的劳保用品应分别存放，并在货架或货位上标明其名称、规格、数量等信息。对于有保质期要求的劳保用品，应按照保质期先后顺序存放，做到先进先出。3.仓库管理人员应定期对劳保用品进行盘点和检查，确保账物相符。发现劳保用品有损坏、变质等情况时，应及时报告并处理。同时，要做好仓库的清洁卫生工作，保持仓库环境整洁。（二）发放1.公司建立劳保用品发放台账，详细记录劳保用品的发放日期、发放人员姓名、工种、劳保用品名称、规格、数量等信息。发放台账应妥善保存，以备查阅。2.各部门应指定专人负责本部门员工劳保用品的领取工作。领取人员应凭本人有效证件到仓库办理领取手续，仓库管理人员根据发放台账进行核对发放，并要求领取人员在发放记录上签字确认。3.劳保用品应按照规定的发放周期按时发放给员工。对于特殊情况需要提前发放或补发劳保用品的，应由使用部门提出申请，经公司相关领导批准后，仓库管理人员方可办理发放手续。4.发放给员工的劳保用品应确保质量合格、数量准确。仓库管理人员应向员工详细说明劳保用品的使用方法、注意事项等，确保员工正确使用劳保用品。五、劳保用品的使用与监督（一）使用培训1.公司安全管理部门负责组织对员工进行劳保用品使用培训。培训内容应包括劳保用品的种类、功能、正确佩戴和使用方法、维护保养知识等。培训方式可采用集中授课、现场演示、实际操作等多种形式，确保员工能够熟练掌握劳保用品的使用技能。2.新员工入职时，必须进行劳保用品使用培训，经考试合格后方可上岗作业。对于从事特殊工种作业的员工，还应按照国家相关规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可使用相应的劳保用品。3.在员工工作过程中，安全管理人员和班组长应加强对员工使用劳保用品情况的监督检查，及时纠正员工不正确的佩戴和使用行为，并给予指导和帮助。（二）监督检查1.公司安全管理部门定期对各部门劳保用品的使用情况进行监督检查。检查内容包括员工是否正确佩戴和使用劳保用品、劳保用品的使用效果是否良好、是否存在违规使用或擅自更换劳保用品等情况。2.安全管理人员在日常巡查过程中，应将劳保用品的使用情况作为重点检查内容之一。发现员工未按规定佩戴和使用劳保用品的，应及时进行制止，并按照公司相关规定进行处理。对于因未正确佩戴和使用劳保用品而导致事故或职业危害的，要依法追究相关人员的责任。3.各部门应建立本部门劳保用品使用情况自查制度，定期对本部门员工劳保用品的使用情况进行自查自纠，发现问题及时整改，并将自查情况报公司安全管理部门备案。六、劳保用品的报废与更换（一）报废1.劳保用品在使用过程中，如出现损坏、变质、超过保质期等情况，无法继续使用时，应及时进行报废处理。2.报废的劳保用品由使用部门填写报废申请单，注明报废原因、劳保用品名称、规格、数量等信息，并提交给公司安全管理部门审核。安全管理部门审核通过后，报公司相关领导批准。3.经批准报废的劳保用品，由仓库管理人员负责登记造册，并按照公司规定的程序进行处理。对于可回收利用的报废劳保用品，应进行回收处理；对于不可回收利用的报废劳保用品，应妥善处置，防止对环境造成污染。（二）更换1.对于在使用过程中发现存在质量问题或因使用损耗导致防护性能下降的劳保用品，由使用部门提出更换申请，经公司安全管理部门确认后，及时予以更换。2.因工作环境变化、工艺改进等原因，需