劳务工安全生产管理制度

PAGE劳务工安全生产管理制度一、总则（一）目的为加强公司劳务工安全生产管理，保障劳务工的生命安全和身体健康，促进公司安全生产工作的顺利开展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有使用劳务工从事生产经营活动的部门和场所。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将劳务工的生命安全和身体健康放在首位，确保安全生产工作的各项措施得到有效落实。2.预防为主原则：强化安全生产的事前预防，通过加强安全教育培训、隐患排查治理等工作，防止事故的发生。3.综合治理原则：运用法律、行政、经济、技术等多种手段，充分发挥各部门和全体员工的积极性，形成安全生产工作的合力。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国劳动合同法》4.《工伤保险条例》5.《生产经营单位安全培训规定》6.《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》7.相关行业安全生产标准和规范二、劳务工招聘与入职管理（一）招聘要求1.劳务工应具备与工作岗位相适应的身体条件和技能水平，不得招用有职业禁忌或不适宜从事相关工作的人员。2.招聘劳务工时，应明确告知其工作内容、工作条件、职业危害、安全生产规章制度和劳动报酬等情况。（二）入职手续1.劳务工入职时，需提交身份证、学历证明、健康证明等相关资料，并填写入职登记表。2.公司应与劳务工签订劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务，包括安全生产方面的要求。3.为劳务工办理工伤保险等社会保险手续，确保其在工作期间的合法权益得到保障。三、安全教育培训（一）培训计划1.公司应根据劳务工的工作岗位和实际情况，制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训计划应涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等方面的内容。（二）培训实施1.新入职劳务工应进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时。2.公司级安全教育培训主要内容包括公司安全生产规章制度、安全生产基本知识、事故案例分析等。3.部门级安全教育培训主要内容包括本部门的工作特点、安全操作规程、事故预防措施等。4.班组级安全教育培训主要内容包括本班组的工作环境、设备设施、安全操作规程、事故应急处置等。5.对于从事特种作业的劳务工，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。6.在劳务工工作期间，应定期组织复训和再培训，确保其安全知识和技能得到不断更新和提高。（三）培训考核1.安全教育培训结束后，应组织劳务工进行考核，考核内容应与培训内容相符。2.考核方式可采用笔试、实际操作等多种形式，对于考核不合格的劳务工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、安全操作规程（一）操作规程制定1.根据劳务工所从事的工作岗位，制定详细、具体、可操作的安全操作规程。2.安全操作规程应明确工作前、工作中、工作后的安全注意事项，以及应急处置措施等。（二）操作规程培训1.将安全操作规程纳入安全教育培训内容，确保劳务工熟悉并掌握操作规程的要求。2.在工作现场显著位置张贴安全操作规程，便于劳务工随时查阅。（三）操作规程执行1.劳务工在工作过程中，必须严格按照安全操作规程进行操作，不得违规作业。2.各级管理人员应加强对劳务工操作规程执行情况的监督检查，及时纠正违规行为。五、劳动防护用品配备与使用（一）配备标准1.根据劳务工的工作岗位和职业危害情况，按照国家相关标准为其配备必要的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、耳塞、口罩等。2.劳动防护用品的质量应符合国家标准或行业标准，不得使用不合格的劳动防护用品。（二）配备程序1.由各部门根据劳务工的工作需求，提出劳动防护用品的配备计划，经公司安全管理部门审核后，报公司领导批准。2.按照批准的配备计划，及时采购和发放劳动防护用品。（三）使用培训1.对劳务工进行劳动防护用品使用方法的培训，使其正确佩戴和使用劳动防护用品。2.告知劳务工劳动防护用品的有效期和更换周期，及时督促其更换过期或损坏的劳动防护用品。（四）监督检查1.各级管理人员应加强对劳务工劳动防护用品配备和使用情况的监督检查，确保其按规定佩戴和使用。2.对于未按规定配备或使用劳动防护用品的劳务工，应进行批评教育，并责令其立即改正。六、安全检查与隐患排查治理（一）检查制度1.建立健全安全检查制度，定期组织对劳务工工作场所、设备设施、安全防护装置等进行检查。2.安全检查分为日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种形式。（二）隐患排查1.在安全检查过程中，及时排查各类安全隐患，包括人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不利因素和管理上的漏洞等。2.对排查出的安全隐患进行详细记录，分析隐患产生的原因，评估隐患的危害程度。（三）隐患治理1.根据隐患的危害程度和整改难易程度，对安全隐患进行分类分级，制定相应的治理措施。2.对于一般安全隐患，由责任部门立即组织整改；对于重大安全隐患，应制定专项整改方案，明确整改责任、整改措施、整改期限等，并报公司安全管理部门备案。3.在隐患治理过程中，应采取有效的安全防范措施，防止事故的发生。4.对安全隐患治理情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底治理。七、应急管理（一）应急预案制定1.根据公司的生产经营特点和可能发生的事故类型，制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。（二）应急培训与演练1.定期组织劳务工进行应急培训，使其熟悉应急救援的基本知识和技能，掌握本岗位的应急处置措施。2.按照应急预案的要求，定期组织应急演练，演练内容应包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置。3.通过应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高劳务工的应急响应能力和协同配合能力。（三）应急救援物资配备1.在劳务工工作场所配备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、应急照明设备等。2.定期对应急救援物资进行检查、维护和保养，确保其处于完好备用状态。（四）事故报告与处理1.发生生产安全事故后，劳务工应立即报告本部门负责人或现场管理人员。2.部门负责人接到报告后，应立即报告公司安全管理部门和公司领导，并按照应急预案的要求组织开展应急救援工作。3.事故发生后，应保护事故现场，积极配合有关部门进行事故调查和处理，按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），严肃追究事故责任，总结事故教训，防止事故再次发生。八、职业健康管理（一）职业健康监护1.组织劳务工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查等。2.根据职业健康检查结果，对有职业禁忌或健康损害的劳务工，及时调整工作岗位或进行治疗。（二）职业危害告知1.向劳务工如实告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施等内容。2.在工作场所设置职业危害警示标识和中文警示说明，标明职业危害因素、后果、预防及应急救治措施等内容。（三）职业卫生防护措施1.采取有效的职业卫生防护措施，如通风换气、防尘、防毒、防噪声、防辐射等，改善工作环境，降低职业危害因素的浓度或强度。2.为劳务工提供必要的个人职业卫生防护用品，并督促其正确佩戴和使用。九、奖惩制度（一）奖励1.对于在安全生产工作中表现突出的劳务工，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.对及时发现安全隐患、避免事故发生或在事故应急救援中表现英勇的劳务工，应给予特别奖励。（二）处罚1.对于违反安全生产规章制度、操作规程的劳务工，视情节轻重给予批评教育、罚款、辞退等处罚。2.因劳务工违规作业导