搅拌站安全生产奖惩制度

PAGE搅拌站安全生产奖惩制度一、总则1.目的为加强搅拌站安全生产管理，保障员工生命安全和企业财产安全，促进搅拌站安全生产工作持续稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本搅拌站实际情况，制定本安全生产奖惩制度。2.适用范围本制度适用于搅拌站内所有部门、岗位及员工。3.基本原则安全生产奖惩制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持实事求是、奖惩分明、公平公正的原则，以激励全体员工积极参与安全生产工作，确保安全生产目标的实现。二、安全生产职责与考核标准1.安全生产管理部门职责负责制定、修订搅拌站安全生产管理制度和操作规程，并监督执行。组织安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知，并跟踪整改情况。组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。负责各类安全生产事故的调查处理，统计分析事故原因和损失，提出防范措施和处理意见。建立健全安全生产管理档案，包括安全生产责任制、安全检查记录、隐患排查治理记录、安全教育培训记录、事故档案等。2.各部门安全生产职责生产部门负责本部门生产过程中的安全生产管理，严格按照操作规程组织生产，确保生产设备安全运行。对生产现场的安全设施、设备进行日常检查和维护，及时发现并报告安全隐患。组织本部门员工参加安全生产教育培训，提高员工安全操作技能。负责制定本部门安全生产应急预案，并定期组织演练。设备部门负责搅拌站设备的选型、采购、安装、调试、维修和保养工作，确保设备安全性能符合要求。建立设备安全技术档案，制定设备操作规程和维护保养计划，并监督执行。对设备操作人员进行技术培训和安全交底，确保操作人员熟悉设备性能和操作规程。负责设备的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除设备安全隐患。物资部门负责采购符合国家安全标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。对采购的原材料、构配件等物资进行质量检验，确保其符合相关安全标准。负责物资仓库的安全管理，确保物资储存安全。行政部门负责制定并实施安全生产宣传教育计划，营造良好的安全生产氛围。负责办公区域的安全管理，确保办公设施和人员安全。协助安全生产管理部门做好安全生产事故的应急救援和后勤保障工作。3.安全生产考核标准安全生产目标考核搅拌站年度安全生产目标为无重大安全生产事故，一般事故发生率控制在[X]%以内。若未达到安全生产目标，根据事故严重程度和影响范围，对相关责任人进行相应处罚。安全生产目标考核指标包括事故起数、伤亡人数、经济损失等。具体考核办法由安全生产管理部门制定。安全生产责任制考核各部门、岗位应严格履行安全生产责任制，按照规定的职责和工作流程开展安全生产工作。安全生产管理部门定期对各部门、岗位安全生产责任制的落实情况进行检查和考核。考核内容包括安全生产规章制度执行情况、安全操作规程遵守情况、安全隐患排查治理情况、安全教育培训情况、事故应急处理情况等。对安全生产责任制落实不到位的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。安全检查与隐患排查考核安全生产管理部门定期组织安全检查和隐患排查治理工作，各部门应积极配合。对安全检查和隐患排查中发现的问题，应及时整改。对未按要求进行安全检查和隐患排查的部门和个人，给予警告处分；对发现安全隐患未及时报告或整改不力的，视情节轻重给予罚款、辞退等处罚。因安全隐患整改不及时导致事故发生的，依法追究相关责任人的责任。三、奖励制度1.安全生产奖励原则对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予及时、充分的奖励，以激励全体员工积极参与安全生产工作。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，注重奖励的针对性和实效性。2.奖励条件在安全生产管理、技术创新、事故预防等方面做出突出贡献的部门和个人，可给予奖励。具体表现包括：提出并实施有效的安全生产合理化建议，对改善安全生产条件、预防事故发生起到显著作用的。在安全生产技术研发、设备改造等方面取得重大突破，提高搅拌站安全生产水平的。及时发现并消除重大安全隐患，避免重大事故发生的。在安全生产事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的。积极参加安全生产教育培训，成绩优异，对提高员工安全素质起到模范带头作用的。连续多年无安全事故发生，安全生产工作成绩突出的部门。3.奖励种类及标准荣誉奖励授予“安全生产先进个人”“安全生产先进部门”等荣誉称号，并颁发荣誉证书。物质奖励对表现突出的个人给予[X]元至[X]元的奖金奖励。对安全生产先进部门给予[X]元至[X]元的奖金奖励，并在年度评先评优、绩效考核等方面给予加分。晋升奖励在同等条件下，对安全生产工作表现优秀的员工，优先给予晋升机会。四、惩罚制度1.惩罚原则对违反安全生产规章制度、操作规程，导致安全事故发生或存在安全隐患的部门和个人，依法依规给予严肃处罚。惩罚坚持教育与处罚相结合的原则，通过处罚使员工吸取教训，增强安全意识，杜绝类似问题再次发生。2.处罚种类及标准警告对违反安全生产规章制度、操作规程，但未造成安全事故的员工，给予警告处分，并责令其立即改正。罚款对因违反安全生产规定导致安全隐患的员工，视情节轻重给予[X]元至[X]元的罚款。对发生一般安全事故的直接责任人，给予[X]元至[X]元的罚款；对事故负有主要责任的部门负责人，给予[X]元至[X]元的罚款；对事故负有领导责任的搅拌站领导，给予[X]元至[X]元的罚款。对发生重大安全事故的直接责任人，依法追究刑事责任；对事故负有主要责任的部门负责人，给予撤职、辞退等处分；对事故负有领导责任的搅拌站领导，给予降职、撤职等处分。辞退对严重违反安全生产规章制度、操作规程，屡教不改，造成重大安全事故或恶劣影响的员工，予以辞退。3.事故责任追究搅拌站发生安全生产事故后，应立即成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行调查分析。根据事故调查结果，按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），对事故责任单位和责任人进行严肃处理。对因管理不善、失职渎职导致事故发生的部门负责人和搅拌站领导，依法依规追究其行政责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对事故发生后隐瞒不报、谎报或拖延不报的部门和个人，加重处罚。五、安全生产奖惩程序1.奖励程序提名推荐：各部门、员工发现符合奖励条件的部门和个人后，应及时向安全生产管理部门提名推荐。审核评定：安全生产管理部门对提名推荐的部门和个人进行审核，组织相关人员进行评定，确定奖励名单和奖励等级。公示表彰：将奖励名单在搅拌站内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，召开表彰大会，对获奖部门和个人进行表彰奖励。2.惩罚程序调查取证：安全生产管理部门接到安全事故报告或发现安全违规行为后，应立即进行调查取证，收集相关证据材料。提出意见：根据调查取证结果，安全生产管理部门提出处罚意见，报搅拌站领导审批。通知执行：搅拌站领导批准处罚意见后，安全生产管理部门向受处罚的部门和个人发出处罚通知，告知处罚原因、种类和标准，并要求其在规定时间内执行处罚决定。申诉处