财务部安全生产考核制度

PAGE财务部安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强财务部安全生产管理，确保财务工作场所及相关活动的安全，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本考核制度。本制度旨在通过明确安全生产责任、规范考核标准，强化全体财务人员的安全意识，促进安全生产工作的有效落实，为公司财务工作的顺利开展提供坚实的安全保障。（二）适用范围本制度适用于公司财务部全体员工，包括财务管理人员、会计人员、出纳人员等。涵盖财务部办公区域、财务资料存储区域以及涉及财务业务操作的相关场所。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价员工的安全生产表现。2.全面考核原则：对员工在安全生产方面的各项工作进行全面评估，包括安全制度执行、安全意识、安全行为等多个维度。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核结果应用，对安全生产表现优秀的员工给予激励，对存在问题的员工进行约束，促使全体员工积极参与安全生产工作。4.持续改进原则：根据考核结果，总结经验教训，不断完善安全生产管理措施，持续提高财务部安全生产管理水平。二、安全生产职责与考核标准（一）部门负责人安全生产职责与考核1.职责全面负责财务部安全生产工作，制定安全生产工作计划和目标，并组织实施。建立健全财务部安全生产管理制度，确保各项安全措施落实到位。定期组织安全生产检查，及时发现和消除安全隐患，对重大安全问题及时向上级报告并协调解决。组织开展安全生产教育和培训活动，提高员工安全意识和技能。负责与公司其他部门沟通协调，共同做好公司整体安全生产工作。2.考核标准安全生产工作计划与目标（20分）未制定年度安全生产工作计划或目标，扣10分。计划或目标不明确、不合理，扣58分。计划执行不力，未按计划推进安全生产工作，扣35分。安全生产管理制度建设（20分）安全生产管理制度缺失或不完善，扣1015分。制度内容不符合法律法规和行业标准要求，扣510分。制度执行监督不力，导致出现安全问题，扣35分。安全生产检查与隐患排查（30分）未定期组织安全生产检查，每次扣5分。检查记录不完整、不准确，每次扣3分。对检查发现的安全隐患未及时整改，每项扣5分。因隐患排查不力导致发生安全事故，该项不得分，并追究相关责任。安全生产教育与培训（15分）未组织开展安全生产教育和培训活动，扣10分。培训计划不合理，培训内容针对性不强，扣35分。员工安全知识和技能考核合格率未达到规定要求，扣35分。安全事故处理（15分）发生安全事故后，未及时报告或处理不当，扣1015分。对事故原因分析不清，未采取有效防范措施，扣510分。因部门负责人责任导致事故发生，该项不得分，并追究相应责任。（二）财务管理人员安全生产职责与考核1.职责协助部门负责人制定和完善财务部安全生产管理制度，并监督执行。负责财务办公设备、设施的安全管理，定期检查维护，确保正常运行。指导财务人员正确使用办公设备和工具，防止因操作不当引发安全事故。参与安全生产检查，对财务相关安全问题提出整改建议并跟踪落实。负责财务资料的安全保管，制定资料存储、借阅、销毁等管理制度，防止资料丢失、损坏或泄露。2.考核标准安全制度执行与监督（20分）对安全生产管理制度执行情况监督不力，导致出现违规行为，每次扣5分。未及时发现并纠正财务人员违反安全制度的行为，每次扣3分。协助部门负责人完善安全制度工作不到位，扣35分。办公设备设施安全管理（30分）未定期对财务办公设备、设施进行检查维护，每次扣5分。设备设施存在安全隐患未及时处理，每项扣5分。因设备设施管理不善导致发生安全事故，该项不得分，并追究相关责任。人员操作指导与安全培训（20分）未对财务人员进行办公设备和工具操作安全培训，扣10分。对员工操作指导不到位，导致因操作不当引发安全问题，每次扣5分。员工安全操作知识和技能考核合格率未达到规定要求，扣35分。财务资料安全管理（20分）财务资料存储不符合安全要求，扣510分。资料借阅、销毁等手续不规范，每次扣3分。因资料管理不善导致资料丢失、损坏或泄露，该项不得分，并追究相关责任。安全检查与隐患整改（10分）参与安全生产检查不认真，未发现安全问题或提出有效整改建议，每次扣3分。对检查出的安全隐患整改跟踪不力，扣35分。（三）会计人员安全生产职责与考核1.职责严格遵守财务工作流程和安全规定，确保财务核算工作准确无误，避免因工作失误引发安全问题。妥善保管会计凭证、账簿、报表等财务资料，按照规定进行整理、归档和存储，防止资料损坏、丢失。在财务信息化工作中，遵守信息安全规定，妥善保管账号密码，防止财务信息泄露。积极参加安全生产教育和培训活动，提高自身安全意识和应急处理能力。2.考核标准财务核算安全（30分）因财务核算错误导致公司经济损失或引发安全问题，每次扣1020分。财务报表数据不准确、不及时，影响公司决策或安全生产工作，每次扣510分。工作流程不规范，存在安全隐患，每次扣35分。财务资料保管（30分）未按规定整理、归档和存储财务资料，扣510分。资料保管不善，导致资料损坏、丢失，每次扣1020分。未经授权擅自借阅、传播财务资料，每次扣10分。信息安全管理（20分）违反财务信息安全规定，泄露账号密码，每次扣1020分。未采取有效措施保护财务信息安全，导致信息泄露风险，每次扣510分。安全培训与意识（20分）未参加安全生产教育和培训活动，扣10分。安全意识淡薄，在工作中忽视安全规定，每次扣35分。应急处理能力不足，未能正确应对安全突发事件，每次扣35分。（四）出纳人员安全生产职责与考核1.职责负责现金、票据等资金的安全保管，严格遵守现金管理制度，确保资金安全。按照规定办理资金收付业务，认真核对票据、印章等，防止出现资金差错和风险。每日及时盘点现金，做到账实相符，发现问题及时报告并处理。协助做好财务办公区域的安全防范工作，如门窗关闭、电器设备断电等。2.考核标准资金安全保管（30分）现金、票据等资金保管不符合安全要求，扣510分。因保管不善导致资金丢失、被盗，该项不得分，并追究相关责任。未按规定盘点现金，账实不符，每次扣5分。资金收付业务操作（30分）资金收付业务办理不规范，出现资金差错或风险，每次扣1020分。未认真核对票据、印章等，导致业务失误，每次扣510分。违反现金管理制度，每次扣510分。办公区域安全防范（20分）未协助做好财务办公区域门窗关闭、电器设备断电等安全防范工作，每次扣35分。发现安全隐患未及时报告或处理，每次扣5分。安全培训与意识（20分）未参加安全生产教育和培训活动，扣10分。安全意识淡薄，在资金管理工作中忽视安全规定，每次扣35分。应急处理能力不足，未能正确应对资金安全突发事件，每次扣35分。三、安全生产考核流程（一）考核周期安全生产考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核在每年年末结合月度考核结果进行综合评定。（二）考核方式1.自我评估：员工每月末对自己当月的安全生产工作进行自我总结和评估，填写《财务部安全生产月度自我评估表》，内容包括安全制度执行情况、工作任务完成情况、安全问题及改进措施等。2.上级评价：部门负责人根据员工日常安全生产工作表现，结合自我评估情况，对员工进行月度评价，填写《财务部安全生产月度考核表》，给出考核分数和评价意见。3.综合评定：每年年末，由部门负责人汇总全年员工月度考核结果，结合年度安全生产工作实际情况，对员工进行年度综合评定，确定年度考核等级。（三）考核结果反馈1.月度考核结果在次月上旬反馈给员工本人。部门负责人与员工进行沟通，指出存在的问题和改进方向，员工如有异议，可在规定时间内提出申诉。2.年度考核结果在次年年初公布。对考核结果优秀的员工进行表彰奖励，对考核不合格的员工进行诫勉谈话，提出整改要求，并将考核结果作为员工绩效评定、岗位晋升、薪酬调整等的重要依据。四、考核结果应用（一）奖励1.对年度安全生产考核结果优秀的员工，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.在绩效评定中，安全生产考核优秀的员工给予加分，优先考虑岗位晋升和薪酬调整。3.对安全生产工作提出创新性建议并取得显著成效的员工，给予专项奖励。（二）惩罚1.对年度安全生产考核不合格的员工，进行诫勉谈话，要求制定整改计划，并在规定时间内完成整改。整改期间，取消其当年评优资格。2.连续两次月度考核不合